职工福利费与职工福利基金概述
员工福利与补贴
培训发展福利
培训计划
公司为员工提供各种培训计划，提升员工的职业技能和素制定职业发展规划，提供晋升机会和职业指导。
学习与进修
鼓励员工参加学习与进修，提供相关补贴和奖励。
其他福利制度
节日福利
公司在特定节日如春节、中秋节等为员工发放节日福利。
住房补贴福利
住房补贴
公司为员工提供住房补贴，帮助 员工解决住房问题。
租房补贴
对于需要租房的员工，公司提供租 房补贴。
购房补贴
符合条件的员工可以申请公司提供 的购房补贴。
带薪休假福利
全薪年假
公司为员工提供全薪年假，根据工作年限和表现 进行计算。
病假
员工因病不能工作时，公司提供带薪病假。
婚假、产假、丧假
员工福利与补贴
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2024-01-02
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目 录
• 员工福利概述 • 员工补贴概述 • 公司福利制度 • 公司补贴制度 • 员工福利与补贴的优化建议
01
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员工福利概述
福利的定义与种类
福利的定义
福利是公司为员工提供的非货币性报酬，包括各种保险、健康计划、退休金、 带薪休假等。
生日福利
员工生日时，公司为其发放生日福利，如生日蛋糕卡等。
退休福利
公司为员工提供退休福利，如退休金、养老金等。
04
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公司补贴制度
交通补贴
总结词
为员工提供一定的交通费用补贴，帮助员工解决通勤问题。
详细描述
公司可以根据员工的工作地点和通勤需求，提供一定的交通补贴，如公交、地铁 、出租车等费用。这有助于减轻员工的经济负担，提高员工的工作积极性和满意 度。
职工福利概述
职工福利概述职工福利是指企业为满足员工的物质和精神需求而提供的各种待遇和福利措施。
合理的福利制度能够激励员工的工作积极性和创造力，增强员工与企业的凝聚力，提升员工的工作满意度和幸福感。
本文将对职工福利进行综述。
一、物质福利1. 工资福利：工资福利是最基本的物质福利之一，它是职工劳动的直接回报，决定了员工的生活水平和物质满足程度。
工资福利既包括基本工资，也包括绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
2. 社会保险：社会保险制度是国家为保障职工的生活和权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
职工通过缴纳一定比例的社会保险费，在遭遇意外事故或者疾病等情况时可以得到一定的经济保障。
3. 住房福利：住房福利是指提供给职工的住房安排，包括宿舍、住房补贴、购房补贴等。
住房福利可以大幅减轻员工的居住压力，提升员工的生活品质。
4. 餐饮福利：餐饮福利是指为职工提供餐饮服务，包括提供免费或者补贴额度的工作餐、午餐券等。
餐饮福利不仅能够为员工提供方便，还能够节省员工的时间和精力，提升员工的工作效率。
5. 健康福利：健康福利是指为职工提供的医疗、体检、健身等相关福利。
企业可以为职工提供健康保险、补贴医疗费用、提供体检机会、建立健身房等，以维护员工的身体健康。
6. 年假和休假：年假和休假是职工在工作满一年后，根据劳动法规定享受的带薪休假制度。
年假和休假可以让员工有时间休息和放松，保持工作动力和效率。
二、精神福利1. 培训福利：培训福利是指企业为职工提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、经费支持等。
培训福利可以提升职工的专业能力和技术水平，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
2. 职业发展：职业发展是指为员工提供晋升、岗位调动、职业规划等机会，帮助员工实现个人职业目标和成长。
职业发展福利可以激发员工的积极性和创造力，增加员工的工作动力和满足感。
3. 社交活动：企业可以组织各种社交活动，如员工聚餐、团建活动、员工生日会等，营造良好的工作氛围和人际关系。
企业会计制度福利费(3篇)
