基层党员量化考评详细介绍
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的十八大精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
基层党组织工作目标量化考核评分细则
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基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 1 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
重要工作报 基层党组织书记坚持每半年向公司党委书面汇报本单位的党建工作、形势任务教育、党内活动开展情 况和书记本人思想工作情况；坚持基层领导班子成员每半年向公司党委、纪委书面汇报廉洁自律情况 党组 告制度 的，得1分。一次未上报的，扣1分；仅上报一次的，得0.5分。 织制 度建 党员教育管 做好经常性的党员思想教育和业务培训工作，及时发现、分析和解决党员队伍中存在的倾向性问题， 教育党员正确对待个人利益，理解、支持、参与企业或本单位的各项改革，自觉做好维护稳定工作， 设 理制度 得1分；未开展此项工作的，扣1分。 (10 分) 党费收缴 积极主动按时按标准做好党费的收缴和管理工作，定期向党员公布党费收缴情况，并及时将党费上交 管理制度 公司党委工作部的，得1分。未按要求做的，扣1分。 建立入党积 将各方面表现突出、要求进步、积极向党组织靠拢、主动申请入党的职工列为入党积极分子并及时上 报，得0.5分；认真做好预备党员和入党积极分子的考察意见的衔接工作，得0.5分，对预备党员和入 极分子队伍 党积极分子的考察意见的衔接工作出现断档的，扣1分。 发展 党员 保证发展党 将入党积极分子列为党员发展对象前，必须上报公司党委批准，做到有计划地发展。及时按规定程序 办理接收新党员手续的，得1分；不按规定程序随意发展党员的，扣1分；发展党员手续不全的，扣 （3 员质量 0.5分；新发展党员2年之内受到党纪政纪处分的，扣1分。 分） 预备党员转 负责按期按规定办理预备党员转正手续的，得1分；未按期办理转正手续的，不得分。 正
15
作风形象好
5
落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理办法（正文）
容桂街道社区（村）党员分层量化、积分考核管理试行办法为深入贯彻党的十七大精神，按照区委全面实施“基石工程”的工作要求，切实加强党员队伍的教育管理，激发党员在模范遵守党的纪律、积极投身社会主义新镇街建设中发挥先锋模范作用，结合我街道党员管理的实际情况，制定本办法。
一、考核对象街道直属社区（村）党组织的全体党员。
二、考核内容和评分标准（一）基本要求类1、每参加1次社区（村）党组织或居（村）民党支部开展的各类党日活动或党员会议计2分；无故不参加的，每次扣2分。
2、每参加1次街道党工委组织的党内教育活动计2分。
3、外出流动党员与社区（村）党组织沟通、联系和汇报情况的，每次计1分；每季度至少上交1篇思想和工作汇报，每次计5分；年终有书面总结计5分。
4、按时缴纳党费的，计12分；不及时或不足额的，计5分；经党支部催交后，5个工作日内未补交又无正当理由的，扣10分。
（二）发挥先锋作用类5、年终考核评议结果为优秀的每次计10分，结果为合格的每次计5分。
党员受到街道党工委各项表彰的每次计10分；受到区委、区政府表彰的每次计20分；受到市委、市政府表彰的每次计30分，受到省委、省政府表彰的每次计40分；受到党中央、国务院表彰的每次计50分。
6、按时上交承包金等款项的，每项计5分；在社区（村）普通群众上交完成后上交的，每项计1分。
7、征用土地、房屋拆建及其它公共设施建设等带头、主动配合社区（村）及上级有关部门的，每项计5分。
8、主动承担居（村）民调解任务，圆满完成并得到社区（村）“两委”及居（村）民认可的，每项计5分。
9、每年联系并帮助1-2户贫困户的，计5分。
为贫困户提供致富信息，促使脱贫的，每户计20分（要提供贫困户名单，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可）。
10、被上级确定为党员科技致富带头户的，计5分。
11、积极参加社区（村）组织的公益义务劳动的，每次计5分。
12、按时完成上级党组织交派的其它任务，表现突出，经社区（村）党组织、街道党工委考核认可的，计5分。
党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。
2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。
3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。
二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。
定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。
2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。
考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。
3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。
评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。
4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。
同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。
三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。
2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。
3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。
四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。
党员量化考核评分标准
1、按时、足额交纳党费。
8
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个地党员组织生活的每次扣2分。
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
3
3、秉公办事，坚持原则。
3
4、自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务,具有良好社会道德。
3
遵
纪
守
法
（20分）
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
5
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分，受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。
2、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象。
5
4、主动作群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问题。
5
定格标准
优秀
合格
基本合格
不合格
评议标准
90分以上
70－89分
60－69分
60分以下
2、团结同志，相互配合。
8
3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
