公司分红管理制度 小公司分红制度
分红股东管理制度

分红股东管理制度一、总则分红是公司利润的一部分分配给股东的权利,是公司对股东的回报和股东权益保障的重要制度。
为了保障公司和股东的合法权益,规范分红管理,提高公司治理水平,特制定本制度。
二、分红原则1.合法合规原则:分红应当遵循相关法律法规和规章制度的规定,确保合法合规。
2.盈利分配原则:分红应当依据公司盈利情况进行,确保公司充分利用资金进行生产经营,提高企业效益。
3.公平公正原则:分红应当遵循公平公正原则,不得有偏袒或歧视的情况。
4.稳定可持续原则:分红应当稳步合理增长,确保股东的权益长期得到保障。
三、分红决定1.分红权的行使公司的分红权由股东大会行使,公司应当通过召开股东大会的形式进行管理和决定分红事宜。
2.分红决定的程序(1)公司应当在年度报告中对分红政策进行披露,包括分红对象、分红标准、分红时间等内容。
(2)公司应当提前发出通知,召开股东大会,就分红事宜进行讨论和表决。
(3)分红决定应当以股东大会决议形式进行,不得违反公司章程和法律法规规定。
四、分红标准1.分红标准的确定公司的分红标准应当依据公司盈利情况、发展需求和股东权益状况进行合理确定。
2.分红比例的确定公司应当根据公司实际情况,确定分红比例,确保合理公正。
3.分红对象的确定公司应当根据公司章程规定和法律法规要求,确定分红对象,包括普通股股东、优先股股东等。
五、分红方式1.现金分红公司应当通过现金方式进行分红,确保分红款项按期足额支付给股东。
2.股票分红公司可以根据实际情况,通过发行新股或转增股份的方式进行分红。
3.其他方式公司还可以通过返现、送红股等其他方式进行分红,但应当符合相关法律法规规定。
六、分红时间1.分红时间的确定公司应当根据盈利情况和公司发展需要,确定分红时间,确保分红能够按期完成。
2.分红时间的披露公司应当在年度报告中披露分红时间,并提前向股东发出通知。
七、分红权的行使1.分红权的行使范围股东的分红权是其在公司持有股份所享有的权利,公司应当依法保障股东的分红权,不得侵犯股东的利益。
小公司分红管理制度

小公司分红管理制度一、总则为规范小公司的分红管理制度,合理分配利润,激励员工积极工作,提高公司整体业绩,特制定本分红管理制度。
二、分红对象公司的分红对象包括所有在职员工和离职员工(符合条件)。
三、分红计算方法1. 确定分红基数:公司每年的分红基数为当年审计净利润的10%。
2. 确定分红比例:公司根据员工的年度绩效考核结果,确定不同员工的分红比例。
优秀员工分红比例不低于5%,普通员工不低于2%。
3. 分红计算公式:分红金额=分红基数×员工分红比例。
四、分红发放时间公司每年的分红发放时间为年度结束后的次年3月底。
五、分红方式公司分红方式分为现金分红和股份激励两种。
1. 现金分红:公司将分红金额以现金形式发放给员工。
2. 股份激励:公司将分红金额以公司股份形式奖励给员工。
员工需满足一定的条件才能获得股份激励,同时需遵守公司的激励计划。
六、分红管理制度1. 分红标准:公司分红标准以员工绩效评定为参考依据,绩效优秀的员工分红比例将相应增加。
2. 分红审批:公司设立分红审批委员会,对公司的分红计划进行审批,确保分红计划符合公司利益和员工激励的原则。
3. 分红确认:公司根据实际情况对员工分红进行确认,并及时发放分红金额。
4. 分红公示:公司将每个员工的分红金额进行公示,保证分红公平公正。
七、分红税收处理公司将在发放分红时自行扣除个人所得税并进行报税,确保员工收入合法合规。
八、分红效果评估公司将对分红方案进行定期评估,根据分红效果调整分红方案,激励员工持续改进业绩。
九、附则1. 本分红管理制度自发布之日起实施,并对员工具有约束力。
2. 其他未尽事宜由公司管理层根据实际情况进行调整并向员工明确。
以上为小公司分红管理制度,旨在激励员工积极工作,提高公司整体业绩,希望各位员工共同遵守并落实分红管理制度,共同推动公司发展壮大。
管理制度 员工分红

管理制度员工分红一、背景为了进一步激励员工的工作热情和积极性,提高企业的竞争力和生产效益,制定本分红管理制度,规范员工的分红权益,促进企业和员工共同成长。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、分红方式1. 绩效分红:根据员工的绩效表现和工作贡献,公司将按照一定比例发放绩效分红。
