8 x核心课程 国家公务员制度 复习范围(共52个考点).
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国家公务员制度复习资料(可编辑)精选资料国家公务员制度复习大纲试卷题型、单项选择题（小题每小题分共分)、多项选择题(小题每小题分共分)、名词解释（小题每小题分共分）、简答题（小题每小题分共分）、案例分析题（分）复习重点公务员的概念：a公务员：代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。
b公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点(重点)a必须坚持党的基本路线b必须坚持党管干部的原则c必须坚持德才兼备的用人标准d必须坚持为人民服务的宗旨e不存在“政务官”与“事务官”的划分我国公务员制度的基本原则a公平、平等、竞争、择优的原则b监督约束与激励保障并重的原则c任人唯贤、德才兼备注重工作实绩的原则d分类管理的原则e法治的原则国外公务员制度的基本内容：考任制和功绩制P美国《彭德尔顿法》的基本要点（选择题）a通过“竞争性考试”选拔公职人员并且从低级公务员开始。
b相对的职业保障c文职人员在政治上保持中立。
国外公务员管理机构类型(选择题)a部外制的管理机构（以美、日为代表）：在政府行政组织之外设置独立的人事机构统掌人事大权b 部内制的管理机构（以法、德为代表）：在政府行政系统内设置人事机构各行政部门负责处理本部门和各项人事行政事宜又称非独立制c 折衷制的管理机构（以英国为代表）。
公务员义务与权利的基本特点与职务相关联性、一致性、平等性、公务员权利的广泛性、公务员权利的真实、相对性职位分类、品位分类的定义品味分类：是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇职位分类：是以职位为对象以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素把职位划分不同的类别和等级作为人事管理基础的一种人事分类方法。
职位分类与品位分类的异同（重点）（）职位分类是以“事”为中心品位分类以“人”为中心（）职位分类中职位变动等级也就变动等级随职位而定而不是随人走品位分类中等级与职位是分开的当职位变动时品位却可以不变（）职位分类中工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比品位分类中则以品位等级定工资存在同工不同酬、同酬不同工（）职位分类制重视专家作用品位分类制比较注重资历（）职位分类中公务员划分较多程序比较复杂技术性要求高品位分类中分类较少较为简单不需要很高的技术性（）职位分类中任何职位都有规范性的职位说明管理方面缺乏灵活性品位分类中公务员的管理具有伸缩性但带有经验色彩和主观性。
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1.公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2.建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3.西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4.中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则 2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5.公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6.公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
公务员制度教程复习重点
第一章名解：1、公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
4、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：1.在我国，成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
2. 具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
5.西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
6.西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
7.公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
8. 任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
10.在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（二）在我国哪些人员属于公务员？1、中国共产党机关的工作人员；2、人大机关的工作人员；3、行政机关的工作人员；4、政协机关的工作人员；5、审判机关的工作人员；6、检查机关的工作人员；7、民主党派机关的工作人员。
此外国家主席、副主席也属于公公务员制度概述务员。
（三）我国传统干部管理制度有哪些弊端？1、管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。
