党员党性量化考评标准(2016年定稿)
党员考核标准
２、努力学习科学、文化知识，学习专业 知识，提高专业技能，提高服务人民、贡献社 会的本领。（４分）
３、积极学习党的新理论新思想，不断更 新自我理论体系，改造世界观、人生观、价值 观，做到思想上的与时俱进。（４分）
４、关注党报党刊，能深入研读，并能自 觉遵守执行。（４分）
５、党员在支部组织学习时要认真学习并 做好学习笔记。（４分）
工作方面 文化活动，丰富职工的文娱、体育生活，营造 良好的工作环境。（５分）
（３０分）
４、党员同志在工作用。（５
分）
５、党的干部在工作中必须坚持民主集中 制，卓有成效地开展工作。（５分）
６、党员同志必须负责协调做好本班级的 各项管理工作，杜绝一切违规现象。（５分）
党员考核标准
考核指标
考核内容
１、坚持党的指导思想，坚持马克思列宁 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，实践科学发展观，构建和谐社会。 坚持党性，体现党的先进性。（６分）
２、具有共产主义远大理想和信念，坚持
党的最高理想和最终奋斗目标，并在实践中切
实体现。（６分） 思想方面
３、自觉端正入党动机，牢固树立全心全 （３０分） 意为人民服务的思想，自觉在工作、学习和社
分）
４、模范遵守学校纪律和各种规章制度， 在各种活动中自觉自律，考试诚信，杜绝作弊，
树立党员光辉形象。（５分）
１、党员服从党支部的工作安排，努力完 成分配的工作任务，积极尽责，发现问题及时 向党支部反应。（５分）
２、党员要模范完成监理部的工作，以身作 则，有全局观念。（５分）
３、党员同志要协调支部、积极开展监理部
１、坚持党的纪律，模范遵守国家法律法 规，紧密团结在党中央周围，以党的纪律维护 党的团结统一。（５分）
党员量化考核评分标准
3
3、秉公办事，坚持原则。
3
4、自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务,具有良好社会道德。
3
遵
纪
守
法
（20分）
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
5
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分，受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。
（20分）
1、按时、足额交纳党费。
8
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
2、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象。
5
4、主动作群众思想政治工作,引导群众通过正常渠道反映问题。
5
定格标准
优秀
合格
基本合格
不合格
评议标准
90分以上
70－89分
60－69分
60分以下
檬梓桥社区党员量化考核评分表
类别
内容
标准
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
2016年度党风廉政建设责任制考核评分标准 (1)
按分 项打 分
有就 得满 分，
引领
没有
（8分） 3.党委主要负责人模范执行党的“六大纪律”，严
得0
格遵守作风建设和廉洁自律各项规定。（4 分）
分
合计分 评分人签字 注：以查阅资料为主，包括文件、邮件、信息、会议记录、个人 工作记录等，得分材料复印备查。
同源党建研究中心
同源党建研究中心
2016 年度党风廉政建设责任制考核评分标准
年月日
表1
类 考核 别 内容
评价指标及基础分值
分项 小计 得分 分数
1.党委制定落实党风廉政建设主体责任实施方案或细
则；（3 分）
2.党委安排部署 2016 年党风廉政建设和反腐败工作任
党委 务；（3 分）
有就
集体 领导 责任
3.党委至少召开 2 次专题研究党风廉政建设和反腐败 工作的会议；（2 分）
有1 次得 1分
得满 分， 没有
（12 4.党委向集团党委和纪委报告主体责任落实情况；（2
得0
分） 分）
分
落 实
5.开展廉洁从业教育（1 分）；开展任职廉政谈话（1 分）。 （2 分）
按分 项打 分
两
1.及时召开会议传达学习上级关于加强党风廉政建设 按分
个
和反腐败工作的精神（1 分），主持研究提出贯彻落实的 项打
重 纪律 团党委的决策部署（2 分），做到令行禁止、政令畅 项打
点 （12 通（2 分）；（4 分）
分
任 务 （60 分
分）
2.严肃查处对中央、省委和集团党委决策部署落 实不到位、执行不坚决和慢作为、不作为、乱作为 等行为。（4 分）
