公司后勤人员管理办法
公司后勤员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有后勤员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、宿舍等岗位。
第三条后勤员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导，积极履行岗位职责，为员工提供优质的后勤服务。
第二章岗位职责第四条保洁岗位：1. 负责公司办公区域、公共区域的日常清洁工作；2. 定期进行卫生消毒，确保环境卫生；3. 维护公共设施，及时报修损坏设备；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。
第五条保安岗位：1. 负责公司办公区域、宿舍区的安全巡逻，维护公司财产安全；2. 接待来访客人，提供必要的协助；3. 监督公司内部秩序，制止违反公司规定的行为；4. 参与公司举办的各类活动，提供安全保卫服务。
第六条食堂岗位：1. 负责员工食堂的日常管理，确保食品安全、卫生；2. 按时供应饭菜，满足员工需求；3. 节约成本，合理控制食堂运营；4. 参与公司举办的各类活动，提供餐饮服务。
第七条宿舍岗位：1. 负责员工宿舍的日常管理，确保宿舍安全、整洁；2. 维护宿舍设施，及时报修损坏设备；3. 为员工提供住宿便利，解决住宿问题；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。
第三章工作纪律第八条后勤员工应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，不得擅自离岗；2. 保守公司秘密，不得泄露公司机密信息；3. 严谨工作态度，确保工作质量；4. 严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；5. 遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第四章考核与奖惩第九条公司对后勤员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
第十条对表现优秀的后勤员工，公司将给予表彰和奖励；对工作态度不端正、违反工作纪律的员工，公司将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
后勤团队人员管理制度
后勤团队人员管理制度一、总则为加强对后勤团队人员管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
二、管理责任1. 后勤团队负责制定、实施和监督员工管理政策和制度。
2. 后勤主管负责监督员工的日常工作和管理。
3. 后勤团队每季度进行员工绩效评估，主管根据评估结果进行奖励和处罚。
4. 后勤团队定期召开员工培训和交流会议，提高员工综合素质和专业技能。
三、招聘和录用1. 后勤团队根据工作需要，对外发布招聘广告，吸引优秀人才。
2. 经过简历筛选和面试，后勤团队确定录用人员，签订劳动合同。
3. 新员工入职后，接受岗前培训和适应期培训，了解工作流程和规范。
4. 后勤团队建立员工档案，包括个人信息、考核记录、培训记录等。
四、考核和奖惩1. 后勤团队每季度对员工进行绩效评估，包括工作表现、工作态度、责任心等方面。
2. 根据员工绩效评估结果，后勤主管进行奖励和处罚，包括加薪、晋升、警告、记过等。
3. 员工违纪或不达标行为，后勤团队可采取口头警告、书面警告、停薪调整等处罚措施。
五、培训和提升1. 后勤团队每月组织员工进行专业技能培训和团队建设训练。
2. 后勤团队鼓励员工参加外部培训和考证，提高个人综合素质和职业能力。
3. 员工提出培训需求和发展计划，后勤主管根据需求安排培训计划。
六、福利待遇1. 后勤团队为员工提供合法合理的福利待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
2. 员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，后勤团队为员工购买商业保险，保障员工健康权益。
3. 后勤团队建立员工节日福利制度，定期发放节日礼品和福利。
后勤人员管理规定(5篇)
后勤人员管理规定1、目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。
2、环境卫生1)办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。
2)车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫;仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫;办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。
3)烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃;违者，处以____元/次罚款。
4)保持公告栏(黑板)整洁，不得乱涂乱画;通知、通告应粘贴摆正;超过一周以上____通知、通告应取下存档(特殊情况除外)。
5)文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。
6)办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作;每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐。
7)每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏(黑板)上通报批评并责令改善。
3、工作纪律1)办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。
