文明单位创建量化考核测评表

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公司文明单位创建考核评分表(试行)

公司文明单位创建考核评分表(试行)

公司文明单位创建考核标准评分表(2010修订版)(专业分公司)单位:填报人:填报日期:年月日项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分领导班子建设(13分)政治学习5分提高创建学习型党组织的意识,执行公司党委中心组学习制度,做到理论联系实际,学习有成效。

达不到要求的酌情扣分资料和反映宣传科廉政建设4分认真贯彻执行党政各项规章制度;民主生活会每半年一次;推行党风廉政责任;班子成员无违纪违法行为。

未建立责任制网络扣分;民主生活会未达标、重大问题讨论无记录酌情扣分;班子成员发生一起违纪违法行为,不得申报文明单位。

资料原始记录纪委作用发挥4分落实集团分公司建设要求,加强班子建设,落实科学发展观推动企业改革发展、和谐建设作用发挥明显。

班子作用发挥好,作风正派,群众评议好,达不到要求酌情扣分。

资料和反映组织科职工队伍建设(31分)组织工作4分党组织机制健全,发挥作用明显;党内“三会一课”活动正常;对新党员的发展有计划、有措施、有效果。

建立青年后备干部情况分析的基础资料。

党员信息管理及时、准确、规范。

达不到要求酌情扣分。

资料和反映组织科思想建设4分结合企业发展实际,及时做好职工思想工作,化解矛盾,引导职工树立社会主义荣辱观,调动积极性成效好;外埠项目员工思想政治工作有制度,工作责任落实。

每年二次开展职工形势教育和生产任务情况通报活动,广泛开展主题教育活动,效果明显。

结合企业和职工中主要热点问题确定专题开展研讨,并形成调研书面报告。

按要求上报、处置信息,每月上报信息不少于2条。

思想政治工作有成效,达不到要求酌情扣分。

信息上报、处置未按规定办理酌情扣分。

资料数据反映党办宣传科培训工作3分年度培训有计划;实施有步骤有落实;培训出勤达到规定;培训效果符号要求。

查基础资料,结合实际效果。

达不到要求酌情扣分资料和考核人力资源部(培训中心)项目及总分分项指标分项分值考核标准评分标准考核依据考核部门实际完成情况自评分评议分职工队伍建设(31分)党风廉政教育3分抓好党风党纪教育,开展党风检查,及时发现和查处党员违纪违法行为;抓好干部廉政勤政教育,做到有分析、有检查,奖励措施落实。

浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)

浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)

浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)
浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)
浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)
浙江省文明单位测评表(文教卫体事业类)
注:1.测评工作依据《浙江省文明单位创建管理办法》,重点参考本表各项目及内容;
2.本考评表满分100分,作为对申报浙江省文明单位考评的基本依据;
3.考评中,涉及问卷调查的测评由各地根据所在栏项目内容自行设计问卷表并进行操作,原则上每个单位发放问卷调查表不低于20份,问卷对象不
包括单位领导,以普通员工为主;
4.测评内容时间跨度主要以评选年及上一年为主;
5.单位存在下列情况不得申报浙江省文明单位,原有荣誉称号撤销:领导班子成员严重违法违纪的;发生严重道德失范事件的;发生重大安全质量责
任事故的;发生重大环境污染事件的;严重违反计划生育政策的;发生重大治安、刑事案件的;发生其他造成社会恶劣影响事件的。