第1篇一、引言福利费是企业为保障员工福利，提高员工生活水平和工作积极性，按照国家相关规定和企业自身实际情况，用于支付员工福利待遇的专项费用。
在我国，福利费是企业所得税前扣除项目之一，企业合理使用福利费，既可以满足员工的需求，又能减轻企业的税收负担。
本文将从福利费的定义、范围、核算方法、税务处理等方面对企业会计制度福利费进行详细阐述。
二、福利费的定义及范围1. 定义福利费是指企业按照国家规定、企业章程和劳动合同约定，用于支付员工福利待遇的专项费用。
福利费主要包括以下几类：（1）职工福利费：包括职工生活困难补助、职工子女教育费、职工医疗费、职工住房补贴等。
（2）职工教育经费：包括职工培训费、职工自学费用等。
（3）职工住房补贴：包括职工购房补贴、职工租房补贴等。
（4）职工文体活动费：包括职工文体活动组织费、职工体育设施购置费等。
（5）职工生日慰问费：包括职工生日蛋糕、礼品等。
2. 范围（1）福利费适用范围：福利费适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
（2）福利费发放形式：福利费可以以现金、实物、服务等形式发放。
三、福利费核算方法1. 核算原则（1）合法性原则：福利费的开支应符合国家法律法规和企业的相关规定。
（2）真实性原则：福利费的开支应真实反映企业的实际支出。
（3）合理性原则：福利费的开支应与企业的经济实力和员工的需求相适应。
2. 核算方法（1）福利费总额核算：企业应根据国家规定、企业实际情况和员工人数，确定福利费总额。
（2）福利费分摊核算：将福利费总额按照员工的工作性质、岗位、工龄等因素进行分摊，计算每位员工的福利费。
（3）福利费实际支出核算：根据实际发生的福利费用，进行账务处理。
四、福利费税务处理1. 税法规定（1）企业所得税法：企业发生的福利费支出，在计算应纳税所得额时，准予扣除。
（2）个人所得税法：企业为员工支付的非货币性福利，应计入员工工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
2. 税务处理（1）福利费总额的扣除：企业在计算应纳税所得额时，可以将福利费总额在扣除标准内据实扣除。
职工福利费的范围
职工福利费的范围1. 背景介绍职工福利费是指雇主为员工提供的各种福利待遇和补贴，旨在提高员工的工作积极性、减轻员工的生活负担，增强企业的凝聚力和竞争力。
职工福利费的范围涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面。
2. 基本福利基本福利是指雇主为员工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、加班费等。
工资是员工根据劳动合同获得的报酬，应根据员工的工作表现和职位等级进行合理调整。
奖金是根据员工的工作表现、业绩等进行发放的额外报酬。
加班费是根据员工加班时间和工资水平进行计算的补贴。
3. 社会保险和公积金社会保险和公积金是保障职工权益的重要手段，也是职工福利费的重要组成部分。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，雇主应按照法定比例为员工缴纳社会保险费用。
公积金是由雇主和员工共同缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房相关支出。
4. 健康保险和福利计划健康保险是为员工提供医疗保障的一种福利待遇。
雇主可以为员工购买医疗保险，覆盖员工和其家属的医疗费用。
福利计划是为员工提供各种福利待遇的综合性计划，包括但不限于健康保险、意外伤害保险、子女教育补贴、节假日福利等。
福利计划可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。
5. 培训和教育补贴培训和教育补贴是为员工提供职业发展机会和提高能力的一种福利待遇。
雇主可以为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、专业认证培训等。
同时，雇主还可以为员工提供教育补贴，用于员工继续教育、学习进修等。
6. 节假日福利节假日福利是指在法定节假日或其他特殊节日给予员工的福利待遇。
这包括但不限于节日礼品、节日补贴、节日福利活动等。
节假日福利可以增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和满意度。