绩效分红发放的标准和比例将在每年底根据公司实际情况进行调整。
2. 利润分红:公司将根据年度利润情况,制定相应的利润分配方案,将一定比例的利润用于员工分红。
利润分红的比例按照公司整体业绩、员工总数等因素确定。
3. 项目奖金:对于完成特定项目的员工,公司将根据项目的难度和重要性给予相应的项目奖金。
项目奖金将根据项目工作量和质量等因素确定。
四、分红标准1. 绩效分红标准:根据员工的年度绩效考核结果,将员工划分为A、B、C三个档次,分别对应不同的绩效分红比例。
A档员工将获得最高比例的绩效分红,B档次员工次之,C 档次员工最低。
2. 利润分红标准:公司将年度利润的一定比例作为员工利润分红基数,按照员工的薪酬水平和工作年限等因素确定每位员工的分红比例。
3. 项目奖金标准:项目奖金将根据项目奖励方案中规定的标准进行发放,以激励员工积极参与项目工作,提高工作效率和质量。
五、分红流程1. 员工绩效评定:每年底部门主管将对员工的绩效进行评估,并提出绩效评定报告。
公司人力资源部将根据评定结果确定员工的绩效档次。
2. 利润分配方案确定:公司将根据年度业绩情况,制定相应的利润分配方案,并公布给全体员工。
3. 分红发放:公司财务部门将根据绩效评定和利润分配方案确定每位员工的分红金额,并在指定时间内发放到员工的银行账户。
六、分红政策1. 公平公正:分红标准和流程应公平公正,不因员工职级、性别、年龄等因素影响分红政策的执行。
2. 激励奖罚:根据员工的实际工作表现和贡献,搭配合适的分红奖励政策,同时对表现不佳或违规行为的员工进行相应的处罚,确保分红政策的有效执行。
分红管理制度

分红管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司的分红事宜,确保分红程序的公正性和透明度。
分红是公司向股东分配利润的一种方式,良好的分红管理制度有助于维护公司与股东的良好关系。
2. 分红政策2.1. 分红对象:公司股东为分红的对象。
2.2. 分红方式:公司可以采取现金分红或股份分红的方式进行分配,具体分红方式根据公司的经济状况和经营策略进行决定。
2.3. 分红比例:公司应当确定合理的分红比例,并在公司章程或分红决议中予以明确。
2.4. 分红时间:公司应当按照约定的时间表进行分红,确保分红程序的规范和及时性。
3. 分红程序3.1. 分红决策:公司应当设立分红决策机构,由公司高层管理人员组成,负责制定分红策略和决策。
3.2. 分红通知:公司应当及时向股东发出分红通知,明确分红时间、方式和比例。
3.3. 分红执行:公司应当按照分红决策和通知的要求进行分红操作,确保分红程序的执行完整和准确。
4. 监督与审计4.1. 分红监督:公司应当设立独立的分红监督机构,负责对公司的分红程序进行监督和审查。
4.2. 分红审计:公司应当定期进行分红审计,确保分红程序的合规性和透明度。
5. 纠纷解决5.1. 分红纠纷解决机构:对于因分红问题引起的纠纷,公司应当设立专门的纠纷解决机构,并制定相应的纠纷解决规程。
5.2. 分红纠纷解决程序:公司应当规定分红纠纷解决的程序和规定,确保纠纷的公正、公平解决。
6. 法律适用本分红管理制度受相关法律法规的约束,如有与其冲突的情况,适用相关法律法规的规定。
请在使用本文档前,确保了解相关法律法规,以免产生不必要的法律风险。
---以上为分红管理制度的内容概要,详细操作细节及其他相关事项可根据实际情况进行补充和修改。
分红管理制度范文

分红管理制度范文分红管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司的分红管理,并保障股东的合法权益,根据相关法律法规和公司章程的规定,制定本分红管理制度。
第二条分红是指公司根据盈利情况,按股东持有股份比例,将盈余利润以现金或股权形式分配给股东的行为。
第三条公司的分红政策应当遵循公平、合理、透明的原则,充分考虑公司的经营状况、未来发展需要和股东的权益。
第四条公司的分红方式可包括现金分红、股权分红等方式。
分红决策应当经过合法程序,予以公告和公示。
第五条公司应当健全分红管理制度,明确分红的程序、权限、责任等事项,建立健全的内控和风险管理制度。
