研究生应该选择什么样的导师
如何选择研究生导师
引言概述：选择研究生导师是每位研究生申请阶段不可或缺的一环。
一个合适的导师不仅能够提供专业指导和学术支持，还能够对学生的发展产生长远影响。
本文将从准备阶段、导师的研究方向、导师的交流与指导方式、导师的学术声誉和关系处理这五个大点进行详细阐述，以帮助研究生申请者如何选择适合自己的研究生导师。
正文：一、准备阶段1.研究导师的背景和经历：了解导师的学术背景、导师在所研究领域的成果和贡献，以及导师的教育背景和科研经历。
2.发掘导师的研究方向：研究导师的发表论文、参加学术会议以及与其他学者的合作情况，帮助申请者了解导师在哪些具体领域有着较深的研究。
3.咨询当前或曾经跟随该导师的研究生：与导师的学生交流，了解导师的指导方式、学术要求以及对学生的关心程度。
4.考虑与导师的研究方向的匹配度：确保选择的导师的研究方向与申请者自己的兴趣和目标相匹配，并能够提供足够的资源和支持。
5.策略性地联系导师：提供自己的研究背景和兴趣给导师，并表达对他们的学术成果的赞赏，尽可能与导师进行一次面对面或线上的交流。
二、导师的研究方向1.导师的主要研究领域：了解导师的主要研究方向是非常重要的，因为它将决定你未来几年在研究生阶段的研究内容。
2.导师的研究项目：了解导师目前进行的研究项目，以及申请者对这些项目的兴趣程度和能力是否匹配。
3.导师与其他领域的合作潜力：考虑导师是否与其他研究领域的学者有着合作的潜力，这将为申请者提供更广泛的研究机会。
4.导师的研究资源：了解导师是否有充足的研究资源，例如实验设备、研究基金以及研究生团队等。
5.导师的研究方法和理论：了解导师的研究方法和理论框架是否符合申请者的学术取向和研究兴趣。
三、导师的交流与指导方式1.导师与学生的沟通方式：了解导师与学生之间的沟通方式，例如面谈、邮件、线上会议等，以决定是否适应。
2.导师的指导风格：评估导师在指导学生时对于学术要求、实验设计和论文写作的要求和期望。
3.导师与学生的关系：了解导师与学生之间的交流是否密切，是否关心学生的职业发展和个人生活。
研究生学术导师的选择技巧
研究生学术导师的选择技巧研究生学术导师对于每位研究生都非常关键。
一个好的导师不仅能够指导学生在研究领域取得进步，还能为学生的学术职业发展提供重要的支持。
因此，选择一个适合并能提供有效指导的研究生导师非常重要。
本文将为大家介绍一些研究生学术导师的选择技巧，以帮助广大研究生更好地决策。
1. 导师的研究领域与个人兴趣相匹配在选择研究生导师时，首要考虑的是导师的研究领域是否与自己的兴趣相匹配。
对于研究生来说，研究的主题和方向将是接下来几年甚至更长时间的工作内容，因此选择一个自己感兴趣的领域是非常重要的。
只有在真正感兴趣的领域中，研究生才能更好地投入学习和研究，并取得更好的成果。
2. 导师的学术成果和声誉导师的学术成果和声誉是选择导师时需要考虑的另一个重要因素。
查阅导师的学术论文和出版物，了解他们在相关领域的研究成果和贡献，可以帮助研究生评估导师的学术水平和专业经验。
另外，了解导师在学术界的声誉和知名度也是一个评估标准，因为与有声誉的导师合作可以为研究生提供更广泛的学术资源和机会。
3. 导师的指导方式和个人风格选择一个与自己相匹配的导师也是非常重要的。
每个导师都有不同的指导方式和个人风格，但并非每种方式都适合每个学生。
一些学生喜欢更自主和独立的学习方式，而另一些学生则更适应有导师亲自指导和监督的工作环境。
因此，在选择导师时，要对个人的学习风格和期望进行深入的思考，并与导师交流来了解他们的指导方式和期望是否与自己相匹配。
4. 导师的研究生数量和招生政策了解导师的研究生数量和招生政策也是选择导师过程中需要考虑的因素之一。
