矿山企业安全文化建设的现状(通用版)
加强煤矿企业的安全文化建设工作范文（二篇）
加强煤矿企业的安全文化建设工作范文一、引言安全文化是指以安全为核心价值观和行为准则，形成共同的安全意识、安全价值观和安全行为习惯，使每个人都能自觉遵循安全规章制度，坚持安全和发展的统一，从而达到保障人民健康和生命安全、保障国家社会稳定的目标。
对于煤矿企业来说，安全文化建设是一项至关重要的工作，其重要性不言而喻。
二、煤矿企业安全现状分析目前我国煤矿企业的安全状况存在一些问题。
首先，一些煤矿企业对安全管理的重视不够，只注重生产效益而忽视了安全问题。
其次，有些煤矿企业对员工安全教育和培训工作不到位，导致员工安全意识淡薄，安全事故频发。
此外，一些煤矿企业在安全设施和装备的配置方面也存在一定的不足，致使事故发生后无法及时有效地进行应对和处理。
三、加强煤矿企业的安全文化建设工作的重要性1.提升员工安全意识和素质。
通过安全文化建设，可以增强员工对安全的认识和意识，提高员工的安全素质，使每个员工都能自觉遵循安全规章制度和操作规程，减少事故发生的可能性。
2.增强煤矿企业的安全管理水平。
安全文化建设能够使煤矿企业树立以安全为核心的管理理念，推动企业的安全管理水平不断提高，从而提高煤矿企业的整体安全生产水平。
3.减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
通过安全文化建设，可以建立健全的安全管理制度和安全预警机制，及时发现和排查隐患，减少安全事故的发生，提高事故处置和救援能力，最大限度地保障员工的生命安全和身体健康。
四、煤矿企业安全文化建设的主要措施1.树立安全第一，生命至上的理念。
煤矿企业应该树立以安全为核心的价值观和行为准则，将安全放在首位，将员工的生命安全置于至高无上的位置。
2.加强员工安全教育和培训工作。
煤矿企业应该加大投入，加强员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全素质，使员工能够正确理解和掌握安全操作规程和应急预案，提高自我保护能力。
3.建立健全的安全管理制度和安全预警机制。
煤矿企业应该建立健全安全管理制度，制定科学合理的管理规章制度和操作规程，明确各级管理人员的安全职责和权限，建立健全的监管机制。
企业安全文化建设困境现状
企业安全文化建设困境现状
现状一
有的危化品企业没有真正认识到安全文化的作用与意义，对安全文化建设抱有抵触情绪，或认为化工企业安全文化建设仅仅是安全管理人员的宣传工具。
现状二
有的危化品企业没有真正认识到安全文化内涵所包含的内容，片面认为安全文化无非就是制定一些宣传册、播放一些事故警示教育片、举办几期安全讲座等，没有全面认识到安全文化建设工作是一项系统工程、一项企业“全员”工程。
现状三
抄袭雷同，生搬硬套，千篇一律。
安全理念、安全承诺似曾相识，缺乏个性，照猫画虎、人云亦云，且多是一些言之无物，放之四海而皆准的正确的废话，有自身特色的企业安全文化凤毛麟角。
现状四
企业领导者没有起到表率作用。
不少企业“有感领导”示范不够，有的企业领导成为安全制度的最大“杀手”；没有率先垂范地推动企业安全文化建设。
煤矿安全文化工作总结报告
煤矿安全文化工作总结报告近年来，我国煤矿安全工作取得了显著的成绩，煤矿安全文化建设也取得了一定的进展。
为了进一步总结工作经验，提高煤矿安全文化建设水平，特进行了煤矿安全文化工作总结报告。
一、总体情况。
近年来，煤矿安全文化建设工作取得了显著成绩。
各级领导高度重视煤矿安全文化建设工作，不断加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。
同时，煤矿企业也积极响应，加强内部管理，不断完善安全管理制度，加强员工安全教育和培训，推动煤矿安全文化建设工作取得了积极成效。
二、存在问题。
尽管煤矿安全文化建设取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。
一是安全意识不强，部分员工对安全工作的重要性认识不足，安全责任意识不强。
二是安全管理不规范，部分煤矿企业存在安全管理制度不健全，安全监管不到位等问题。
三是安全技术设备滞后，部分煤矿企业安全技术设备更新不及时，存在安全隐患。
三、改进措施。
针对存在的问题，我们提出了以下改进措施。
一是加强安全教育，提高员工安全意识。
通过开展安全知识培训、安全演练等活动，提高员工对安全工作的重视程度。
二是加强安全管理，健全安全管理制度。
完善煤矿安全管理制度，加强安全监管，严格执行各项安全规定，确保安全生产。
三是加强安全技术设备更新，消除安全隐患。
加大对安全技术设备的投入，及时更新设备，确保煤矿安全生产。
四、展望。
煤矿安全文化建设工作任重而道远，我们将继续加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。
同时，我们也将不断总结经验，加强交流合作，不断提高煤矿安全文化建设水平，为煤矿安全生产提供更加坚实的保障。
通过煤矿安全文化工作总结报告，我们对煤矿安全文化工作进行了全面总结和深刻反思，明确了下一步的工作重点和方向，相信在各级领导的关心支持下，我们一定能够取得更大的成绩，为煤矿安全生产作出更大的贡献。
浅谈水泥矿山企业的安全文化建设
全思想和行为 ．使人在生产活动 中创造安全生产 的精 神、 观念和行为的总和。它也是保护人 的身心健康 ， 尊重
