第八讲_工作时间与休息休假制度57页
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
工作时长与休假制度
工作时长与休假制度1. 前言本规章制度是为了规范企业员工的工作时长和休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，保障企业和员工的利益。
全部员工都必需遵守本规定。
2. 工作时长2.1 工作时间布置2.1.1 标准工作时间为每周五天，工作日为周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。
2.1.2 具体的工作时间布置由各部门负责人依据工作需要订立，经批准后生效，必需在指定时间内正常上班。
2.1.3 弹性工作制度：鼓舞员工采用弹性工作制度，依据个人情况及工作需要，员工可以在指定的时间范围内自由调整工作时间，但必需保证每周工作时间不少于标准工作时间。
2.2 加班工资2.2.1 为员工供应适当的加班补贴，员工平常加班可依照以下标准发放加班工资：—平日加班：依照工作时间的1.5倍计算；—周末加班：依照工作时间的2倍计算；—法定节假日加班：依照工作时间的3倍计算。
2.3 休息时间2.3.1 在每个工作日的工作时间中，员工有权享受合理的休息时间。
每天工作时间超出6小时的员工，有权享受1小时的午餐休息时间。
2.3.2 为保证员工的工作效率和身体健康，员工每天工作时间超出4小时连续工作，应布置至少15分钟的休息时间。
3. 休假制度3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后，享有带薪年假。
年假的计算公式如下：—员工入职不满1年不计算年假；—员工入职满1年不满5年，每年享有10天年假；—员工入职满5年不满10年，每年享有15天年假；—员工入职满10年及以上，每年享有20天年假。
3.1.2 年假的使用必需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可使用。
年假可以累积使用，不过最长累积时间不得超出3年。
每年未使用的年假将自动清零。
3.1.3 员工享受年假期间，应保存紧急联系方式，并依照规定时间归队。
3.2 病假3.2.1 员工如因身体或健康原因无法履行工作职责，可以向所在部门提交病假申请。
3.2.2 病假的长度依据员工的实际病情进行推断，具体的病假长度由企业人力资源部门依据法律法规和企业制度进行规定并告知员工。
工作时间与休息休假制度(思维导图)
工作时间与休息休假制度工作时间制度概念指劳动者根据国家法律规定在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间特征具较强法定性即：最长限度由法律规定，一周不得超过40小时是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据是实际工作时间与有关活动时间的总和法律调整的意义1.保护劳动者身体健康和实现其休息权2.提高劳动者的素质和劳动生产率3.协调劳动报酬分配和促进就业4.促进企业的现代化管理立法的起源与发展1802年英国《学徒健康与道德法》是国际上最早有关劳动时间与安全卫生的立法规范1908年新西兰最早确立8小时工作制工作、休息、睡眠各8小时立法的主要内容标准工作时间1995年3月《关于职工工作时间的规定》实行每天8小时，每周40小时非标准工作时间企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法缩短工作时间每个工作日少于8小时适用特定岗位如从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动夜班哺乳期女工未成年和怀孕女工怀孕7个月以上正常工作时间安排一定休息不定时工作时间又称不定时工作制，指据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排适用企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要、职责范围内的关系综合计算工作时间也称综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季等为周期综合计算，但平均工作日时间不得超过法定标准时间相关规定在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8（40）小时综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间法定节假日安排工作，按《劳动法》规定支付工资报酬适用交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工计件工作时间劳动者的劳动定额要根据标准工时制度来合理确定休息休假制度概念狭义的休息，指劳动者依法所获得的工作日或 