有些导师可能会同时指导多位研究生，这可能会对他们的时间和资源分配产生影响。
此外，了解导师对研究生的招生政策也很重要，例如是否有招收国际学生的政策，以及是否有提供奖学金或助教职位的机会等，这些都会直接关系到研究生的学术发展和经济支持。
5. 与导师进行面试和交流最后，与潜在导师进行面试和交流是选择导师的关键步骤。
研究生学术导师选择指南
研究生学术导师选择指南作为即将要步入研究生学术领域的你，选择一位合适的学术导师是十分关键的。
学术导师不仅会帮助你完成毕业论文，还会对你未来的学术发展产生重要影响。
不过，如何选择一位适合自己的学术导师呢？以下是一些选择指南。
1. 研究方向选择导师时，首先要考虑的是研究方向是否匹配。
要了解导师的主要研究领域和研究方向，看看他们的论文发表情况以及研究成果，是否和你的兴趣和背景相关。
如果你的研究兴趣和导师的研究方向不太一致，建议不要选择该导师。
否则，将来你在该研究方向上的发展可能会受到阻碍。
2. 学术声誉菲茨杰拉德曾经说过：“一个人的名字就是他的资本。
” 选择知名、有影响力的学术导师不仅有助于在毕业后找到更好的工作机会，还能提高你自己的声望和知名度。
可以通过学术期刊、学会、同行等途径，了解导师在学术领域的声誉和地位。
3. 导师购买能力购买力并不是评估学术导师的唯一标准，但它常常反映了一个导师和其研究团队的资源质量。
有些研究工作需要昂贵的实验设备、仪器和材料等，如果导师的购买能力有限，可能会影响到你的研究进度和质量。
可以通过查询导师所在研究团队的实验室装备、材料和设备等信息，了解其购买力。
4. 导师的工作方式有些导师比较严格，要求学生必须每天都要在实验室工作；而有些导师对学生比较宽松，只要学生有成果，时间和地点可以自由安排。
因此，需要考虑自己和导师的工作习惯是否一致。
如果你喜欢自由的工作方式，却恰好被分配到了一个严格的导师，那么你可能感到很不适应。
5. 导师的指导经验导师的指导经验是非常重要的。
你可以了解导师的毕业生在何处工作或学术成就如何，他们的发表论文数量及质量等。
发表论文是否有学生名字加底线，表明该学生在研究中的主要贡献。
如果导师没有指导过研究生，或者他的指导经验相对较少，则你可能需要自己承担更多的研究责任。
总之，选择一位适合自己的学术导师是非常关键的，需要考虑多方面的因素，如导师的研究方向、学术声誉、购买能力、工作方式，以及指导经验等等。
研究生选导师建议
研究生选导师建议1. 导师对于研究生的重要性导师在研究生阶段扮演着至关重要的角色。
导师不仅提供学术指导和研究方向的引导，还负责培养学生的科研能力和学术素养。
因此，选择一位合适的导师对于研究生来说至关重要。
2. 导师选择的重要性选择合适的导师可以为研究生提供更好的科研环境和资源，提高自身科研能力，并为未来职业发展打下坚实基础。
因此，对于即将进入硕士阶段或考虑攻读博士学位的学生来说，选择合适的导师是一个至关重要且需要慎重考虑的决定。
3. 导师选择前需了解自身需求在选择导师之前，学生需要对自己有一个清晰准确地了解。
首先，需要明确自己感兴趣领域和未来职业发展方向。
其次，在考虑攻读博士学位时还需要考虑个人是否有足够长期从事科研工作并承受压力和挑战。
4. 导师的学术声誉和研究方向导师的学术声誉和研究方向是选择导师的重要因素之一。
学生应该选择在自己感兴趣领域有一定影响力和声誉的导师，这样可以更好地获得学术指导和资源支持。
同时，导师的研究方向也应与自己的兴趣相契合，这样可以更好地保持学习动力和研究激情。
5. 导师与学生之间的互动与合作在选择导师时，学生应该考虑导师与学生之间互动与合作的情况。
优秀的导师会积极关注并回应学生提出的问题，提供指导并激励他们进行科研工作。
同时，良好的互动关系也有助于建立良好的科研氛围和团队合作精神。
