北京拓展培训师培训
北京主题拓展训练策划书3篇
北京主题拓展训练策划书3篇篇一北京主题拓展训练策划书一、拓展训练主题探索北京，挑战自我二、拓展训练目标1. 增强团队凝聚力和协作能力。
2. 提升团队成员的沟通能力和解决问题的能力。
3. 培养团队成员的领导力和团队精神。
4. 让团队成员更好地了解北京的历史文化和风土人情。
三、拓展训练时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：北京[具体地点]四、拓展训练对象[具体团队名称]五、拓展训练内容1. 团队建设通过一系列的团队建设活动，如团队自我介绍、团队游戏等，让团队成员更好地了解彼此，增强团队凝聚力。
2. 文化探索安排团队成员参观北京的著名文化景点，如故宫、长城等，让团队成员了解北京的历史文化和风土人情。
3. 挑战项目设计一系列的挑战项目，如户外拓展、团队合作游戏等，让团队成员在挑战中提升自己的能力和团队协作能力。
六、拓展训练流程1. 第一天上午：团队成员集合，前往拓展训练基地下午：团队建设活动晚上：文化探索活动2. 第二天上午：挑战项目活动晚上：团队成员自由活动3. 第三天上午：团队成员集合，返回公司七、拓展训练预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 拓展训练费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 拓展训练期间，团队成员要听从教练的指挥，不得擅自离队。
2. 拓展训练期间，团队成员要注意安全，不得进行危险的活动。
篇二《北京主题拓展训练策划书》一、拓展训练主题挑战自我，团队协作，共创辉煌二、拓展训练目标1. 提升团队凝聚力和协作能力。
2. 增强员工的自信心和自我认知。
3. 培养员工的创新思维和解决问题的能力。
4. 加强员工之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。
三、拓展训练时间和地点时间：[具体日期]地点：北京[拓展训练基地名称]四、拓展训练对象公司全体员工五、拓展训练内容1. 团队建设通过一系列的团队建设活动，如团队拼图、团队拔河等，让员工快速融入团队，建立起团队合作的意识和信任。
体验式培训方案—拓展培训
体验式培训方案—拓展培训一、培训目标：通过拓展培训，提升员工的团队合作能力、沟通协作能力和自信心，培养员工的创新思维和解决问题的能力，增强团队凝聚力和协作能力。
二、培训内容：1.团队合作拓展：(1)点亮火炬：团队分别站在两个圆圈内，互相传递火炬，目标是让火炬从一个圈传递到另一个圈内。
通过团队合作和沟通协作，完成整个传递过程。
这个活动将测试团队的沟通协作能力和组织协调能力。
(2)解救困兽：每个团队以绳子绑成一束，其中一人被绑在中间，其他人通过拉扯绳子来解救被绑的队员。
这个活动将锻炼团队成员之间的协调和合作能力。
(3)盲人接力：每个团队选出一名队员闭上眼睛，其他队员通过声音和指示，在有限的时间内将队友引导到目标点。
这个活动将考验团队成员的沟通能力和信任度。
2.解决问题拓展：(1)建设桥梁：使用有限的材料，建造一座能够承受重物的桥梁。
这个活动将培养团队成员的创新思维和解决问题的能力。
(2)购物狂：每个团队根据预设的需求和预算，在指定时间内购买指定的物品。
这个活动将考验团队成员的决策能力和协商能力。
三、培训方法：1.学习-体验-反思-应用的循环：在每个拓展活动前，先进行相关知识的学习，然后通过亲身体验活动来加深理解，再进行反思和总结，最后将所学的经验和方法应用于实际工作中。
2.小组合作与竞争：将培训参与者分成小组，每个小组内成员之间要有密切的合作与协调，而不同小组之间可以竞争，增强成员之间的团队意识和竞争意识。
3.培训师的引导与辅助：培训师应扮演好培训的引导者和辅助者角色，帮助员工克服困难，激发员工的积极性和创造力。
四、培训效果评估：1.反馈调查：培训结束后，进行反馈调查，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，以及对于培训效果的感受和实际应用情况的反馈。
2.实际表现观察：在培训结束后的一段时间内，通过观察员工在实际工作中的表现来评估培训的效果，如团队合作的成果、解决问题的能力等。
五、培训资源与准备：1.培训场地的选择：选择一个宽敞、安全、具备必要设施（如绳子、圆圈、购物物品等）的场地进行拓展培训。
北京市拓展培训公司核心能力构建研究