浙江文明单位测评表

浙江文明单位测评表

浙江省文明单位测评表(生产经营类)项目及分值主要内容考评办法得分班子建设(8分)学习型组织活动有计划方案,有实际效果,党建各项工作规范。

(2分)查看台帐:A、很健全2分;B、较健全1.5分;C、一般1分;D、不健全0分。

领导班子每年定期研究创建工作(非公企业法人重视文明创建工作)。

(3分)查看台帐:A、研究3次以上3分;B、2次2分;C、1次1分;D、0次0分。

领导班子有威信,员工对单位领导班子评价满意率高(非公企业党组织作用发挥好,员工满意度高)。

(3分)问卷调查:A、满意率95%以上3分;B、90%—95%2分;C、85%—90%1分;D、85%以下0分。

业务建设(8分)主要经济指标处于本地区、本行业领先水平。

(3分)查看台帐:A、全省同行前列3分;B、本市前列2分;C、本县(市、区)前列1分;D、其余0分。

负责任地做产品,产品质量、诚信经营受表彰、获荣誉、得肯定。

(3分)查看台帐:A、省部级以上表彰3分;B、市级2分;C、县级1分;D、其余0分。

开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动,建立健全生产质量管理体系。

(2分)查看台帐:A、很健全2分;B、较健全1.5分;C、一般1分;D、不健全0分。

道德建设(11分) 开设形式多样的教育阵地,思想道德教育有制度规范,有计划安排,针对性强。

(4分)查看台帐:A、很规范4分;B、较规范2分;C、一般1分;D、无制度0分。

注重职业道德建设,注重诚信教育、形成完善的职业道德规范,员工队伍整体素质高。

(2分)查看台帐:A、很健全2分;B、较健全1.5分;C、一般1分;D、不健全0分。

道德建设(11分) 认真开展各类主题宣传教育活动,大力培育和践行社会主义核心价值观,成效明显。

(非公企业开展爱国主义教育,培育公民意识,强化员工社会责任)。

(3分)查看台帐:A、成效很好3分;B、较好1.5分;C、一般1分;D、没开展0分。

员工对公民道德基本规范知晓率高。

(2分)问卷调查:A、知晓率90%以上2分;B.85%—90%1.5分;C.、80%—85%1分;D、80%以下0分。

一、南京市文明单位考核评分测评表

一、南京市文明单位考核评分测评表
材料审核
8分
社区服务完善(8分)
居民生活设施齐全,服务网络布局合理,居民群众生活方便(2分);社区便民利民设施不断完善,建有街道社区服务中心(2分);多途径解决下岗、待业人员的就业问题(2分)。
材料审核
问卷调查
6分
建立社区志愿者服务队伍,定期开展为民服务活动(2分)。
材料审核
2分
社区教育落实(14分)
一、南京市文明单位考核评分测评表
项目
考核内容及评分标准
考核
方法
标准
分值
测评
得分
领导班子坚强有力
(15分)
坚持党的基本路线,认真贯彻执行国家有关本行业工作的方针、政策(3分)。坚持以人为本,求真务实。领导班子注重自身建设,在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强,党员先锋模范作用好(4分)。
材料审核
问卷调查
社区教育机构健全、制度完善,建有市民学校(2分),有一支专兼职的常年社区教育骨干队伍(2分);建立学校、家庭、社会三位一体的未成年人教育网络,有效地开展未成年人思想道德教育活动(4分)。
实地考察
5分
社区秩序安定(16分)
积极开展法制教育(2分),建立社区治安综合治理网络,完善群防群治体系(2分),居住小区有巡逻等安全防范制度(2分),封闭小区有门卫值班(2分),设有社区警务室,有社区民警值班制度(2分)。
材料审核
实地考察
10分
各类帮教小组正常开展活动(2分),认真做好人民调解工作,设有人民调解委员会、基层法律服务热线(2分),社区内无黄、赌、毒等各种社会丑恶现象(2分)。
7分
党委或行政主要领导担任主任(组长)(2分)。把精神文明创建工作列入重要议程,2分)。创建工作组织网络健全(2分),创建工作经费落实(2分),使创建活动经常化、制度化、规范化。