有就 得满 分， 没有 得0 分
第十篇党员工作标准与量化考核标准加P100.doc
注：每分分值为10元
公司机关办公室卫生标准
一、办公桌椅及办公用品卫生标准
1、桌面、桌椅腿、横撑无灰尘、污滞。
2、桌面办公用品分类摆放整齐，无与办公无关的物品。
3、人离开时，笔、本、纸不能乱放，椅子摆正在桌下。
4、电脑、键盘、鼠标、电话表面无灰尘污渍，电源线不得零乱。
二、地面卫生标准
1、地面无灰尘、污渍、纸削、烟头及杂物。
2、除公司规定的办公品（桌椅、卷柜、沙发、茶几、电脑机箱、
报夹、水盆架、饮水机等），不得放置其它物品，鞋子放在桌下或柜内，不得放在明处。
办公用品摆放整齐、有序、美观。
3、纸篓内垃圾无外溢，水盆内无脏水，水盆内外无污渍。
三、箱柜、茶几、表面卫生标准
1、箱柜表面只可放安全帽、资料等，但要摆放整齐，不允许放其
它物品。
2、茶几表面、茶几内只可摆放水具、茶具、餐具，不得摆放其它。
优秀共产党员考核评分标准
优秀共产党员考核评分标准一、优秀共产党员政治标准1、政治素质优。
自觉加强政治学习，特别是加强对中国特色社会主义理论体系知识的学习，坚定理想信念，自觉贯彻落实党的路线方针政策；模范履行党员义务，党性观念和党员意识强，能充分发挥模范表率作用，坚决执行党组织决定；讲党性、重品行、作表率，是牢记宗旨、心系群众的先进分子。
（10分）2、思想作风好。
旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；艰苦奋斗，清正廉洁，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；坚持党性原则，公道正派，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。
（10分）3、带头遵纪守法。
增强法制观念，带头遵守党纪国法；敢于同邪教组织及各种破坏社会稳定的现象做斗争；积极协助党组织做好思想疏导工作；不参与宗教活动，反对迷信，继承发扬传统美德，弘扬社会主义新风尚、积极传播先进文化，反对腐朽落后的思想文化和生活方式；积极保护国家和人民利益，在困难和危险的时刻敢于挺身而出。
（10分）4、带头服务群众。
坚持立党为公、执政为民，牢固树立群众观念，具有强烈的宗旨意识和服务意识；自觉维护群众利益，对损害群众利益的言行敢于制止；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难题、办实事；对群众态度热情、服务周到，主动接受群众监督；积极参加为群众服务的各项活动。
（10分）二、优秀共产党员岗位标准1、带头服从指挥。
组织的效率来自组织的执行能力。
执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”。
在执行工作任务时，如果个人意见和组织的安排有分歧，个人要服从组织的安排，坚持组织和群众的利益高于一切，个人利益服从集体利益。
（10分）2、带头学习提高。
在学习中起模范带头作用。
把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的第一需要来践行，作为生活常态来坚持；学习既要博览更要专攻，有针对性地掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导；学习要持之以恒，抓住一切可学之机，学习一切有用知识，积少成多，厚积薄发。
党员量化百分制考核评分表
7
8
3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
8
6
4、能自觉完成党组织分配的工作。
9
4
5、积极参与村（社区）建设，参加“设岗定责”活动。
10
4
廉
洁
自
律
（15分）
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
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6
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；把个人应支付的费用列入单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分；不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3分；个人主义严重，不能坚持原则的，每次扣3分；有打击报复他人等行为的一次扣5分。在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德的每次扣1分。
