某传媒公司-薪酬方案
某传媒公司薪酬方案
某传媒公司薪酬方案薪酬方案是公司用来激励和奖励员工的重要工具，也是吸引、留住和激励优秀人才的关键要素之一、在传媒公司，我们致力于建立一个公平、合理、激励的薪酬制度，以激发员工的工作动力、提高工作效率和贡献度，并使公司的业绩不断提升。
第一，薪酬结构传媒公司的薪酬结构分为固定薪酬和绩效薪酬两部分。
固定薪酬是基于员工的岗位等级、工作经验和市场行情等因素设定的，用于回报员工的基本工作职责和能力。
绩效薪酬是基于员工在工作中所体现出的绩效水平而设定的，用于回报员工的工作贡献和成绩。
第二，薪酬体系传媒公司的薪酬体系采用职级制和职能制相结合的方法。
职级制是根据不同岗位的职责、要求和重要性来区分职级，并设定相应的薪资水平。
职能制是将员工划分为不同的职能组，根据职能组的业绩和贡献来设定薪资水平。
通过这两种制度的结合，公司可以更加准确地衡量员工的岗位价值和贡献度，并为他们提供相应的薪酬回报。
第三，薪酬福利除了基本薪资外，传媒公司还为员工提供丰厚的薪酬福利。
包括但不限于：1.年度奖金：该奖金根据公司的业绩和员工的工作表现进行奖励，是员工努力工作的重要回报。
2.绩效奖金：根据员工的绩效水平设定，旨在激励员工持续改进和提高工作效率。
3.股权激励：传媒公司鼓励员工通过购买公司股份来分享公司的成长和发展成果。
4.健康保险：为员工提供全面的健康保险服务，包括医疗保险、意外险、重疾险等，保障员工的身心健康。
5.工作时间弹性：公司鼓励员工通过灵活的工作时间和工作方式来提高工作效率和生活质量。
6.培训和发展：为员工提供专业培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和能力。
第四，绩效评估传媒公司设立了专门的绩效评估机构，定期对员工的绩效进行评估和考核。
评估标准主要包括工作表现、工作质量、创新能力、领导能力、团队合作等因素。
评估结果将直接影响员工的绩效薪酬和晋升机会。
第五，公平和透明传媒公司致力于建立一个公平、透明的薪酬制度。
公司将会对员工的薪酬结构和福利待遇进行清晰的说明和交流，确保员工对自己的薪酬状况有清晰的认知。
传媒公司薪酬方案
传媒公司薪酬方案1. 前言薪酬方案是每个传媒公司都需要关注和制定的重要政策之一。
一个合理和公平的薪酬方案不仅能够吸引和留住优秀的员工，也能提高员工满意度和工作动力。
本文将介绍一个传媒公司的薪酬方案设计，以帮助公司管理层更好地了解如何制定适合自己公司的薪酬政策。
2. 目标薪酬方案的目标是确保公司能够公平地对待每个员工，并根据员工的表现和贡献来提供适当的薪酬回报。
以下是本公司薪酬方案的主要目标：•吸引和留住高素质的员工•激励员工在工作中取得出色的成绩•提供公平和竞争力的薪酬待遇•考虑员工的贡献和职位需求3. 薪酬结构我们的薪酬结构主要由以下几个组成部分组成：3.1 基本工资每个员工都将获得一份基本工资，该基本工资将根据员工的职位和工作经验来确定。
我们将采用市场调研的方式来确保基本工资具有竞争力，并与行业标准保持一致。
3.2 绩效奖金为了激励员工取得出色的绩效，我们设立了绩效奖金计划。
员工将根据其工作表现和目标完成情况来评定绩效奖金的数额。
我们将设立具体的绩效评估指标和流程，以确保评估公正和透明。
3.3 股权激励为了与员工分享公司的业绩增长，我们将通过股权激励计划来奖励员工。
具体的股权分配将根据员工的职位级别和贡献决定。
这将有助于员工对公司的长期发展有更大的投入和动力。
3.4 福利待遇除了基本工资和绩效奖金外，我们还提供一系列福利待遇，如医疗保险、养老金计划、员工旅游等。
这些福利待遇的具体内容将根据员工的需求和公司的能力来决定。
4. 薪酬调整为了确保薪酬制度的公正性和灵活性，我们定期进行薪酬调整。
这些调整将根据员工的表现、市场行情和公司的财务状况来确定。
我们将采用绩效评估和市场调研等方式，以准确地评估员工的贡献和市场价值。
5. 公司文化和价值观我们的薪酬方案将与公司的文化和价值观相一致。
我们强调团队合作、专业精神和创新能力，因此我们将在薪酬方案中考虑这些因素。
我们相信，符合公司文化和价值观的薪酬方案能够更好地激励员工和推动公司发展。
文化传媒部薪酬考核方案
文化传媒部薪酬方案为提高文化传媒部的工作积极性，扩大公司业务影响力，提升公司业绩。
特制定以下薪酬方案：一、岗位薪资标准1、岗位定义：①按完成季度任务定义岗位，文化传媒部个人在一个季度（1、2、3月为一季度，4、5、6月为二季度，7、8、9月为三季度，10、11、12月为四季度）完成相应的季度任务，在下个季度即可发放相应的岗位工资。
②2018年三季度的工资按之前的标准发放。
三季度开始按本方案考核，四季度按三季度考核结果核算工资及奖金、提成比例。
2、基本工资计算：①当月完成月度任务，全额发放基本工资②当月未完成月度任务，按50%发放基本工资③当季完成季度任务，全额发放当季每月的基本工资。
