在油品质量检验员培训班的讲话
质检中心培训交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是质检中心的一名员工，非常荣幸能在这里与大家分享我的心得体会。
今天，我发言的主题是“质检中心培训交流”。
一、培训交流的重要性质检中心作为企业质量管理体系的重要组成部分，承担着确保产品质量、提升企业竞争力的重任。
为了更好地完成这一使命，我们积极开展各类培训交流活动，提高员工的专业技能和综合素质。
以下是培训交流的重要性：1. 提高员工技能水平。
通过培训交流，员工可以学习到最新的质量检测技术和方法，提高自身技能，为企业的产品质量保驾护航。
2. 促进知识共享。
培训交流为员工提供了一个学习、交流的平台，有助于大家分享经验、取长补短，共同提高。
3. 增强团队凝聚力。
培训交流有助于增进员工之间的沟通与了解，促进团队协作，提高团队凝聚力。
4. 提升企业竞争力。
通过培训交流，企业可以培养一批高素质的专业人才，为企业发展提供有力的人才保障。
二、质检中心培训交流的现状近年来，质检中心在培训交流方面取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：1. 建立了完善的培训体系。
我们根据企业发展战略和员工需求，制定了年度培训计划，涵盖了质量检测、安全环保、职业素养等多个方面。
2. 丰富培训形式。
我们采取了课堂讲授、现场观摩、案例分析、实操演练等多种培训方式，确保培训效果。
3. 强化师资队伍建设。
我们引进了一批具有丰富实践经验和教学能力的内部讲师，同时邀请行业专家进行授课，提高培训质量。
4. 加强培训效果评估。
我们建立了培训效果评估机制，对培训内容、师资、学员满意度等方面进行评估，不断优化培训工作。
三、培训交流的改进措施尽管质检中心在培训交流方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
以下是我们针对这些问题提出的改进措施：1. 深化培训需求调研。
我们将进一步了解员工的需求，根据企业发展战略和岗位需求，有针对性地制定培训计划。
2. 优化培训内容。
结合行业发展趋势和新技术，不断更新培训内容，确保培训的实用性和前瞻性。
3. 创新培训方式。
检验员质量培训发言稿
检验员质量培训发言稿尊敬的各位朋友们：大家好！感谢各位领导的关心与厚爱，让我有机会站在这里与大家交流。
今天，我要跟大家分享的话题是检验员的质量培训。
作为一名合格的检验员，我们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，更需要良好的职业道德和专业素养。
因此，开展质量培训，提高检验员的质量意识和能力，对于整个检验工作的提升至关重要。
首先，我们需要明确质量的概念。
质量可以简单地理解为符合要求的程度。
对于检验员而言，质量包括两个方面：产品质量和检验质量。
产品质量是从外部客观的角度来评价的，而检验质量则是从内部主观的角度来评价的。
不论是产品质量还是检验质量，都需要我们有一定的专业知识和技能作为支撑，同时也需要我们具备细致、严谨的工作态度。
其次，我们要认识到质量是企业生存和发展的基础。
质量直接关系到企业的声誉和形象，也关系到产品的市场竞争力。
作为检验员，我们要意识到自己的工作直接关系到产品质量的评估和控制，我们每一个环节的把握都可能影响到最终的质量结果。
因此，我们在工作中要以严谨的态度，追求卓越的质量，切实保障产品质量。
一、注重技术培训作为检验员，我们首先需要具备丰富的专业知识和技能。
只有掌握了正确的检验方法和操作技巧，才能保证我们的工作结果准确可靠。
因此，我们要注重技术培训，不断学习和提升自己的专业水平。
首先，我们要了解所检测产品的相关标准和规范，熟悉产品的结构和特点。
只有对产品有足够的认识，我们才能正确选择和判断合适的检验项目和方法。