第二章分红策略第六条分红策略应当根据公司的盈利能力、偿债能力、现金流情况和未来发展需要等因素综合考虑。
第七条公司应当实行稳定可持续的分红政策,并逐步提高分红水平,使股东获得合理的回报。
第八条分红策略应当综合考虑公司的长期发展战略、行业竞争态势和市场需求情况,确保公司具备持续竞争力。
第九条分红策略应当根据企业的经营情况和所得利润进行合理的分配,保证公司的良性经营。
第十条公司应当根据实际情况,制定分红预案,及时向股东公布分红计划,确保股东能够及时了解分红信息。
第三章分红程序第十一条公司应当设立分红委员会,负责分红事项的决策和执行,包括分红政策的制定、分红预案的拟定和分红方案的执行等。
第十二条分红委员会由公司的董事会决定成立,委员由董事会成员和相关部门负责人组成,其中独立董事应当占多数。
第十三条分红委员会应当根据公司章程的规定,制定分红程序,明确分红方案的拟定和执行流程。
第十四条分红委员会应当严格按照公司章程和相关法律法规的要求,审议决定分红方案,并报董事会审议。
第十五条分红方案应当明确分红对象、分红比例、分红方式、分红时间等具体事项,并予以公告和公示。
第四章分红权利保障第十六条公司的股东享有合法的分红权利,公司应当保障股东的分红权益。
第十七条公司应当建立健全的分红权利保障制度,确保股东的分红权益得到充分保障。
分红公司管理制度

分红公司管理制度公司的分红政策是指公司在何种条件下向股东支付分红,在分红的额度以及分红的方式等方面进行规定。
在确定分红政策时,公司应当充分考虑公司的经营状况、财务状况、发展需求等因素,以确保分红政策的合理性和可操作性。
具体规定如下:1. 分红时间公司每年至少应当在年度股东大会上确定本年度的分红政策,包括分红时间、分红额度等内容。
公司应当尽量在股东大会后的一个月内向股东支付分红。
2. 分红额度公司每年的分红额度应当根据公司的盈利情况、发展需求等因素确定。
分红额度应当符合公司的利润分配政策,能够有效地回报股东,同时又能够为公司的发展提供足够的资金支持。
3. 分红方式公司的分红方式可以采取现金分红或者股票分红等形式。
公司应当根据自身的情况和股东的需求选择合适的分红方式,以确保分红的有效性和公平性。
二、分红管理公司的分红管理是指公司根据分红政策和规定,对分红资金进行管理和分配的过程。
公司应当建立健全的分红管理制度,确保分红的合理性、公平性和及时性。
1. 分红审核公司应当建立独立的分红审核机构,对公司的分红政策、分红额度等内容进行审核,确保分红的合理性和有效性。
分红审核机构应当由公司的董事会和监事会组成,具有独立性和公正性。
2. 分红分配公司应当建立专门的分红分配机构,负责对分红资金的分配和支付工作。
分红分配机构应当定期向董事会和监事会报告分红情况,确保分红的及时性和准确性。
3. 分红监督公司应当建立健全的分红监督机制,监督公司的分红政策、分红额度等内容的执行情况。
分红监督机构应当独立于公司的其他机构,具有独立性和公正性,对公司的分红工作进行监督和评估。
三、分红审计公司应当委托独立的会计师事务所对公司的分红工作进行审计,确保公司的分红政策和规定的执行情况符合法律法规和公司章程的规定。
审计结果应当透明公开,向公司的股东和监管部门报告审计结果。
四、分红权益公司的股东享有根据公司的盈利情况获得相应红利的权益,公司应当尊重股东的分红权益,根据公司的分红政策和规定向股东支付分红。
分红季度管理制度

分红季度管理制度一、总则为了进一步规范公司的分红管理,提高公司的分红效率和透明度,根据《公司法》、《证券法》、《证券交易所上市公司规章》等相关法律法规和规章制度,结合公司的实际情况,制定本管理制度。
二、分红政策1. 公司分红政策遵循市场化、法治化、规范化的原则,分红应当严格依据公司的经营业绩和盈利水平确定。
2. 公司应当在每年年度股东大会审议通过年度财务报告后,及时确定当年度的分红方案,并提交董事会审议通过,然后提交股东大会审议通过。
3. 分红所用资金应当来源于盈余积累,不得侵占公司的资本金。
4. 公司应当在分红公告中详细披露分红方案,并按照相关法律法规的规定及时向股东发放分红款项。
5. 公司应当按照《证券法》的规定履行信息披露义务,及时向投资者公布分红方案和分红进程,并保障股东平等分享公司盈利成果的权利。