（如当季前两个月未完成，在最后一个月完成当季全部任务，可在最后一个月补齐整个季度的基本工资）3、业务提成计算：①根据文化传媒部个人的当月业务回款金额，按15%+5%提成。
②具体发放标准见：三、提成、团队业绩奖方案。
4、团队业绩奖计算：①按月度考核文化传媒各团队的总体业务任务完成情况计算其业务奖金额。
②具体发放标准见：三、提成、团队业绩奖方案。
二、绩效考核标准1、营销总监绩效考核标准2、营销经理绩效考核表3、业务员绩效考核表注：文化传媒部各岗位人员连续一个季度未完成业务任务或绩效考核不合格（80分以下），公司有权根据本薪酬考核方案降职、辞退该员工本人。
三、提成、团队业绩奖方案1、业务任务、奖金及提成计算表2、业务提成发放标准①根据个人的当月业务回款金额，按15%提成，当月10号前（含10号）回款的当月发放；当月10号后回款的次月发放。
②其余5%的提成年终（春节）汇总后一个月内发放。
3、团队业绩奖发放标准按月度考核文化传媒部各团队的业务任务完成情况计算其团队奖金额，以当月回款金额计算，当月10号前（含10号）回款的当月发放；当月10号后回款的次月发放。
四、考核人员安排THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。
影视传媒运营部员工工资方案
运营部员工工资方案
（试行）
公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。
工资调整方案由行政人力资源部拟定，呈总经理核定后调整确定。
一、工资发放时间：
1、员工上月工资发放日期为次月15日，若支付日遇节假日或公休日，则顺延至节假日后的第一个工作日。
2、工资日薪以本人工资除以30个工作日计算，未出满勤者，按实际出勤天数计薪，事假按实际天数扣发当日工资。
二、工资待遇：
1、员工工资包含基本工资+餐补+交通补助+绩效工资，试用期基本工资按80% 发放
2、员工转正后的工资标准及结构：基本工资+交通补贴+餐补+绩效工资
三、员工工资将可能在如下情况下发生调整：
1、员工工资常规调整，即指公司根据经营业绩情况、社会综合物价水平的大幅度变动而相应调整员工工资。
2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资及职位晋级，其对象为日常工作中成绩显著者，给予晋升一级，时间为每半年一次；促进企业经营管理、提高经济效益而成绩突出者。
3、员工职务发生变动时，其工资也相应进行调整，其工资必须在该职务级别工
资范围之内。
四、绩效奖金：按公司当月实际目标任务完成情况执行，具体系数如下:
（目标未达成80%者无绩效工资，绩效工资系数最高为L 2）
五、本方案自年月起试行
XXX商贸公司
年月日。
传媒公司工资制度概要
XX 传媒公司工资制度:新同事岗前培训 7天, 3个月后补发每天 15元 *7天补助。
市场部薪酬体系:底薪 +提成 +奖金 +年终分红 (试用期员工全勤 100 (1业绩 2000元+— 3000元 -底薪 1500元 +全勤奖 200元 +奖金(2业绩 3000元 +— 5000元 -底薪 1500元 +全勤奖 200元 +提成 10%+奖金(3业绩 5000元 +— 8000元 -底薪 1500元 +全勤奖 200元 +提成 15%+奖金(4业绩 8000元 +— 10000元 -底薪 1500+全勤奖 200元 +提成 20%+奖金(5业绩 10000元 +— 15000元 -底薪 1500元 +全勤奖 200元 +提成 25%+奖金(6业绩 15000元 +— 20000元 -底薪 100元 +全勤奖 200元 +提成 30%+奖金(7业绩 20000元 +底薪 1500元 +全勤奖 200元 +提成 30%+奖金 +高额奖励内务部薪酬体系:底薪 +提成 +奖金 +年终分红试用期:底薪 1500元 +全勤奖 100元 +提成 +奖金入职后:底薪 1800元 +全勤奖 200元 +总业绩提成 +奖金 +个销奖总业绩 30000元 - 提成 1%总业绩 30000元 + 提成 1.5%总业绩 50000元 + 提成 2%设计师薪酬体系:底薪 +提成 +奖金 +年终分红试用期:底薪 1800元 +全勤奖 200元 +奖金 +个销奖入职:底薪 2000元 +全勤奖 200元 +总业绩提成 1%+奖金 +个销奖总业绩达 20000元提成 2%总业绩达 30000元 - 提成 2.5%总业绩达 50000元 - 提成 3%报刊发行月发行 3次 600元月发行 4次 800元月发行 5次 900元月发行 6次 1000元。