(如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人;看与工作无关的书籍和报纸;上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。
)下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。
违者，处以____元/次罚款。
2)公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。
上班时间打私人电话通话时间最多不得超过____分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话;打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间;音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。
违者，处以____元/次罚款。
3)节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张(A4)。
4)办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。
5)办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。
6)外访人员由____楼办公室人员负责接待。
公司后勤管理规章制度
公司后勤管理规章制度•相关推荐公司后勤管理规章制度范本（通用6篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司后勤管理规章制度范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。
公司后勤管理规章制度1一、全体干部职工工作日要坚持做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。
二、实行上班签到制度，由办公室负责签到，出勤情况每月通报一次，以此作为奖惩的依据之一。
三、在法定工作日内，每天按规定的作息时间，上午上班前到指定地点签到，不得由他人代签。
代签视为迟到，一天见不到人视为旷工。
四、不在规定时间内签到的，一律视为迟到。
公出、病事假由办公室代签。
不按规定时间离岗的，一律视为早退。
五、严格履行请假制度。
要事前向局领导请假，并告知分管领导及股室负责人，不请假者或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。
六、严肃岗位纪律，集中精力干工作。
按照岗位责任制和领导要求完成各项工作任务，坚决反对在岗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的现象。
七、工作人员因工作需要加班加点或占用公休日的，由各股室记载，作为年终考核的一项内容，但不予补休。
八、婚嫁及女同志产假，哺乳期，探亲假，休假等，按国家有关规定执行。
公司后勤管理规章制度2一、办公用品采购、后勤管理1、各股室应本着压缩经费开支，厉行节约的原则，勤俭办公，避免浪费。
2、常用办公用品由财务统一采购，交由办公室逐项登记、入库。
采购应由两人以上同办，避免质次价高，假冒伪劣商品。
所购物品发票由经办人、办公室人员、分管领导会签后统一报销。
3、办公用品一律到办公室统一领取。
所领物品必须逐项填写领用登记表。
使帐物一致、消耗和库存平衡。
每月盘存，结转至下月登记表。
4、复印机为了方便内部工作需要，严禁对外使用。
内部各部门使用均需填写复印登记表，以便月底核算耗材。
5、个人办公用具除常用易耗品外，其余均为一次性配备，非正常损坏、丢失均由本人自负。
单位后勤人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强单位后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位后勤部门全体工作人员。
第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，切实履行职责，为全体员工提供优质、高效的服务。
第二章职责分工第四条后勤部门负责人负责后勤工作的全面领导，组织实施本制度的各项规定，协调解决工作中遇到的问题。
第五条后勤部门下设各科室，具体职责如下：（一）办公室：负责后勤部门内部管理、文件收发、档案整理、办公用品采购等工作。
（二）财务室：负责后勤部门的财务管理工作，包括收支管理、报销审核、成本核算等。
（三）物资管理科：负责单位固定资产、低值易耗品的管理，确保物资合理配置和使用。
（四）餐饮服务科：负责单位食堂的管理，确保食品安全、卫生，提高餐饮服务质量。
（五）宿舍管理科：负责单位宿舍的分配、维修、卫生等工作，保障员工住宿环境。
（六）安保科：负责单位安全保卫工作，确保单位安全稳定。
第三章工作制度第六条后勤人员应按时到岗，不得迟到、早退，有事需请假。
第七条后勤人员应遵守职业道德，树立良好的服务意识，对待工作认真负责，积极主动。
第八条后勤人员应严格执行财务管理制度，规范报销流程，不得虚报冒领。
第九条后勤物资采购应严格按照采购程序进行，确保采购物品的质量和价格合理。
第十条后勤人员应定期对单位设施设备进行检查、维护，确保设施设备正常运行。
第十一条后勤人员应加强食堂管理，严格执行食品安全规定，确保食品安全卫生。
第十二条后勤人员应加强宿舍管理，定期对宿舍进行卫生检查，确保宿舍环境整洁。
第十三条后勤人员应加强安保工作，定期开展安全检查，提高安全防范意识。
第四章考核与奖惩第十四条后勤人员的工作考核主要包括工作态度、工作质量、工作纪律等方面。
第十五条对工作表现优秀、成绩突出的后勤人员给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、工作不负责任、造成不良影响的后勤人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解聘等处分。
