从严管理干部的规定实施方案
严格干部队伍管理
严格干部队伍管理
严格干部队伍管理是指依法和按照规章制度对干部队伍进行管理和监督，确保干部队伍的纪律性、稳定性和健康发展。
在严格干部队伍管理中，需要从以下几个方面进行实施：
1. 加强选拔任用制度。
建立健全干部选拔任用工作的制度和程序，注重选人用人的政治素质、业务能力和廉洁品质，确保干部能够胜任其职，清廉从政。
2. 健全干部教育培训体系。
加强对干部的培养和教育，通过提供各种培训机会和资源，提升干部的专业能力和理论水平，适应工作需求和社会变革。
3. 强化干部考核评价制度。
建立科学、公正、严密的干部考核评价机制，对干部的工作表现和廉政风险进行评估，及时发现问题和激励先进。
4. 加强干部纪律教育和监督管理。
加大对干部纪律的教育力度，加强对干部行为的监督和检查，对违纪违法行为进行惩处，保持纪律的严肃性和权威性。
5. 加强干部队伍的组织管理。
完善干部队伍的组织机构和管理体制，明确职责分工和权责关系，提高组织管理的科学性和效能性。
通过以上举措，可以有效提高干部队伍的素质和能力，加强党的领导和党的建设，确保干部队伍的健康、稳定和高效运行。
从严管理实施方案及措施
从严管理实施方案及措施一、背景随着社会经济的不断发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这样的背景下，从严管理成为了企业管理中不可忽视的重要环节。
只有通过严格的管理实施方案和措施，才能够确保企业的稳定发展和持续增长。
二、目标从严管理的目标是确保企业内部各项工作规范有序、高效运转，以提高企业整体运营效率和竞争力。
三、实施方案1.建立健全的管理体系从严管理的首要任务是建立健全的管理体系，包括制定明确的管理流程和规章制度，建立科学的绩效考核机制，明确各部门和岗位的职责和权限，确保管理的科学性和规范性。
2.加强人员培训和教育企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的管理水平和业务能力，使其能够适应企业发展的需要，做到在工作中自觉遵守规章制度，提高工作效率。
3.强化监督和考核从严管理需要加强对各项工作的监督和考核，建立健全的内部监督机制，确保各项管理措施的有效执行，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
4.优化资源配置企业要根据实际情况，合理配置资源，优化生产流程，提高资源利用效率，降低企业成本，提高企业整体竞争力。
5.加强信息化建设信息化是现代企业管理的重要手段，通过信息化建设，可以实现对企业各项工作的全面监控和管理，提高管理效率和决策水平。
四、实施措施1.建立健全的管理制度企业要建立健全的管理制度，包括各项管理流程和规章制度的制定和修订，确保管理的科学性和规范性。
2.加强员工培训企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的管理水平和业务能力，使其能够适应企业发展的需要，做到在工作中自觉遵守规章制度，提高工作效率。
3.建立健全的考核机制企业要建立健全的内部监督机制和绩效考核机制，对各项工作进行全面监督和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
4.优化资源配置企业要根据实际情况，合理配置资源，优化生产流程，提高资源利用效率，降低企业成本，提高企业整体竞争力。
5.加强信息化建设企业要加强信息化建设，实现对企业各项工作的全面监控和管理，提高管理效率和决策水平。
干部管理条例
干部管理条例干部管理条例第一章总则第一条为了加强干部管理，规范干部行为，提高干部素质，确保干部队伍的健康发展，根据党的基本理论和干部管理工作实践，制定本条例。
第二条干部应当党的信念坚定，政治立场坚定，思想纯洁，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，增强服务群众的意识。
第三条干部管理应当坚持正确的选用、考核、任用、培养和监督的原则，正确处理干部间的关系，严格执行干部享有的权力和承担的责任。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用应当坚持以德为先、以才为本的原则，严格按照干部选拔任用的程序进行，确保干部选拔任用准确、公正、透明。
第五条干部选拔任用的基本条件是：政治素质过硬，法律意识强，道德品质优良，心理素质稳定，具备应聘职位所需的知识、技能和能力。
第六条干部选拔任用应当注重平衡各方面的素质，兼顾年龄、学历、工作经验等因素，并遵循干部梯队建设规律，为干部的全面发展提供有利条件。
第七条干部选拔任用工作应当加强公平公正监督，建立健全各种选拔任用制度和程序，切实防止拉票贿选、党争等不正之风和腐败行为。
第三章干部培养教育第八条干部培养教育应当坚持因材施教、分类指导的原则，根据干部的实际情况和发展需求，开展必要的培训和学习。
第九条干部培养教育应当紧密结合实际工作，注重培养干部的实践能力和创新精神，提高干部的工作水平和业务水平。
第十条干部培养教育应当注重培养干部的品德修养，加强党性教育，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活。
第十一条干部培养教育应当积极开展学习交流活动，组织干部到不同地区、不同单位学习、实习，拓宽干部的视野和经验。