传媒公司人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员薪酬管理，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高公司的整体效益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：确保员工薪酬的公平性，避免薪酬分配中的不公现象。
2. 激励原则：通过薪酬激励，激发员工的工作热情，提高工作效率。
3. 竞争原则：薪酬水平应与同行业、同地区、同岗位的市场水平保持竞争力。
4. 绩效原则：薪酬与员工的工作绩效挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。
第二章薪酬构成第四条公司人员薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工的岗位、职级、工龄等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、工作态度等因素确定。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等。
4. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
第三章薪酬支付第五条公司实行月薪制，每月支付一次工资。
第六条工资支付时间：每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。
第七条工资支付形式：采用银行转账方式支付。
第八条工资支付责任：公司应确保工资支付给员工本人或受其委托的代理人。
第四章薪酬调整第九条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工个人绩效等因素，定期对薪酬进行调整。
第十条薪酬调整包括以下情况：1. 岗位晋升：员工晋升岗位，薪酬相应调整。
2. 工作绩效：员工工作绩效突出，薪酬给予适当提高。
3. 公司效益：公司经营状况良好，薪酬水平整体上调。
4. 市场薪酬水平变化：根据市场薪酬水平变化，对薪酬进行调整。
第五章薪酬保密第十一条公司对员工薪酬实行保密制度，员工不得泄露他人薪酬信息。
第十二条公司有权对违反薪酬保密规定的员工进行处罚。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上薪酬管理制度，传媒公司可以更好地激发员工的工作积极性，提高员工满意度，同时保证公司的经济效益。
传媒公司薪酬管理制度范文
传媒公司薪酬管理制度范文
一、总则
本公司薪酬管理制度以提高员工满意度和工作积极性为目标，确保公司内部薪酬分配的公
平性、合理性，同时与市场保持竞争力，吸引优秀人才加盟。
二、薪酬结构
公司的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和特殊奖励四个部分。
基本工资根据
员工的岗位、资历和市场行情确定；绩效奖金依据员工的工作表现和对公司贡献进行评定；福利待遇包括五险一金、带薪休假等；特殊奖励针对对公司有重大贡献或完成重大项目的
员工。
三、薪酬调整
公司将根据年度经营状况、市场薪酬水平变化以及员工个人表现，对薪酬进行调整。
薪酬
调整原则上每年进行一次，具体时间和幅度由人力资源部提出建议，报公司管理层审批。
四、绩效考核
绩效考核是薪酬管理的重要组成部分，公司将建立科学、公正的绩效考核体系。
考核内容
包括工作业绩、工作态度、团队合作等多个维度。
考核结果将直接影响员工的绩效奖金发放。
五、透明度和沟通
为了确保薪酬管理的透明度，公司将定期向员工公布薪酬政策、绩效考核标准以及薪酬调
整情况。
同时，鼓励员工就薪酬问题与直接上级或人力资源部门进行沟通，以解决疑问和
不公现象。
六、法律遵从性
公司薪酬管理制度必须遵守国家有关法律法规的规定，确保所有薪酬活动的合法性。
对于
任何违反法律规定的行为，公司将采取必要措施予以纠正，并承担相应的法律责任。
七、附则
本薪酬管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
如有与本制度冲突的
其他规定，以本制度为准。
传媒公司薪酬制度模板
传媒公司薪酬制度模板一、总则第一条为了建立科学合理的薪酬制度，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工和临时工等。
第三条公司薪酬制度坚持公平、竞争、激励、可持续的原则，建立以绩效为导向的薪酬体系，实行基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励等多种形式的薪酬结构。
二、基本工资第四条公司员工基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定，遵循市场规律和公司实际承受能力。
第五条基本工资由岗位工资、职级工资和基础工资组成，具体标准由公司人力资源部门制定并适时调整。