公司后勤服务人员管理规定
公司后勤服务人员管理规定（试行）为了进一步规范后勤服务人员的日常行为，高标准对待后勤服务工作，为员工及外来客户提供一个安全、舒适、洁净的生活环境，确保后勤服务质量，维护公司的内外管理形象，特制订本规定。
一、后勤服务人员范围：后勤服务人员指：后勤处员工宿舍、员工食堂、员工浴室、后勤卫生工以及工厂（车间）专职餐厅管理员、卫生工。
二、工作标准和要求：1、后勤服务人员上班必须按规定穿工作服，工作鞋,工作服要整洁，无油渍、无皱痕、无破烂。
2、后勤服务人员必须严格遵守上下班制度，提前十分钟到岗，做到不迟到不早退。
3、餐厅、操作间、卫生间要保持干净、整洁、无异味，工器具摆放整齐、规范。
4、外来客人到负责工作区域，言语要热情、客气、大方，在服务过程中请使用礼貌用语，客人离开时要送客人，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口）。
5、后勤服务人员不准在负责工作区域奔跑、打闹、干私活；不准在服务区域公共场所大吼大叫、大声说话、喧哗。
6、后勤处需定期组织后勤服务人员进行日常行为规范学习和业务培训，员工必须积极参加。
7、后勤服务人员在工作中必须服从分配，不计条件。
若工作安排有误，工作完后再提出见解，不得当众与部门领导争辩。
8、后勤服务人员需熟悉业务知识，了解每天工作的重点，如因业务不熟，服务态度差，工作不到位，造成员工或客人不满情绪投诉的，离岗反思或调整工作岗位，所造成的损失由责任人自己承担。
9、后勤服务人员每天必须检查工作区域空调、消毒柜、餐具、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等设施是否正常，如有异常立即上报后勤处长联系人员来维修。
（一线单位提报至厂长或车间主任）10、人员离开或下班前，必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，若检查不到位所造成的损失，由责任人自己承担。
11、各后勤工作区域需每月盘点一次工作用具、各种设备设施。
12、后勤服务人员必须严把服务质量关，尤其把好食品卫生关，做到变味、变质食品不上餐桌。
后勤人员管理细则
后勤人员管理细则为了有效管理后勤人员，提高工作效率和服务质量，制定以下后勤人员管理细则：一、工作职责和权限1.后勤人员的工作职责包括设备维护、物资采购、办公场所清洁等后勤保障工作。
2.后勤人员应遵守公司制定的工作时间和工作要求，确保工作任务按时完成。
3.后勤人员应具备相应的专业知识和技能，保证工作质量和效率。
4.后勤人员需要遵守保密规定，确保公司机密信息和财产安全。
二、工作流程和报告1.后勤人员应按照工作流程进行工作，确保每个环节都得到妥善处理。
2.后勤人员需及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整工作计划。
3.后勤人员应保留相关的工作记录和报告，便于查阅和备案。
三、绩效考核和奖惩制度1.后勤人员的工作绩效将按照工作成果和工作态度进行综合评价。
2.优秀的后勤人员将获得表彰和奖励，如加薪、晋升和荣誉称号。
3.工作不达标的后勤人员将接受相应的批评和处罚，包括降薪、警告和调岗。
四、培训和提升机制1.公司将定期组织后勤人员的培训和学习，确保其具备最新的知识和技能。
2.后勤人员也可以申请参加相关的培训和学习，以提升自己的职业能力。
3.公司鼓励后勤人员主动学习和探索，提供必要的支持和资源。
五、安全和卫生管理1.后勤人员应遵守公司的安全和卫生规定，做好现场安全防范工作。
2.后勤人员需要定期检查和维修设备，确保其运行安全和正常。
3.后勤人员每天结束工作时需做好场所清洁和物品整理，确保工作环境整洁。
六、团队合作和沟通1.后勤人员应保持良好的团队合作精神，互相协助和支持。
2.后勤人员应及时与其他部门沟通协调，解决工作中的问题和需求。
3.后勤人员应保持良好的沟通习惯，尊重他人意见和建议。
以上为后勤人员管理细则，希望能够有效提升后勤工作效率和服务质量，为公司的正常运营提供可靠的后勤保障。
同时，希望后勤人员能够认真遵守细则，不断提升自我素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
后勤工作管理制度模板模版（5篇）
后勤工作管理制度模板模版第一章总则第一条为规范和管理后勤工作，提高后勤服务质量，提高成本效益，特制订本制度。
第二条后勤工作管理制度适用于本单位所有相关人员。
第三条后勤工作包括但不限于宿舍管理、食堂管理、供应物资管理等方面的工作。
第四条后勤工作管理应遵循公正、公平、公开、高效的原则。
第五条后勤工作管理应注重质量、安全、环保、节能的要求。
第六条后勤工作管理应注重成本控制和经济效益提升。
第七条后勤工作管理应与相关部门充分协调配合，形成工作合力。
第二章宿舍管理第一条宿舍的分配和管理应按照相关规定执行。
第二条宿舍的使用应遵守居住秩序，不得乱堆乱放，保持整洁。
第三条宿舍内严禁吸烟、禁止违法娱乐活动。
第四条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第五条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第六条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第七条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第三章食堂管理第一条食堂的管理应按照相关规定执行。
第二条食堂提供的餐饮食品应符合卫生标准，确保食品安全。
第三条食堂内应保持整洁，保证就餐环境良好。
第四条食堂应定期检查厨房设备，确保其正常运转。
第五条食堂管理人员应定期培训，提高厨艺与服务素质。
第四章供应物资管理第一条物资采购应按照相关规定执行。
第二条物资存储应符合安全、环保的要求。
第三条物资使用应经过审批，并按照分配规定使用。
