严格管理 关爱职工的不二法门(新版)
把握“五个必须”深化企业工会劳动保护工作
益， 才能把 工会建 成党 政认 可 、 职工 信 赖 的先进 群 众 组
织 。天 津石化工 会在 开 展工 会 劳动 保护 工 作 中进 行 了
积极 的探索 ， 并取得 了明显成效 。 管理 ， 须牢 牢把 握工 必
会 劳动保护工作 的地位和 作用
把 握 “ 个 必 须 五
深化企业工会劳动保 护工作
李茂祥
（ 天津 石 油化 工公 司 天 津 市 ３０ ７ ） ０ ２ １
［ 摘要 ］ 工会组 织是 劳动者合 法权 益 的表 达者 和 维护 者 ， 好 工 会 劳动保 护 工作 ， 贯 彻 抓 是 落实国家安全 生产方针政 策 的重要 举措 ， 是促进 经 济发展 、 会 稳 定和保 障人 权 的 重要途 径 。 社
护工作 的地位 和劳 动者 获得 劳 动保 护 的权 利做 出 了明 确规定 。《 动法》 劳 中规 定 ： 工 会代 表 和维护 劳 动者 的 “ 合法权 益” 《 ； 工会 法》 中规定 ： 维 护职 工合 法权 益是 工 “ 会 的基 本职责 ” “ ， 职工 因公 伤亡事故和 其他严重 危 害职 工健康 问题 的调查 处理 ， 必须 有工 会参 加 ” 《 全生 产 ；安 法》 职业 病防治法》 和《 等有关 法律也都 明确规定 了工会
动保护 工作 的 重要 意义 ， 坚持 按 照 “ 防 为 主 、 防 群 预 群
治 、 专结合 、 群 依法监 督” 的原则 ， 积极参 与 到调查研 究 、
安全检查 、 查 隐 患 、 三 同时 ” 排 “ 审查 验 收 等 工作 之 中。
一
年来 ， 与新建 （ 参 改扩 建 ） 目“ 项 三查 四定 ” 中交 、 、 开
煤矿安全保证书(通用15篇)
煤矿安全保证书(通用15篇)煤矿安全保证书1我承诺：1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的.生产方针，认真履行《安全生产法》有关规定。
2、坚持“领导干部带班下井”制度，与工人同下同上，深入一线，及时发现隐患，并督促整改落实。
3、履行监管与服务“双重”职责，切实为生产单位排忧解难；抓好安全声查宣传教育工作，提高职工的安全意识和自我保安意识。
4、坚持以人为本，视工人为亲人，为他们供给健康、安全的生活条件和工作环境。
5、认真监督生产单位整改指令落实情景，发现情景及时整改落实。
6、加大管理力度，坚持“四不放过”的原则，狠反“三违”，将事故消灭在萌芽状态。
7、严格执行各项制度，做好各级文件的上传下达工作。
8、自觉遵守本岗位职责，履行“一岗双责”，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，决不违章指挥。
本人愿意认真履行上述承诺，如违反愿承担相应职责。
承诺人：日期：煤矿安全保证书2光阴似箭，岁月如梭。
马上要迎来新的一年，同时又是我矿“保稳定促发展”、“保安全稳产量”技改优化升级的关键时期，我们信心百倍，全矿干部职工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决打好安全生产的持久攻坚战。
说起安全，永远是一个恒久而沉重的话题。
说安全“恒久”，是因为安全和幸福永远相伴，惟有安全才能幸福。
说安全“沉重”，是因为我们以前所听到和看到的真实案例，那一幕幕带血的悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。
感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的'生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。
没有安全我们将寸步难行，没有安全我们将会失去一切，安全就是生命!作为一名普通的煤矿工人，我们都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，我们更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。
我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加矿开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。
全员 “四不伤害”24条安全理念培训
全员“四不伤害”24条安全理念培训在工作和生活中，安全始终是至关重要的话题。
对于每一个企业和组织来说，保障员工的安全是首要任务。
而“四不伤害”原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”，则是实现安全生产的重要基石。
