正略钧策薪酬待遇、发展和现状：客观事实和个人感受
正略钧策职位价值评估系统.ppt
评估前
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职位评估的结果
形成清晰的职位等级——职位地图
级别 … 8 7 6
研发部 首席专家
市场部
学科专家
资深售前工程师
打通人员级别晋 通过对职位分类及等级矩阵的建立，打通人员晋升的通道，为
升通道
员工指明发展方向
正略钧策职位评估系统
正略钧策按照以下思路为客户设计薪酬管理体系
公司
的发展战 略及现状
1
薪酬策 略
4 确定
薪酬水平
工作分 析，编制 完善职位 说明书
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职位价值 评估
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设计
薪酬结构
形
形
成
成
薪
薪
酬
酬
方
制
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度
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制定与考核
战略调整后
• 由于公司的战略发生调整或者组织结构发生变化， 公司内部各职位的相对价值将发生变化，因此， 需要进行职位评估
公司合并后
• 几个公司合并后，原先几个公司的薪酬体系不相 同，因此，有必要进行职位评估，实现公司各职 位薪酬的内部公平
正常发展中
• 公司需要建立既体现职位价值，也能与外部市场 对接的薪酬体系时，也需要职位评估
薪酬水平文献综述范文模板例文
薪酬水平文献综述范文模板例文
薪酬水平是组织管理中一个非常重要的议题，对于员工的激励
和绩效有着直接的影响。
在进行文献综述时，可以按照以下的模板
来展开论述：
1. 引言。
在引言部分，可以简要介绍薪酬水平的重要性和研究的背景，指出薪酬水平对员工激励和组织绩效的重要性，以及当前研究该领
域的主要趋势和热点问题。
2. 薪酬水平的理论基础。
在这一部分，可以从经济学、组织行为学、人力资源管理等
多个角度，介绍薪酬水平的相关理论，如劳动力市场理论、公平理论、激励理论等，以及这些理论对薪酬水平研究的启示。
3. 薪酬水平的影响因素。
这一部分可以从内外部因素两个方面展开，内部因素包括员
工能力、工作表现等，外部因素包括市场供求、行业薪酬水平等，
可以结合大量研究成果进行介绍和分析。
4. 薪酬水平与员工绩效的关系。
这部分可以介绍薪酬水平对员工绩效的影响，包括正向激励
作用、负向激励作用等，可以结合实证研究来支持观点。
5. 薪酬水平管理的实践。
在这一部分，可以介绍薪酬管理的实践经验，包括薪酬体系
设计、绩效考核与薪酬挂钩、薪酬激励政策等，可以结合企业案例
进行分析。
6. 结论。
在结论部分，可以对文献综述进行总结，强调薪酬水平的重
要性，概括相关研究的主要发现，指出当前研究的不足之处，并展
望未来的研究方向。
以上是一个较为全面的薪酬水平文献综述模板例文，希望对你
有所帮助。
在撰写文献综述时，还需根据具体情况进行调整和补充。
2023薪酬调查报告最新范文5篇
2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
薪酬管理的现状和未来发展趋势分析
薪酬管理的现状和未来发展趋势分析薪酬管理是企业管理中一项关键性的工作，它直接关系到企业的发展和员工的满意度。
随着社会经济的发展和人才竞争的激烈，薪酬管理也面临着很大的挑战和机遇。
本文将从现状和未来发展趋势两个方面进行分析，以期对薪酬管理有更加深入的认识。
一、现状分析1、薪酬总体水平逐步提高近年来，随着经济的快速发展，薪酬总体水平不断提高，特别是一线城市和发展较快的行业，比如互联网、金融等行业的薪酬水平更为突出。
随着薪酬水平的提高，员工们对薪酬的期望值也随之提升。
2、专业化趋势明显薪酬管理越来越走向专业化、科学化的方向。
企业对薪酬管理的重视程度不断提高，在人力资源管理中建立了专门的薪酬管理部门或聘请专业的薪酬管理公司。
薪酬管理人员需要具备专业的薪酬管理技能和丰富的实践经验，从而更好地服务于企业和员工。
3、差异化趋势明显随着企业对人才的需求越来越高，特别是高层次人才的需求，差异化的薪酬管理方式受到越来越多的关注。
通过差异化的薪酬管理方式，可以更好地激励和留住优秀的人才，使他们更加积极地为企业工作。
4、薪酬制度透明度提高随着社会的进步和信息技术的不断发展，企业的薪酬管理制度透明度越来越高。
许多企业开设了员工自助管理系统，员工可以随时查询自己的薪酬情况，这也提高了员工对企业的信任度和满意度。