三、分红程序1. 确定分红方案公司在根据年度财务报告确定当年度分红方案时,应当依据公司的营业收入、净利润、资产负债率、股本结构等因素进行综合考虑,并充分听取董事会、监事会以及监管机构的意见。
2. 公告分红方案公司应当在董事会审议通过分红方案后,及时向社会公布分红公告,并向证券交易所报备。
3. 股东大会审议通过公司在公告分红方案后,应当召开股东大会,股东大会对分红方案进行审议并通过,确定分红方案后,公司应当依法向股东发放分红款项。
4. 分红发放公司应当在股东大会审议通过分红方案后,及时向股东发放分红款项,并按照法律法规的规定进行信息披露。
四、分红监督1. 公司应当建立健全分红监督制度,委托专业机构对公司分红方案的合规性进行审查,及时发现并纠正分红中的问题。
2. 公司应当聘请独立审计机构对分红方案进行审计,确认分红方案的合规性,并向股东和投资者公布审计结果。
3. 公司应当加强对分红资金的管理和使用,确保分红资金不被挪用。
五、分红奖励与惩罚1. 对于积极推进公司分红工作,取得显著成效的分红管理人员和相关部门应当给予适当的奖励。
企业分红管理制度

企业分红管理制度一、总则为了规范企业分红管理,优化企业内部治理结构,提高企业效益,根据《公司法》等相关法律法规和公司章程,制定本分红管理制度。
二、分红管理的基本原则1. 独立自主原则:公司的分红政策由公司董事会根据公司经营状况、未来发展规划等因素独立决定;2. 公平公正原则:公司分红必须公平公正,不得偏袒少数股东;3. 稳健经营原则:公司分红需以稳健经营、可持续发展为前提;4. 风险克制原则:公司分红需充分考虑风险因素,避免因分红导致公司经营出现问题;5. 归属原则:分红归属股东全部,不得由其他股东或公司挪用。
三、分红政策1. 分红决定权由公司董事会根据公司的财务状况、盈利能力、发展计划等因素,独立决定公司的分红政策。
公司董事会应当充分考虑全体股东的利益,在确保公司盈利能力和持续发展的前提下,合理确定分红方案。
2. 分红计划公司在每年年度股东大会审议通过年度财务报告后,应当根据公司盈利情况和资金需求,提出年度分红计划,并提交股东大会审议。
分红计划应包括分红比例、分红方式等内容。
3. 股利分派公司通过现金分红和股票分红两种方式进行分红。
现金分红是指公司按照每股派息金额,发放相应的现金股利给股东。
股票分红是指公司将一定数量的公司股票发放给股东。
4. 股利再投资公司将设立股利再投资计划,鼓励股东将分红收入再投资到公司股票中,以实现持续增值。
五、分红程序1. 董事会审议分红计划公司董事会在每年审议通过年度财务报告后,应当审议公司年度分红计划,并提交股东大会审议。
董事会应当充分考虑公司的盈利情况和资金需求,合理确定分红比例和方式。
2. 股东大会审议通过分红方案公司股东大会应当审议公司的分红方案,并由股东大会决定分红比例和方式。
公司应当通过适当的渠道,向全体股东发布分红方案,并将分红方案纳入股东大会议程。
3. 分红公告公司应当在股东大会决定分红方案后,按照法律法规的规定,及时向全体股东发布分红公告,公布分红比例和分红方式等内容。
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公司分红管理制度小公司分红制度
大亚科技股份有限公司分红管理制度
第一章总则
第一条大亚科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步规范公司分红行为,推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制,保护中小投资者合法权益,根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项 __》(证监发[xx]37号)、江苏证监局《关于进一步落实上市公司现金分红有关要求 __》(苏证监公司字
[xx]276号)、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》以及《公司章程》的有关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二章分红政策