6. 导师对于科研资源和项目支持选择有丰富科研资源和项目支持能力的导师对于提高科研能力非常重要。
优秀的导师会为自己团队成员争取到更多优质项目、实验设备、经费等资源，从而为学生的科研工作提供更好的条件和机会。
7. 导师的指导风格和工作方式导师的指导风格和工作方式也是选择导师时需要考虑的因素之一。
有些学生更适应独立自主进行科研工作，而有些学生则需要更多的指导和监督。
因此，选择适合自己学习方式和性格特点的导师是非常重要的。
8. 导师与学生之间心理沟通与支持良好的心理沟通与支持对于学生在科研阶段取得成功非常重要。
研究生怎样选导师
研究生怎样选导师选择导师是研究生期间非常重要的决策，它直接关系到研究生生活的质量和研究成果的质量。
下面我将从几个方面介绍如何选择导师。
首先，考虑导师的研究方向是否与自己的兴趣相符。
研究生阶段是一个相对长期的学习和研究过程，兴趣是坚持下去的重要动力。
如果与导师的研究方向相符，那么在论文选题、研究设计等方面，与导师的研究团队更容易形成共识。
同时，与导师探讨问题的过程更容易产生启发和思考。
其次，了解导师的研究实力和学术影响力。
导师的研究实力直接影响到研究生期间的研究资源和条件。
优秀的导师通常会有较高的科研经费和实验设备，并拥有与其他有影响力的学者合作的机会。
此外，导师的学术影响力也能够助力研究生的学术成长，例如发表论文、参加国际会议等。
第三，了解导师的指导风格和工作方式。
不同的导师有不同的指导风格，如严谨、激励、开放等。
选择导师需要了解自己的学习风格和工作习惯，与导师的指导风格是否匹配。
同时，了解导师的工作方式，包括定期会议、实验安排、专业知识传授等环节，为研究生的学习进程提供切实的帮助。
最后，考虑导师的人际关系和团队氛围。
选择一个良好的人际关系和和谐的团队氛围对研究生的心理健康和科研工作都有积极影响。
良好的人际关系能够促进学术探讨和思想交流，增进大家的合作和分享。
和谐的团队氛围能够减少研究生在科研工作中的压力，提高工作效率。
综上所述，选择导师需要考虑研究方向的匹配、导师的研究实力、学术影响力、指导风格和工作方式，以及人际关系和团队氛围等因素。
选择一个合适的导师，能够为研究生提供良好的学术环境和成长空间，对于顺利完成硕士研究生学业以及今后的学术道路起到重要的推动作用。
研究生如何挑选导师
研究生如何挑选导师
在攻读研究生学位期间，导师的选择对于学生成长和未来职业发展至关重要。
研究生如何挑选导师是一个需要谨慎考虑的问题。
下面将从以下几个方面探讨研究生如何挑选导师。
一、研究方向和兴趣爱好
研究生在选择导师时，应该优先考虑自己的研究方向和兴趣爱好。
选择一个自己感兴趣和擅长的研究方向，可以帮助研究生更好地深入研究问题，并且更容易取得优异的研究成果。
二、导师实力和声誉
导师的实力和声誉也是选择导师时需要考虑的重要因素。
研究生可以通过查阅导师的学术成果、获奖情况、学术活动等方面来了解导师的实力和声誉。
选择一个实力雄厚、声誉良好的导师可以为研究生成长和未来职业发展打下坚实的基础。
三、导师指导方式和沟通交流
导师的指导方式和沟通交流也是选择导师时需要考虑的重要因素。
不同导师有不同的指导方式和沟通交流方式，研究生应该选择一个与自己相处融洽，沟通交流畅通的导师。
这样可以帮助研究生更好地开展科研工作，并且更好地获得导师的帮助和指导。
四、导师团队和实验室
导师所在的团队和实验室也是选择导师时需要考虑的因素。
一个优秀的导师往往会带领着一支优秀的科研团队，并且拥有良好的实验室条件。
选择一个科研团队实力雄厚、实验室条件良好的导师，可以为研究生开展科研工作提供有力保障。
总之，研究生在选择导师时需要综合考虑多个因素，并且要根据自己的实际情况做出合理的选择。