全事 故 仍 频 频 发生 ． 有从 根本 上 得 到 遏 制 。 没 事 故 致 因理 论 认 为 ： 山 安 全 事 故 的 发 生 主 要 是 矿 由人 的 不 安 全 行 为 和 物 的 不 安 全 状 态 造 成 的 人 往 往
决 策 层 作 为 矿 山 企 业 的 最 上 层 ． 先 ． 断 地 从 首 不
实现增加 动力 ； 最后 。 格落实矿长安全责任制 。 严
３３ 管 理 层 安 全 文 化 建 设 ．
建立 直接 的安 全约束体 系 ． 主要包括安全基 本制
２ 水 泥 矿 山企 业 安 全 文 化 内涵 及 特 点
矿 山企 业 安 全 文 化 是 企 业 在长 期 的安 全 生产 管 理 实 践 中形 成 的 安
１ 水 泥 矿 山企 业 安 全 现 状
水 泥 矿 山企 业 大 多 为 露 天 开 采 ． 是 不 少 矿 山 含 但 有 溜 井 平 硐 开 拓 系 统 ： 的 地 方 水 泥 矿 山还 采 用 地 下 有 开 采 。在 矿 山施 工 与开 采 中 ． 产 工 作 空 间 狭 窄 ， 破 生 爆 作 业 不 断 进 行 ： 破 飞 散 物 、 破 冲击 波 、 破 地震 、 爆 爆 爆 有
是事 故的肇事 者 ． 在事故 致 因中人 的不安全 行为 占有
很 大 比重 。 即使 是 来 自物 的 方 面 的 原 因 ， 物 的 不 安 在 全 状 态 之 后 也 往 往 隐 藏 着 人 的不 安 全 行 为 。 同 时 ． 据 相 关 事 故 案 例 统 计 ． 故 的 发 生 ８ ％以上 都 与 人 的 不 事 ０ 安 全 行 为有 关 。 因此 ． 理论 和 现 实 共 同表 明 ， 的 不 安 人 全行为是事故发生 的主导因素。
矿山企业安全文化建设的现状
矿山企业安全文化建设的现状总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。
以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是0 .03，波兰是0 .23以下，印度是0.5以下，俄罗斯是0.7以下，南非是0 .23。
而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达1 .2 7S1.4 7。
安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。
矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。
矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况岀发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。
1、矿山安全文化建设开始走上法制轨道党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。
一个国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。
1992年11月7日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》，2 0 0 2年6月29日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。
特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。
《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。
有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。
2、传媒对安全生产越来越关注目前，安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。
在安全生产上，几乎每一次大的事故，每一项重大举措的岀台，都会引起各方面的强烈反响。
全社会关爱生命、关注安全”的舆论氛围正在形成,舆论监督和群众监督的力度不断加大。
煤矿的安全文化建设情况汇报
煤矿的安全文化建设情况汇报建设安全文化推进安全发展各位领导、各位同仁、朋友们：大家上午好！今天，我非常荣幸在这里与大家一起进行安全文化建设经验交流。
近年来，在集团公司的正确领导下，斌郎煤矿按照科学发展、构建平安和谐企业的基本要求，以落实安全生产责任制和推进安全质量标准化和推动本质安全性矿井为目标为核心，大力建设安全文化，有力地推动了企业的持续健康发展。
下面，我就斌郎煤矿的安全文化建设情况做一下汇报：一、与时俱进，确立企业理念引领系统，夯实凝聚力和战斗力。
企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。
我们坚持“以人为本”的宗旨，以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，通过向全矿职工征集安全理念、安全格言，形成了“财富可以创造，生命不能从来；从零开始，向零奋斗；安全是企业最大的效益，安全是干部最高的政治，安全是职工最基本的需求”的全矿职工认可的安全理念。