第二条公司重视对投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制定持续、稳定的分红政策。
第三条公司分红方式以现金股利为主,股票股利为辅。
根据公司长远和可持续发展的实际情况,当公司具备股本扩张能力或遇有新的
投资项目,为满足长期发展的要求,增强后续发展和盈利能力,在项目投资资金需求较大时可采用股票股利。
第四条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配,但公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第五条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
但是,资本公积金将不用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第六条公司的分红政策为:
(一)利润分配原则:公司实行持续、稳定的利润分配政策,公司利润分配应重视对投资者的合理投资回报,并兼顾公司的可持续发展。
公司利润分配不得超过累计可供分配利润的范围,不得损害公司持续经营能力,并坚持如下原则:
1、按法定顺序分配的原则;
2、存在未弥补亏损不得分配的原则;
3、公司持有的本公司股份不得分配的原则。
(二)利润分配形式:
公司利润分配可采取现金、股票、现金与股票相结合或者法律、法规允许的其他方式。
公司积极实行以现金方式分配股利,在保证公司股本规模和股权结构合理的前提下,公司可以采取股票股利方式进行利润分配。
(三)实施现金分红时应同时满足的条件:
1、公司该年度或半年度实现的可供分配的净利润(即公司弥补亏损、提取公积金后剩余的净利润)为正值、且现金流充裕,实施现金分红不会影响公司后续持续经营;
2、公司累计可供分配的利润为正值;
3、审计机构对公司该年度财务报告出具标准无保留意见的审计
报告;
4、公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生(募集资金项目除外)。
前款所称重大投资计划或重大现金支出是指:公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备、建筑物的累计支出达到或者超过公司最近一期经审计净资产的20%。
(四)现金分红的比例及时间间隔:
在满足现金分红条件、保证公司正常经营和长远发展的前提下,公司原则上每年年度股东大会审议通过后进行一次现金分红,公司董事会可以根据公司的盈利状况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。
公司应保持利润分配政策的连续性和稳定性,在满足现金分红条件时,公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。
当年未分配的可分配利润可留待以后年度进行分配。
(五)公司股利分配的依据:母公司可供分配的利润。
(六)发放股票股利的条件:公司可以根据年度的盈利情况及现金流状况,在保证最低现金分红比例和公司股本规模及股权结构合理的前提下,进行股票股利分红。
(七)股东违规占用公司资金情况的,公司应当扣减该股东所分配的现金红利,以偿还其占用的资金。
第三章股东回报规划
第七条股东回报规划方案需保持持续、稳定的分红政策,充分听取独立董事及中小股东的意见,依据《公司章程》决策程序,在董事会审议通过后,提交股东大会审议决定。
第八条股东回报规划具体内容:
1、当年实现的归属于上市公司股东的净利润为正数且当年末累计可分配利润为正数时,公司可以采取现金、股票或现金与股票相结合方式分配股利,可以进行中期现金分红。
2、未来三年内,公司将积极采取现金方式分配利润。
在符合相关法律法规及《公司章程》和制度的有关规定和条件下,在公司盈利,现金流满足公司正常经营需要且无重大投资计划或重大现金支出的
情况下,公司未来三年以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%;具体分红比例由公司董事会根据中国证监会的有关规定和公司经营情况拟定,由公司股东大会审议决定。