为了让全体员工深入理解和践行这一原则，我们进行了全员“四不伤害”24 条安全理念培训。
一、不伤害自己1、严格遵守安全操作规程，不违章作业。
很多事故的发生，往往是因为员工忽视了操作规程，为了图方便、赶进度而冒险作业。
比如在操作机器时，没有按照规定的步骤进行，或者在未停机的情况下进行维修和保养。
2、时刻保持清醒的头脑，不疲劳作业。
当我们处于疲劳状态时，反应能力会下降，注意力不集中，容易出现操作失误。
所以，要合理安排工作和休息时间，确保自己在工作时精力充沛。
3、正确佩戴和使用个人防护用品。
比如在进行有粉尘、噪音等危害的作业时，要戴好口罩、耳塞；在高处作业时，要系好安全带等。
这些防护用品能够有效地保护我们的身体免受伤害。
4、了解自己的工作环境和工作中的危险因素。
只有清楚地知道自己周围可能存在的危险，才能提前做好防范措施。
比如在电气作业场所，要知道哪里有带电设备，避免误触。
5、参加安全培训，提高安全意识和技能。
通过培训，我们可以学习到更多的安全知识和操作技巧，从而更好地保护自己。
二、不伤害他人1、尊重他人的生命和安全，不随意指挥他人冒险作业。
作为管理者或者同事，我们不能为了完成任务而不顾他人的安危。
2、进行危险作业时，要提前通知周围的人员，并采取必要的防护措施。
比如在进行动火作业时，要清理周围的易燃物，并设置警示标志。
3、不传递错误的信息或操作方法给他人。
如果自己对某项工作不太熟悉，就不要轻易地指导别人，以免造成误解和事故。
4、与他人协作时，要相互配合，互相提醒。
在团队作业中，每个人都要关注队友的安全，及时发现并纠正可能存在的危险行为。
5、发现他人的违规行为，要及时制止。
员工守则(十要十不准)
员工行为守则
十要
一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度
十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
加强员工安全教育提升员工安全意识
加强员工安全教育提升员工安全意识随着社会的不断发展，员工的安全意识和安全素养逐渐成为企业管理中的重要环节。
为了保障员工的生命安全、财产安全和身体健康，提升员工的安全意识势在必行。
本文将从员工安全教育的重要性、提升员工安全意识的方法以及安全教育的效果评估等方面展开论述。
一、员工安全教育的重要性员工是企业的重要资源，其安全意识和安全行为直接关系到企业的发展和员工的健康。
因此，加强员工安全教育不仅是企业的责任，也是企业管理的需要。
1.1 保障员工生命安全员工的生命安全是最基本的需求，也是企业的首要任务。
通过加强员工安全教育，能够提高员工的安全意识，使员工充分认识到自身的安全重要性，避免在工作中出现伤害事故，保障员工的生命安全。
1.2 保护员工财产安全在工作中，员工常常会接触到各种财产和设备。
加强员工安全教育，能够帮助员工正确使用和保护企业的财产，从而降低因员工误操作、盗窃等原因造成的损失，保护员工和企业的财产安全。
1.3 提高员工安全素养员工安全素养是指员工对安全知识的了解程度以及安全意识和安全行为的表现。
通过安全教育，能够帮助员工提高安全素养，掌握安全知识和技能，提升员工在工作和生活中的安全意识，防范和应对各种安全风险，降低事故发生的概率。
二、提升员工安全意识的方法要有效提升员工的安全意识，需要采取一系列措施和方法，以下为几种经常被采用的方法：2.1 安全培训通过定期开展安全培训，将企业的安全管理制度、安全操作规程、安全风险防范措施等知识传授给员工，增加员工的安全意识和知识储备。
培训过程中，可以结合实际案例进行讲解，使员工对安全风险有更加深刻的认识。
2.2 安全演练组织员工参与各类安全演练，如消防演练、应急疏散演练等，让员工亲身参与并掌握实际操作技能。
通过演练，可以检验员工对安全知识和操作规程的掌握情况，提高员工在紧急情况下的应变能力。
2.3 安全奖惩激励制度建立健全的安全奖惩制度，对员工的安全行为进行激励和奖励，同时对不安全行为进行批评和惩罚。
加强职工安全教育 提高职工安全素质
加强职工安全教育提高职工安全素质摘要：安全是一个永恒的主题，安全教育要丛领导抓起，从安全管理干部抓起，只有这样才能形成一个人人关心安全，事事注意安全的工作环境，实现人的本质安全的目标，全面提高职工的安全素质。
提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的关键。
倡导安全文化，紧抓安全教育，全面提高职工的安全素质是贯彻国家安全生产方针政策的具体体现，也是企业安全生产的具体措施与保障。
关键词：安全教育、安全素质影响安全生产的因素很多，主要可概括为“人的不安全行为”和“物的不安全状态” 两大类。
改变“物的不安全状态”，提高设备本质安全、为职工创造良好的安全条件固然重要，但以人为本，提高职工的安全素质，这一“软件”的作用更不可忽视。