第四章干部监督评议第十二条干部监督评议应当建立健全干部监督评议制度和程序，科学公正地评价干部的工作表现和道德品质。
第十三条干部监督评议应当坚持客观公正、实事求是的原则，遵循干部的工作实绩和群众的意见，加强对干部的监督。
第十四条干部监督评议应当重视群众的参与，充分听取群众的意见和建议，及时反馈评议结果，确保干部监督评议的公开透明。
干部从严监督管理的实施意见
干部从严监督管理的实施意见一、干部从严监督管理的背景：随着反腐败斗争的深入，干部从严监督管理已经成为各级党组织的必修课。
干部从严监督管理是加强党的全面从严治党的重要手段和措施，是全面推进依法治国的必然要求。
二、干部从严监督管理的意义：1.从根源上预防腐败现象的发生抓住干部从严管理这个“关键少数”，能够有效地预防并减少腐败的发生，化解不良风气和不良趋势。
2.保证党的干部队伍廉洁自律干部从严监督管理，能够保证党的干部队伍的廉洁自律，树立良好形象，抵制不良风气和不良趋势。
3.提高干部工作效率和管理能力干部从严监督管理，能够提高干部的工作效率和管理能力，激发他们的工作积极性和创造力。
三、干部从严监督管理的实施措施：1.加强干部选拔任用工作要加强对干部选拔任用工作的监督和考核，确保干部担负的岗位与他们的素质相适应，并建立干部任用“绿灯”、“黄灯”、“红灯”制度。
2.加强干部培训和教育通过组织各种形式的培训和教育活动，提高干部的道德素质和业务能力，增强他们的自律意识和责任感。
3.实行干部考核制度建立健全干部考核制度，提高干部的工作质量和水平，加强对干部工作的监督和考核力度。
4.加强干部日常管理加强干部的日常管理，建立干部档案，严格执行干部考核制度，加强对干部的监管和督促。
5.建立严格的干部纪律加强干部纪律建设，建立严格的干部纪律，对违反纪律的干部进行严肃查处和追责。
四、干部从严监督管理的责任和作用：干部从严监督管理的责任和作用是全党全社会共同承担的，要强化各级党组织的领导责任，发动广大干部群众力量，共同维护党风廉政建设和反腐败斗争的红线。
1.各级党委要落实干部从严监督管理的全面责任制2.各级纪委要负起监督管理责任3.广大干部群众要自觉参与干部从严监督管理工作4.各级媒体要发挥监督作用5.法律部门要依法惩治腐败行为。
五、干部从严监督管理的总结和展望：干部从严监督管理是反腐败斗争重要的手段和措施，也是全面从严治党的必然要求。
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强及各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。
一、任务清单完成进展情况（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训，增强干部自觉意识。
坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。
将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。
今年，拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。
同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。
二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。
任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。
谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。
今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容从严管理干部五个要内容随着改革开放的深入，中国的经济、政治、文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化。
在这样的背景下，干部队伍建设尤其重要。
干部是党和人民事业的中坚力量，是推动社会进步和发展的关键因素。
为了保证干部队伍健康有序地发展，必须从严管理干部。
本文将从五个方面探讨如何从严管理干部。
一、从思想上严格管理思想是行动的先导，一个人的思想决定着他的行为。
因此，从思想上严格管理干部至关重要。
首先，要加强对干部思想教育的引导和教育力度，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，要加强对干部日常言行举止的监督和检查，防止出现违反党纪国法、道德风尚不良等不良现象。
二、从选拔任用上严格管理选拔任用是保证干部队伍健康有序发展的基础工作之一。
从严管理干部，必须从选拔任用上严格要求。
首先，要坚持公平、公正、公开的原则，建立健全干部选拔任用制度，杜绝一切形式的腐败行为。
其次，要注重实践经验和业绩成果的考核，不断提高干部选拔任用的科学性和准确性。
三、从培训教育上严格管理培训教育是提高干部素质的有效手段之一。
从严管理干部，必须从培训教育上严格要求。
首先，要注重培养干部的理论水平和实践能力，加强对中青年骨干干部的培训和研究工作。
其次，要积极推进网络教育、远程教育等新型教育方式，在保证教学质量的前提下提高教学效率。
四、从监督检查上严格管理监督检查是保证干部队伍健康有序发展的重要保障措施之一。
从严管理干部，必须从监督检查上严格要求。