周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间（每天下班后的时间、周末时间）休假，指劳动者依法获得的，具有某种特定意义的计付工资的自由支配的时间（法定节假日、年休假等）休息、休假时间区别休息总量大于休假休息时间固定且普遍存在休假除法定节日外，不具有固定性，享有程度不同休息不带薪休假一般带薪休假往往具有特定的目的或价值历法起源与发展1994年通过的《劳动法》明确规定了休息休假制度种类公休日单位应当保证劳动者每周至少休息一日周末或单位灵活安排法定节假日指国家法律统一规定的用以展开纪念、庆祝活动的休息时间全体公民放假的节日新年、春节、清末、劳动、端午、中秋、国庆不放假的节日2.7、5.30、7.7、9.3、9.18纪念日、教师、护士、记者、植树等均不放假探亲假劳动者的工作地点与配偶、父母居住地不在一地，公休假日不能团聚时享受的带薪假期年休假连续工作1年以上的职工适用于年休假享受条件累计工作已满1年不满10年，5天已满10年不满20年，10天已满20年，15天一个年度内可集中安排，可分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排对应休但未休的天数，按职工日工资收入300%支付工会应依法维护职工休假权利婚丧假指劳动者本人结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期女职工产假延长工作时间概念指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间分两种加班单位要求在休息日、节假日进行工作加点单位要求在一个工作日之外延长工作时间主要规定限制延长的规定劳动者范围限制怀孕7个月以上、哺乳期女工不得安排延长未成年禁止延长延长长度限制经与工会和劳动者协商后可延长，一般每日不得超1小时特殊原因，每日不得超3小时，每月不得超36小时延长的条件生产经营需要，紧急情况单位要与工会和劳动者协商（是单位决定延长的必经程序）特殊情况下延长的规定（可以不受法律规定长度限制）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法规规定其他情形，包括在法定节日和公休日工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的必须利用法定节日和公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的延长的报酬延长标准工作日时间，不低于工资的150%休息日工作又不能安排补休的，不低于200%应先按同等时间安排其补休，不能补休的，支付报酬法定节假日工作，不低于300%应支付报酬，一般不安排补休。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
企业工作时间与休假制度
企业工作时间与休假制度第一条工作时间布置1.本公司的工作时间为每周五天，工作日为周一至周五、2.上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
3.全部员工必需严格遵守工作时间，定时上下班，而且按时完成工作任务。
4.员工不得私自缩短工作时间，外出或迟到早退需提前请假，并经上级主管批准。
第二条加班与调休1.加班是为了完成紧急任务或项目需求，属于特殊情况下的临时布置。
2.加班需经上级主管书面批准，并提前告知员工。
3.加班时长不得超出每日工作时间的三分之一，如有特殊情况需要延长加班时间，需事先向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.对于因加班而产生的加班工资，将依照国家相关法律法规和公司规定进行结算。
第三条年假1.每位员工享受带薪年假的权益，在满一年工作的员工可享受15天的带薪年假。
2.年假的使用需提前向上级主管提出书面申请，人力资源部门将依据员工的申请情况和公司实际情况进行审批。
3.年假的使用原则上应当提前与部门协商，以确保工作的正常进行，并尽量避开员工集中休假造成业务上的影响。
4.员工可以选择将未使用的年假累积到下一年度，但累积年假的最长期限不得超出两年。
