通风队2017年计分考核管理办法(最新修订) (1)
通风队计分考核制度-网
榆林**煤矿***有限责任公司***分公司通风维修队计分考核管理制度分管领导：区队负责人：通风队通风队计分考核管理制度第一章总则第一条为了进一步贯彻落实通风维修队班组计分考核管理办法，严肃劳动纪律，以“公平公正，以岗位论薪，按劳分配,多劳多得”的原则，细化内部市场化管理，完善核算机制、降低成本，提高经济效益与全员劳动积极性，结合本队实际情况，特制定本制度。
第二条计分考核管理包括对工作完成情况进行计分，然后按分分配工资。
第三条出勤方面，在区队人员不足情况下，出勤满25个班当月加30分，出勤满28个班当月加50分。
第四条区队对班组、班组对职工的考核，要本着公开、公平、公正的原则，做到考核办法、考核程序、考核结果公开透明，自觉接受职工群众的监督。
对于考核过程中遇到的难点、焦点、疑点问题，区队领导班子要及时予以研究解决，并做好解释工作，杜绝暗箱操作，打人情分，努力实现考核工作的程序化、规范化、科学化。
第五条若出现新的工作量需制订基础分数时，新工作量基础分由区队领导班子和班组长商讨制订并发布。
第六条本制度适用于通风维修队内部计分核算管理。
第二章计分考核组织机构第七条实行计分核算是增强职工的管理意识。
为保证计分核算工作的顺利开展，经研究决定建立计分考核组织机构。
一、计分核算领导小组组长: 拓建林副组长：*** ***成员：*** *** ******* **** *****二、职责范围组长：负责通风维修队计分管理的组织领导与业务指导工作，对通风维修队工资分配及核算负全面责任。
副组长：负责监督计分考核制度和办法的执行。
经常深入现场，监督检查材料领取、使用及安全、质量、工作效率等计分考核执行情况，将发现的问题及时反馈给组长；协助组长做好区队内部计分考核工作。
成员：负责对计分考核管理工作的执行和落实，建立健全计分考核管理，推进通风维修队计分考核运行。
负责各班组计分核算具体工作，主要为按标准验收及计分，并于次日填报公示出勤人员的考核分值，月底汇总。
通风队工资分配办法
通风队工资分配办法
为加强通风队内部管理，充分调动通风队员工的工作积极性，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，提高通风队人员工作效率，确保各项任务顺利完成，结合本队内部实际，特制定本办法：
一、组织结构:
组长：王宏涛
副组长：何松奇
成员：高红军郭耀伟刘如要叶富晓赵政李小壮
二、内部考核细则：
考核内容主要分为业务工作和其它工作任务两部分。
业务工作包括通风设施质量标准化、瓦斯检查和监测监控、每月应完成的工作任务、领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、服务质量、业务学习等。
实行月度考核制度。
考核结果做为员工奖罚方面的依据。
三、计算办法：
1、分值=（人工费总额±各种奖罚）/总分数。
2、个人得分=应得分数±各种奖罚分。
3、员工工资=实得分×分值±各种奖罚。
4、副队长工资由队长进行考核。
5、各工种基础分值：
（1）班组长13分；
（2）瓦检工12分；
（3）井下监控工13分；
（4）平地监控员8分；
（5）通风设施工11分；
（6）双基管理员、材料员10分。
永龙天禹（登封）煤业有限公司工资二次分配方案
单位：通风队。
通风队考核细则范文（3篇）
通风队考核细则范文一、目的和背景通风队作为一支重要的突发事件应急救援队伍，承担着保障人民群众的生命安全和财产安全的重要任务。