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
12
3
3、秉公办事，坚持原则。
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3
4、自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务,具有良好社会道德。
143遵纪 Nhomakorabea守
法
（20分）
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
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5
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣8分，受严重警告处分者扣10分，受撤销党内职务处分者扣12分，受留党察看处分者扣15分。在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1－4分。参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣4分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分。
党员量化积分制考核评分标准
党员量化积分制考核评分标准潍坊***党员量化积分制考核评分标准（试行）党员量化积分制考核评分标准主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成。
一、日常行为积分日常行为积分包括日常行为正面积分和负面扣积分两项。
主要指参加党的活动（全体党员）、岗位现实表现（教工党员）、在校表现及参加社会实践（学生党员）等方面。
1、参加党的活动（全体党员）（1）党员参加“三会一课”，每次计 1 分。
（2）党员参加主题党日活动，每次计 1 分。
（3）党员参加组织生活会，每次计1 分。
（4）党员在党某某组织生活中作专题发言，每次计 1 分。
（5）党员根据党支部安排，撰写学习或参加活动心得体会，每次计 1 分。
（6）党员参加党支部组织的各类学习、教育、培训活动，每次计 1 分。
完成每月“灯塔大课堂”学习任务的，每次计3分，完成“学习强国”学习任务，每天平均积分40分及以上的，每半年计10分，每天平均积分30分—40分的，每半年计5分。
（7）党员讲党课、作辅导报告、先进事迹报告等，在本支部范围的，每次计3分；在学校层面的，每次计5分；经学校党委批准受邀到校外的，每次计10分。
（8）党员发表党建论文（文章），其中在学校刊物上发表的，每篇计3分；在校外正规期刊（媒体）发表的，每篇计 5分；在核心期刊发表的，每篇计10分。
（9）党员主持或参与科研项目，其中校级项目的，每项计2分；县级项目的，每项计3分，市厅级项目的，每项计5分；省部级项目的，每项计8分；国家级项目的，每项计10分。
（10）党员响应学校党建工作安排，按时完成规定任务的，每次计1分。
2、岗位现实表现（教职工党员）（1）党员担任学生导师，学期末导师考核一等的加10分，学期末导师考核二等的加5分，其余导师加3分。
（2）党员参加扶贫工作、参加“三包靠+”帮扶三类特困生等相关公益活动的，每次计2分。
（3）党员个人受学校表彰的，每次计 2分；受县级表彰的每次计3分，受市级表彰的每次计5分，受省级表彰的，每次计 8分；省级以上表彰的，每次计10分。
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1、勤于学习。①学习求知表率和带动作用发挥不好的扣1分；②学风不端正，不积极主动的扣1分；③学用脱节，不深入全面的扣1分；④学习培训时间达不到要求的扣1分；⑤学习记录达不到标准的扣1分。（5分）
2、勇于担当。①在急难险重任务面前不能勇于担当、敢于负责的扣1分；②工作作风不扎实，缺乏“钉钉子”精神的扣1分；③工作上拈轻怕重、挑肥拣瘦的扣1分；④面对困难信心不足，办法不多，有等靠要思想的扣1分；⑤认责承诺落实不到位的扣1分。（5分）
5、和谐共建。①团结互助、诚信友善意识不强的扣1分；②参与“一帮一”、“一助一”等党员志愿者服务活动主动性不足的扣1分；③“传帮带”作用发挥不好，不能主动帮助职工群众的扣1分；④在促进企业和谐、凝心聚力方面做得不够的扣1分；⑤不能带头做到人与自然和谐相处的扣1分。（5分）
能力业绩25分
1、履职尽责。①不能各司其职，全神贯注投入工作的扣1分；②在岗不敬业、出工不出力的扣1分；③有慵懒散现象，存在“撞钟”思想的扣1分；④对企业发展漠不关心，不能积极建言献策的扣1分；⑤不钻研本职业务，工作没有起色的扣1分。（5分）