重 视 。拓 展培 训 企 业 研 发 是增 强 其 市 场 竞 争 力 的 重 要基 础 。北 京 市 目前 存 在 的 拓 展 培 训 企 业 ，大 部 门没 有 项 目研 发 部 门 ，这
些 公 司 甚 至都 没 有 科 研 意 识 。拓 展 培 训 公 司 在 做拓 展 培 训 时 所用 的项 目都 是 常 规 项
公 司 的价 格 口头告 知 培 训 师 一 次活 动 的价
Hale Waihona Puke 成 人 队伍 ４ ０ ０ 元／ 天起 价 ，主 带培 训师 ６ ｏ ０ 元
／ 天起 价 。很 多培 训师 不愿 意 做专 职教 练 是
础 ， 本文 通 过 亲 自参 与拓 展 培 训 和对 北 京
市拓 展 培 训 公 司调 查访 谈 ，总 结 了最优 培
够 ， 则通 过 打 电话 或 者通 过 熟 悉 的 培训 师
带 成 人 队 伍 ；８ 、学 习拓 展 主 带 培 训 师 技
能 ：９ 、学 习拓展 内训师 技 能 。北京 市拓 展
参 考 文献 ：
［ １ ］ 房 先 明． 北 京 市拓 展 培 训 行 业 经 营 状 况
介 绍 。 兼职 培 训 师 在 担任 培 训 师 的 时候 各 自都 有不 同的风 格 ，并没有 统一 的标准 。
关键 词 ：拓展培训 １ 、前言
核心能力
研 发是 一个 企业 保持 持续 发展 的关
键 因 素 ， 企业 研 发 可 以涉及 新 生 产 设 备 的
人 众人 每年 都会投 入大 量精 力来 进
行 新 课程 的开 发 ，并 派 人去 国外 学 习 新 思
推广 、新工艺的采用、新产 品的开发与试
的因素
判断拓展培训公司优劣之标准
判断拓展培训公司优劣之标准企业在选择拓展培训公司时，肯定要经过深思熟虑，然后才做出选择，那么对于处于北京本地的企业，该如何判断北京哪家拓展培训公司好呢?明阳天下拓展给出了以下几点：第一：看公司实力。
公司有没有资质认证，公司有没有自己的专职教练，公司在这个行业经验时间的长短，公司在市场的口碑，公司的品牌。
这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。
如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。
第二：看企业资质虽然现在拓展培训行业如雨后春笋般崛起，但是很多拓展机构是个人或者不具有企业资质的组织所组成，一旦客户交了定金要么找不到人要么就“溜之大吉”，或者培训中草草了事（。
第三：了解安全保障体系。
100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。
第四：了解公司产品定位公司产品定位是否清晰、明确，有没有为客户提供延伸的相关培训产品。
第五：看公司最擅长做什么。
每个培训公司都有他最擅长的，管理咨询做的好未必拓展训练也做得好，户外登山很专业未必培训也很专业。
第六：看教练员的水平。
拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。
如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。
第七：看销售人员的素质。
销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。
第八：看所用的器材和对细节问题的态度。
从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。
第九：看训前和训后的工作。
有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。
拓展培训基地介绍
北京新发展度假酒店
新发展度假酒店位于十渡世界地质公园 中心位置，建于半山之上，空气清新，视 野开阔，前邻碧波涟漪的拒马河，背依苍 翠欲滴的笔架山脉，掩映在山水之间，闹 中取静，宛若世外桃源。酒店毗邻拒马乐 园和平西抗日战争纪念馆，临近十渡各大 旅游景区，距各景区仅五至十分钟车程， 风景优美、交通便捷，地理位置极其优越。 酒店占地约110亩，总建筑面积两万余平方 米，拥有近两百人的住宿、就餐和会议接 待能力。
京螺生态餐厅酒店是按三星级标准兴建的一家综合性酒店。酒店面 积200亩、建筑面积8000平米。酒店位红螺寺景区南一公里。依山 而建，风景优美，交通便利，西距慕田峪长城16公里，东临雁栖湖 度假村11公里，青龙峡景区16公里。
北京大雁楼宾馆位于北京著名得怀柔旅游风景区雁西湖南岸，占地 面积41亩，总建筑面积21100平方米，三面环水，四面环山，空气 清晰，临窗远眺红螺山、俯瞰雁西湖中色，是北京市旅游局定点单 位，是集住宿、餐饮、娱乐、会议、休闲、垂钓、度假于一体的涉 外四星级酒店