首先，要建立健全各级党委、组织部门和纪委的监督机制，加强对干部的日常工作和生活情况的监督和检查。
其次，要加大对违纪违法干部的查处力度，严肃处理一切形式的腐败行为。
五、从激励约束上严格管理激励约束是保证干部队伍健康有序发展的重要手段之一。
从严管理干部，必须从激励约束上严格要求。
首先，要建立健全激励机制，充分调动干部积极性和创造性。
其次，要加强对干部权力的制约和监督，防止出现滥用职权、贪污腐败等不良现象。
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.10.01•【文号】•【施行日期】•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。
党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。
但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。
这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成1．突出党性修养和作风养成教育。
加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。
要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。
教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。
教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。
教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容引言在中国这样一个巨大的国家中，干部是党和国家事业发展的中坚力量。
为了确保干部队伍的纯洁性、能力水平和工作作风，必须加强从严管理，对干部进行规范和监督。
本文将探讨从严管理干部的五个要内容，分别是坚守纪律规矩、提高能力素质、强化工作作风、加强廉政建设和加强日常监督。
坚守纪律规矩1.严格执行中央和地方党委的决策部署。
干部作为党的执行者，必须始终按照党委的决策部署行事，不能有自行其是的行为。
2.遵守党纪政纪。
干部必须自觉遵守党的纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及工作纪律。
3.加强个人修养。
干部要注重个人修养的培养，提高政治素质和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高能力素质1.加强学习。
干部要积极参加各种培训学习，提高专业知识水平和工作能力，不断适应和引领时代发展的要求。
2.锻炼实践能力。
干部要多参与实践工作，不断锤炼实践能力，提高解决问题的能力和实际工作的能力。
3.创新思维方式。
干部要打破传统思维的束缚，勇于创新，在工作中提出新的想法和方法，推动工作创新和发展。
强化工作作风1.强化责任意识。
干部要明确自己的职责和任务，不推诿、不推责，勇于担当，坚守职责。
2.加强团队合作。
干部要注重团队合作，搞好协作，形成良好的工作合力，提高工作效率和质量。
3.开展批评和自我批评。
干部要勇敢面对工作中的问题和错误，接受批评和自我批评，及时纠正问题，改进工作。
加强廉政建设1.强化党风廉政建设。
干部要加强自身党风廉政建设，严守纪律，不谋私利，廉洁奉公，防止各种腐败行为的发生。
2.加强反腐败斗争。
干部要积极参与反腐败的斗争，依法处理和惩处腐败分子，保护人民群众的利益。
3.建立健全监督机制。
干部要推动建立健全监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强日常监督1.推行常态化监督。
干部的工作需要长期监督，不仅要注重事后监督，更要实行常态化、全过程的监督。
2.充分发挥群众监督作用。
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关于开展从严管理干部治理庸懒行为专项活动实施方案为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进作风建设，全面提升工作效能，根据民政局关于在全局开展从严管理干部治理庸懒行为的工作部署，中心党委决定开展“从严管理干部，治理庸懒行为”专项活动。
具体实施方案如下：
一、指导思想和目标任务
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。
二、治理内容
治理庸懒行为，要重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。
具体内容包括：
（一）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，对上级的决策部署落实迟缓，对下级的请示无故拖延，被通报批评或引发行政效能投诉经查属实的；
（二）工作责任心不强，不积极主动，致使本职工作没有及时完成或完成质量不高的；
（三）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧，对职责范围内应该解决的问题，拿不出有效解决办法的；