选择一个优秀的导师不仅可以帮助研究生取得优异的研究成果，也可以为研究生成长和未来职业发展打下坚实的基础。
如何挑选合适的导师
如何挑选合适的导师在追求学术成就和发展职业道路的过程中，选择一个合适的导师是非常关键的一步。
导师的指导和支持可以直接影响研究生的成长和发展，因此，如何挑选一位合适的导师是很重要的。
在本文中，我将分享一些关于如何选择导师的经验和建议。
一、研究领域的相似性选择导师时，研究领域的相似性是非常重要的。
一个研究生需要选择与自己研究兴趣相合的导师，这样才能够更好地理解导师的研究方向，更好地参与到导师的研究项目中。
同时，一个合适的导师可以帮助研究生找到一个有前途的研究领域，并为研究生提供实用的建议和指导。
二、导师的学术声誉导师的学术声誉也是一个非常关键的考虑因素。
一位声誉良好的导师，通常可以提供更好的指导和支持，也可以提高一位研究生的学术地位。
在寻找导师时，可以参考学术排名和领域专家的推荐，或者咨询其他同事或研究生的意见。
三、导师的带领风格和态度导师的带领风格和态度也是选择导师时需要考虑的重要因素。
一位好的导师应该具备开放和有趣的性格，能够与研究生建立良好的关系和信任，并提供诚实和有益的建议。
此外，导师还应该能够激发研究生的研究激情，帮助研究生克服困难，解决问题。
四、导师的研究成果导师的研究成果也是一个重要的考虑因素。
一个有成果的导师通常可以为研究生提供更好的职业发展机会和学术资源。
一些导师还可以在研究生的职业道路上发挥重要的作用，通过导师的社交网络和影响力，为研究生提供职业介绍和推荐。
五、选择导师的时间选择导师的时间也非常重要。
一些研究生希望他们能够在研究领域中获得更大的自由，解决自己感兴趣的问题。
这样，研究生可以选择相对年轻的导师，这些导师通常充满活力，愿意尝试新领域和新方向。
另一方面，如果一个研究生计划在学术界或研究机构中工作，选择一个已经建立了自己知名度并且已经有自己实验室和研究项目的导师，会有更多的前景和职业机会。
六、考虑个人差异和需求最后，选择导师时，也需要考虑到个人的差异和需求。
每个研究生都有不同的学习和工作风格，有些人喜欢独立工作，而有些人喜欢在团队中工作。
研究生选导师的注意事项
研究生选导师的注意事项研究生阶段的导师选择是非常重要的决策，对于学生的学术发展和职业发展都有着深远的影响。
下面将介绍一些选导师的注意事项，希望能帮助研究生们做出明智的选择。
了解导师的研究方向和成果是非常重要的。
研究生阶段是一个深入研究某个领域的阶段，因此选择与自己研究方向相符合的导师是关键。
通过阅读导师的相关论文、研究报告等，可以了解导师的研究兴趣、研究方法和研究成果，从而判断是否与自己的兴趣和目标相契合。
要考虑导师的指导经验和教学能力。
一个好的导师不仅需要在学术研究上有丰富的经验和深厚的造诣，还需要具备良好的教学能力和指导能力。
可以通过与导师的学生交流，了解导师的指导风格、对学生的关心程度以及学生毕业后的发展情况等，从而判断是否适合自己。
导师的科研资源和实验条件也是需要考虑的因素。
科研资源的充足与否直接关系到研究生的科研条件和发展空间。
可以了解导师所在实验室的科研设备、实验条件、科研项目等情况，以及导师是否有足够的科研经费和人力资源支持研究生的科研工作。
导师的人际关系和合作交流也是需要考虑的因素。
一个有良好人际关系的导师可以为学生提供更多的合作机会和交流平台，有利于学术的成长和发展。
可以通过与导师的合作伙伴或其他研究生交流，了解导师的人际关系和合作情况。
导师的工作态度和时间分配也是需要考虑的因素。
一个负责任、有耐心的导师能够为学生提供更好的指导和帮助。
可以通过与导师的学生交流，了解导师的工作态度和对学生的时间分配情况，从而判断是否适合自己的学习和生活需求。