其次，我们要学习和掌握各种常用的检验仪器和设备的使用方法。
无论是传统的手工仪器还是现代的自动化设备，我们都需要了解其工作原理和操作要点，确保能够正确地操作和维护这些设备。
此外，我们还要了解各种常见的产品缺陷和不合格问题，掌握各种常用的缺陷评定标准和判定方法，能够准确地判断产品是否合格。
二、强化质量意识除了技术培训之外，我们还需要强化质量意识。
质量意识是指在工作中时刻关注和注重产品质量，将质量作为首要目标并为之努力。
在检测技术培训班的动员讲话
在检测技术培训班的动员讲话篇一：在培训班上的动员讲话在培训班上的动员讲话各位学员、同志们：大家好！经过公司办公室、人力资源部的认真组织，精心准备，公司办公室工作人员培训班今天正式开课了。
在此，我对培训班的如期举办表示热烈的祝贺，并向参加培训的全体办公室工作人员表示亲切的问候。
办公室是一个单位内部的枢纽，是对外的窗口和领导助手,起着承上启下、联系内外和协调左右的重要作用。
此次培训，旨在通过培训使大家对办公室工作有一个新的了解和体会，进一步更新思想理念，改进工作方法，提高工作效率。
下面，我主要针对办公室工作讲以下四点意见：一、注重基础能力培养。
办公室基础工作有三项，办文、办会、办事。
办文简言之就是写文章，办公室工作离不开笔头，小到报告，大到总结，再到新闻稿，文字功底是办公室工作人员的立家之本，要博闻广记，认真钻研，对于各类公文格式要做到熟知于胸。
同时，在写作时，紧跟主题，框架明晰，对自己所要表达的意图心中有数。
办会、办事是对办公室工作人员组织协调能力的一种考验，这就要求我们在工作实践中必须努力培养良好的工作习惯和工作态度，不断锤炼自己的品性和人格，使之成熟。
1二、热爱自己本职工作。
办公室的工作千头万绪，事情多而杂，对工作人员综合能力要求高，也有一定的专业性。
这就要求我们必须有正确的认识，既然从事了这项工作，就要安下心来并全身心地投入。
要深刻的认识到，办公室工作也是锻炼人的地方，办公室人员可以从领导身上学到很多东西，如领导把握全局的能力、工作作风等。
还可以在工作实践中培养、提高组织协调能力、综合分析判断能力以及文字综合能力等，可以说，能全面提升个人自身素质。
因此要珍惜岗位、把握契机，使我们的全部聪明才智得以充分发挥。
三、改进创新工作方法。
办公室性质决定了很多时候办公室都是在跟人打交道。
所以，首先必须对公司相关管理制度做到心中有数，明确各个部室工作职责、办事程序，按规章制度办事，这样说话做事才能有据可依，让人信服，才能在工作中游刃有余。
检验员培训讲课稿范文大全
检验员培训讲课稿范文大全尊敬的各位检验员同仁：大家好！今天我将为大家讲解关于检验员培训的课程。
在这个课程中，我们将重点讨论以下几个方面：首先，我们会讲解什么是检验员的职责和工作职能。
作为一名合格的检验员，我们的首要任务是确保产品质量符合国家和行业标准，同时保证产品的安全性和合规性。
我们还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及熟悉相关仪器设备的操作和维护。
其次，我们将会介绍一些常见的检验方法和技术。
不同的产品需要不同的检验方法，我们需要根据具体要求来选择合适的方法。
例如，对于电子产品，我们可能会使用电气测试来检测电路的质量和性能；对于食品产品，我们可能会使用化学分析方法来检测其成分和添加剂的含量。
除了这些常见的方法，还会介绍一些新兴的检验技术，如无损检测、纳米检测等。
接下来，我们会重点强调质量管理体系和质量控制的重要性。
质量管理体系是指一系列组织在产品的生产、运输和销售全过程中，运用有关质量管理的规则和技术手段，使质量目标得以实现的一种管理方式。
质量控制则是指通过制定一系列的质量控制措施和标准，确保产品的质量达到规定的标准和要求。
我们需要了解相关的质量管理体系和质量控制方法，并且能够运用到实际的工作中。
最后，我们会进行一些案例分析和讨论，以加深大家对检验员工作的理解和认识。