2、管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长。
3、管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节。
4、管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。
（四）我国公务员制度具有哪些特点？1、坚持党管干部，反对“政治中立”。
国家公务员制度课程复习要点
《国家公务员制度》课程复习要点1. 我国公务员的概念、特征、范围（填空、选择、论述）2. 公务员法调整的对象（填空、选择）3. 公务员行为的界定（选择、案例）4. 我国公务员的分类、职务序列、职等职级（填空、选择、论述）5. 公务员考试录用的对象、范围、程序、资格条件（肯定性、限制性、职位）、主管部门等（填空、选择）。
6. 考录、选调、调入的特征及区别（选择、论述）7. 我国公务员考核内容、等次、程序及结果运用。
（填空、选择、论述）8. 公务员培训的类型（填空、选择）9. 聘任制公务员范围、年限、人事争议仲裁的时限，仲裁委员会成员构成等。
（填空、选择）10. 公务员交流形式（调任、转任、挂职锻炼）的相关规定。
（填空、选择）11. 公务员职务任免的相关规定（资格、权限等）。
（填空、选择）12. 公务员职务升降（逐级晋升、越级晋升、破格晋升与降职等）的相关规定（资格、条件等）(选择、论述)13. 公务员奖励的种类（填空、选择）14. 公务员处分相关规定（种类、期间、法律后果等）。
（填空、选择）15.公务员辞退的相关规定（肯定性条款，限制性条款及法律后果等）。
（填空、选择、案例）16. 公务员回避（任职、公务、地域）的相关规定(选择、案例、论述)17．公务员辞职（辞去公职、辞去领导职务）的相关规定（条件、离职从业限制等）（填空、选择）18．公务员面对错误的决定和命令如何执行（案例、论述）19, 公务员义务的相关规定（填空、选择）20. 公务员权利的相关规定（权利及权利所受限制等）(选择、论述)21.公务员退休的相关规定（条件、待遇等）(填空、选择)22.公务员工资制度改革相关内容（选择、案例）23.．公务员申述和控告的相关规定（要件、时限、程序等）。
(填空、选择、案例)注：括号里为可能出现的题型，括号里没有标注的，肯定不会出现。
比如，第10题括号里标注为“填空选择”，就意味着这部分肯定不会有案例或论述题目出现。
公务员复习内容(整理版)
《国家公务员制度》复习要点一、题型及分值1、单选题1×10=10分2、填空题2×10=20分3、判断改错题2×10=20分4、简答题3×10=30分5、案例分析题2×10=20分二、复习要点单选：我国公务员的范围、我国公务员分类制度的模式、公务员职务系列划分、我国公务员的管理机构、公务员录用的范围、受处分公务员的考核、公务员的种类和各种培训针对的对象、公务员需要任职回避的关系范围、公务员的工资结构、公务员辞退的条件、公务员工资制度的原则填空（大多是公务员法中的条文原句）：公务员的范围（定义）、公务员调任的人员范围、公务员考核的结果、需要回避的亲属关系、公务员职务晋升的原则、公务员的考核结果、公务员辞职的种类、公务员的职务分类等。
判断改错：全部是平时上课讲过的，最基本的。
简答题：公务员制度的基本精神、品味分类和职位分类的优缺点、我国公务员制度与西方国家的区别、我国公务员制度与过去人事制度的区别、公务员申诉和控告的区别案例分析题：公务员录用、公务员考核、公务员培训注：闭卷考试；以课件中的内容为准。
单选一、我国公务员的范围《公务员法》规定的公务员1、国家机关，包括行政机关、人大和政协机关中除工勤人员以外的所有工作人员；2、法官、检察官纳入公务员范围的同时，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；3、除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围4、除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员，经批准参照公务员法进行管理5、具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
军队文职人员不属于国家公务员。
二、我国公务员分类制度的模式我国的公务员实行职位分类制度，但同时兼顾品位分类因素。
1）公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国家公务员制度复习要点
国家公务员制度复习要点第一章1.国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员的范围(1)国外：从各国公务员结构的划分看，分为三类：一是将公务员限定为政府系统内部的常务次官以下的所有工作人员也即常任文官。
如英国、印度、澳大利亚等国家。
二是将包括政治任命和法律任命的官员在内的政府所有工作人员通称公务员。
如美国、德国、韩国等。
三是从中央到地方、从事业到企业、从政府到军界、从立法到司法，所有公职人员通通称做公务员。
如法国、日本等。
(2)我国的公务员范围：1)一类是各级人民政府的组成人员，其产生与任免按宪法、各级人民政府组织法管理，其他管理事项按《国家公务员暂行条例》处理；2)另一类是除各级人民政府组成人员以外的公务员，这类公务员仅局限于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