7. 其他福利除了以上提到的福利待遇，职工福利费的范围还可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。
例如，企业可以为员工提供员工旅游、员工俱乐部、员工宿舍等其他福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。
职工福利费与职工福利基金概述.doc
职工福利费与职工福利基金概述职工福利费与职工福利基金概述一、福利费根据长春市人事局、长春市财政局文件《关于调整国家机关、事业单位工作人员福利费标准的通知》（长人联字[2001]9号）的要求，国家机关和事业单位可以计提福利费，具体内容如下：（一）计提标准：从2002年1月1日起将市直国家机关、事业单位工作人员（含离退休人员）的福利费标准，由现行的每人每月3元，提高到每人每月6元。
（二）提取使用和管理办法：按国务院关于国家机关人员福利费掌管使用暂行规定的通知（议字第19号），福利费由“县级以上各级人事部门统一掌管使用”的规定和省里的做法，将福利费的三分之一集中使用。
集中使用的三分之一（每人每月2元）由各级人事部门统一管理，每年年初由财政部门直接划拨到专用账户上。
那就意味着各单位负责掌管的三分之二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）。
（三）使用方式：市直机关和全额拨款事业单位工作人员（不含离退休人员）集中使用的福利费由人事局负责管理，统筹安排使用。
主要用于建立干部福利基金，加强干部福利事业的发展和统一慰问工作人员因病住院、康复疗养伙食补助及人祸等确有特殊困难的个别职工大额补助等支出。
（四）使用要求：各单位负责掌管的三分之二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）福利费，要做到专款专用，除用于个别职工家庭生活困难补助和慰问病号外，还可酌情解决不享受公费医疗的职工家属因病所造成的医疗费困难，并在每年年底将福利费使用情况向全体职工公布，以便群众监督。
（五）列支渠道及会计处理方式：福利费在部门预算中核定，由国家机关和事业单位公用经费解决，按照政府收支分类科目支出经济分类科目要求，提取福利费，在商品和服务支出-福利费科目列支，行政机关的会计科目处理：借：经费支出-商品和服务支出-福利费贷：其他应付款-福利费事业单位会计科目处理：借：事业支出-商品和服务支出-福利费贷：专项基金-福利费。
（按财务规则）从上可以看出，福利费计提额度非常小，基本上解决不了职工福利问题，这部分职工福利费单位基本上用于个别职工家庭的生活困难补助和慰问病号的支出。
职工福利费范围
职工福利费范围职工福利费范围是指企业为了提高员工的福利待遇、增强员工的工作积极性和满意度而提供的各种经济和非经济的福利措施。
福利费可以根据具体的企业情况和员工需求来确定，下面将详细介绍一些常见的职工福利费范围。
一、经济福利1. 员工工资和奖金：员工的工资和奖金是最基本的经济福利，它们通常根据员工的职位、工作表现和工作年限来确定。
2. 员工社会保险和福利金：企业需为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
此外，企业还可以提供额外的福利金，如住房公积金和商业保险等。
3. 员工加班费和绩效奖金：对于需要加班的员工，企业可以支付额外的加班费用。
同时，企业还可以根据员工的工作表现，发放绩效奖金或提供其他形式的奖励。
4. 职工补贴和津贴：企业可以提供各种补贴和津贴，如交通补贴、通讯津贴、餐补等，以减轻员工的经济负担。
二、非经济福利1. 健康保障：企业可以提供体检、健康咨询和健康保险，帮助员工关注和提高自身健康状况。
2. 员工培训和职业发展：企业可以组织员工培训，提供职业发展机会和晋升通道，以提高员工的职业技能和能力。
3. 工作时间和休假：企业可以灵活安排工作时间，提供带薪年假、病假和产假等福利，以帮助员工实现工作与生活的平衡。
4. 员工关怀和活动：企业可以组织各种员工关怀活动，如员工生日会、员工家属聚会、员工福利购物等，增强员工的凝聚力和归属感。
三、其他福利措施除以上所列的福利范围外，不同企业还会有一些特殊的福利措施。
例如，企业可以提供员工购房和购车补贴，提供员工子女教育补贴，为员工提供免费的工作餐等。