通过实际案例的分析，我们可以学习到一些经验和教训，同时也能够锻炼我们的问题解决能力和团队合作精神。
总结一下，本次培训课程主要包括检验员职责和工作职能、检验方法和技术、质量管理体系和质量控制，以及案例分析和讨论。
希望通过本次培训，大家能够提高自身的专业水平和能力，为保障产品质量做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！祝愿我们在今后的工作中能够取得更好的成绩！谢谢！。
检验员质量培训发言稿范文
检验员质量培训发言稿范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里为大家分享有关检验员质量培训的内容。
首先，我想强调的是，检验员是企业生产过程中至关重要的一环，他们的工作质量直接关系到产品质量以及企业的声誉和利益。
因此，对检验员进行系统的质量培训是非常必要的。
首先，质量培训需要让检验员全面掌握产品质量标准及检验方法。
只有深入了解标准要求，且掌握正确的检验方法，才能保证检验员能够准确判断产品是否符合质量要求。
而且，随着技术的不断更新，质量标准也在不断改进和完善，因此，检验员应保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能。
其次，质量培训应注重培养检验员的综合素质。
检验员不仅需要具备良好的专业知识和技能，还需要有较强的责任感、严谨的工作态度以及良好的团队合作能力。
只有这样，他们才能在工作中发挥更大的作用，为企业的质量保障提供可靠的支持。
另外，质量培训还应加强对检验员的安全意识和环境保护意识的培养。
在进行检验工作时，检验员常常接触各种化学物质和设备，这需要他们具备一定的安全意识，能够遵循操作规程，正确使用个人防护装备。
同时，在工作中还需要注重环境保护，遵循相关的环保要求，确保企业的生产过程对环境的影响控制在合理范围内。
最后，质量培训还应注重培养检验员的问题解决能力和持续改进意识。
在工作中，检验员常常面临各种问题和挑战，他们需要具备分析问题、解决问题的能力，能够对不符合要求的产品和工艺提出改进意见，并能够参与和推动质量管理体系的持续改进。
总之，质量培训对检验员的重要性不言而喻。
它是保证企业产品质量、提升企业竞争力的关键环节。
希望各位同事能够认识到质量培训的重要性，加强对检验员的关心和支持，在培训中提供必要的资源和指导，共同推动企业质量管理工作迈上新的台阶。
谢谢大家！。
检验员质量培训发言稿范文
大家好！我是今天检验员质量培训的发言人。
首先，请允许我代表全体检验员，对这次培训的召开表示热烈的祝贺和衷心的感谢！质量是企业的生命线，是市场竞争的核心竞争力。
近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对产品质量的要求越来越高。
作为检验员，我们肩负着企业质量把关的重任，是保证产品质量的关键环节。
为了提高我们的业务素质，提升企业整体质量水平，今天我们在这里开展质量培训，具有重要意义。
一、提高认识，增强质量意识首先，我们要深刻认识到质量的重要性。
质量是企业的生命线，没有质量就没有市场，没有质量就没有发展。
我们要牢固树立“质量第一”的思想，把质量意识融入到日常工作中，时刻保持对质量的高度警觉。
其次，我们要明确检验员在质量把关中的地位和作用。
检验员是产品质量的“守门人”，我们要严格按照检验标准，认真执行检验程序，确保每一道工序、每一个产品都符合质量要求。
二、夯实基础，提升专业技能本次培训内容丰富，涉及检验基础知识、检验技能、质量控制等多个方面。
我们要珍惜这次学习机会，认真学习，努力提升自己的专业技能。
1.加强理论知识学习。
我们要深入学习国家有关质量管理的法律法规、行业标准、检验标准等，为实际工作提供理论支撑。
2.提高实际操作能力。
我们要熟练掌握各种检验设备的使用方法，提高检验准确性和效率。