为了提高通风队队员们的应急救援能力和实战能力，制定通风队考核细则是必要的。
本考核细则旨在科学、公正、客观地评估通风队队员的工作表现和能力，并为进一步提升通风队的整体素质提供参考。
二、考核内容1. 理论知识考核a) 火灾防控知识：包括火灾的发生原因、火灾的预防方法、火灾的扑灭技巧等。
b) 火灾逃生知识：包括火灾逃生的路线选择、疏散方法、避免烟气中毒的方法等。
c) 灭火器材知识：包括各种灭火器材的分类、使用方法及注意事项等。
d) 紧急救援知识：包括CPR急救技术、骨折急救处理方法等。
2. 基本技能考核a) 灭火器材使用技能：要求队员能够熟练使用灭火器材，包括灭火器的取用、操作、灭火方向和技巧等。
b) 灭火器材维护技能：要求队员能够正确进行灭火器材的保养和维修。
c) 烟雾避免技能：要求队员能够正确使用防毒面具、喷水等方法，有效避免烟雾中毒。
d) 紧急救援技能：要求队员能够合理运用CPR急救技术对伤员进行急救。
3. 实战演练考核a) 火灾模拟演练：设置一个真实的火灾模拟场景，要求队员按照操作流程进行应急救援。
b) 逃生模拟演练：设置一个逃生模拟场景，要求队员能够迅速选择逃生路线，并正确使用逃生设施。
c) 紧急救援模拟演练：设置一个急救场景，要求队员根据伤员的情况进行合理的急救处理。
三、考核方式和标准1. 理论知识考试：采用笔试形式，满分100分，考核通过分数为60分。
2. 基本技能考核：采用实操形式，分为灭火器材使用技能考核、灭火器材维护技能考核、烟雾避免技能考核和紧急救援技能考核，每个考核项目满分100分，考核通过分数均为60分。
3. 实战演练考核：采用真实场景模拟形式，每个考核项目满分100分，考核通过分数均为60分。
四、考核时间和地点通风队考核将在每年的XX月XX日上午8:00开始，具体地点将在正式通知中通知各队员。
通风队考核细则
通风队考核细则
第一条打开风门的人员必须现场交接，严格执行你不来我不走的原则，上班签到下班签退。
否则，发现提前下井的，每发现一人罚款50元。
第2条、必须坚守岗位，不要患溜岗、串岗、睡岗，否则每发现一次罚款0元两。
第三条通风工程队在建设通风设施时，必须严格遵守通风设施细则的规范和质量，不得有密闭漏风、测风站位置不当、规格不符合要求等情况。
否则每处有一处不符合，组长处罚100元，必须返工直至合格。
连续两次不符合将被处罚两次。
第四条日常工作必须进行数量检查，分配的工作量必须在同一天完成。
否则，班长处罚5个0元，每责任人2个0元。
在特殊情况下，需要说明原因并酌情处理。
第五条每次实施完成后，必须清理作业现场的杂物，否则。
处罚：组长20元，大公10元。
第六条通风防尘队必须按循环路线清扫辖区范围内巷道内积聚的粉尘，并对防尘管道和喷淋装置进行维护管理。
发现不按规定清洗或根本不清洗的，将报假情况，并对每位班组长罚款50-100元。
第七条打开风门时，要对风门进行维护，确保巷道风门不同时打开，否则，每发现一处罚款50元。
第八条风门人为损坏时，风门开启器必须查明责任人并向通风队报告。
否则视风门损坏程度处以50-200元罚款。
第九条备用材料堆放时，必须选择合适的位置，堆放整齐。
否则，班组长-昌二0元处罚，每名负责人得0元。
要严格执行汇报请示制度，当天工作情况必须当天下班后汇报；否则，每名替补班长一人0元，两人以上加倍处罚。
通风队考核细则
通风队考核细则前言为了加强通风队员的业务培训与考核，提高通风队员的通风技能水平和工作效率，特制定本通风队员考核细则。