文明单位测评表、创建动态管理措施

文明单位测评表、创建动态管理措施
查看台帐:A.有制度2分,B.没有0分
主动履行社会责任,积极参加公益活动,热心支持公益事业。(3分)
查看台帐:A.活动4次以上3分,B.3次2分,C.2次1分,D.1次及以下0分。
社会贡献
(12分)
员工对公民道德基本规范知晓率高。(2分)
问卷调查:A.优秀率90%以上2分,B.85%-90%1.5分,C. 80%-85%1分,D. 80%以下0分。
文化建设
(12分)
组织开展“全民阅读”等活动,弘扬优秀传统文化,依法规范使用国家通用语言文字,单位学习氛围浓厚。(3分)
查看台帐:A.氛围浓厚3分,B.较浓厚2分,C.一般1分,D.没有开展0分。
有创建公示牌或宣传栏,公示创建目标规划和载体措施。(2分)
现场查看:A.有2分,B.没有0分。
广泛开展文明窗口、岗位、员工等基层创建活动,创建工作基础扎实。(3分)
查看台帐:A.创建基础扎实3分,B.较扎实2分,C.一般1分,D.不扎实0分。
创建活动氛围浓厚,员工对创建工作知晓率、参与率高。(3分)
单位文化设施完备齐全。(3分)
实地察看:A.设施完备3分,B.较完备2分,C.一般1分,D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上,文化生活内涵丰富。(3分)
查看台帐:A.活动3次以上3分,B.2次2分,C.1次1分,D.0次0分。
单位管理
(12分)
管理科学、民主、规范,干部职工合法权益得到保障。(2分)
主动履行社会责任,积极参加公益活动,热心支持公益事业。(3分)
查看台帐:A.活动4次以上3分,B.3次2分,C.2次1分,D.1次及以下0分。
社会贡献
(12分)
积极参与开展“双万结对共建文明”等各种结对共建活动,每年下村活动3次以上,对结对村支持帮扶作用大。(5分)

文明单位考核评分表(2010)

文明单位考核评分表(2010)

端州区(企业)文明单位考核评分表(2010)单位名称(盖章):年月日类别标准单位自评党委考核文明委审定一、思想认识统一(15分)1、认真贯彻执行党和国家的基本路线和各项方针政策,爱国守法、文明经营、诚信敬业、开拓进取。

(2分)2、企业负责人、职工主体意识强,创建热情高,积极参与争做文明标兵、文明科室、班组、车间、等基础创建活动,突出行业特色的创建活动效果明显。

(3分)3、成立创建文明单位活动领导小组,部门组织协调,工、青、妇等群众组织坚持围绕企业的中心工作开展特色活动,并发动广大员工积极参与,创建工作形成齐抓共管的合力。

(3分)4、从本单位的实际出发,提出切实可行的创建目标、创建主题,制定体现经济、政治、文化、社会有机结合的科学规划和具体措施,有确保创建目标实现的经费投入。

(3分)5、建立本单位专门的精神文明建设档案,做好创建活动资料的收集、整理、归档和利用。

(2分)6、加强精神文明建设“硬件”设施的建设,为精神文明建设的不断深入发展提供条件。

(2分)二、1、企业的年度营业收入比增长、年度上缴税收、人均创税利分别达到全区先进水平。

(3分)务工作实绩显著(20分)2、企业在生产经营活动中,恪守职业道德,积极导入质量体系认证,严把产品质量关。

(3分)3、建立健全各项规章制度,工作目标明确,责任落实,有检查、考核和管理办法。

(3分)4、坚持深化改革,扩大开放,注意引进和吸收国内外先进技术和管理经验,运用现代化手段实施科学管理。

(3分)5、大力应用和推广科技成果,劳动生产率居先进水平。

工作高效、任务完成,服务优质,成绩显著。

(3分)6、坚决反对运用各种欺骗手段、非公平竞争手段牟取企业的不正当利益。

(3分)7、积极与所在地区的部队、学校、机关事业单位同创共建活动。

(2分)三、思想道德风尚l、认真学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、巩固社会主义荣辱观,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育;结合实际制定、实施并不断完善符合本行业的具体道德行为规范。

文明单位现场量化考核表2

文明单位现场量化考核表2

文明单位现场复查量化考核表被考核单位名称:年月日考核项目考评方法考核内容评分标准得分组织领导(10分)查阅资料1.有精神文明建设要点、安排,一把手亲自抓,分管领导全力抓。