3.国家公务员制度，是对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。
4.西方国家公务员制度的特点：“政治中立”的原则；“通才型”与“专才型”的用人标准；“两官分途”制度；功绩制原则；公务员利益集团的形成5.我国公务员制度的特点与西方国家公务员制度相比的特点：1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，而非政治中立；2）坚持党管干部的原则，而非超越党派；3）坚持德才兼备的用人标准，并把政治素质放在首位，而非仅强调个人能力；4）坚持为人民服务的宗旨，而非特殊利益集团；5）坚持统一管理，强调公务员是一个整体，没有“政务官”与“事务官”的划分。
6.与原来人事制度相比的特点：1)从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关的工作人员。
2)从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
3)从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
4)现代法治的基本精神在公务员制度中得到有效体现。
《国家公务员制度》重点
《国家公务员制度》期末复习资料第七章公务员考试录用制度第一节公务员考试录用制度概述一、公务员考试录用制度的含义公务员考试录用制度是指根据国家管理的需要，依照法律规定的程序，采用考试的办法，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
二、公务员考试录用制度的原则（1）公开的原则。
所谓公开，首先是招考职位的公开；此外，公开还包括招考名额、考试科目和范围、日期、程序及考试录取结果等内容。
贯彻公开原则，不仅可以动员全社会的各类人才参加公务员的录用考试，以便能够扩大选任的范围，提高录用人才的质量；而且，也能增加透明度，便于监督，保证录取过程公平。
（2）平等的原则。
所谓平等，是指公民参加公务员考试录用的法律地位平等，即凡是中华人民共和国的公民，只要符合规定的条件，不论其政治信仰、种族、肤色、宗教、年龄、性别、婚姻家庭状况如何，都有权利和机会报考公务员，公民在担任公职方面具有平等的权力与机会。
坚持平等原则，目的是确保公民都能够享有宪法和法律赋予的权利。
（3）竞争择优的原则。
所谓竞争择优，就是根据报考人所得分数多少排列名次，鉴别优劣，择优录用。
各个国家择优的标准不同，我国将报考者的知识、能力、政治立场、道德品质等各个方面都作为择优的标准。
三、公务员考试录用制度的意义：（1）是提高国家机关工作人员的基本素质和行政效率的重要手段。
凡进入公务员队伍，都要经过考试，公开竞争，择优录用。
考试在公务员制度中的这种地位，使其在提高公务员队伍基本素质上起着不可替代的作用。
（2）是抵制用人单位“权力寻租”等不正之风的重要手段。
考试录用有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁，公开竞争。
这实际上是在用人工作中增加了公平竞争和公开监督的机制。
（3）是选拔德才兼备公务人员的重要手段。
考试录用主要有三个环节，笔试、面试、考核。
笔试侧重于考察基本文化知识、专业知识；面试侧重于考察言语表达能力、反应能力、逻辑思维能力以及其它实际工作需要的能力；考核则是对政治态度、道德品质的考察，如果招考者是在职人员，那么还要考核其工作政绩，出勤情况以及工作表现等。
公务员制度考试知识点重点
1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2什么叫部外制？就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。
3什么叫政党分肥制？就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。
‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。
4我国公务员制度的基本原则？第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则；第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。
5公务员管理机构的主要职能有哪些？（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。
6公务员义务的基本内容有哪些？（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。
7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
8公务员考核的原则？（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。
内容：德、能、勤、绩、廉。
9公务员纪律和义务的关系？公务员的纪律和义务既有联系又有区别。
它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。
两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员“作为”与“不作为”的行为规范，是一个问题的两个方面。
公务员制度考试范围