二、未来发展趋势分析1、个性化薪酬趋势未来，企业的薪酬管理方式将更加注重个性化。
不同的员工在不同的职位上，具有不同的岗位职责和职业发展需求，他们的薪酬管理也应该是个性化的。
而针对不同的员工，企业可以制定不同的激励政策，从而更好地激发员工的积极性、创造性和贡献度，提高企业的竞争力。
2、薪酬透明化趋势未来的企业薪酬管理制度会更加透明化，更多地为员工提供详细的薪酬信息以及相应的福利制度。
员工们可以更好地了解自己的薪酬和福利待遇，从而更加积极地为企业工作。
同时，透明化的薪酬管理也能够减少员工之间的不公平情绪和不满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
正略钧策校招
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我们目前招聘的岗位包括：1、咨询顾问（若干，工作地点可选择北京、上海、广州、重庆）岗位职责：1.根据个人专业技能从事战略管理、人力资源管理、企业运作管理、地产拓展、财务投资管理、政府咨询及市场营销等任一方向的咨询项目，项目范围可能涉及房地产、IT、电信、能源、机械、医药及快速消费品等行业；2.结合客户的需求，开展企业实况调研、分析工作，并制定咨询方案来帮助客户最大程度上提高组织绩效；3.协助咨询方案实施，以确保客户对项目服务的持续满意度。
任职要求：1.国内或国外硕士及以上学历，专业不限；2.有能源、快消、金融、医药、房地产、IT电讯行业相关战略、营销、财务、人力资源管理等实习经验者优先；3.有强烈的事业心和责任心，适应长期出差；4.有良好的团队合作精神及沟通协调能力，书面与口头表达能力优异；5.熟练操作电脑，精通Office办公软件，尤其擅长PowerPoint。
薪酬和职业发展调查
薪酬和职业发展调查薪酬和职业发展调查引言：薪酬和职业发展是吸引和留住人才的重要因素。
随着经济的发展和人们对于工作质量的要求提升，越来越多的人关注自己的薪酬水平以及职业发展的前景。
因此，对于薪酬和职业发展的调查可以帮助人们了解当前的行业趋势和发展状况，从而做出更明智的职业规划和决策。
一、薪酬调查结果分析1. 行业薪酬差异根据调查结果显示，不同行业的薪酬水平存在明显的差异。
IT、金融和医疗行业的薪酬水平相对较高，而教育、社会服务和文化艺术行业的薪酬水平普遍较低。
这一现象主要与行业的发展前景、竞争力和市场需求有关。
2. 学历薪酬差异调查结果还显示，不同学历对于薪酬水平的影响也非常大。
拥有硕士或博士学历的人群相对于本科及以下学历的人群来说，其薪酬水平要高出一定比例。
这与学历在求职市场上的竞争力和人才稀缺度有关。
3. 地域薪酬差异调查还揭示了地域对于薪酬水平的差异。
一线城市的薪酬水平普遍高于二线和三线城市。
这一现象主要与城市发展水平、企业规模和人才供需状况有关。
一线城市的工作机会更多，企业更愿意出高薪吸引人才。
二、职业发展调查结果分析1. 职业晋升机会根据调查结果，职业晋升机会是人们在职业发展中非常看重的因素之一。
在调查中，晋升机会被认为是是否选择一份工作的主要考量因素之一。
然而，调查结果揭示了晋升机会的不平等性，一些行业和公司对于员工的晋升机会限制较多，这可能导致员工职业发展的困扰。
2. 技能培训和提升调查显示，员工对于职业发展非常关注的还有技能培训和提升的机会。
在快速变化的社会和市场环境中，不断学习和提升技能已经成为员工职业发展的必要条件。
公司提供的培训和学习机会能够提高员工的竞争力和职业成长。
3. 工作平衡与薪酬相关的一个问题是工作与生活的平衡。
在职业发展过程中，员工追求更好的薪酬同时也会考虑工作时间和工作强度对于生活的影响。
调查结果显示，员工普遍对于工作强度和工作时间的要求趋于合理，希望能够在获得高薪酬的同时保持身心健康和充实的生活。
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
新时代的薪酬管理之道
新时代的薪酬管理之道2012年07月31日10:39 来源：中人网2012-07-31 作者：正略钧策字号打印纠错分享推荐浏览量 102薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。
正略钧策日前发布的《中国薪酬白皮书》指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。
正略钧策日前发布的《中国薪酬白皮书》指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。
2011年，在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%。