据有关资料表明，工伤事故中有80%以上是由于人的“三违”（违章作业、违章指挥、违反纪律）所致。
人的不安全行为成为安全事故的主要因素。
因此提高职工的安全素质成为了一项刻不容缓的影响企业安全生产的关键任务。
基层干部的管理素质，操作工人的安全意识和安全操作技能、事故防范能力，领导重视程度、安全管理制度的完善程度、安全教育培训等等都是影响职工安全素质提高的重要因素。
强化安全教育，提高职工安全文化素质强化安全教育，是实现人的本质安全的需要，安全生产的核心问题是人，人既是安全管理的对象，又是安全管理的动力，而实现安全管理的本质问题，就是要发挥人的本质安全的动力，在发展社会主义市场经济和施工企业对外施工中，有些单位特别是一些经营实体和机械施工队，放松了安全教育，致使个别职工存在“向钱看”的思想，纪律松弛，违章作业，冒险蛮干，个别管理干部存在“不想管”、“不敢管” 的思想，形成安全管理滑坡，事故隐患增多;有些领导存在重效益轻安全或以包代管的思想，放松了对安全生产工作的领导，这就为安全教育工作提出了新课题，必须从建立健全安全教育制度入手，形成正常的安全教育程序，做到经常化、制度化，常抓不懈，不仅要把安全工作抓在手上，挂在心上，而且要落实到行动上，促使各单位层层做好安全教育工作，既要做好新工人的“三级安全教育”，又要抓好职工日常安全教育，既要抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，又要抓好季节性临工的安全教育，要纵到底，横到边，不留死角。
押运队长工作心得体会优秀6篇
押运队长工作心得体会优秀6篇押运队长工作心得体会优秀6篇并与同事们保持良好的协作和沟通。
以便在关键时刻能够迅速响应、妥善应对。
认真对待每一个环节，提高自己的专业素养和安全意识，小编为你整理了押运队长工作心得体会精选。
欢迎你的阅读。
押运队长工作心得体会（篇1）20__年3月份，带着家人的希望和朋友的祝福，我参加了工作，分配到本单位，从前在学校所有的光环与成绩都已成为过去，一切都将从新开始，一切都将从零开始。
到如今，已是20__年1月，虽然天气依然寒冷，但心确是暖暖的，在这将近一年的时间里，在各位领导们和师傅们、同事们的细心指导和关怀下，我不断磨练自己、提升自我、完善自己，逐步完成了由90后的毛头小丫头，到油田押运员的转变。
现将这一年来的工作总结如下；一、日常工作及学习内容根据领导的安排，我的主要工作是从井上装好油送到滨南，一天正常在2到三个来回，虽然工作过程日复一日，但是在这个枯燥的工作中有很多事情发生，大家都知道车在路上就会危机四伏，很多时候我的工作就是司机师傅的第二双眼睛，在遇到师傅没有注意的安全隐患的时候提醒师傅，特别是在遇到天气恶劣的情况下，特别是雨雪天气，路况不好，更是心惊胆战，不过越是艰苦危险的环境越是能锻炼人，这一年里我实实在在觉得自己学到了很多的东西，而这些东西是在社会中和学校中所学不到的东西。
二、知识的积累、巩固与拓展理论知识的学习不应该停留在学校，学习应该伴随着我们整个人生。
从入厂教育培训到如今的日常工作中，我学习到了东胜集团的发展历史、企业文化与精神，它也为我逐步完成由学生到企业职工的转变奠定了坚实的思想基础。
同时，我会在实践中去发现问题，请教师傅们解答，向领导和师门们请教学习，然后得以拓展，如：日常工作的细节，遇到特殊情况的处理，公司的一些细节规定等等。
单位每次会议学习让我也受益匪浅。
三、实操及押运经验的积累在这一年的时间里，从一开始懵懵懂懂的小丫头，遇到事情不知如何解决的，不知所措的孩子，到现在各种现场突发事件都能处理的得心应手，所谓学习的目的在于运用，因此，我在整个工作过程中，特别强调自己，不仅要多学习理论知识，也要加强自身实际动手操作的能力及现场经验的积累，在队上领导和师傅们的细心指导下，多跟着师傅学、勤动脑动手、勤思考。
全员安全理念培训,四不伤害24条提示
全员安全理念培训，四不伤害24条提示全员安全理念培训：四不伤害 24 条提示在工作和生活中，安全是至关重要的。
为了保障每个人的生命安全和身体健康，我们需要树立全员安全理念，牢记“四不伤害”原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”。
以下为大家提供 24 条关于“四不伤害”的提示，希望能帮助大家增强安全意识，预防事故的发生。
一、不伤害自己1、严格遵守安全操作规程，不违章作业。
在进行任何工作之前，都要熟悉相关的操作流程和安全规定，确保自己的行为符合标准。
2、保持良好的工作状态，不疲劳作业。
当感到身体疲惫或精神不佳时，及时休息，调整状态，避免因精力不集中而导致事故。
3、正确佩戴和使用个人防护用品。
例如安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套等，确保在工作过程中能够有效保护自己的身体。