3、根据公司长远和可持续发展的实际情况,董事会认为以股票股利方式分配利润符合全体股东的整体利益时,公司可以采用股票股利方式进行利润分配。
第四章分红决策机制
第九条公司每年利润分配预案由公司董事会结合《公司章程》的规定、盈利情况、资金供给和需求情况和股东回报规划提出、拟定,经董事会审议通过后提交股东大会批准。
董事会审议现金分红具体方案时,应当认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及其决策程序要求等事宜,独立董事应对利润分配预案发表明确的独立意见并公开披露。
董事会在决策和形成利润分配预案时,要详细记录参会董事的发言要点、独立董事意见、董事会投票表决情况等内容,并形成书面记录作为公司档案妥善保存。
第十条监事会应对董事会执行公司利润分配政策和股东回报规
划的情况及决策程序进行审议,并经过半数监事通过。
若公司年度内盈利但未提出利润分配的预案,监事会应就相关政策、规划执行情况发表专项说明和意见。
第十一条注册会计师对公司财务报告出具解释性说明、保留意见、无法表示意见或否定意见的审计报告的,公司董事会应当将导致会计师出具上述意见的有关事项及对公司财务状况和经营状况的影响向
股东大会做出说明。
如果该事项对当期利润有直接影响,公司董事会应当根据就低原则确定利润分配预案或者公积金转增股本预案。
第
十二条股东大会对现金分红具体方案进行审议时,应当通过多种渠
道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等),充分听取中小股东的意见和诉求,并及时答复中小股东关心的问题。
第十三条公司根据生产经营情况、投资规划和长期发展的需要,确需调整或变更利润分配政策的,应以股东权益保护为出发点,调整或变更后的利润分配政策不得违反相关法律法规、规范性文件的规定,并应当满足《公司章程》规定的条件;有关调整或变更利润分配政策的议案,经详细论证后,由独立董事、监事会发表意见,经公司董事会审议后提交公司股东大会批准,并经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。
第十四条公司当年盈利但未作出利润分配预案的,公司董事应提交详细的情况说明,包括未分红的原因、未用于分红的资金留存公司
的用途和使用计划,由独立董事对利润分配预案发表独立意见并公开披露;董事会审议通过后提交股东大会审议批准。
第十五条公司股东大会对利润分配方案作出决议后,公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利(或股份)的派发事项。
第十六条利润分配披露机制
公司应严格按照有关规定在年度报告、半年度报告中详细披露利润分配方案和现金分红的制定及执行情况,说明是否符合《公司章程》的规定或者股东大会决议的要求,分红标准和比例是否明确和清晰,相关的决策程序和机制是否完备,独立董事是否尽职履责并发
挥应有的作用,中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会,中小股东的合法权益是否得到充分维护等。
对现金分红政策进行调整或变更的,还要详细说明调整或变更的条件和程序是否合规和透明等。
如公司当年盈利且满足现金分红条件、但董事会未作出现金利润分配方案的,公司应当在定期报告中披露原因,还应说明未用于分红的资金留存公司的用途和使用计划,并由独立董事发表独立意见、监事会发表意见,同时在召开股东大会时,公司应当提供网络投票等方式以方便中小股东参与表决。
第五章分红监督约束机制
第十七条公司在每个会计年度结束后,由董事会提出分红议案,独立董事发表意见,并提交股东大会进行表决。
公司应广泛听取股东对公司分红的意见与建议,并接受股东的监督。
第十八条监事会应当对董事会执行公司分红政策和股东回报规
划的情况及决策程序进行监督。
第六章附则
第十九条本制度未尽事宜,依照相关法律法规、规范性文件及《公司章程》规定执行。
第二十条股东大会授权董事会根据有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的修改,修订本制度,报股东大会批准。
第二十一条本制度自公司股东大会审议通过之日起实施,由公司董事会负责解释。
大亚股份有限公司董事会
二0一二年七月十三日内容仅供参考。