3.加强团队协作。
检验员要与其他部门紧密配合，形成合力，共同为企业质量把关。
三、严于律己，践行质量责任作为检验员，我们要严于律己，严格遵守检验纪律，做到以下几点：1.公正、客观、严谨地对待每一项检验工作。
2.对不合格产品坚决说不，坚决抵制质量隐患。
3.对质量改进提出合理化建议，为企业质量提升贡献力量。
最后，让我们共同努力，以此次培训为契机，不断提升自己的业务素质，为企业发展贡献力量。
谢谢大家！（注：本文为发言稿范文，具体内容可根据实际情况进行调整。
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检验培训班领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行检验培训班的开班仪式，我感到非常荣幸能够担任本次培训班的开班领导发言。
首先，请允许我代表培训班全体学员，向关心和支持我们培训班的各位领导表示衷心的感谢！检验工作是确保产品质量、保障人民生命财产安全的重要环节。
在当前我国经济发展进入新常态的背景下，检验行业面临着前所未有的机遇和挑战。
为了进一步提高检验人员的业务水平，提升检验工作的整体质量，公司决定举办本次检验培训班。
在此，我要对各位学员表示热烈的欢迎和衷心的祝福！一、明确培训目的，提高认识本次培训班旨在通过系统的学习，使学员掌握检验工作的基本理论、基本知识和基本技能，提高检验工作的实际操作能力，为我国检验事业的发展贡献力量。
具体来说，本次培训将达到以下目标：1. 增强学员对检验工作重要性的认识，提高检验工作的责任感。
2. 提升学员的检验技能，使其能够熟练掌握检验仪器设备的使用方法。
3. 培养学员的团队协作精神，提高检验工作的效率。
4. 拓宽学员的视野，了解国内外检验行业的发展动态。
二、加强组织领导，确保培训效果为确保本次培训班取得实效，公司成立了专门的培训领导小组，负责培训工作的组织实施。
以下是培训工作的具体安排：1. 制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点等。
2. 邀请行业专家、资深检验人员担任授课教师，确保培训质量。
3. 组织学员进行现场实操，提高学员的动手能力。
4. 开展培训效果评估，及时调整培训方案。
5. 对表现优秀的学员进行表彰，激发学员的学习积极性。
三、强化学员管理，确保培训纪律为确保培训效果，我们要求各位学员做到以下几点：1. 认真参加培训，遵守培训纪律，不迟到、不早退。
2. 积极参与课堂讨论，与授课教师和同学交流学习心得。
3. 严格遵守培训场地规定，保持良好的学习环境。
4. 认真完成培训作业，不断提高自己的检验技能。
四、发挥团队协作，共创美好未来本次培训班是公司加强检验队伍建设的重要举措，也是检验人员提升自身素质的难得机会。
成品油业务培训会致辞
成品油业务培训会致辞
尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！今天，我们在这里举行成品油业务培训会，旨在提升我们的专业水平，提高服务质量，促进公司业务的稳健发展。
在此，我代表公司向各位领导、嘉宾和同事们表示热烈的欢迎和感谢！
当前，成品油市场竞争十分激烈，我们的工作面临很多困难和挑战。
为了更好地开展成品油业务，我们需要通过这次培训，加强对行业政策法规、市场动态及市场营销等方面的学习和掌握，提升我们的专业技能和管理水平，不断满足客户需求，提升客户满意度。
在今后的工作中，我们要全面贯彻公司的战略思想，把握市场机遇，加强资源整合，提高协同作战能力，推进市场拓展和业务创新。
同时，我们要强化风险意识，规范经营行为，确保公司成品油业务持续、稳健发展。
最后，预祝本次培训会圆满成功！祝各位同仁学有所成、收获满满！谢谢大家！。
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在中国石油天然气股份公司