还需要考虑导师的人数和工作压力。
一个导师负责的学生数量过多，可能会导致导师无法给予每个学生足够的关注和指导。
因此，可以了解导师的学生人数和工作压力，从而判断是否能够得到足够的指导和支持。
研究生选导师是一项重要的决策，需要综合考虑导师的研究方向、成果、指导经验、教学能力、科研资源、人际关系、工作态度和时间分配等因素。
希望以上的注意事项能够帮助研究生们做出明智的选择，找到适合自己的导师，顺利开展学术研究和职业发展。
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研究生应该选择什么样的导师？硕士选导师指南每当到了保研或考研的时候，选导师成了各个学生的头号难题。
因为他们根本就不知道自己想要什么，根本不懂得去规划自己的未来，更别说根据自己的人生规划来合理地选择合适的导师。
同时，同一个学校导师数量多了去了，面对不同的导师，往往根本无法深入地去了解每个导师是做什么的，导师人品怎么样，导师对学生怎么样。
再加上导师在招生的过程当中，总会拼尽全力去忽悠学生，往往有很多学生，不明就里，被骗到垃圾课题组里去做事，做了一堆事，反而前途更渺茫了。
读硕前选导师真的是一个技术活，下面从三个方面来具体讨论如何选导师，讨论完后，再给出部分选导师的小技巧，来防止大家选导师被骗。
这三个方面分别是导师，就业，及学生自己导师方面，不同导师有不同的性格及研究方向，基本上导师决定了你研究生三年的生活质量。
而在你不了解导师的情况下，按照他们年龄，事业上升阶段，大致划分一下类型，还是有必要的。
大家可以根据这些标签，大致判定哪个导师属于什么类型，跟他读研大致是什么样子。
导师大致可以划分为以下几类第一类是努力奋斗的青年教师：这类导师往往年纪较轻，大致在30-36岁之间，收入不高，职称较低，算是研究生导师的底层。
他们在学术上暂未成较大的成就，在晋升副教授或教授前，需要发许多文章，压力蛮大。
从而使得这类导师异常努力。
另一方面，这类导师名下的学生往往较少，因此，这类导师必然会紧盯这些学生，让其干活，但由于这类导师的科研生涯算是在起步阶段，申请到的课题往往是含金量小，价值不大的些课题。
再加上本身科研起步阶段，会绕很多弯子，导致在这类导师名下干活，往往做得多，所得少，事倍功半。
这类导师往往会给你画饼，把未来描述得很好，但实际上是在给你洗脑，妄图压榨你的劳动力。
第二类是功成名就型导师: 此类导师往往在学术上有较高的造诣，并且名下的学生较多，因此，分到每个人身上的精力较小，从而形成放羊的局面。
但这类导师能提供的好处实在是太多太多了。
在科研上，这类功成名就形的导师，往往在其课题组内积攒了许许多多有价值的东西，给你提供了一个很高的基础，这会使得你课题研究会如鱼得水，进可攻退可守。
同时，名气使得他申请课题相当容易，容易做项目，课题经费也不会缺。
如果你想走学术路线，那么充分利用这些价值和资源，你可以轻轻松松拿研究成果，事半功倍。
如果你懒得搞科研，随随便便将之前的研究成果排列组合，就能凑个毕业论文出来，照样过得很爽。
同时，老师放羊型的管理，会使得你可以在以上两种模式下任选，你可以好好搞科研，老师自然高兴，但你不好好搞科研，老师也不在乎，你可以拿大把的时间去参加院学生会，去准备托福雅思，去谈个恋爱，去旅个游，去体验各种人生，爽得很。
遇到这样的老师，你就真的成为了研究生阶段的大赢家。
往往同一个宿舍当中会有跟着第一类年轻导师的，也会有跟着第二类功成名就型的导师的，你就会发现，那些导师是功成名就型的导师的，人生活得轻轻松松，发着大把的SCI，泡着妹子旅着游，玩着游戏哼着歌，轻轻松松过了三年，而年轻导师名下的学生，往往起早贪黑，节假日无休，顶多发个EI，毕业前几个月还要被导师压榨一把，免得浪费劳动力。