仿佛置身于世外桃源之中。来自颐年温泉山庄是一家集会议服务、度假、休闲娱乐、疗养于一体的大型四 星级休闲度假山庄。位于房山石花洞景区内。 颐年温泉山庄距离市区59公里，这里环境优美、空气清新，定能使您感受反 璞归真、回归自然，尽享山水、蓝天、绿色；是您创造健康、释放身心的理想场 所。
清寓庄园
清寓庄园坐落于有北京后花园之 称的怀柔水库上游，庄园被誉为北 京的‚小江南‛。清寓庄园兴建于 2000年初占地面积9.9万平方米。其 中建筑面积6万平方米，一百亩果 树和绿化面积，五千平方米的水上 面积。
北京芳草渔村 芳草渔村成立于2001年春 天，至今已经历经10年寒暑， 发展成为了集餐饮、养生度假 观光旅游、拓展训练、商务接 待于一体的综合性度假村。渔 村占地面积20000余平米，建 有可同时容纳二百人就餐的餐 厅和三个占地11000平米的精 养垂钓池，还提供占地1300多 平米的拓展培训基地服务。
北京团建一日游活动方案
北京团建一日游活动方案
活动主题：北京一日游
活动目的：拓展训练+体验式学习
活动人数：25人以上
活动时间：上午9:00——11:30下午13:00——16:00
活动地点：北京
【培训主题】
1.团队协作精神的重要性；
2.团队精神的塑造与培养；
3.团队合作在企业中的应用；
4.拓展训练及体验式培训课程，拓展培训师如何培训
5.拓展训练及体验式培训课程，拓展训练师如何培训；
6.体验式课程，拓展训练师如何组织进行体验式培训课程，拓展训练师如何组织进行体验式培训课程。
7.其他形式的体验式培训课程；
8.根据学员需求，开发相应的主题类活动。
【团建流程】
1.出发前（15分钟）：公司员工签到，发放宣传资料和手册。
— 1 —
2.出发前（15分钟）：司机与领队清点人数（不能少人），公司员工分组，分配带队人员。
— 2 —。
拓展培训行业几大品牌介绍
拓展培训行业几大品牌介绍拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。
经过短短几年的发展，培训机构犹如雨后春笋般的增长。
随着拓展的发展与普及，它也在不断的完善与细化中。
拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的，最终的目的是让他们把训练中得到的应用到工作中去。
目前拓展培训已经向系统化、规范化方向发展，但具体要说这个行业有哪些有名的品牌，很多人还是一知半解。
今天小编就给大家分享下目前拓展培训行业的几大品牌：上海众基众基拓展是上海众基企业管理咨询有限公司旗下品牌，众基拓展专业从事拓展训练（体验式培训）、技能培训、真人cs、户外野战训练、企业年会、企业内训、企业家庭日、趣味运动会和军训等，在全国拥有多个大型的户外拓展训练基地和野战训练营地及一批资深培训师队伍，为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化和高等学校提供服务和解决方案。
深圳军途拓展作为国内知名高端顾问式拓展训练课程定制专家，军途为客户提供一站式顾问拓展训练服务。
10年发展至今，军途已经服务过6000多家客户，在项目课程的训练经验和开发设计能力上，都有自己的一套准则。
军途荣获CTTIC培训师认证单位，其领导力课程被上海交大EMBA选定为必修课程，也是上海交大EMBA唯一指定深圳拓展培训公司。
军途承诺训后七天上门回访，百分百保障落地执行。
铭润拓展训练北京铭润昭业文化发展有限公司别于传统的教学模式，注重学员的体验，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。
通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤感受出团队参与体验式培训的活力、魅力、趣味，在此同时它能提供一个密集、深入且意义深远的学习体验。
我们始终相信学习是一种令人享受的过程，而体验式拓展培训即是很有力量的、成功的学习工具，并且极具趣味性。
人众人教育人众人是国内第一家专业从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的创导者和领航者。
全国拓展训练公司大全
黑龙江 中国网，中国培训网，润和拓展，蓝火焰教育，户外拓展，青少年素质 拓展， 巨星素质培训，行动力拓展，百分百，林大拓展，火凤凰拓 展，进恒拓展，太鼎拓展，新思维拓展， 吉林 万里路拓展，自游人，龙桥拓展，长春工大汉邦，百分百，奇峰 户外