第二期油品质量检验员培训班开学典礼上的讲话
同志们：
首先祝贺你们非常荣幸的参加了这期培训班。
讲你们非常荣幸有方面的含义：一是这期培训班是股份公司第一批第二期油品质量检验员培训班；二是把各位召集到东北地区最大的炼油企业――大连石化分公司这样一个拥有辉煌历史、为我们国家作出巨大贡献的炼化企业的质量检验中心来进行系统的、高层次的培训，机会难得；三是在“质量是企业的生命”、质量成为21世纪一个战略问题、质量问题关系到我们中国石油生存和发展的重大战略问题的实施阶段，你们参加了这期培训班，责任重大；四是在国有企业减员增效的特殊时期，你们能够经过严格的、高质量的培训，拿到石油行业有效力的《油品质量检验员证书》，这意味着你们将在减员增效的大潮中踏上新的征途。
所以，你们非常荣幸，可喜可贺。
一.为什么要培训质量检验员
1.1994年美国著名质量管理专家朱兰博士在美国质量管理大会上提出的：“20世纪是生产力的世纪，21世纪则是质量的世纪。
质量问题将成为关系一个国家和企业生存和发展的重大战略问题。
”这一精辟预见不但得到确认并为其奠定了理论基础。
2.21世纪的质量概念是创新的质量。
质量的重要性空前突出，质量的价值已成为世界首选的目标，全球化和知识经济作为两个巨大的杠杠，把质量抬升到前所未有的高度。
80年代质量还仅仅是企业经营的一个战术问题（或技术问题），21世纪质量已经成为一个战略问题。
3.《产品质量法》、《计量法》、《标准化法》的颁布实施，充分体现了党和国家全面推行依法行政，依法治国的基本国策，是我国的质量技术监督工作法制建设的重要里程碑。
4.质量管理的发展及变化。
质量管理从上世纪初发展到今天，经历了四个阶段：传统质量管理阶段（以检验为内容，对产品是否符合规定作出判定）；统计质量管理阶段（从过程的结果拓展到生产过程，即控制结果）；全面质量管理阶段（TQC,全面的、全过程的、全员的）；综合质量管理阶段（TQM,）。
现状是统计质量管理阶段还未跨过去，就开展了全面质量管理。
比中石化落后3－5年，比国际水平落后5－10年。
5.加入WTO给我们带来发展机遇的同时，也必然面临巨大的挑战。
世界经济的全球化，其实质就是顾客、价格、服务和质量的全球化，市场竞争的内涵由简单的价格竞争转向大质量的竞争。
20世纪，质量已无处不在，从人们衣、食、住、行，到医疗、工作、休闲、环境、社会安全等，无不与质量相关。
尤其是从90年代以来，在油品销售中，用低价
格打开销路的办法，已经失去它原有的魅力。
人们越来越重视非价格竞争，即通过改善商品的质量性能和优良的售后服务等办法打开商品售路。
商品的质量竞争作为非价格竞争的主要因素，正在取代价格竞争成为最重要的竞争形式。
6.对目前汽柴油的质量状况不能估计过高。
质量技术监督处成立不到半年，接收到的质量计量纠纷已达到60起。
天天有计量纠纷，周周有质量纠纷。
第一季度汽柴油的合格率84.2％。
必须树立忧患意识和危机感。
7.近几年来，随着重组改制和境外上市的成功，销售业务和销售网络的快速发展，以及减员增效方案的实施，销售企业和炼油企业的质量技术监督人员严重短缺，岗位上业务骨干少，人员新，缺员严重，处于青黄不接状况。
尤其是销售企业的问题特别突出：一是现有的质量技术监督人员从数量和素质等方面均不能适应快速扩展的销售业务和网络建设的发展要求；二是近几年对数质量工作重视不够，从人员的培训和设施的装备都未能同步进行，处于落后和被动应付的状态；三是去年将一部分从事数质量工作的业务骨干按内退或买断的政策而减员；四是有些转输销量很大的码头和炼油厂目前仍然是手工计量交接，计量手段落后，计量人员的素质较低，计量纠纷频繁发生，人为因素严重影响交接计量的准确性；五是计量员培训管理工作混乱，把关不严、培训走形式的现象比较严重，这是目前计量队伍整体素质低下的