4、了解工作场所的危险因素，提高自我防范意识。
对可能存在的危险区域、设备、物料等保持警惕，提前做好预防措施。
5、不冒险作业，遇到不确定的安全问题时，及时向上级报告或请教专业人员。
不要凭借自己的经验或感觉盲目操作。
6、定期检查和维护自己使用的工具和设备，确保其性能良好、安全可靠。
发现问题及时修理或更换。
二、不伤害他人1、尊重他人的生命安全，不进行可能危及他人的行为。
在共同工作的环境中，要考虑到自己的行动可能对他人造成的影响。
2、与同事协作时，要相互提醒、相互监督，确保对方的操作符合安全要求。
发现他人有违章行为时，及时制止。
3、传递工具、材料等物品时，要注意方式和方向，避免砸伤或碰伤他人。
4、在进行高处作业、动火作业等危险作业时，要设置明显的警示标识，防止他人误入危险区域。
5、不随意乱动他人的工具和设备，如需使用，应先征得对方同意，并确保自己具备正确的操作技能。
6、发现安全隐患时，不仅要自己注意防范，还要及时告知同事，共同采取措施消除隐患。
三、不被他人伤害1、提高自我保护意识，注意观察周围环境和人员的行为。
对可能存在的危险保持警觉，及时躲避。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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严格管理关爱职工的不二法门
(新版)
严格管理关爱职工的不二法门(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
铁路近期推出的“严格管理与关爱职工”的管理理念，要求各级干部深刻认识在严抓管理的同时，还要尊重和依靠职工群众，一方面严格执行铁路的各项规章制度，一方面千方百计地解决职工在生产生活方面存在的实际困难，积极回应职工的诉求，努力为职工办实事、办好事、解难事。
完全符合铁路安全生产和经营发展的实际情况，得到了广大干部职工的拥护和支持。
笔者认为，职工是企业的主人，只有关爱职工，职工才能爱岗敬业，无怨无悔地为企业付出，全身心投入铁路的安全生产工作中，而关爱职工唯一的途径就是严格管理。
离开严格管理，关爱职工就如梦幻泡影。
铁路行业是一个高风险行业，时刻与人民群众生命财产安全息息相关，容不得一丝马虎和松懈。
铁路各项规章制度是企业管理行为和干部职工行为的基本准则，对每个人都是平等的、适用的，人人都必须遵守。
没有规矩不成方圆，铁路企业严格管理必须以遵章守纪为前提，以从严考核为保障，从根本上规范职工作业行为，进而保障铁路运输生产安全，确保职工自身
生命安全，在激烈的市场竞争中取得更多的经济效益与社会效益，满足职工日益增长的物质文化需要。
如果严格管理弱化，放松严格管理要求，就可能导致各类安全事故发生，给国家财产和职工群众生命财产带来不可估量的损失，就可能使职工丢掉饭碗，甚至进到班房，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的愿望落空，关爱职工的目标就无法实现。
离开关爱职工，严格管理就如空中楼阁。
在铁路科学发展的进程中，严格管理的出发点是关爱职工，关爱职工就必须严格管理，两者和谐统一、相辅相成，不可矛盾对立、各执一端。
失去关爱职工的严格管理会让职工认为是一种束缚，一种枷锁，势必引起抱怨，产生抵触心理，造成规章制度形同虚设，留下安全隐患，影响铁路企业科学发展。
要让职工充分认识到若不进行严格的管理，不仅仅是对职工自己的人身安全不负责，更是对国家和人民的生命财产不负责。
要在关爱职工的基础上严格管理，在严格管理的过程中关爱职工，二者和谐共进、齐抓共管，才能使铁路企业沿着安全发展、科学发展、和谐发展的道路越走越好。
关爱职工，绝不意味着对严格管理“打折扣”和弱化，不是无原则的老好人、丢弃管理原则，也不是降低安全作业标准，放松日常管理，更不是对个别职工的违章违纪“睁一只眼闭一只
眼”。
职工是企业的主人，严格管理要做到严而有理，要把只有严格管理才能出精品、出效益的道理向职工讲清楚，使职工在心服口服的前提下自觉接受规章制度的约束和控制，按作业标准工作。
还要做到严而有爱，严并不是冷酷无情，一味地依靠制度来控制职工，而是从教育的角度消除职工认识上的疑虑和误解。
只有让职工真正认识到依靠严格管理、严格考核，企业才能发展，个人才能得到实惠。
严格管理才会有扎实的群众基础，才不会成为空中楼阁，才能得到很好地实施。
因此，任何时候，都要明了“严是爱、松是害”的道理，正确处理和把握好严格管理与关爱职工之间的关系，二者和谐共进，同步进行，在严格管理的过程中诠释关爱职工的内涵。
XX设计有限公司
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