(3分)无机构文件扣1分,不重视精神文明建设工作扣2分2.精神文明创建活动与各项工作同安排、同检查、同考核,纳入单位目标责任书。

(2分)未全面落实精神文明建设目标责任书扣2分3.每年定期研究精神文明建设工作至少4次,有会议记录(2分)无会议纪录扣1分,记录少一次扣0.5分3.文明单位复查工作有实施方案、有创建简报、有半年、年终总结(3分)缺一项扣2分社会宣传(15分)现场查看,走访提问1. 文明单位巩固主题突出,标语、标牌规范美观(3分)主题不突出扣1分2.市级以上文明单位要在县城主要路段布设公益广告,并按县上要求设置广告宣传牌(8分)大型标牌缺一个扣4分,没在显要位置摆放扣1分3.单位内外有一定数量的固定性公民道德规范和文明礼仪知识宣传标语、标识牌(1分)道德规范和文明礼仪知识宣氛围不浓厚扣1分4.干部群众对文明单位的知晓率达95%(1分)创建知晓率不高按比例扣分5.有宣传橱窗、板报、工作成绩展版(2分)缺一项扣1分考核项目方法考核内容评分标准得分环境美化(包括家属院)(10分)现场查看1.净化:环境整洁优美,无卫生死角,无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建(2分)发现一处卫生死角扣1分,乱搭乱建每处扣1分,乱摆乱放每处扣0.5分2.绿化:单位绿化面积达到20%以上(1分)按比例扣分3.美化:建筑物和办公场所布置合理、和谐美观,(2分)整体美化较差扣2分4.单位摆放一定数量花卉,文化氛围浓厚,设有一定数量的名人字画,名言警句等(2分)无花卉扣1分,文化氛围不浓厚扣2分5.关心职工身心健康,完善并落实灶房、宿舍等卫生管理、防疫制度,灶房工作人员持健康证上岗(3分)灶房无卫生管理制度,卫生差各扣1分,职工没组织体检扣1分,宿舍及办公室卫生差每处扣0.5分制度建设(10分)查阅资料1.各项工作规章、管理制度规范并上墙(2分)管理制度不规范扣2分,没上墙扣2分2.单位管理严格有序,有考勤、签到和奖罚(2分)无考勤、签到扣1分,无奖罚扣1分3.政务、厂务定期公开(1分)无公开栏扣0.5分,没公开扣0.5分4.有巩固提高文明单位成果的奖罚制度,有奖罚措施(2分)无奖罚制度扣2分,无奖罚扣2分5.单位文明祥和、员工热情友善,工作、生产秩序井然(1分)每发现单位职工用语不文明、打游戏每次扣0.5分6.单位职工无违法违纪现象(1分)有违法违纪现象每次扣1分7.加强诚信建设,开展诚信活动,便民措施得力,服务质量高(1分)未开展诚信建设扣1分;发生诚信缺失事件每次扣1分,无便民设施和服务承诺扣1分考核项目方法考核内容评分标准得分业务学习及活动开展(15分)查阅文字、图片档案及视频资料1.理论学习要作到“五有”即:有学习制度、有学习记录、有学习笔记1万字、有学习园地2期、有理论调研文章(3分)缺一项扣0.5分2.开展“讲文明、树新风”主题活动,有方案,有措施,有效果(5分)主题不明显扣1分,无方案扣1分,无资料图片扣1分,无奖励扣1分3. 每年开展文体娱乐活动不少于4次(2分)无文体活动室扣0.5分无文体活动设施扣0.5分活动开展少一次扣0.5分4. 开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心、农村精神文明建设结对帮扶等道德实践活动3次以上(2分)以文字资料为准,活动开展少一次扣1分5.开展文明股(科)室、文明班组、文明楼院、文明家庭等细胞创建活动(1分)无方案扣1分,无措施扣1分,无表彰命名扣1分无奖惩兑现扣1分6. 开展岗位练兵、技术比武等活动2次以上(1分)活动开展少一次扣1分7.重视未成年人思想道德建设,根据工作职责和业务分工,制定方案、落实责任,为未成年人办实事取得成效。

湖北省文明单位评选检查考核测评汇总表

湖北省文明单位评选检查考核测评汇总表

湖北省文明单位评选检查考核测评汇总表
受查单位:(盖章)考核时间:年月日
负责人:(签名)记分人:(签名)
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湖北省省级文明单位测评表
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在申报届期内发生下列情形之一的单位,不得参与申报:
(一)单位领导班子成员在本单位任职期间出现违纪违法行为,受到党纪、行政处分或被追究刑事责任的。