5.当员工离职时，未休的年假将依照法律规定进行经济弥补。
第四条病假1.员工在患病或身体不适时，享有带薪病假权益。
2.病假需要供应相关健康证明或医生诊断证明，并依照公司规定的病假期限进行申请。
3.病假期间，员工须依照公司要求保持联系，并乐观搭配公司进行工作布置。
4.若员工连续病假已满三天，需供应医院出具的疾病证明，并及时向人力资源部门报备。
第五条事假1.员工享有带薪事假的权益，用于处理突发事件或个人事务。
2.事假需提前向上级主管提交书面申请，并在事假期间保持移动电话畅通，以备联系。
3.事假最长连续假期不得超出五天，如有特殊情况需要延长事假时间，需向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.若事假超出五天，需供应相关证明料子，如法律文件、家庭紧急情况或其他合理证明。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度是指员工在工作过程中的工作时间和休息休假的安排与管理。
对于一个公司或组织来说，合理的工作时间和休息休假制度是保障员工权益，提高工作效率和员工满意度的重要因素。
本文将从工作时间和休息休假两个方面进行论述。
首先，工作时间的合理安排对员工的身心健康和工作效率具有重要影响。
过长的工作时间会导致员工身体疲劳、精神压力过大，严重时可能引发工作倦怠和健康问题。
因此，合理的工作时间应该根据员工的需求和能力来制定，避免超时工作的发生。
同时，合理安排工作时间，能够使员工有充足的时间进行休息和娱乐，保持身心健康，更好地投入到工作中，提高工作效率和质量。
其次，休息休假制度对员工的激励和满意度具有重要作用。
休息休假是员工享受生活的重要方式之一，也是维持工作和生活平衡的重要手段。
合理制定的休息休假制度可以提高员工的工作积极性和归属感，增强员工对公司的忠诚度和满意度。
例如，定期安排的带薪年假、病假和事假等，能够让员工在工作之余有足够的时间与家人朋友团聚，排解压力，增强工作积极性和幸福感。
此外，制定合理的工作时间和休息休假制度也是提高工作效率和员工满意度的一种重要手段。
过长的工作时间和缺乏休息休假会导致员工疲劳和厌倦，降低工作效率和质量。
而合理的工作时间和充足的休息休假能够让员工在工作状态良好的情况下投入工作，提高工作效率和质量，从而促进公司的发展和员工个人的成长。
为了制定合理的工作时间和休息休假制度，公司可以选择以下几个方面进行考虑。
首先，根据岗位的特性和工作的需求，确定每天的工作时间和休息时间。
对于需要连续工作的岗位，可以制定轮班制或弹性工作制，使员工有充分的休息时间。
其次，制定带薪年假、病假和事假等休假制度，让员工有足够的时间放松和休息。
同时，鼓励员工在休假期间进行培训和学习，提高自身素质和能力。
此外，也可以根据员工的工作表现和需求，制定奖励假或调休假等制度，激励员工的积极性和创造力。
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▪ （二）区分休息与休假
▪ 1、休息时间，是指劳动者依照法律的规 定获得的一个工作日或者是工作周循环周 期以后的不计算工资报酬的自由支配时间。 休假，是指劳动者依法获得的具有特定意 义的休息时间。
▪ 2、休息时间比较固定，而休假时间除了 法定节日外，其他的都不具有固定性。
▪ 3、休息是不带薪的，休假一般情况下带 薪。
▪ 项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长
时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，
29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个
四、工作时间的形式
▪ （一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国
家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
▪ （二）非标准工时 ▪ 1、定义
非标准工时指不是按标准工时来操作的 工时形式。
▪ 2、种类 （1）缩短工作日 a.夜班；b.哺乳期女职工；c.特定岗位； d.未成年工和怀孕女工。
八小时工作制的胜利。这也就是五一劳动 节的由来。世界上最早的八小时工作制的 立法是出现在新西兰。
▪ 关于工时立法的国际公约：
▪ 1、1919年《工业工作时间每日限为8 小时以及每周限为48小时公约》
▪ 2、1935年《每周工作时间减少到40 小时公约》