总结起来，职工福利费范围非常广泛，旨在提高员工的生活质量，激发员工的工作热情和积极性。
企业可以根据自身实际情况和员工需求，合理配置福利资源，提高员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高企业整体运营效益。
第十六章社会保障制度—-员工福利
第一节 员工福利概述
• 一、员工福利的概念 • 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家
的强制性法令及相关规定，以企业自身的 支付能力为依托，向员工所提供的、用以 改善其本人和其家庭生活质量的各种以非 货币工资和延期支付形式为主的补充性报 酬与服务。
二、员工福利分类
• （一）依据是否立法强制实施可分为法定福利和非法定福 利。
• （二）按照员工福利的价值或目标可分为风险保障型福利 和物质激励型福利。
• （三）按照员工享受福利的时间分为即期性福利和延期性 福利。
• （四）按照福利的给付形式可分为现金型福利和非现金型 福利。
• （五）以实施范围可分为全员性福利、特种福利和特困福 利。
• （六）依据员工是否有选择权来划分，可分为固定福利和 弹性福利。
外最普遍的员工福利。 • 3.住房补贴成为员工福利的重要项目。 • 4.利润分享计划和员工持股计划在员工福
利中占有一席之地。
（三）改革和发展趋势
• 1.员工福利计划匹配以人为本的管理念。 • 2.员工福利管理日臻完善。 • 3.员工福利注重沟通，体现个性化特征。 • 4.社会化趋势。
第三节 中国的职工福利
• 从分配属性看，职工福利是国民收入再分配的一 条独特的渠道。
2．特征：
• ①普遍性（均等性）。 • ②集体性。 • ③补充性。 • ④差别性。
二、职工福利的构成
• 1、职工集体福利
• （1）职工集体生活福利。 • （2）职工集体文化福利。
• 2．职工个人福利
三、职工福利费用
1、职工福利基金制度的历史沿革
• 一、职工福利的性质和特征 • 职工福利是企业、事业、国家机关等单位，
通过举办集体生活和服务设施、建立各种 补贴制度，向职工提供物质帮助和服务活 动的总称。
职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途
职工奖励及福利基金以及职工奖励及福利基金用途
1.员工奖励：职工奖励是基金的主要用途之一、企业可以通过基金来
实施各种奖励计划，如年度绩效奖金、员工表彰奖、优秀员工旅游等。
这
些奖励不仅可以激励员工积极工作，提高工作动力，还可以提高员工的忠
诚度和凝聚力。
2.员工培训：职工奖励及福利基金可以用于员工培训，包括提供培训
资金、培训费用报销、组织内外部培训等。
通过提供培训机会，企业可以
提高员工的技能和知识水平，进一步提升员工的综合素质和职业能力。
3.职工福利：基金也可用于提供一系列职工福利，如医疗保险、养老
保险、意外险等。
这些福利可以保障员工在生病、意外等突发情况下的权益，提高员工的生活质量和幸福感。
4.职工福利活动：企业可以利用基金开展各种职工福利活动，如员工
生日会、节日庆祝活动、员工家属旅游等。
这些活动可以增强员工之间的
沟通和交流，加强企业文化建设，提升员工对企业的归属感。
5.公益事业：部分职工奖励及福利基金可以用于进行公益事业。
企业
可以通过捐款、志愿者活动等形式，帮助贫困地区的孩子上学、资助受灾
群众等。
这样不仅可以回报社会，还可以提高企业的社会责任感和形象。
总之，职工奖励及福利基金的用途是多样的，可以根据企业的实际情
况和发展需求进行灵活运用。
通过合理使用这些基金，企业可以激励员工，提高员工满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
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职工福利费与职工福利基金概述
职工福利费与职工福利基金概述一、福利费根据长春市人事局、长春市财政局文件《关于调整国家机关、事业单位工作人员福利费标准的通知》（长人联字[2001]9号）的要求，国家机关和事业单位可以计提福利费，具体内容如下：（一）计提标准：从2002年1月1日起将市直国家机关、事业单位工作人员（含离退休人员）的福利费标准，由现行的每人每月3元，提高到每人每月6元。