(二)社会治安状况混乱,被县级以上社会治安综合治理委员会实行一票否决的。

(三)生产、经营假冒伪劣产品,查证属实的。

(四)发生重特大安全生产责任事故、食品药品安全事故,造成重大经济损失或人员伤亡的。

(五)单位干部职工违反计划生育政策,被县级以上计划生育部门实行一票否决的。

(六)发生重大环境污染事故、生态环境受到重大破坏或本单位辖区环境污染严重的。

(七)保密工作不落实,出现严重泄密事件的。

(八)单位干部职工参与邪教活动的。

12。

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③制订了创建规划,有安排、制度,有目标、总结,有奖惩。
④领导班子团结,作风民主,勤政廉洁,无腐败行为。
⑤有创建活动资料、图片。
⑥层层落实了创建工作责任,职工100%参与创建活动。
听汇报,查阅会议记录,审核资料
2
思想教育深入道德风尚良好(70分)
①思想教育制度化,每季度有1次时事政策教育。以建设社会主义核心价值体系为根本,组织深入学习科学发展观。
听取群众反映,查看生产经营记录、现场考察。
本单位群众意见及建议
总得分:
市、县文明委考核测评意见
说明:以上考核测评标准每小项10分,缺一项扣10分。分数汇总、核对后,交市、县文明办。
⑥高度重视青年职工和单位子弟的道德教育。
⑦职工有较高的道德素养,助人为乐,热心公益事业,文明程度较高,精神状态好。
召开职工座谈会,听汇报,查阅资料
3
学习风气பைடு நூலகம்厚文体卫生先进(50分)
①坚持开展科学文化知识教育,定期进行业务技能培训,形成全员学习、自觉学习的风尚。
②以崇尚科学,反对封建迷信为主题,加强科普宣传教育,倡导健康文明的生活方式。
②经营思想正确,诚实守信,既注重经济效益,又注重社会效益。
③经常组织业务培训,开展业务练兵和劳动竞赛活动,出色完成本职工作。
④生产企业不生产经销假冒伪劣产品,维护消费者合法权益。
⑤党政机关、执法部门廉洁高效,办事公道,依法行政。
⑥服务工作规范,优质高效,群众满意率在90%以上。
⑦依法生产、经营,无逃税行为。
③落实卫生防疫制度,无重大卫生食品事故。
④无违犯计划生育政策规定的人和事,计划生育率达100%。
⑤群众性文体活动经常,职工精神状态好。
听汇报,查看资料,现场检查考核
序号
测评项目
测评标准
测评方法
得分
4
班子建设
民主管理(70分)
①领导班子团结协作,开拓创新,在创建活动中发挥带头作用。
②领导班子勤政廉政,无腐败行为。
②环保工作达标,无破坏生态行为。
③搞好绿化、美化、办公和生活环境优雅。
④爱护环境教育坚持经常,职工环保意识强。
⑤环保、卫生制度健全,措施落实。
⑥工业企业建立了环境管理体系,环境污染控制指标达到了国家环保指标。
⑦住宅区落实了环境保护措施。
查看资料,现场考察
6、业务水平工作实绩(70分)
①经济效益突出,主要经济指标居全市、县同行业前列。
②制定切实可行的职工道德细则,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。深入开展社会主义荣辱观教育。二十字公民道德基本规范知晓率达到100%。
③积极开展“八荣八耻”道德实践活动,诚信建设扎实有效。
④积极开展“迎奥运,讲文明、树新风”实践活动。
⑤以“讲文明、促和谐”为主题,深入开展和谐单位、和谐家庭等创建活动,效果好。
文明单位创建量化考核测评表
柞水县文明单位(文明村镇、文明机关、文明校园)
创建工作量化考核测评标准
单位名称:
序号
测评项目
测评标准
测评方法
得分
1
组织领导有力创建工作扎实(70分)
①领导高度重视,“一把手”为第一责任人,把创建活动摆上重要议事日程。至少每季度研究1次创建工作。
②建立了创建工作领导机构和工作部门,有专人负责创建工作。
③民主管理制度健全,落实厂务公开、政务公开等制度。
④单位内部治安状况良好,落实综合治理措施到位。
⑤工作生产管理规范,纪律严明,无重大安全质量责任事故。⑥⑥领导干部、职工无违法违纪案件。
⑦无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。(5分)
听汇报,深入职工了解,查看资料。
5
环境环保工作
(70分)
①环境整洁整齐,无脏、乱、差现象。
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