人生的差距不可谓不大。
第三类导师是年纪大，但并没有成为大牛的导师：这类导师一般乐天知命，无欲无求，对你的要求也不至于很苛刻。
或者他还有欲有求，想在科研上有所突破，但由于其手下学生众多，摊到每个学生身上，也不至于压榨得太厉害。
跟着他人混可能不如第二类导师爽，但也会比第一类导师强，算得上是中庸类型的老师。
第四类是变态类型的导师：这类导师不分年纪，不分性别。
往往到他们手里，研究生三年会过得相当痛苦。
这类导师往往对学生极为苛刻，或处处叼难学生，或吃拿卡要，或动不动要求硕士延期，或动不动克扣学生的补助什么的，啥事都敢做。
这些导师往往会有性格上的缺陷，或人生有遭受一些打击，把生活上的戾气带到科研上来。
碰上这种导师，学生被逼跳楼都有可能。
由于保研的或考研的学生往往信息不畅，无法获知此类型的导师都有谁，但这类型的导师往往都会在一些人群里高发。
比如年轻导师。
年轻导师阅历浅，收入低，晋升压力大，往往一心铺在科研上，对学生要求也只以单一的科研为评价标准，完全忽视学生其他的生理需求，一不小心变成变态导师。
第二类是单身或离异或家庭不合的导师。
由于单身或不想回家，这类导师往往会花大把的时间呆在教研室，他在教研室必然也要求你在教研室，天天盯着你干这干那，周六周日无休，并且他们婚姻上的不如意往往会在他的脾气上体现出来，往往会吹毛求疵，对学生的指责多如牛毛。
再就是国外时间呆得太长的老师。
在国外留学的学生，往往因语言问题会比较孤独，性格上容易走偏，再加上长期在国外，脱离中国，往往对国内人情事故了解过少，也会较多地出现极品。
再就是女导师，这里不是歧视女性，但确实有一部分女导师爱宫斗，跟其他老师斗，也跟自己学生斗，甚至挑拔学生之间互斗。
爱宫斗的女老师确实比例比男老师高不少。
再就是跨专业的导师。
有些导师本科及研究生并不是机械专业的，若是他们进了机械学院当老师，那注定是学生悲剧。
老师不懂机械相关知识的话，很容易形成瞎指挥的局面。
甚至你告诉他们什么是对的，他们也不会听，只会认为你想偷懒耍滑，不想干活而己。
因此你会一遍又一遍的往老师指的坑里跳，大量的精力被浪费，造出的东西要不价值很少，要不根本没价值。
别的导师在指导课题的时候，往往起画龙点睛的作用，能给你指明方向，让你少绕弯路，而他们不但没法给你指条明路，反而严重给你拖后腿，一反一正，你想想你损失有多大。
在这种情况下，你读了三年研，就是被人家当猴耍耍了三年，不懂还瞎指挥的导师是最误人子弟的导师。
如果你的导师是国外跨专业留学多年后回国的未婚的副教授以下的年轻女老师，在她逼你跳楼前，自己识相点，早点跳吧。
还有一类导师，他们不亲自带学生，而是将自己名下的硕士转给自己团队的小导师带，或者自己的博士带。
这种情况也蛮多的。
这样的情况很难说会怎样，主要看带你的小导师或师兄人怎么样。
再就是从就业方面考虑选导师。
与你就业直接相关就是你的研究方向。
研究方向与你的就业质量息息相关，分为三个层次的互换性：第一个层次是研究方向互换性：就是说，你的研究方向在就业市场上能否与用人单位的岗位直接对应。
这类型的就业就跟真爱一样的，用人单位要是碰到这个层次的互换性，任何其他条件都可以直接放开。
比如985、211限定什么的都会变成浮云。
比如笔者在找工作的时候，就有一家企业做的东西与本人研究生阶段研究的东西极其相似，那边HR碰到其他应聘的应届生，简历往往看都不看，看了我的简历之后，直接拍案而起，又是送名片，又是留电话的，那可是相当地激动。
不过由于本人的研究方向薪资前景较为惨淡，就没去那家公司。
去年DJI那个搞四旋翼飞行器的公司到我们学校来招人，虽说是用人条件极为苛刻，说白了就是要看我们的研究方向是不是与四旋翼沾边，这一下子就刷掉了不少人。
能满足这样的互换性的好工作还是比较少的，一般不用太奢求。