▪ （二）我国工时立法概况 ▪ 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： ▪ 1、1949年到1994年3月1日之前
▪ 问题：总经理的理解对吗？
▪
▪ 4、非全日制工作制
非全日制用工是指，以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过 二十四小时的用工形式。
第二节 休息休假制度
▪ 一、休息休假的概念 ▪ （一）定义
休息休假又称为休息时间，是指劳动者 在国家规定的法定工作时间外自行支配的 时间。包括劳动者每天休息的时数、每周 休息的天数、节假日、年休假、探亲假等、 婚丧假、产假等。
▪ 1、全体公民都放假的节日：元旦、春节、清明、 国际劳动节、端午、中秋、国庆节。
▪ 49年-99年，7天(元旦:一月一日；春节:初一， 初二，初三；五一:五月一日；国庆 :十月一 日、二日）
▪ 99年-08年，10天（五一：五月一、二、三日；国 庆：十月一、二、三日）
▪ 08- 11天
▪
▪ （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
▪ 14周岁以上的青年放假半天；6月1日儿童 节，13周岁以下的少年儿童放假一天；8月 1日的建军节，现役军人放假半天。
▪ 3、少数民族习惯的节日
▪ 4、为开展纪念活动而确定的纪念日：二七 纪念日，五卅纪念日，七七抗战纪念日， 九一八纪念日，记者节，植树节，护士节， 教师节。
二、休息休假的种类
▪ （一）一个工作日内的间歇休息时间 ▪ （二）两个工作日之间的休息时间 ▪ （三）公休假日
▪ （四）法定节日 ▪ 1、政治性的节日 ；2、宗教性的节日 ；
▪ 3、民族习惯性的节日。
▪ 1949 年《全国年节及纪念日放假办法》 （2019年的9月18日、2019年12月7日两 次修订）
每天8小时，每周48小时，6天工作制。 ▪ 2、1994年3月1日到95年5月1日之前
94年1月《国务院关于职工工作时间的规定》 8小时工作日，44小时工作周的工时制度。 ▪ 3、2019年5月1日之后 2019年2月17日国务院通过了《国务院关于修改〈国务院关 于职工工作时间的规定〉的决定》，规定从2019年5月1日起， 职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是实行五天工作 日制度。
“五一”长假期间都在医院病床上度过。 2019年5月28日晚，在中山大学附属第三 医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断 死亡．．．．．
▪ 一、工作时间的概念
▪ 工作时间是指劳动者在一昼夜或一周之内， 用于完成本职工作的劳动时间。工作时间 有三种基本的形式，即工作小时，工作日， 工作周。
▪ 劳动者的休息时间与工作时间是此消彼长 的关系。确定了工作时间，剩下的就是休 息时间。
▪ 不定时工作日是指每日工作时间不能确 定，实行非固定工作时间的工作日。
▪ （1）第一种是无法按标准工作日来 衡量的职工；
▪ （2）因工作性质特殊需要机动作业 的职工；
▪ （3）其他
▪ 案例：谢某是某公司所聘请的副总经理，由于 工作的原故经常休息日加班。9月30日总经理 宣布国庆期间公司的高层管理人员不放假，赶 一个投资计划，谢某也因此没有休息。不久以 后，谢某就和公司总经理因工作原因不和要求 辞职，但是他要求公司支付他休息日包括国庆 节加班工资。但总经理告诉他，公司的高级管 理人员都是实行不定时工作制，有时时间短， 有时事情多延长工作时间也是正常的。因此休 息日工作是没有加班工资。
二、最高工时标准
▪ 最高工时标准指在一定时间内 工作时间的最长限度。通常有两种形式，一个是 法定日最长工时，一个是法定周最长工时。
▪ 在工时标准方面，我们国家目前规定两个时 间。一个是每天最长工作时间是八小时，实行八 小时工作制；一个是每周工作时间最长40小时。
三、国际、国内工时立法概况
▪ （一）国际工时立法概况 ▪ 1886年5月1日芝加哥工人大罢工赢得了
一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）。
▪ 2、部分公民放假的节日：3月8号妇女节， 妇女放假半天；5月4日青年节
▪ （2）综合计算工作日
▪ 综合计算工时是指分别以周，月，季， 年来计算工时的制度。
▪ 综合计算工时制度适用于三种人员：
1.因工作性质特殊需连续作业的职工， 如象交通，铁路，邮电，航空，渔运等 等
2.受季节和自然条件限制的行业的部分 职工。
3.其他适合适用综合计算工作时间的职 工。
▪ (3)不定时工作日