国家公务员制度一、名词解释⒈公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
⒉职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
⒊察举制：是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
⒋引咎辞去领导职务：公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，一般称为引咎辞职。
⒌责令辞去领导职务：担任领导职务的公务员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，由任免机关责令其辞去领导职务，一般称为责令辞职。
6、准选任制公务员：不是通过选举产生，但是依照有关法律规定由国家机关通过或决定任命，由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从少数的原则，因此这部分职务带有选任的成分，担任这些职务的公务员可理解为“准选任制公务员”。
二、简答⒈试述职位分类与品位分类的区别：⑴职位分类是以“事”为中心；品位分类以“人”为中心⑵职位分类中，职位变动，等级也就变动，等级随职位而定，而不是随人走；品位分类中，等级与职位是分开的，当职位变动时，品位却可以不变⑶职位分类中，工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比；品位分类中则以品位等级定工资，存在同工不同酬，同酬不同工⑷职位分类制重视专家作用；品位分类制比较注重资历⑸职位分类中，公务员划分较多，程序比较复杂，技术性要求高；品位分类中，分类较少，较为简单，不需要很高的技术性⑹职位分类中，任何职位都有规范性的职位说明，管理方面缺乏灵活性；品位分类中，公务员的管理具有伸缩性，但带有经验色彩和主观性⒉公务员辞退的条件⑴在年度考核中连续两年被确定为不称职的。
《公务员制度》期末复习指南(全保过)
《公务员制度》期末复习指南三、各章重点难点第一章公务员制度概述第一节公务员与公务员制度一、公务员1、公务员概念（1）国外立法例英国：常任文官（事务官）美国：政务官、事务官法国：立法、行政、司法系统工作人员及公共企事业单位人员现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
（2）我国立法公务员是国家公务人员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《国家公务员法》第2条“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”在我国确定公务员范围的条件：由国家财政负担工资福利；纳入国家行政编制；依法履行公职。
2、公务员范围（1）党政机关工作人员：党的组织、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关工作人员。
（2）经批准参照公务员管理的具有公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。
3、公务员条件具有中华人民共和国国籍——成为公务员应当具备的首要条件。
年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
二、公务员制度1、概念公务员制度是指通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
2、内容从管理过程来看分为：入口管理、在职管理和出口管理三部分。
三、我国公务员制度的历史沿革1993年《国家公务员暂行条例》2005年《公务员法》四、西方国家公务员制度的特点西方国家公务员管理的原则1、政治中立2、分类管理西方国家公务员制度实行两官分途。
两官即政务类公务员和事务类公务员。
3、公开、平等、竞争、择优4、功绩制5、保障公务员权益五、我国公务员制度的特点1、坚持党管干部，反对“政治中立”。
2、从实际出发确定公务员的范围。
在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
公务员包括党政机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。
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8+x核心课程国家公务员制度复习范围(共52个考点)
1、我国公务员的界定P185
2、国家公务员制度的界定P186
3、国家公务员权利的界定P194
4、国家公务员激励管理过程P214
（考核、奖励、升降、工资福利保险）
5、公务员年度考核的结果与其职务调整的关系P216 （1）年度考核的结果是公务员任免、职务升降、工资晋升、奖惩、辞退和培训工作的前提和依据。
（2）年度考核为称职以上的可定期晋升工资档次，并在年终发放一定数额的奖金，连续三年考核优秀的可在本职务范围内晋升一个级别。
（3）年度考核不称职的可以降职，连续两年不称职的可以辞退。
6、越级晋升制P220
指对于极少数行政事务能力强、成绩突出，贡献较大的公务员打破正常规定，予以破格晋升的一种制度。
7、确定国家公务员工资水平的基本原则P223
与企业相当人员的平均工资水平大体执平
8、调任和转任的区别P228-229
A、转任不涉及公务员身份问题
B、对象不同
C、适用范围不同
9、国家公务员的辞职P231
10、公务员权利的范围P201