三、绩效奖金第六条绩效奖金是根据员工年度、季度、月度工作绩效考核结果确定的，体现员工工作成果和贡献的薪酬部分。
第七条绩效奖金的分配原则是：公平竞争、按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第八条年度绩效奖金根据公司整体经营状况和员工年度绩效考核结果确定，季度和月度绩效奖金根据员工当期工作绩效考核结果确定。
四、福利补贴第九条公司为员工提供国家法定节假日、生日、婚假、丧假、病假等相应的工资补贴和福利。
第十条公司为员工缴纳五险一金，保障员工基本生活需求和职业安全。
第十一条公司为员工提供培训、晋升、体检、带薪年假等福利，关心员工职业发展和生活质量。
五、股权激励第十二条公司对核心管理和技术人才实施股权激励，鼓励员工与公司共同成长。
第十三条股权激励方案由公司董事会制定，报股东大会批准后实施。
六、薪酬管理第十四条公司设立薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬政策，监督薪酬制度的执行。
第十五条公司人力资源部门负责员工薪酬的核算和发放，确保薪酬制度的贯彻执行。
第十六条公司员工薪酬保密，未经本人同意，不得泄露给他人。
七、附则第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司董事会所有，未尽事宜由公司薪酬管理委员会决定。
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XXXX文件
人资发〔2017〕01号
河北聚势传媒有限公司
工资标准制定管理办法及薪酬方案
第一章总则
一、目的：
为了迎合公司的发展要求，满足发展阶段人员需求，继而激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司各岗位价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据公司现状，结合本地整体同行业的薪酬水平特制定本方案。
二、适用范围：
适用河北聚势传媒有限公司所有正式员工。
三、制定原则：
公司薪酬管理基本原则：
公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；
同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，
对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的
工资差异；
市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作
为公司制定薪酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞
争力；
激励原则：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职
级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；
经济原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情
况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；
合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司
管理制度基础上。
第二章岗位类别划分及薪种类别
根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下：
一、职能类：指对公司经营等日常工作中起服务及辅助性岗位，通常包括职能部门中管理系统的普通岗位，如：人资行政部、财务部、工程部等。
二、管理类：指在公司经营管理工作中承担一定管理责任的管理岗位。
如：营销总监等。
三、销售类：指公司业务销售工作中承担主要职责的岗位。
如：销售经理、销售代表等。
三、技术类：指公司平面设计、活动策划、计算机网络维护或信息维护等相关业务领域，利用一定专业技术开展工作的岗位。
如：平面设计师、活动策划等。
四、薪种类别及解释
1、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括基本工资、岗位工资与补贴性工资三类，其中基本工资是指岗位基本工资；岗位工资是根据岗位不同职责，以及在公司发挥作用不同而制定；补贴性工资包括加班工资、工龄工资及伙食补助、话费补助等；浮动工资包括业绩提成、绩效考核工资及年度奖金等。
2、岗位基本工资
2.1岗位工资指根据管理层次、专业技术程度、劳动强度、工作
责任、地区薪酬水平等综合因素，针对不同的岗位确定的相应的薪酬标准。