考核内容本次通风队员考核内容主要包括以下几个方面：1. 理论知识考核内容包括以下几个部分：•基础知识：通风原理、通风设备等相关基础知识。
•安全知识：安全操作规程、危险物品处理等相关安全知识。
•事故应急处理：事故应急处理的基础知识与应急流程。
考核方式：•考试形式：答案卷形式。
•考试时间：60分钟。
•考核范围：根据学习资料所涉及的知识点，涉及基础、安全、应急等知识，并进行随机出题。
2. 实操技能考核内容包括以下几个部分：•通风设备操作：掌握通风设备的正确操作方法，熟练使用各种通风设备。
•通风实操：掌握通风时的基本操作流程，了解通风时的注意事项。
考核方式：•考核形式：模拟实操。
•考核时间：20分钟。
•考核内容：模拟通风现场实操。
考核者需要在规定时间内按要求使用通风设备，达到通风效果，并正确使用通风器材。
3. 综合考核考核内容包括以下几个方面：•业务素养：了解通风任务的重要性，有职业操守，服从指挥，协调配合，以及良好的团队合作能力。
•处理能力：能够处理各种突发情况，如意外情况、紧急处理等。
•运动能力：良好的体质和耐力能力。
考核方式：•考核形式：模拟实操+面试。
•考核时间：30分钟。
•考核内容：在现实场景中模拟通风作业，考核者需要完成通风任务，并以面试方式考察其能力。
考核评分标准为了保证考核评分的客观性、公正性和准确性，设置以下评分标准：•理论考核分值：满分100分。
其中，单选题、多选题、判断题各占20分，填空题和简答题各占10分。
•实操考核分值：满分100分。
其中，操作技能每次扣分幅度为1-5分不等，根据操作时的错误说加扣分；得分高低主要客观评价通风效果；安全规范得分的高低是根据考核时间的安全表现评定；操行素质得分以个人表现来评定，满分为10分。
•综合考核分值：满分100分。
其中，业务素养得分以个人表现来评定，满分为30分；处理能力得分以实际操作来评定，满分为40分；运动能力得分以实际操作时的耗时来评定，满分为30分。
通风队考核细则范文
通风队考核细则范文《通风队考核细则》第一章总则第一条为加强通风队员的业务水平和能力提升，提高通风队的整体素质，特制定本《通风队考核细则》。
第二条本考核细则适用于所有通风队成员，包括新入队成员以及在职队员。
第三条通风队考核细则的基本目标是通过考核，选拔出优秀的通风队员，并对考核不合格的队员进行适当的培训和提高。
第四条考核内容包括理论知识考核、技能操作考核、业务能力考核和综合素质考核。
第五条考核时间、地点和方式由通风队负责人组织，并提前通知全体队员。
第六条考核成绩分为优秀、合格和不合格三类，具体评定标准由通风队评分小组根据考核内容制定。
第七条本考核细则作为通风队成员选拔和评优的重要依据，考核结果将作为晋升、聘任和奖惩的重要依据。
第二章理论知识考核第八条理论知识考核包括通风原理、通风设备使用操作、通风法规和通风救援等方面的知识。
第九条考核内容根据理论知识考核大纲制定，全体队员必须按照大纲要求进行学习和备考。
第十条考核形式包括书面考试和口述问答两种方式。
书面考试占总成绩的60%，口述问答占总成绩的40%。
第十一条考核成绩评定标准：分值在90分以上为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。
第十二条考核时间为考核前一周，考核地点为通风队办公室。
第三章技能操作考核第十三条技能操作考核包括通风设备的正确使用、紧急情况下的故障排除和操作指导等方面的内容。
第十四条考核内容根据通风设备操作手册制定，全体队员必须按照手册要求进行操作练习和备考。