根本原因；六是质量管理工作削弱下滑，尤其是从生产－储存－运输－销售环节的全面质量监督管理制度从人员到设施还未建立起来。
目前销售企业数质量工作的严峻形势给我们提出一个迫切的问题：改变目前质量技术监督工作的被动局面，必须从最基础的人员培训抓起，从对现有人员的培训和岗位的补员开始。
油品质量技术监督员、油品计量交接员、油品质量检验员这三大员的严重缺乏而又特别的迫切急需，要求我们要加大力度培训三大员，彻底改变由于三大员的缺乏而使油品销售业务过程中质量技术监督工作弱化状况。
据不完全统计，到目前为止共有成品油库894座（其中：股份公司353座，容量689万立方；存续541座，容量143万立方；2000年底统计数。
），加油站11589座(2001年3月底统计数)。
按有关规定：成品油库必须有专职的计量交接员和质量技术监督员，万吨以上的成品油库必须有化验室，加油站要配备专职或兼职计量交接员和质量技术监督员。
据初步调查表明：14家销售企业需要培训油品质量技术监督人员3918人，其中：油品质量检验员299人，油品质量技术监督员1307人，油品计量交接员2312人；如果再加上对现有人员的提高培训，最少也有2000左右的人员。
二.怎样培训经过三个多月的准备，大连石化、兰州石化、国家原油及石油产品质量监督检验中心和计量测试研究所（国家原油大流量计量站）等质量检验中心共同承担这次
培训任务。
1.基本思路：先从急需的三大员业务骨干开始，突出重点，集中培训，统一组织，统一教材，统一（建立题库）考试，注重质量，统一颁发油品质量检验员、油品质量技术监督员、油品计量交接员资格证书，尽快为重点油库、码头配备合格的三大员，以解燃眉之急。
在此基础上建立人员档案，从中选择优秀人员再培训主考员。
2.基本要求：
☺.经过培训要达到：宏观理论要清楚，实际操作要熟练，达到能够独立上岗操作的目的。
☺.参加培训者须中专以上文化程度，年龄30岁以下，熟悉和掌握一定油品销售业务知识。
☺.各销售企业要严格选拔培训人选，按分配名额参加培训。
☺.理论和实际操作按4：6的比例安排，实际操作必须达到70分以上。
总之，作为一个油品质量检验员、油品计量交接员、油品质量技术监督员应知应会的理论和操作必须掌握。
3.培训特点一是培训内容体系标准高，知识新，以油品的质量技术监督需要为主，重点突出，针对性强，实用及可操作性强；二是师资力量强，老师层次高，上下结合（聘请国家技术监督局、石油系统的专家和该厂的技术人员），新老结合（选聘年轻的硕士研究生、科班出身的专业技术人员），教学有保证。
三是实习操作均在石油系统设施装备最
齐全、最先进的化验室、工作间进行示范教学，学习环境良好，跟班学习，直到学会为止。
四是统一教材、统一培训、统一组织、统一考试、统一颁证，培训质量有保证。
五是先培训业务骨干，解决重点油库、码头无人缺员的紧迫问题。
三.工作性质和方针
1.工作性质：质量、计量和标准化工作是一项技术工作，又是一项管理工作，也是一项执法工作，是集技术、管理、政策法规于一体的综合性业务。
2.工作方针：“以质量为中心，以计量和标准化为基础”的工作方针正确揭示了质量、标准化、计量三者之间的辩证关系，体现了经济工作的客观要求。
只有认真执行这个方针，才能使质量技术监督工作拧成一股劲，发挥其整体优势，全面开展质量技术监督工作。
3.是尽快在各销售企业的重点油库建立化验室，培训化验人员，使得销售企业能够对所销售的油品及时进行质量控制和处理，减少质量事故的发生。
4.是应加强对各种类型加油站的管理力度，使其质量处于我们的控制之下，避免引起质量问题影响中国石油的声誉。
5.按照三个法律、三个管理规定的精神，把提高质量、计量标准化的各项任务落到实处。
四.要求和说明
1.学习、学习、再学习；立足小岗位，纵情大石油。
在学习上也要像其它事情一样，一个人的成败系于最艰难的处境中，有些人能继续努力，有些人承受不了。
科学家和一般人的区别就是他比较会坚持。
2.遵守纪律，一切行动听指挥；
3.提倡互帮互学的学习风气。