我们还建立了完善的渗透保证体系，在通过兴建安全文化长廊、举办专题活动、悬挂标语、利用广播、电视、黑板报等媒体工具，形成强大的舆论渗透声势基础上，还要求每天班前会进行学习讲解，自觉指导并运用到安全生产中，定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，积极引导职工树立统一的安全认识、扫清思想障碍，提高职工对各种安全理念的认识程度，为安全文化建设奠定统一的群众思想基础。
同时强化监督检查和考核兑现，通过制度约束和柔性引导，使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃，企业安全文化层次得到极大提高，增强了企业的凝聚力、向心力和创造力。
二、三、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。
一个再好的安全制度，职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出严肃性。
煤矿企业安全文化建设存在的问题及对策
煤矿企业安全文化建设存在的问题及对策目前我国很多煤炭企业的领导者都已经意识到安全文化建设对煤矿企业发展的重要作用，也在通过不断的努力加强安全文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突现了一些问题，有些甚至是相当普遍，本文针对这些问题进行了分析，并提出了一些改变安全文化建设缺陷的途径。
一、目前煤矿企业安全文化建设工作中存在的问题1、将安全文化等同于文体活动。
这种观点具有相当的普遍性，很多煤矿领导者认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造安全文化的目的。
事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对安全理念的认同，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行安全文化的细致渗透，不用安全文化的精髓塑造员工，安全文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持；2、将安全文化建设等同于政治思想工作的宣贯。
有些煤矿企业把安全文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为安全文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情。
另外，由于有些煤矿企业规模不大，机构设置较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻，经常将二者混为一谈，这对安全文化建设非常不利；3、将安全文化建设等同于规章制度。
有些煤矿企业的管理者认为安全文化建设就是规章制度，只要制定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，安全文化建设就可大功告成，安全生产的精神也就可以培育起来了，安全文化氛围也会逐步地形成。
尽管严格的规章制度的制定是安全文化建设的一个重要方面，是制度保障，但规章制度的制定并不是安全文化建设的全部，绝不能将二者等同。
二、改变煤矿安全文化建设存在问题的对策1、对全体员工进行安全文化培训。
培训的方式首先是讲故事。
当前煤矿安全文化建设存在的问题
当前煤矿安全文化建设存在的问题1安全文化建设浮于形式随着我国改革开放的不断深入和社会经济的发展，多数企业都开展了企业文化建设，甚至形成“文化热”。
但是，就煤矿安全文化建设开展的情况来看，许多地方普遍存在着形式主义现象。
尽管在各种会议中、红头文件上讲安全文化建设的重要性，推行安全文化建设的意义，但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。
另外，有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位，但没有内化为全体员工的习惯和行为准则，企业的各种安全规章制度还一定程度地停留在纸面上或口头上，没有完全变成职工头脑里的观念，也就是说深层的企业安全文化相对薄弱。
2安全文化建设研究偏重理论，缺乏整体规划相关学者对煤矿企业安全文化的研究还大多停留在理论层面，许多论着内容相近，有的论述仅限于表面，理性的多，可操作性不强，不能适应社会发展和生产实践的需要。
煤矿企业安全文化的研究多是煤矿一线工作者，研究基本上是经验式的，不太注重研究过程和结论的可检验性。
其次，煤矿安全文化建设缺乏整体规划，大多数煤矿企业没有设立相关的领导机构和制定具体的实施计划，推行安全文化建设过于简单，甚至等同于一般的安全教育。
部分转制矿和大多数乡镇煤矿并没有将企业安全文化建设纳入煤矿安全生产工作的重要内容，甚至个别矿井在煤矿安全文化建设方面还是个盲点。
3安全理念普遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。
安全理念是安全文化的精髓，目的是让所有执行制度的人都能接受它，最终形成一种人人自觉遵守的安全观念。
由于受社会经济发展水平的制约以及中国传统文化的影响，煤矿职工的安全理念普遍较为淡薄，基本上处于从属和被动“要我安全”的状态，遵守规章制度大多是因害怕被处罚，安全第一和安全自律的意识还比较模糊。