第十五条考核形式为模拟现场操作，考核设备为通风设备模型。
第十六条考核成绩评定标准：完成操作指导的80%以上为优秀，60%-79%为合格，60%以下为不合格。
第十七条考核时间为考核前一周，考核地点为通风队训练场。
第四章业务能力考核第十八条业务能力考核包括通风预案制定、现场应急处理、团队协作和救援技能等方面的内容。
第十九条考核内容根据通风队实际工作情况制定，全体队员必须按照实际情况进行业务能力提升和备考。
通风队考核细则
通风队考核细则通风队考核细则1. 前言通风是保障采矿安全的紧要措施之一，通风队是矿山安全生产的紧要气力。
作为通风队员，必需熟知通风理论、操作规程和应急措施，具备良好的团队合作精神、责任心和判定力，不断提升专业技能和安全意识。
本文将就通风队的考核细则进行认真阐述，以促进矿山通风工作的稳步进展。
2. 考核内容2.1. 学问考核通风队员必需具备肯定的通风学问，谙习通风导管、风机、温湿度测量仪器及操作规程等。
经过考核后，能够娴熟地使用通风测量仪器进行温湿度的测量，能够了解并把握矿区地质情况、煤层情况、瓦斯等有害气体情况。
并能较好地了解通风计算方法、通风系统的优化设计等方面的学问。
2.2. 实际操作考核通风队员必需娴熟把握通风系统的操作方法和通风系统的维护和修理，以及应急抢险的措施和方法，例如，风机、导管、水管的清洗和排水、防火措施的操作等。
经过考核后，能够很好地维系通风系统的正常运行，保证通风系统的稳定性和安全性。
2.3. 团队合作考核通风队员必需具备良好的团队合作精神，把握相互协作和共同努力的方法，通过集体协作，力求达成最佳的通风效果。
不管在平常的维护和修理、更换风机、导管，还是在应急抢险中，都必需体现出充足的协作性。
2.4. 安全意识考核通风队员必需具备良好的安全意识，常常参加矿山安全培训，谙习和把握矿山安全管理制度和规范操作流程。
了解和防范事故的发生，并能够实行实际措施防备和处理事故，保障自身安全和他人生命财产安全。
3. 考核方法3.1. 理论考核通过口试和笔试等方式考核通风队员的通风理论学问把握情况。
测量规定：笔试考核40分，口试考核10分，总分50分。
3.2. 实际操作考核通过模拟实际情况进行考核，例如，演练突发事故应急情况，实践维护和修理风机、导管、水管等操作技能，检验通风队员的实际操作技能。
测量规定：操作考核30分。
3.3. 团队合作考核通过组织通风队员进行集体工作和协作操作，检验团队合作本领。
通风质量标准化考核办法
通风质量标准化考核办法
为实现矿井“一通三防”常效管理，提高矿井“一通三防”管理水平，使矿井质量标准化工作再上新台阶，实现矿井质量标准化工作整体推进，保障矿井安全生产。
根据矿发101号文件和《安全质量标准化标准及考核评级办法》特制定本办法。
一、考核对象
通风队抽放队
二、考核办法
1、按照通风设施质量标准进行考核及评分，考核实行百分制。
2、实行三旬验收法，硬软件相结合，每次进行考核评分，月底由通防科根据当月三次验收考核评分情况,对考核单位排出名次，考评结果报主管领导审批。
3、软件资料40分，现场检查60分，通风设施以最低得分为现场检查考核得分。
附：通风质量标准化考核细则及评分办法
通风质量标准化考核细则及评分办法(通风队）
主管领导： 参加检查人员：
检查日期：
抽放钻场质量标准考核细则及评分办法（抽放队)
主管领导：参加检查人员: 检查日期：。