（二）提取使用和管理办法：按国务院关于国家机关人员福利费掌管使用暂行规定的通知（议字第19号），福利费由“县级以上各级人事部门统一掌管使用”的规定和省里的做法，将福利费的三分之一集中使用。
集中使用的三分之一（每人每月2元）由各级人事部门统一管理，每年年初由财政部门直接划拨到专用账户上。
那就意味着各单位负责掌管的三分之二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）。
（三）使用方式：市直机关和全额拨款事业单位工作人员（不含离退休人员）集中使用的福利费由人事局负责管理，统筹安排使用。
主要用于建立干部福利基金，加强干部福利事业的发展和统一慰问工作人员因病住院、康复疗养伙食补助及人祸等确有特殊困难的个别职工大额补助等支出。
（四）使用要求：各单位负责掌管的三分之
二（在职每人每月4元、离退休人员每人每月6元）福利费，要做到专款专用，除用于个别职工家庭生活困难补助和慰问病号外，还可酌情解决不享受公费医疗的职工家属因病所造成的医疗费困难，并在每年年底将福利费使用情况向全体职工公布，以便群众监督。
（五）列支渠道及会计处理方式：福利费在部门预算中核定，由国家机关和事业单位公用经费解决，按照政府收支分类科目支出经济分类科目要求，提取福利费，在商品和服务支出-福利费科目列支，行政机关的会计科目处理：借：经费支出-商品和服务支出-福利费贷：其他应付款-福利费事业单位会计科目处理：借：事业支出-商品和服务支出-福利费贷：专项基金-福利费。
（按财务规则）从上可以看出，福利费计提额度非常小，基本上解决不了职工福利问题，这部分职工福利费单位基本上用于个别职工家庭的生活困难补助和慰问病号的支出。
此处需要特别说明的是，商品和服务支出-福利费虽然在政府收支分类中有支出科目，但是属于反映单位按规定提取的福利费，一般不得直接在此科目列支。
有些单位的食堂支出、体检费支出常在“商品和服务支出-福利费”科目列支，也有些行政单位食堂费用也在“其他应付款-福利费”科目列支，福利费额度不够，造成“其他应付款-福利费”科目红字。
从上可以看出，因福利费计提基数的偏低，不能满足单位的实际需要，而涉及职工福利上的必要
支出没有经费来源，比如食堂支出、体检支出、慰问病号等费用支出。
这些没有经费来源的必要支出，造成各单位在会计核算上的不规范，也给广大财会人员带来操作上的困惑。
二、职工福利基金（一）提取规定：《事业单位财务规则》中规定“职工福利基金，即按照非财政拨款结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
” （二）提取职工福利基金年末，按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的，根据《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》（财教[2012]32号）文件规定，“一、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
国家另有规定的，从其规定。
”，以及《关于执行《科学事业单位财务制度》有关问题的通知》（财教[2014]10号）文件中提出，“职工福利基金。
自2013年1月1日起，职工福利基金按非财政拨款结余不超过40%的比例提取。
以前年度提取的职工福利基金如有余额，继续用于职工集体福利。
”，按照提取金额（按非财政补助结余分配的40%计提），借记“非财政补助结余分配”科目，贷记“职工福利基金“科目。
以上是事业单位提取福利基金的情况，行政单位不提取福利基金。
从目前事业单位执行看，事业单位职工福利基金的形成基本上是2013年以前形成的，事业单位会计制度改革前，按照收支结余直接计提福利基
金；2013年事业单位制度改革以后，要求是非财政结余资金才可以提取福利基金，财政性资金结余不可以提取福利基金。
目前各个事业单位基本没有非财政补助结余，都是财政性资金，也就不存在职工福利基金。
从各个事业单位财务管理实践看，虽然有些事业单位账面有福利基金，大部分属于新制度改革前提取的福利基金，但没有明确的福利支出政策与标准，不敢使用，也造成资金的沉淀和浪费。
尤其是八项规定以后，单位更不知道如何使用这项基金。
建议有关部门对事业单位的职工福利基金用途进一步明确，比如是否可以用于职工的福利支出或补充职工工会经费的不足等。