4、工作业绩。①工作任务未按期完成的扣1分；②工作业务中留有风险隐患的扣1分；③工作推进不力、效率不高的扣1分；④存在弄虚作假，虚报浮夸现象的扣1分；⑤安全管理不到位，自我安全意识不强的扣1分。（5分）
5、临时任务。①对交办任务推三阻四的扣1分；②主动意识不强的扣1分；③应急处理能力不强的扣1分；④能力不足，处理不当的扣1分；⑤不能按期完成的扣1分。（5分）
2、业务能力。①工作缺乏计划性、条理性的扣1分；②对岗位职责和业务流程掌握不清的扣1分；③对本职工作存在的风险管控不力的扣1分；④达不到岗位胜任素质模型要求的扣1分；⑤对企业与本部门相关制度和措施执行不力的扣1分。（5分）
3、工作质量。①因工作马虎，影响工作成效的扣1分；②达不到工作标准要求的扣1分；③因质量问题，影响整体工作推进的扣1分；④工作中出现失误和差错的扣1分；⑤工作上不能精益求精，追求卓越的扣1分。（5分）
3、艰苦奋斗。①艰苦奋斗意识淡薄的扣1分；②追求物质享受，崇尚拜金主义的扣1分；③勤俭节约意识弱化的扣1分；④对办公场所跑冒滴漏现象视而不见、置之不理的扣1分；⑤使用办公用品存在浪费现象的扣1分。（5分）
4、品德高尚。①不加强个人品德修养的扣1分；②价值追求与社会主义核心价值观有偏差的扣1分；③履行社会公德、家庭美德、职业道德不好的扣1分；④不能做到光明磊落、言行一致的扣1分；⑤参与不健康娱乐活动的扣1分。（5分）
2、党性修养。①对党性修养重视程度不够的扣1分；②对党的先进性、纯洁性认识不足的扣1分；③对党的纲领和章程认识还不够深刻的扣1分；④思想意志有所衰退的扣1分；⑤对从严治党建设艰巨性认识不到位的扣1分。（5分）
3、政治立场。①在执行党的路线方针政策和各项决策部署不能起到表率作用的扣1分；②政治敏锐性不强扣1分；③政治洞察力较差，是非观念不强，面对歪风邪气不能勇于斗争的扣1分；④党员义务履行不到位的扣1分；⑤不能在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的此项不得分。（5分）
合计
3、善于创新。①对解放思想促进企业工作发展认识不足的扣1分；②主动作为不够，创先争优意识不强的扣1分；③眼界不宽，思路不畅，创新能力不足，服务意识不够的扣1分；④在“四创”项目和党建创新方面作用发挥不好的扣1分；⑤在管理创新、技术创新和机制创新方面意识不强的扣1分。（5分）
4、甘于奉献。①服务群众表率作用发挥不好的扣1分；②无私奉献意识不强的扣1分；③首问负责制执行不到位的扣1分；④服务对象不满意的扣1分；⑤服务效果不明显的扣1分。（5分）
5、文明上岗。①依法治国、依法治企意识淡薄的扣1分；②违反规章制度，出现迟到、早退、串岗等现象的扣1分；③着装不规范，未佩戴党徽的扣1分；④不注重文明礼仪和使用文明用语的扣1分；⑤随手乱丢纸屑、烟头等垃圾的扣1分。（5分）
*********集团党员党性量化考评标准
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
评
分
备注
************集团Fra bibliotek员党性量化考评标准
党支部名称：******部党支部党员姓名：年月日
项目
考评内容及标准
扣分
因素
自
评
分
备注
政治素质25分
1、理想信念。①对马列主义信仰淡漠、思想迷惘的扣1分；②世界观、人生观、价值观不够端正的扣1分；③对实现共产主义、建设中国特色社会主义的信念有所弱化扣1分；④对“中国梦”和实现“两个一百年”认识不清晰的扣1分；⑤缺乏远大志向和抱负的扣1分。（5分）
4、遵规守纪。①守纪律、讲规矩意识淡薄的扣1分；②组织纪律性淡薄的扣1分；③工作中不能严格按照程序办事的扣1分；④不能经常地开展批评和自我批评的扣1分；⑤在执行纪律中有“打擦边球”意识的扣1分。（5分）
5、宗旨意识。①全心全意为人民服务意识淡薄的扣1分；②缺乏无私奉献精神的扣1分；③不能与职工群众打成一片，不能及时反映职工群众诉求的扣1分；④群众观念不强，与群众缺乏真情实感的扣1分；⑤不能积极为职工群众办好事、解难事的扣1分。（5分）
道德作风25分
1、严格自律。①对“八项规定”执行不严的扣1分；②纠正“四风”不到位的扣1分；③计较个人得失，追名逐利的扣1分；④组织纪律性不强，存有侥幸心理的扣1分；⑤缺乏自我约束、自我提高意识的扣1分。（5分）
2、廉洁从业。①在思想上不能做到防微杜渐的扣1分；②民主集中制落实不好的扣1分；③不能如期参加集团公司组织的廉洁教育活动的扣1分；④“四慎”执行不好的扣1分；⑤在廉洁从业过程中不能起到带头作用的扣1分。（5分）