电大国家公务员制度讲座模拟试题及答案

《国家公务员制度讲座》模拟试题1及答案

一、名词解释

1．国家公务员：指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。公务员的义务，绝大部分是作为的义务。

4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

二、填空题

1．国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。3．人们通常把1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。

5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。

6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年10 月1）日起开始实施。

7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。

8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。

9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）

2．我国公务员是指所有党政干部。（×）

改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。

3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。（×）

改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。

4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（√ ）

5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。（×）

改：我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”的权利。

6．公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。（√ ）

7．职位分类是以人为分类对象的人事分类制度。（×）

改：职位分类的对象是公务员的职位，而非职位上的人员。

8．美国是实行品位分类的典型国家。（×）

改：英国是实行品位分类的典型国家。

9．从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）

10．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）

改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。

11．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

12．地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府负责组织。（×）

改：由省级人民政府人事部门负责组织。

四、单项选择题

1．西方文官制度首先建立在（B ）

A. 美国

B. 英国

C. 法国

D. 日本

2．西方第一个实行职位分类制度的国家是（B ）

A. 英国

B. 美国

C. 法国

D. 意大利

D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3．国家公务员享有的权利有（A ）

A. 提出申诉和控告

B. 公正廉洁

C. 勤奋工作，尽职尽责

D. 密切联系群众

4．西方第一个采用职位分类管理的国家是（B ）

A. 英国

B. 美国

C. 法国

D. 德国

4．我国公务员级别分为（B ）

A. 13个等级

B. 15个等级

C. 18个等级

D. 24个等级

五、回答问题

（一）建立国家公务员制度的意义。

答：1、有利于提高国家公务员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安。

2、建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。

3、公务员从干部中分流出来，建立相对独立的管理系统、实行科学管理。

（二）我国公务员制度同传统的人事管理制度相比较具有哪些特点？

1、体现了分类管理的原则。

2、具有科学的激励竞争机制。

3、具有政党的新陈代谢机制。

4、具有勤政廉政的保障机制。

5、具有健全的法律法规体系。

（三）试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？

1、我国公务员义务、权利的鲜明性：一是表现在某些义务权利是与公务员的身份紧密相联的，只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权利。二是表现在某些义务权利是与公务员所从事的工作性质，即行政工作性质紧密相联的。

2、我国公务员权利的真实性：1、公务员权利的实现有充分的经济条件作保障。2、我国关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而公务员各项权利的法律规定能够做到切实可行。

3、实施具有法律和政治的有力保障。

3、我国公务员权利的广泛性：1、我国公务员权利的范围十分广泛。2、我国公务员可以享受十分充分的政治要得，公务员作为国家的主人和国家公务的执行者，不仅可以参加政党等社会团体组织的活动，而且可以通过各种形式参与国家的政治生活。

4、我国公务员义务与权利的平等性：在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。公务员义务与权利的平等是指在义务的履行和权利的先使过程中，用法律的同一尺度、同一标准云处理，决不能因人而异。1、公务员在守法上是平等的。2、就法律的监督来说，公务员人人都享有平等的权利。3、国家机关在适用或执行法律时也应该平等。

我国公务员义务与权利的一致性：1、公务员的义务和权利存在着相对应的关系。2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的，应是卓有成效地管理国家行政事务，以发展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设。

（四）职位有哪些特征？

1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的

2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小

3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。

4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。