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通风队计分考核管理办法为了保证通风队计分考核制度的有效运行，充分调动职工的积极性，做到工资分配公平，公正、合理，特制定通风队计分考核管理办法如下，望严格遵照实施：一、成立通风队计分考核领导小组。
组长：区队负责人党支部书记副组长：副队长成员：技术员班组长员工代表二、通风队目前员工岗位1．十一岗（采掘岗位）：采掘工作面瓦斯检查员；2．十岗（采掘岗位）：井下密闭工；井下测风、测尘工；3．八岗（井下辅助岗位）：井下束管监测工；4．七岗（井下辅助岗位）：监测监控工；5．六岗（地面岗位）：通风调度工；6．四岗（地面岗位）：仪器校验及修理工；7．二岗（地面岗位）：矿灯发放工。
三、通风队岗位计分标准1．综采面瓦斯检查员：计33分/天（采面安排一人时37分/天）；瓦检班长：计33分/天；掘进面、巡回：30分/天；2．密闭工（通风设施构筑）：计28.5分/天；班长计31.5分/天，刘杨为设施班技术顾问，享受班长待遇，；3．井下测风工、测尘工：28.5分/天；班长计30.5分/天；4．束管监测工：计24分/天，班长计26分/天；5．井下监测监控工：计22.5分/天，班长计24.5分/天；贾全新兼职强电电工，负责局扇切换、束管抽气泵安设与检修，计27.5分/天。
6．通风调度员：每天计20分/天;7．仪器修理工（地面岗位）：计17分/天；8．矿灯发放工(地面岗位）:计15分/天；班组长计17分/天；9．所有因工作需要外出学习、培训、出差或安排在地面工作人员，按照地面20分（因矿业公司工作需要而参加地面劳动的按照原岗位计分标准计分执行）；10．参与党群、工会组织的集体活动，每天计24分。
11．郑勇红为工长，负责测风员、瓦检员、施工班日常业务监督检查工作，每班计33分；12．停工人员当月工资按照每天1%下浮。
13．班组每月评选优秀员工、潜力员工，工资相应上浮、下浮5%。
14．实习期工资按照80%执行。
15．各类假期工资待遇按照《陕西彬长文家坡矿业公司员工考勤管理办法》相关规定执行。
四、通风队奖罚制度及扣分标准为搞好矿井“一通三防”工作，进一步加强区队人员的管理，杜绝通风安全事故的发生，特做出如下规定：（一）日常管理：1．区队员工有事必须请假，并书写假条，先由班长签字，后经分管队干同意审批，最后由队长审核后，交人力备案方可休假。
否则按旷工处理，一次性最多休6天，对不执行规定，弄虚作假者、对无故不上班者按旷工论每天扣10分；2．区队员工休假结束必须按时返矿，并及时销假，无故不销假、不按时返矿者按旷工处理，晚一天扣10分；3．区队员工如遇到特殊情况，本人或其家属必须与区队值班领导联系，不联系或未经允许私自不到者，按旷工处理，扣10分；4．病假必须履行病假手续，不履行病假手续的按旷工论处，每天扣10分;5．井下工种每月最多连休6天；地面工种每月最多连休6天;特殊情况除外；6．连续旷工5天以上的，报主管队长，由通风队队委会共同研究处理，旷工超过15天，按矿文件执行；7．各班班组长必须严格出勤管理，管理不善造成人员缺少，每次对班长扣5分/人；8．必须按时参加班前会，注意力集中、认真听取任务。
班前会点名迟到者，扣3分，未参加班前会私自入井者，当班无工，并扣10分，同时对班长扣5分、区队值班领导罚款50元。
上班前不得饮酒，班前会检测饮酒者不得入井，并待岗学习3天。