岗位工资是员工的薪酬收入体系的基本固定部分。
2.2员工由于缺勤、旷工、迟到、请假、严重违纪、承担赔偿等原因，公司将按有关规定对其岗位工资与绩效工资进行扣罚或追偿。
3、绩效奖金及业绩提成：
根据公司运营实际情况，对各部门员工实行具有针对性的目标与销售计划管理，KPI关键考核指标。
为确保经营销售与管理目标、计划的达成及提升，形成约束与引导、鞭策与激励、压力与动力的调控制衡，体现权责利效的有机结合，从原有工资标准内建立绩效奖金项目。
4、岗位津贴及福利待遇：
⑴通讯费：总监级与销售经理每人每月200元，其他部门经理、办公室主任、主管、专员每人每月100元；餐补：每人每月100元。
交通补助100元。
（如出勤不足半个月无通讯费，交通费、餐费和工资按日计算；出勤大于半个月但未满勤，通讯费减半，交通费、餐费和工资按日减。
）
⑵五险
5、工龄工资：
1)员工自入司（含试用期）开始计算工龄，中途经允许休假不计
工龄。
员工中途离职重新入司的，重进计算工龄，以前工龄不累加。
2)在本公司连续工作满一年后，开始领取工龄工资。
3)工龄工资每月随同工资领取。
4)工龄工资的计算标准：一年100元/月；每增加一年增加100
元/月，五年封顶。
5)一个月出勤天数不足15天的，不享受本月的工龄工资，15天
（含15天）以上的全额享受。
6、年度效益奖金
年度效益奖金是指视完成全年度基础业绩目标比例，由公司向员工计算发放的年度奖励。
7、具体分类明细见下表
第三章各岗位工资标准
一、确认员工实际薪酬的“人岗匹配”原则：
1、薪酬架构是基于职位评估得到的岗位价值再结合同类市场薪酬水平的基础上建立的，是员工在满足职位要求的前提下的一个付薪参考标准；
2、确定员工具体的薪级，需要综合考虑员工能力与岗位任职资格、经验等匹配程度以及考虑员工的绩效表现等因素，即要考虑“人岗匹配”的情况来确定员工的实际薪酬；
3、结合薪酬结构，每个岗位均会对应4个薪酬级别群。
依照平均分配原则，具体见下图：
最小值
区域1
区域3 新任职者，基本符合岗位需求
试用转正，符合岗位需求
能力达到岗位要求，且业绩稳定
能力达到岗位需求，经验丰富，业绩优
经验丰富，业绩突出，有机会可考虑提拔
最大值
个
人薪资在岗
位
初级群
中级群
高级群
实习期
二、公司各岗位薪酬标准制定的主要思路：
1、岗位层级划分
公司岗位共分为五个层级，一层：高管级；包括各部门总监；二层：经理级；三层：主管级；四层：专员级；五层：职员级
2、薪资级别划分
每个岗位职级划分为五个级差，详见工资结构标准表
三、公司各岗位工资结构标准：
公司员工五级工资制结构细化表
说明：员工试用期为1至3个月，试用期工资为工资标准的80%。
四、薪酬调整：
薪酬调整分为整体调整和个别调整：
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司根据具体经营况及员工入职年限为主要依据。
入职三年以上者，从第四年开始基本工资上浮10%；入职五年以上者，从第六年开始基本工资上浮15%；入职八年以上者，从第九年开始基本工资上浮20%；入职十一年以上者，从第十二年开始基本工资上浮25%。
2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在根据年度绩效考核结果与晋升标准对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对个别员工
薪酬进行调整。
第四章薪酬组织管理
一、薪酬管理权限：
本调整方案规定了公司薪酬管理体系，具体细化了公司的薪酬标准，人资行政部对该调整方案拥有最终解释权。
二、薪酬保密管理：
1、公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极贡献的目的，实行以责任、能力、贡献、绩效为核心计酬依据的薪酬制度，为引导员工进取精神和避免互相攀比，特加大力度推行工资保密规定。
2、所有员工的工资、薪级由人资行政部或本部门负责人通知员工本人，并由人资行政部进行确认存档。
3、各部门管理人员应引导下属养成不探询他人薪资的礼貌习惯。
各部门员工工资标准、薪资级别除人资行政部/部门负责人、相关核新人员、特定主管人员外，一律保密。
如有违反，予以扣罚及行政处分，情节严重的可作降职、调职或解雇处分；任何员工探询他人工资或向他人泄露工资情况的，将视为违纪行为，根据情节轻重及负面影响作出一定的经济处罚，情节特别严重、屡教不改及不听制止的，可
予降职、降薪或解雇处分。
4、任何员工对本人工资如有疑问或异议，应报请直属主管领导向人力资源部查明处理，不得自行理论。
5、由人资行政部与财务部根据实际情况采取必要的保密措施，各有关部门及有关人员应予以支持与配合。
三、本方案自下发之日起执行
四、本方案最终解释权归人资行政部
XXXX有限公司
人资行政部
二〇一七年四月二十五日。