第四条物资管理人员应建立并维护物资清单，并定期进行盘点。
第五条物资管理应建立科学的库存控制机制，减少库存积压。
第六条对物资的报废、报损等情况应按照相关规定进行处理。
第七条物资管理人员应定期开展物资管理培训，提高管理水平。
第五章后勤服务第一条后勤服务应按照相关规定执行。
第二条后勤服务应注重服务质量，提供优质高效的服务。
第三条后勤服务应保护服务对象的合法权益。
第四条后勤服务人员应严守保密原则，不得泄露服务对象的个人信息。
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**公司后勤人员管理办法
为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。
一、后勤人员范围
本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。
二、后勤人员的对口管理部门
（一）公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理，运营公司机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理，隧道值守人员由运营公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。
（二）公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理；运营管理公司后勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管理。
三、后勤人员的聘用
（一）后勤人员聘用条件。
受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘岗位所需专业技能；身体健康。
（二）后勤人员聘用程序。
1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条
件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。
2、与受聘人员签订劳动合同。
从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。
合同期限一般为2—3年，首次签订劳动合同实行试用期。
试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。
聘用合同签订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。
3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。
违反合同规定的，承担相应责任。
合同期满，劳动合同关系随之解除。
如需续聘的，应重新签定劳动合同。
四、后勤人员的日常管理
（一）各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。
（二）后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。
严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。
（三）保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。
（四）食堂人员及保洁员因工作特性实行不定时工作制，做好本职工作外自主安排休息。
五、后勤人员待遇
（一）后勤人员月收入。
包括月工资、考核津贴和补充津贴，具体标准由公司确定。
其中补充津贴为后勤人员在公休日没有完全休息的补偿；考核津贴由对口管理部门根据后勤人员的月度工作考核情况
发放。
（二）后勤人员社会保险。
公司为后勤人员办理团体人身意外险；由于后勤人员流动性较大，公司不再为后勤人员统一办理其它社会保险，其它社会保险单位缴纳部分以现金形式发给个人，由个人根据意愿自行办理。
（三）节假日工作津贴。
因后勤人员工作特性，在节假日不能完全休息的，公司将发放一定金额的节假日工作津贴。
（四）因工作性质需要，除隧道值守人员外，其它后勤人员应在驻地用餐，用餐费用统一按200元/月标准结算，在发放工资时代扣。
（五）相关对口管理部门于每月5日前负责造好后勤人员月收入发放表，经人事管理、财务部门审核及领导审批后，于每月10日左右发放。
后勤人员月收入发放表格式见附表。
六、考核与续聘
（一）对后勤人员每月进行工作考核，由对口管理部门根据其每月工作表现及考核评分表项目进行评分，考核结果应予以通报，交本人签字确认后作为发放考核工资及是否留用的主要依据。
（二）劳动合同期满，根据工作需要与考核结果，可签续聘合同。
七、辞退、解聘与辞职
（一）后勤人员有下列情形之一的，可予以辞退，解除劳动合同，并不承担任何补偿义务：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈等手段致使公司签订劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、聘用期内三个月考核不合格的。
（二）有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知后勤人员本人或者额外支付一个月工资后，可予以解聘，并解除劳动合同：
1、后勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2、后勤人员不能胜任工作，考核不合格的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）后勤人员提出解除劳动合同的，应提前30天提交辞职报告，经批准后方可办理离职手续。
八、后勤人员离职程序
后勤人员离职，应与公司签订解除劳动合同协议书，办完工作移交手续后方可离职，所有离职材料应存档保存。
九、本办法自下发之日起施行。
附：公司后勤人员月收入发放表格式。