9．开完班前会不入井者按旷工处理，倒扣一个工；10．工作中不服从区队领导、班长工作分配者扣15分；11．班中没有向值班、跟班队干请假私自升井者当班记1分；12．班前会不进行安全宣誓、未执行“安全确认”者、不列队入井或不听从班长指挥者扣3分；13．员工无故不服从工作安排的，值班队干、班长有权不予安排其工作，并交区队停工处理；14．没有按规定时间升、入井的人员当班记1分，班组长提前升井的当班记1分，三班班前会做检讨；15．检查每日一题一次不全者扣1分，学习笔记记录不全一项扣3分，无记录本人员一次扣10分，并补齐记录；16．员工必须按时参加各类（安全、政治）学习、会议、集体活动，不参加的扣10分；17．未按时参加“每月一考”人员扣10分；18．每抽查岗位“双述”一次不符合要求扣5分；19．跟班人员、班组长检查发现井下睡觉（躺卧、脱胶靴、瓦检器未随身携带）的扣15分；科室、矿领导发现的按照“三违”处理，当班记1分，并按矿有关文件执行；20．严格落实交接班制度，未按规定交、接班人员各扣5分；21．不按规定次数向区队或通风调度汇报的，每少一次扣5分。
瓦斯检查员4次，其余零散工种必须执行每班三汇报制度，岗位工有特殊情况必须向值班室汇报，上一班班长和跟班人员在下一班班前会之前必须汇报一次，以便于安排工作;22．员工在井下工作中，有急病、矿灯或仪器损坏需升井时，必须由区队值班人员批准，并与矿有关部门联系同意后方可升井；员工私自升井、井下不作为者按脱岗处理，当班记1分，待岗学习3到7天，三班作书面检查，方可上岗；22.班组长对所管的资料要定制放置，发现一次乱摆乱放处罚班长5分，未及时填写一次处罚班长10分；23.通风队学习室严禁抽烟、乱扔垃圾，学习室抽烟者发现一次扣5分，乱扔垃圾发现一次扣5分，并处罚打扫学习室1次。
24.员工之间发生打架、斗殴者双方各处罚30分，事后调查原因，情节严重者交由保卫科处理。
25.区队员工必须保持手机24小时畅通，手机关机者扣5分，不服从安排者扣10分。
26.班组月度内出现两个(含2个)小伤(工伤)，班组长就地免职，年度班组内出现工伤者取消班长所有评选资格。
27.班组长每天下午不参加碰头会者扣5分；区队队干不参加碰头会者罚款50元。
28.井下各工种不服从值班、通风调度者扣10分，顶撞值班人员、通风调度者扣10分；区队队干不服从通风调度者罚款100元，情节严重者按照矿有关文件执行。
29.井下遇重大险情、安全事故，及时发现并处理者给予不低于50分奖励（根据情况及处理险情大小奖励）。
（二）瓦斯检查员业务1．瓦检员造成仪器误差或损坏的，扣10分并照价赔偿。
有意损坏加倍赔偿；2．瓦斯检查员领取检定器后，没有按要求对检定器进行检查的，造成检查时无法使用一经发现扣20分；损坏多功能检定器者扣10分，照价赔偿；瓦斯杖、温度计丢失自行购买赔偿；3．瓦斯检查员携带用具不齐全的，（瓦斯杖、检定器、胶管、圆珠笔、牌板笔、原始记录本等，）扣5分。
未持证上岗的，扣10分；瓦检员进入工作面后瓦检器必须单肩斜跨随身携带瓦斯杖、温度计，对违反规定者扣5分；4．瓦斯检查员工作中不能正确使用仪器造成数据不准的，发现一次扣10分；5．瓦斯检查员不按巡回检查制度所规定的时间、地点等要求进行检查者扣10分、由他人填写所管辖地点瓦斯签到牌或替他人填写的，一经发现扣20分；6．漏检、假检每发现一次（处）对责任者当班记1分，情节严重的按矿有关文件执行；7．临时停风，不及时撤出人员、设置栅栏、警标的，扣20分，情节严重的按矿有关文件执行；8．因故临时停风的掘进面，在恢复通风前，必须按《煤矿安全规程》及有关措施进行检查，否则对责任者扣10分；9．瓦斯检查牌板项目填写不全、有粉尘不清洁、原始记录本、汇报调度记录不对口的，发现一次（处）扣10分；10．