行为面试的五大黄金法则
行为面试法的提问法则
行为面试法的提问法则在求职面试的时候，很多人心里都七上八下的，尤其是被问到那些让人摸不着头脑的问题。
其实啊，面试官可不是什么鬼怪，他们有自己的招数，尤其是行为面试法。
这种方法听起来挺高大上的，但其实就是通过你过去的经历来预测你将来可能的表现。
是不是有点意思？我来给你掰扯掰扯这个事情。
行为面试法的精髓就在于“行为”。
面试官不想听你讲空话，啥“我会努力工作”之类的套话。
他们更喜欢你说说那些具体的事情，比如你在团队里怎么协作，或者遇到问题时你是怎么解决的。
哎呀，这就像打麻将，明牌比摸牌靠谱得多。
你得把自己那点小聪明、灵活应变的能力展现出来，让人觉得你就是那个能打得过四面楚歌的人。
然后，面试官常用的提问方式有个“STAR”法则，简单来说就是情境、任务、行动和结果。
你得告诉他们你在什么情况下，面对什么任务，你采取了什么行动，最后得到了什么结果。
就好像讲故事一样，得有起伏有高兴。
比如，你可以说：“有一次，我的团队面临着一个紧急项目，时间紧得就像赶上了最后一班公交。
”这时候，面试官听着可能就会忍不住点头，心里默念“这小子有点意思”。
再说说提问的细节吧，行为面试法最忌讳的就是泛泛而谈。
你如果一味地讲“我就是个团队玩家”那面试官肯定没兴趣。
他们想听的是那些能让人心潮澎湃的小故事。
“我有一次和我的小伙伴们一起加班到深夜，为了一个重要的提案，我们真是‘饿虎扑食’！”这样的话，听着就让人想笑，心里也觉得亲切。
面试官自然就会对你刮目相看。
而且呀，分享你的失败也是个好主意，嘿，别怕！谁没有摔过跤呢？你可以讲讲曾经的一个糗事，比如说：“我有一次在演讲的时候紧张得像个小鸡仔，结果一激动把资料全弄乱了，心里那个懊恼啊。
”说完这段，面试官可能会笑，你也可以借机展示自己是如何从失败中学习和成长的。
毕竟，没人是天生就完美的，这也能让你显得更加真实可亲。
准备这些故事的时候，你得心里有数，别到时候卡壳了，满脸懵逼。
你可以事先列一些关键事件，像记笔记一样，心里默默复习。
面试过关的十条黄金法则
面试过关的十条黄金法则
1.提前准备：了解公司、职位和行业信息，并准备好自己的
简历和讲话稿。
2.着装得体：穿着整洁、得体，符合该公司的文化和职位要
求。
3.注意形象：保持良好的仪容形象，表现出自信、友善和专
业的态度。
4.语言清晰准确：表达清晰、准确，并使用适当的术语和语
气。
5.关注细节：注意细节，如面部表情、姿势、眼神接触和手
势等。
6.回应问题：认真听取面试官的问题，回答时避免废话，结
合具体的例子来回答问题。
7.展示技能和经验：通过举例展示您的技能和经验，表明您
具有完成这份工作所需的能力和资格。
8.问问题：在面试过程中提出一些有针对性的问题，以显示
您对公司和职位的兴趣和了解程度。
9.营造积极氛围：在面试中展现积极向上的态度，充满热情
与斗志。
10.感谢面试官：结束面试后，感谢面试官的时间和机会，并
表达您对该职位的兴趣。
以上黄金法则可以让您在面试中更加出色地表现，并增加获得该职位的机会。
面试成功的五条最重要原则
面试成功的五条最重要原则第1篇：面试成功的五条最重要原则1、你是公司未来的有利资产。
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
2、明确的职业目标。
具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
3、强烈的工作意愿。
面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
4、与同事、团体合作的能力。
一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。
如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则。
在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。
面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
(完) 第2篇：面试成功的原则1.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
2.明确的人生目标对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3.强烈的工作意愿面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。
4.与同事、团体合作的能力进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5.掌握诚恳原则在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。
面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
1.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
面试黄金法则
面试黄金法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫，英文名字，XX省XX市人，今年6月将从XX学校专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企家，而且每年以%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有X个空缺。
我毕业那年应该全国有相关专业的毕业生。
5大面试成功技巧
5大面试成功技巧
5大面试成功技巧
1、真诚与尊重。
我一直把这个态度放在第一位，也许有些人觉得有点老土。
个人认为真诚和尊重是人与人交往的第一法则。
态度很重要，切忌说假话。
其实你如果足够诚实，根本不需要觉得压力面试有多可怕，无非是问题细致，不停的深入提问。
2、平常心，自然流露。
印象比较深的.是有一位面试官说过，给我面试不像是面试，像在做访谈节目。
我的风格可能是比较放松和诙谐，喜欢自嘲。
面试官也是我们的客户，在他们面前我们推销自己。
对客户，自然流露往往更容易缩小彼此的距离，更加深入的探讨问题，更好的交往。
3、时刻保持微笑，这点不用我多解释了。
4、不要说谎。
你可以突出自己的优势，用巧妙的方式掩盖或者浅谈自己的劣势。
但千万不要撒谎。
特别在压力面试的时候，撒谎只会害死自己。
要明白，面试官都是阅人无数，在高人面前撒谎等于置自己于死地。
5、做好充足的准备。
特别是产品知识，这种通过记忆就能掌握的东西，一定要准备好。
行为能力面试技巧
行为能力面试技巧在面试过程中，行为能力面试技巧是应聘者必须要掌握的一项技能。
行为面试主要是基于过去的经历，来判断应聘者今后在工作中是否能够胜任，并且在该职位中能够表现出色。
因此，应聘者需要以自己的实际经历为基础，通过清晰的表达和具体的例子，最大程度地展示自己的职业技能和态度。
下面是一些提高行为能力面试技巧的建议：一、准备并熟悉自己的简历和工作经历在面试前，务必要准备好自己的简历和工作经历。
面试官通常会关注申请者的经历和能力，因此需对自己之前从事的工作，所担任的职位，以及在各个职位上的经验熟练到充分熟悉。
二、关注职位的要求和公司文化在准备面试前，必须要对自己所申请的职位可能涉及的方面有所了解，尤其是公司的文化和价值观等方面。
在回答行为面试问题的时候，需要在回答时强调自身经验与职位相关的经验，针对性地回答问题。
三、清晰的表述问题和回答问题在回答问题时应该口齿清晰、表达流畅，并且用简单的语言来描述。
在讲述历史经验时，要使用具体的数字和事实，使用STAR 方法(Situation, Task, Action, Result) 回答问题, 一个具体的事例，包含了：情境(Situation)、任务(Task)、选用的行动(Action)、以及最终结果(Result)。
这样可以让面试官更加了解自己的经历，并能够更好地对自己的职业技能和潜力进行判断。
四、提出具体且可靠的证据回答行为面试问题时，需要使用具体的举例来证明自己所说的。
在讲述时要避免用一般性的陈述或者不具体的例子，否则便无法显示具体的技能和能力。
此外，要注意自己所说的事例应该是真实可靠的，不应该化简或夸大过程。
五、倾听面试官的问题和意见在面试期间，始终保持好的沟通态度，认真倾听面试官的问题和反馈意见，并且在回答问题时保持礼貌和耐心。