再拿西交和西工大作下比较，就可以看出这个层面的互换性带来的优势了。
西工大实力上确实逊于交大，但同样是机械学院，人家进航空航天类的单位，确实比交大更容易。
因为人家学校本身就偏于航空航天类的研究方向，即使学校差一些，航空航天类的好工作方面，他们完胜西交。
第二个层次是职业技能的互换性：第一个层次的互换性往往可遇不可求，但总体上来说，顶级单位不愁招不着人，所以会要求第一个层次的互换性，但对于大部分企业来说，第一个层次的互换性太窄，要求这样高的话往往招不着人。
因此，达到第二个层次的互换性即可。
第二个层次的互换性，那就是职业技能的互换性。
举个例子，比如你的课题方向是研究机床误差，在课题研究过程当中，你会用到cad,proe去建立实验台的模型，会用ANSYS做仿真分析机床的受力，那么你所用的这些工具，比如cad, proe ，ansys 就是你的职业技能，这样的职业技能有助于你找结构设计类的岗位。
如果你课题研究方向是PROE,ANSYS之类的软件二次开发，那你的职业技能就是C++,VB,VC等软件技能，这样的技能有助于你进腾讯，百度之类的企业，我们机械学院有课题偏软件的学生毕业后进腾讯，百度的例子。
如果你课题方向偏于电路电气设计，这样的职业技能有助于你进电气相关的企业。
如果你的课题偏向于用控制理论控制具体的机械运动，你以后就容易进abb之类的自动化公司。
总之，这个层面的互换性不要求研究方向完全一致，只要求你课题研究过程当中，能够掌握相应的职业技能。
这个层面是求职上最常见的互换性。
在选择研究生导师及课题时，可选项太多，光导师就会有上百人，更别说研究方向了。
一般人看到这么多研究方向，根本就是一头雾水，不知道如何选。
有些人会根据兴趣选，但这种选法是很不靠谱的，因为你自己很难通过研究方向的名字来确定自己究竟是不是对该研究方向感兴趣。
要是这样的话可以从职业技能的互换性角度出发，选择课题研究方向，前提是你得想明白以后想从事什么样的岗位，走什么样的人生路线。
第三个层面上的互换性就是劳动力上的互换性:这是最为悲惨的互换性。
一般较差的企业即使把招聘条件放宽到第二个层次，也难以招到人，或者一些岗位根本不需要什么职业技能，往往会考虑这一层次的互换性，也就是说，他们不管你会啥，只是把你当个白纸招进来，能干最基本的活就可以。
这个层次的薪资待遇较低，职业前景也较差。
容我先讲一个悲伤的故事。
那一年，我在校外租房住，遇到一个交大本科毕业的换工作住一块，是生物专业的。
我问他毕业后工资拿多少，他说2k，我当时就震惊了。
一个堂堂交大本科生，毕业后工资竟然跟个渣院校出身的差不多！！他这本科算是白读了。
我以为这家伙肯定大学里不好好学，挂科一堆，才会找这么差的工作。
后来租住的地方又来了一个生物专业毕业后换工作的小伙，同样工资低，工作也不好。
并且两个都不从事生物专业，要不改行卖证券，要不改行做销售。
后来我才明白，原来这种现象与个人素质无关，与他们所在的专业前景有很大关系。
生物方向是一个基本没有什么就业前景的方向。
现实是，中国各大高校培养了大批的生物方向的学生，但国内基本没有生物方向的公司给他们提供工作。
因此，本科毕业转行己成了他们必然选择的道路。
而转行意味着什么？意味着你入行的时候什么都不懂，因此需要专业技能的岗位你根本进不去。
只能从事别人都会做的岗位。
而这些岗位不需要多少专业技能，要的仅仅是你出卖便宜劳动力而己。
虽然你是985高校毕业，还是c9联盟的，对不起，你就业上照旧没优势。
说完这个故事，再说说咱们机械学院的某些研究方向，还真就是用不着多少机械方面的职业技能，三年的培养真的很难给你带来职业上的提升。
就拿西交机械院先进所生物制造方向来举例，这个课题组最终的就业基本上很惨。
或者微纳制造方向，找工作也较差。