11、国家公务员权利义务体现的一致性准则P196
权利义务的统一
12、最早建立文官制度的国家（英国）P186
13、最早实行职位分类的国家（美国）P207
14、公务员领导职务序列P211
领导职务（10个等次）
职务级别
总理一级
副总理、国务委员二至三级
部级正职、省级正职三至四级
部级副职、省级副职四至五级
司级正职、厅级正职、巡视员五至七级
司级副职、厅级副职、助理巡视员六至八级
处级正职、县级正职、调研员七至十级
处级副职、县级副职、助理调研员八至十一级
科级正职、乡级正职、主任科员九至十二级
科级副职、乡级副职、副主任科员九至十三级
科员九至十四
办事员十至十五级15、确定公务员级别的要素P211
A、所担任的职务
B、德才表现、工作实绩和工作经历
C、所在职位的责任大小、工作难易
16、因事设职原则P210
A、系统原则
B、最低职位数量原则
C、整分合原则
D、能级原则
17、我国公务员职位分类中,科级正职所对应的级别（九至十二级）
18、公务员考核等次的确定者（部门的行政首长）P217
19、当年年度考核被确定为不称职的公务员（降职）
20、我国公务员考核的重点（工作实绩）P215
21、公务员录用考试的方法
（笔试、面试、特试）P214
22、我国公务员考核工作中最重要最基本的原则
（客观公正原则）P216
23、公务员晋升制度的主要依据
（A、德才兼备B、任人唯贤C、注重工作实绩）
24、晋升工资档次不受影响的行政处分
（警告）P218
25、我国国家公务员工资的构成要素
（A、职务B、级别C、基础D、工龄）P223
26、职务工资
（根据公务员职务高低，责任轻重和工作难易程度确定）P224
27、级别工资（体现公务员的能力和资历）
28、公务员培训的对象（在职公务员）P224
29、公务员职务回避的法定要件P230
（回避四种亲属关系：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲）30、任职回避（不得担任直接隶属于同一行政首长的职务，或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲担任隶属于同一行政首长的职务或直接上下级领导关系的职务，也不能在其中一方担任领导职务的单位人事、监察部门工作）P230
31、我国公务员工资制度原则P223
A、按劳分配、责酬相符
B、平衡比较
C、定期加薪
D、物价补偿
32、我国公务员辞职要件P231
限制规定：（1）涉及国家安全，重大机密等特殊职位上任职以及调离上述岗位不满解密期的（2）重要公务尚处理完毕，而且需由本人继续处理的（3）正在接受审查的（4）未满最低服务年限的
33、国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关审批的期限（三个月）P231
34、国家公务员在辞职审批期限间擅自离职的后果P231
（开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作）
35、自愿退休条件（1）男满55，女满50+工龄满20年
（2）工龄满30年
36、西方国家文官制度的基本特征P190
（1）严格考核，论功行赏（2）职务常任（3）法规健全，依法办事（4）强调政风政纪（5）不与政府共进退
37、我国干部人事制度的重大改革推动国家公务员制度完善的主要表现P192
A、健全法律的法规体系
B、科学的竞争机制
C、新陈代谢的机制
D、廉政勤政的保障机制
E、分类管理的原则
38、国家公务员权利和义务的准则P196
A、一致性准则
B、法制性准则
C、自我约束准则
D、学习型准则
39、我国国家公务员义务P202-203
40、根据我国职位分类制度，设置公务员的序列
（领导职务、非领导职务）
41、我国公务员考核的方法p216
A、领导与群众相结合
B、平时与年度相结合
C、定性和定量相结合
42、我国公务员考核的原则P216
A、客观公正
B、民主公开
C、注重实绩
43、我国公务员奖励的种类P218
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号44、降职的前提条件P222
“有职可降”、“年度考核中被确定为不称职的”、“不胜任现职又不宜转任其他职务的”
45、我国公务员职务晋升应遵循的基本原则P220
A、德才兼备
B、公开、平等、竞争
C、注重实绩
D、逐级升降
46、我国公务员职级工资的构成要素P224
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
47、我国公务员培训的原则P226
A、学用一致
B、按需施教
C、讲求实效
48、公务员辞退的条件P232
A、连续两年考核不称职，不胜任现职，有不接受其他安排
B、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的
C、无正当理由逾期缺勤超过15天的
D、不履行公务员义务，不遵守纪律，经多次教育仍无转变的
E、造成恶劣影响、不宜给予开除处分的
49、我国公务员权利与义务的保障机制P205
A、法律保障
B、组织保障
C、经济保障
50、我国公务员管理的经验P233
A、实行法制化的管理
B、激励竞争机制的建立
C、培训制度的建立
D、廉政约束机制的形成
51、我国公务员年度考核的内容与考核重点P215
工作实绩
52、我国公务员年度考核不称职等次的基本标准
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。