如果不确定面试官的问题或者回答须再次确认，可加强口头和肢体语言，如肯定回答的力度，瞪了一个点等等，来体现自己的决心和自信。
面试,五大法则让你脱颖而出
一、做到知己知彼二、准备证明材料应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。
因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。
这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。
准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应；二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。
材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。
三、注意形象举止整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。
注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。
在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。
良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。
仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。
在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。
应聘者一般要提前10分钟到现场。
进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。
应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。
四、做好心理准备应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。
即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。
无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。
其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。
其次，应聘者要培养自己的信心。
对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。
再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。
即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。
最后，应聘者要调节好自己的心情。
心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。
五、准备几个问题面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。
面试需要遵从的法则面试过程中需要遵从的法则
面试需要遵从的法则面试过程中需要遵从的法则
①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某
个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到
这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只
占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法则：引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是
前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗
漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多
的控制在你掌握的范围内。
④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其
实很难把握，还是举个例子说明吧。
看过“面试需要遵从的法则”的人还看了：。
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行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。
宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。
行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。
一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。
同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。
在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。
行为面试通常考察四种能力和素质：
（1）领导能力（Leadership）：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。
常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
”
（2）创新能力（Creativity）：常见的问题：“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。
”
（3）团队合作能力（Teamwork）：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。
”
（4）解决问题能力（Problem Solving）：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。
”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。
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Tips：
行为面试的五大黄金法则
从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子
STAR法则
STAR法则第一步：Clarify situation or task
Situation or Task：第一步明确你的任务是
1）什么类型的
2）怎样产生的
3）当时情况是怎样的
STAR法则第二步：Describe your action
Action：第二步明确你
4）针对这样的情况分析
5）决定的行动方式
STAR法则第三步：Specify the result
Result：最后告诉面试官
6）结果怎样
7）在这样的情况下你学习到了什么
根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
集中论述，逐个突破
当面试官要你举例说明你的一种能力或素质的时候，只要把该项目或活动当中能够反映该能力或素质的部分进行集中论述，其他的细节，即使对你多有利，都不要提及，否则就容易冲淡你的中心思想。
细节论述，注重当时
细节能够重现当时的情形，反映当时你的所做、所想，也能够让面试官站在你当时所处的情形下来评估你的表现和能力，尤其是执行能力。
有一类细节是几乎一定要说的：就是面对一个问题，你是如何界定这个问题，找出背后的原因，以及为什么用当时的那种方法解决这个问题，而不是别的办法。
这类细节可以让面试官很清楚地看到你思考和解决问题的思路，而这是面试官在面试当中最想看到的，因此即使你的想法不完善，由于你说了他最想知道的东西，面试官还是会对你留下很深的印象。
谈论你所做的和你的能力素质：
在全文的叙述过程中，要突出“我”，多说“我”做了什么以及“我”为什么这样做，而不是活动本身。