普遍持有的理念还不足以让人们自觉地去接受和弘扬煤矿安全文化，煤矿企业安全文化建设需要安全理念深入人心。
4未形成有效的评估测量体系由于文化的“软”特点，难以对其进行有效地评估和测量。
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矿山企业安全文化建设的现状
(通用版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0389
矿山企业安全文化建设的现状(通用版)
总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。
以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是０．０３，波兰是０．２３以下，印度是０．５以下，俄罗斯是０．７以下，南非是０．２３。
而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达１．２７∽１．４７。
安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。
矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。
矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况出发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。
１、矿山安全文化建设开始走上法制轨道
党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。
一个“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。
１９９２年１１月７日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》，２００２年６月２９日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。
特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。
《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。
有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。
２、传媒对安全生产越来越关注
目前，安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。
在安全生产上，几乎每一次大的事故，每一项重大举措的出台，都
会引起各方面的强烈反响。
全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围正在形成，舆论监督和群众监督的力度不断加大。
３、矿山安全文化建设受制于经济基础
矿山安全文化建设客观上始终是以经济为基础的。
企业良好的经济状况为安全文化建设创造了雄厚的物质条件，优秀的安全文化又推动企业的经济发展。
矿山多数远离大城市，以国有大型矿山为中心逐渐形成了矿山城市，这些国有大型矿山既带动了当地经济的发展，也促进了当地文化事业的繁荣，形成了独具特色的人文环境，企业安全状况良好，企业安全文化正在形成。
但是一些衰老矿井在新的历史条件下也遇到了前所未有的困难，企业安全文化的建设举步为艰。
分布在全国各地的许多乡镇矿山企业则规模偏小，工艺技术落后，安全生产条件差。
加上多数小矿实行了租赁、承包、转让等多种形式的以民营为主的管理体制，企业法人短期行为严重，只顾赚钱，忽视安全，安全文化建设根本无从谈起。
４、职工素质决定矿山安全文化建设的成败
众所周知，事故的原因包括人的不安全行为和物的不安全状态这两个主要方面。
从事故原因分析中发现，在物的不安全状态背后，隐藏着人的不安全行为，所以在预防事故中，人的因素占有特殊的位置。
一方面，人是事故的直接受害者；另一方面，人又是事故的肇事者。
据统计分析，绝大部份事故是由于人的失误，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的。
所以企业安全文化必须坚持“以人为本，提高素质”这个原则。
在我国一些现代化矿山企业，矿山装备达到了现代化标准，生产效率高，安全状况好，职工待遇高，吸引了一大批优秀人才为企业服务，大学生当矿工已不足为奇。
在现代化矿山企业，安全文化建设丰富多彩。
但整体上看，矿山企业是劳动密集性企业，工作环境复杂多变、脏乱甚至危险，生产资金投入不足，安全技措欠帐严重，职工劳动强度大，收入比较低，多数从业者文化水平不高。
在乡镇小矿山职工队伍特殊的构成对矿山企业安全文化建设的制约更加突出，在这里矿工多数是农村打工仔，他们文化水平低，有的甚至是文盲或半文盲，小农经济思想、宗族思想占据主导地位，观念
陈旧。
并且他们来自不同地域，文化习俗又千差万别，职工之间缺乏思想融通，加上职工多为季节工和临时工，流动性大，得过且过，不作长远打算，雇佣思想和游民心理严重。
因此，矿山安全文化建设的艰巨性可想而知。
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