6
4、能自觉完成党组织分配的工作。
基层党组织党建工作量化考核细则
10
2 深入一线做好调研工作，年内完成1篇高质量的调研文章。
上报文章。
10
3 班子健全，按时换届选举，委员分工明确,工作协调，设立联系人1名。
查看记录。
10
4 认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划和总结。
查看有关记录。
10
组 织 建 设
认真落实党内各项规章制度，坚持“三会一课”制度；①党支部每半年进行2次党课教育，讲党课要 有具体内容的记载；②党员民主（组织）生活会每年不少于1次，并有详细记录；③支委会每月召开 5 查看记录。 一次；④定期召开支部党员大会，并在会上通报支部工作情况。认真做好党内各种会议和活动记录 。（每项2.5分）
5 3 5
党总支（支部）负责则
党组织名称： 自查分： 考核分： 年 月 日 项 目 序 号 自查 得分 考核 得分
核 内 容 考 核 内 容
考核办法
标准分
思 想 建 设
1
认真组织学习党中央和上级党组织下发的各类文件，贯彻有关会议精神，通过系统的理论学习，着 查看学习计划、总结、学习笔记等。 力提高干部党员素质，每年组织学习不少于6次。
10
作 风 建 设
9 健全教育、制度、监督并重的惩防体系，增强党性、端正党风。
查看记录、了解党员
10
10
充分发挥党员先锋模范作用，及时上报先进典型材料，并加以宣传报道。各基层党组织每月至少上 查看材料和稿件。 报2则新闻宣传类稿件。 查看表彰决定 查看表彰决定 查看处罚决定
10
加 分 减 分
11 获得集团奖励和表彰。 12 获得总部或党组织挂靠地方上级奖励和表彰。 13 处罚。
10
6
做好党员发展工作，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预备党员 查看报告和记录。 的转正。积极组织入党积极分子参加培训，严格入党程序和手续。
党支部工作量化检查考核细则
10
民主生活会未按时召开扣5分；没有记录扣3分
5
《泽东报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月 的投稿不少两篇；
5
宣传稿件等未按规定完成的，每月少一篇/次扣2.5分
6 党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；
5 未按时按标准收取党费并上缴的，扣5分
7 党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；
9
党支部工作籍册规范。创先争优活动、公司及职能部门发给支部及所属单位的文件、材 料、资料等汇总装袋或成册，按目录完整存放；
10
工作薄册规范未健全、规范扣5分；文件材料资料等未汇 总成册扣2.5分；记录不完整扣2.5分
月度主要任务未完成：一项扣2.5分，依次类推；月度生
10 圆满完成月度工作（或生产）任务，本单位主题竞赛活动（小指标竞赛）能认真开展。
20
产任务未完成，差月计划5%以内扣2.5分，差10%以内扣5 分，差10%以上扣10分；主题活动开展不力扣5分，没有记
录扣2分
当加分；没有记录扣2分；
考核得 分
3
党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；
10
缺少党课的扣5分；没有组织政治学习扣3分；没有记录扣 2分
4
党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，， 有详细的记录；
每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣
缺少一次会议，扣5分；没有宣传贯彻公司中心工作，扣3
2 传贯彻公司中心工作，积极落实并参加公司党委、工会组织的各类活动，支持指导工会 10 分；不积极参加活动扣3分；支部工作有特色、有创新适
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
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基层党员量化考评标准
学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。
一、基础分（90分）
（一）政治素质（15分）
1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。
2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。
3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。
扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。
（二）道德示范（15分）
1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。
2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。
3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。
扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。
（三）服务群众（20分）
1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。
2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。
3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。
扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。
（四）组织生活（20分）
1.积极参加“三会一课”和党的各项组织活动（6分）。
2.出色完成党组织分配的各项工作任务（6分）。
3.按时足额交纳党费（8分）。
扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣3分，扣完为止；不按时、按标准交纳党费的，一次扣5分，扣完为止；没有完成组织分配的工作任务的一次扣3分，扣完为止。
（五）廉洁奉公（20分）
1.正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政（7分）。
2.密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励（7分）。
3.坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象（6分）。
扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的一次扣2分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的一次扣2分；其他指标酌情扣分。
二、民主评议（10分）
召开全体党员、“两代表一委员”、服务对象等参加的民主评议大会，对党员逐一进行评议。
三、奖励分（10分）
1.获得中央、国务院表彰的，加5分。
2.获得省委、省政府及中央、国家部委表彰的，加4分。
3.获得市委、市政府及省委、省政府部门表彰的，加3分。
4.获得县委、县政府及市级部门表彰的，加2分。
5.在急、难、险等工作中有突出贡献，受到上级部门表彰奖励的，加1分。
二〇一五年三月七日
附件3：
不参加量化考评党员审批表
党支部名称：时间：
附件4：
党员量化考评记录台账
党支部名称：年第季度
附件5：
党员量化考核评议结果汇总表党组织名称：年度：。