（四）违反工作纪律，上班时间出现打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关的行为，经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班，酗酒闹事影响工作秩序的；（五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结的；（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；（七）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；
（八）服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；
（九）其他被认定为庸懒行为的。
三、治理程序及方式
治理庸懒行为，严格按照干部管理权限进行。
中心党委通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报、舆论监督、定期抽查等途径和方式，及时发现问题并认真调查核实，听取当事人的陈述和申辩后，召开党委会议研究作出处理决定。
根据具体情形和情节，采取以下方式处理：提醒谈话、取消当年评优评先资格、
责令作出书面检查、通报批评、扣发奖金、调整工作岗位等。
违反党纪政纪的给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
四、活动安排
（一）宣传发动。
结合年度工作计划，组织干部职工开展学习讨论活动，重点学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关精神，以及其他有关法纪法规。
通过学习统一思想，提高认识，夯实思想基础，营造舆论氛围。
（二）查找问题。
组织各科室深入开展调研，采取座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对干部作风建设方面的意见和建议。
召开组织生活会和民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。
（三）集中整改。
针对查找出的问题，召开专门会议，进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，确保整改取得实实在在的效果。
整改意见和措施要以适当方式公布，接受干部群众的监督。
同时，各科室要将工作职能、服务事项等内容在一定范围内向休干做出公开承诺。
通过公开承诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。
（四）建章立制。
针对存在的问题和薄弱环节，建立健全各项配套规章制度，重点要在制度的执行上狠下功夫，进一步建立和完善作风建设和班子建设的长效机制。
把活动开展与加强机关效能建设结合起来，与班子队伍建设、党风廉政建设结合起来，与完善制度保障、强化监督管理、建立长效机制结合起来。
五、健全保障措施
（一）加强组织领导。
成立治理庸懒行为工作领导小组，由党委书记、中心主任任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责治理工作的组织协调。
党委书记、中心主任作为治理庸懒行为工作第一责任人，亲自靠上，带头抓。
领导干部以身作则、率先垂范，带头加强作风建设，带头执行廉洁自律有关规定，充分发挥模范表率作用。
（二）强化党性教育。
坚持用党的优良传统和作风教育党员干部，通过召开全体干部会议、听讲座、集中学习等方式加大干部教育培训力度，重点加强干部执行能力和干事创业能力的培养，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、学用结合，使庸者不庸、能者更能。
设置多元考核评价主体，形成领导评价和群众评价、上级评价和下级评价、内部评价和外部评价的有机统一，客观评判工作、严格考核干部，并将考核结果作为奖励和推荐调整干部的重要依据，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题，真正做到庸者下，平者让，能者上。
（三）完善机制体制。
成立治理庸懒行为工作督查组，完善督查程序，健全督查机制，对重点科室、重点窗口、重点环节的活动开展情况进行不定期检查。
实行限时办结制和服务承诺制，对在承诺时限内没有完成的，实行责任追究，实行重点工作跟踪问效机制，加大对上级决策的落实力度，提高工作执行力。
建立岗位之间、处室之间的无缝责任链条，确保环环相扣，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，督促干部加快工作节奏，提高工作效率，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（四）严肃工作纪律。
各科室严格执行请销假制度，杜绝工作人员迟到、早退、脱岗等现象。
严肃会议纪律，建立会议监督员制度，由会议监督人员记录参会人员的请假、到会情况及会场纪律情况，会后进行通报。
工作期间进行上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动，一经发现将给予通报批评，问题严重、干部群众反映强烈的，要做相应处理。
领导干部要深入一线，多层面多渠道了解干部存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。