井下路标指示牌、瓦斯检查牌板、危险源牌板丢失不进行汇报，私藏或不按规定吊挂的，发现一次（处），对责任者扣10分；11．局扇发生循环风没有发现或发现不汇报处理的，对责任者记1分；12．对本区域的“三专两闭锁”使用情况检查不到位，有问题不汇报的扣10分；13．在本区域内未按规定及要求落实“一炮三检、三人连锁放炮”制度的，扣10分；14．各瓦检员接班后必须检查工作面风筒、探头是否到位，如出现该处理未处理或不进行汇报的，对责任者扣10分；15．各掘进工作面放炮前必须提前保护好风筒、探头，如未采取必要保护措施，造成风筒脱节、探头崩坏等，对责任者扣15分；井下各放炮地点放炮前按规定移设各类传感器，造成传感器预警或报警者，当班记1分，造成传感器损坏者按原价赔偿；放炮后在规定时间内传感器及风筒超距者当班记1分；情节严重者加倍处罚；16．综合防尘设施监督检查不到位的、作业时未使用喷雾，扣5分。
17．新施工的采掘工作面、新增加的机电设备没有及时设置瓦斯检查点，又不及时汇报的，扣5分，并连带瓦检班长5分。
采掘面结束、机电设备拆除后，要及时收回各种牌版，否则扣5分，如丢失照价赔偿；18.凡被矿上检查通报的“三违”人员，除矿上处理外并对其进行当班记1分处理，三班班前会做书面检查，连带班组长记扣5分处理；19.凡井下造成瓦斯超限对其进行当班记1分处理，并连带班组长扣10分处理；20.瓦斯检查员正常检查每班汇报四次，晚汇报或少汇报一次扣5分。
21.瓦检员升井后必须将瓦斯检查手册交班长，不交卡片或漏交者，每次处罚5分。
瓦检班长对瓦斯卡片未进行检查，出现问题一次处罚班长5分。
22.瓦检员每检查一次循环后，要及时电话汇报，发现问题及时汇报请示，瓦斯检查要做到卡片、牌板、台帐“三对口”。
“三对口”不一致当班扣10分。
23.发现扎堆聊天、看与工作无关的书籍、串岗、脱岗者当班记1分，掘进头不按规定检查局扇牌板，每一次扣10分。
早班未监督局扇切换、未签字，存在问题不如实汇报，扣10分。
24.凡待岗学习人员必须按区队规定时间在学习室抄写区队制度，学习《规程》，打扫卫生并做出深刻检查，不遵守规定时间每次扣10分；无故不来的延迟待岗一天。
25.瓦检员遇到检查或领导时，严格执行“岗位描述”应站立、敬礼向领导问好，严禁熟视无睹，一旦发现扣5分。
26.按《瓦斯检查点设置要求》掘进工作面以及采煤工作面每班检查4次，早填写牌板者当班记1分，巡回瓦检员必须按规定路线检查，否则扣10分。
27.井下发现电火焊（氧气焊）熟视无睹者扣30分；立即制止并处理者奖励30分。
28.对井下各瓦斯积聚点检查不力者当班记1分。
瓦斯检查员交接班制度：1、瓦检员必须在规定地点交接班，否则各扣5分，造成瓦斯超限的，视其情节加倍处罚。
2、交接班不清者各扣5分。
3、交接班要做到上不清下不接。
接班人对交班内容了解清楚后，交接班人员都必须在交接班手册上签字，记录卡片填写不全各扣5分。
4、接班后不及时进入工作面扣10分。
（三）监测监控工业务1．在班前会详细领取到工作任务后方可入井，因未领取任务或任务领取不清导致当班工作任务未完成的扣10分，入井时必须带齐当班所需监测监控工具及仪器仪表，否则扣10分。
2．严格执行井下交接班制度，未在指定地点交接班或交接班时因任务交接不清导致井下监测监控故障的，扣10分。
3．由于监测工个人原因导致当班井下断线时间（连续时间）超过2小时者扣10分。
4．班内必须逐个仔细检查每个接线盒、传感器、断电仪、馈电﹑开停、分站等监测监控设备的完好性，杜绝失爆，检查中发现一处失爆当班记1分。