辽宁 野山培训，飞鹰拓展，卓越恒峰，沈阳智众，木林森拓展，沈阳拓展， 极点户外，
内蒙古 起点培训，
河北 秦皇岛典通，垂直极限，石家庄动力，齐智拓展，力源精英，天 河山培训，保 定地平线，南戴河培训，长城人拓展，纵横山海，邯郸 特战营野战俱乐部，承德老沟拓展培 训中心，岭峰拓展，军威俱乐 部，TT 俱乐部，
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北京拓展培训师培训
做好一名拓展培训师，绝不是组织团队参加点户外项目这么简单，必须要具备多方面的素质，明阳天下培训师培训。
强健体魄：毕竟是户外培训项目，要求拓展培训师自己是身手矫健的运动员。
表达能力：出众的口才和清晰的表达能力，缜密的逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。
知识储备：具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论，才能使对学员的指导更具启发性。
个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，调动团队氛围。
现场控制能力：优秀的拓展培训师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。
认真负责的态度：视拓展培训为自己的事业，严格要求自己，保证在时间控制及细节、流程上不能有任何差错，充分以学员为自己的工作重心。
什么是一个好的培训？该用什么作为标准呢？在外面听的培训也有不少，说实话对其中的大部分都很不以为好。
别人为什么花钱来听你讲课
成人学习具有很强的目的性。
大致可以表述为“我在考虑一个问题，怎么解决这个问题”。
而很多拓展培训师所讲的是“我读的书上说怎么解决这个问题的”或“在我的公司是怎么解决这个问题的”，而且仅此而已。
这就是很多人对培训的课程难以满意，只好在不满意中寻找满意的原因――怎么寻找呢？比如安慰自己能通过上课认识很多业内朋友啊等等.
一、有效性。
一个称职的培训者，应该使听课者参加培训之后，在很大程度上了解到怎么解决所面对的问题，或者说培训者必须给听课者以认知、分析、方案、实施等真正解决问题能力上的收益――而不只是单纯堆积知识和培训者的所谓经验。
这其实应该是底线的要求，但在国内市场几乎成了高的期望。
二、整个培训内容的针对性。
听课者有什么样的特征，是带着什么样的问题来听你的课的？一个好的拓展培训师应该在课前了解这一点，并使培训带有针对性。
不幸的是，很多拓展培训师一上来就开始瓜啦瓜啦地讲。
这在听课人多的时候当然无可厚非，人少的时候就能看出差异了：也许了解了听课者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地讲――因为他也不知道怎么去针对。
三、培训过程中的针对性。
拓展培训师对听课者在培训过程中提出的问题，应该有能力给予思路清晰的分析和建议。
我把培训看做“咨询式培训”——别人是要解决问题才来听你的课，就应该从自己的角度提供解决问题的方法和思路——你可以不熟悉听课者问题的具体情境，但应该对所讲授的专业领域思路清晰、经验丰富。
但遗憾的是，能做到这一点的好像不多。
四、趣味性。
趣味性是一个附加性的，或者说“有则更好”的要求。
幽默能让学习轻松，提高兴致，从而提高学习效率，但要适可而止。
有时听到听课者反映“听得非常开心，笑话全记住了，讲的内容？嗯……”，这样就有点偏离了。
当然，能做到这样的拓展培训师也属难能可贵了。
案例教学
现在很多培训者都不同程度地使用了案例教学，案例教学由于材料的真实性和学习者的参与性，在理论上是一种非常好的学习方法。
但案例教学的水平在很大程度上和拓展培训师的素质有关，拓展培训师应该有能力提出探讨性的、引导性的问题来激发听课者，并有能力通过互动的过程推进听课者的认知和分析，而不应是案例文稿的播音员，更不应是案例实际做法的盲目认同者。
说到这儿，结果其实已经可想而知了：案例教学法在实际应用中远远达不到其应有的效果。
拓展培训师往往是自己提出问题，最终
自己说出自以为正确的“答案”，以及靠对听课者隐瞒部分信息和坚持“实际情况就是如何如何做的”来维持自己的“权威”性。
这样的案例“教学”，不听也罢。
他讲错了拍拍屁股就走，下次照样蒙别人，你听他的做错了可能就没那么轻松了。
讲课者思路清晰，知识全面，富于经验，能引导听课者积极思考和参与，且风趣幽默，课堂气氛活跃且良好——这应该是一个拓展培训师为自己设立的标准。
本文转自明阳天下国际培训集团官网。