据悉，在2011年11月至2012年3月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、医药医疗、金融和能源化工等11个行业的相关企业发起了该项调研。
正略钧策最近的一次调查结果显示，员工认为对自己更有激励作用的因素前三位包括广阔的个人发展空间、良好的福利及工作条件、有趣及充满挑战的工作，而较高的收入只排到第四位。
如何有针对性地设计激励体系，才能够有效吸引、保留和激励人才？正略钧策企业管理咨询公司合伙人、著名人力资源管理专家张仁华分享了正略钧策建议采用的四大关键措施。
正略钧策2012中国薪酬白皮书调研数据显示，2011年各行业中，人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业；2011年有85%的企业准备继续涨薪，包括富士康、华为、美的及腾讯等知名企业。
张仁华认为，一轮又一轮的涨薪，是中国经济转型的重要标志，意味着中国经济正在从出口导向型转变为真正的内需拉动型，意味着廉价劳动力时代的终结，意味着很多劳动密集型企业面临被淘汰的威胁。
她在论坛中和大家分享了新时代下的薪酬管理之道，共同探寻中国式机遇。
本次论坛还汇聚了国内知名专家学者、企业名流、管理高手，帮助中国企业寻求正确的薪酬管理方法，实现企业稳步发展。
本次薪酬白皮书调研部分数据如下：2012年薪酬增长率将有所下降2011年，我国全年经济增速逐季放缓，居住类和食品类商品价格上涨，加之各城市最低工资标准的提高，企业涨薪的压力越来越大。
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正略钧策薪酬待遇、发展和现状：客观事实和个人感受
本人直男一个，今天抽点时间和大家聊一聊正略钧策这个公司，身边有3个同学在正略钧策工作，还有几个朋友也在正略钧策工作。
对于大家对于正略钧策的一些看法、薪资待遇、职业发展、公司现状，通过从朋友处了解，我来给大家分析一下，本人曾经是正略钧策的客户，我对他们也是非常了解。
1、正略钧策现状
正略钧策介绍（摘自正略钧策网站）：
1992年，正略钧策前身新华信创立。
2005年，正式更名为正略钧策(Adfaith)。
正略钧策是提供战略、人力资源、品牌营销、流程再造、物流采购、财务投资、集团管控、信息化、管理培训、企业文化、风险管理、高级人才服务、组织再造、业绩提升、研发创新、政府绩效、产业转型、管理外包等管理价值链咨询公司，正略钧策是中国最具影响力的品牌咨询公司之一，是中国最具国际化的品牌咨询公司之一，是最积极用智力支持公益组织承担社会责任的中国企业之一，被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。
总部位于北京，在上海、广州和重庆设有全资子公司。
办公环境：
曾去过正略钧策北京总部几次，环境真的不错，东三环的团结湖和三里屯大家应该知道吧，这是北京的CBD核心区域，正略钧策就在中青大厦，交通便利，正略钧策的办公室为大厦的5层，整个一层都是哦，面积上千平米。
右边宽敞明亮的前台大厅，迎面四个大字“正略钧策”，很气派，左边开放的办公区域，我想这种环境应该是我们求职者追求的，实话真的不错。
人文素质：
据了解，咨询行业算是一个比较高端的知识分子行业，所以在正略钧策的人的素质也都是非常高的，在这里聚集了国内外重点大学的毕业生，研究生及以上学历的比例非常高，我想大家应该知道，咨询行业还是高端知识分子聚集地，我想如果让你天天与这些素质的人共事，你也应该是非常满意的。
业务水平：
以前和正略钧策做过合作，所以对他们的业务水平还是相当了解的，当时的项目就不方便透漏给各位了，的确做的很专业，从前期的项目调研、项目报告、到后期的具体操作，相当于一条龙的服务，当时我们的领导非常满意，后来又有一些项目都是找的他们，并且他们做的行业和内容很全。
具重要人士透漏，他们的客户签订单量非常大的，在行业内很有权威性，深受各行客户信任。
2、正略钧策薪资待遇：
具了解正略钧策的薪资在行业内应该是相当高的，应该是分两种体系的，顾问和支持。
支持的薪资至少也在6k/月，顾问是拿提成和项目奖金的，普通顾问一个月下来也10k以上，资深顾问的薪资至少15k以上每个月，薪资应该是不成问题的，就看你怎么去做了，是想做好，还是混日子。
3、正略钧策职业发展
相信对于每个求职者来说，薪资是一方面，更好的职业发展才是最重要的，经过20多年的积累和沉淀，正略钧策已经形成了一个完善的职位晋升体系，不但可以找到自己喜欢的岗位，还能在合适的条件下根据自己的要求进行调岗，并且从专员晋升到主管、经理、高级经理等职业通道，顾问也可以从初级顾问到高级顾问、资深顾问、合伙人等机制。
目前，做的最好的朋友已经做到合伙人的位置了。
谨此分享给正在或将在咨询路上的朋友们！。