考勤管理规定(2017修订稿)
企业考勤制度2017
企业考勤制度一、总则第一条为了加强公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应按照公司的规定执行。
第四条公司实行指纹或人脸识别打卡制度，员工应按照规定的时间和地点进行打卡。
第五条公司对员工的考勤情况进行记录，并作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。
二、考勤时间第六条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司的规定进行处罚。
第七条员工因公外出或因私外出，需提前向上级汇报，并按照公司的规定进行打卡。
第八条员工加班需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。
第九条员工请假需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。
第十条公司的法定节假日按照国家相关法律法规执行，员工加班按照公司的加班制度执行。
三、考勤管理第十一条人力资源部负责对公司的考勤情况进行汇总和管理，并定期向公司领导汇报。
第十二条各部门负责人负责对本部门的考勤情况进行管理，并定期向人力资源部汇报。
第十三条员工对自己的考勤情况负责，如有漏打卡、误打卡等情况，应及时向人力资源部或各部门负责人报告，并按照公司的规定进行处理。
第十四条公司对员工的考勤情况进行不定期的检查，员工应积极配合。
四、考勤记录第十五条人力资源部建立员工的考勤记录档案，记录员工的迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。
第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。
第十七条员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在一个月内向人力资源部提出，人力资源部应在一个月内给予答复。
五、处罚规定第十八条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况，按照公司的规定进行处罚。
第十九条员工一个月内迟到、早退累计超过三次，或旷工一天以上的，公司有权解除劳动合同。
第二十条员工一年内累计迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况超过五次，公司有权解除劳动合同。
2017考勤规章制度
2017考勤规章制度1. 背景和目的为了提高公司员工的工作效率，规范员工的出勤行为，我们制定了2017考勤规章制度。
本文档旨在向所有员工详细说明考勤规章制度的内容和执行细则，确保所有员工都能够遵守规定并理解其重要性。
2. 考勤方式2.1 上下班打卡所有员工都需要通过公司提供的考勤系统进行上下班的打卡记录。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 迟到与早退2.2.1 迟到凡是早上9点之后到达办公室的员工都视为迟到，每次迟到扣除0.5小时的工资。
2.2.2 早退下午6点之前离开办公室的员工视为早退，每次早退扣除0.5小时的工资。
2.3 矿工凡是在工作时间内离开办公室，包括用餐时间、私人事务等情况，都应事先向主管经理请假，并在离开和返回办公室时进行打卡。
3. 考勤纪律3.1 出勤率员工的出勤率是评估其工作表现的一项重要指标。
公司要求员工在一个月内的出勤率至少达到95%。
低于此标准的员工将会受到相应的处罚。
3.2 缺勤3.2.1 无故缺勤无故缺勤是指员工没有请假而不出现在工作岗位上的情况。
对于无故缺勤的员工，每次扣除一天的工资，并在个人工资单上做出相应备注。
3.2.2 请假员工需要提前向主管经理请假，说明请假事由、时间和预计归还办公室的日期。
在离开和返回办公室时，员工需要进行请假打卡。
长时间的请假需要提前向公司资源部提出申请，并经过批准。
3.3 病假和事假员工需要向主管经理提供病假证明或事假证明，方可享受病假和事假福利。
病假和事假时长需要按照公司制定的具体政策执行。
4. 考勤奖惩措施4.1 考勤奖励每个月按照员工的出勤率给予相应奖励。
具体奖励标准将根据公司的情况而定，并在公司内部通知中公布。
4.2 考勤处罚凡是违反考勤规章制度的员工，将会受到相应的处罚。
违规行为包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。
根据具体情况，对员工的处罚包括扣除工资、降职、终止劳动合同等。
5. 结论准确记录员工的出勤情况对于公司的正常运营至关重要。
2017考勤制度范本
考勤制度范本第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，保证公司正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，包括上下班打卡时间。
第二章考勤管理第四条员工需按时上下班，每天需打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。
打卡时间如下：1. 上班打卡时间：上午8:002. 下班打卡时间：下午12:00，下午14:00，下午18:00第五条员工请假、加班和调休需按照以下流程进行申请和备案：1. 请假：员工需提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
2. 加班：员工如需加班，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可进行加班。
加班工资按国家相关规定执行。
3. 调休：员工如需调休，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可调休。
调休期间，扣除相应工资。
第六条部门经理和主管负责考勤管理和监督，对员工的考勤情况进行全面掌握，确保员工遵守考勤制度。
第七条公司设立考勤奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第三章考勤记录与统计第八条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计和保管，确保考勤数据的准确性。
第九条考勤记录包括以下内容：1. 上班打卡时间2. 下班打卡时间3. 请假、加班、调休记录4. 考勤奖惩记录第四章考勤查询与申诉第十条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第十一条员工申诉需在考勤记录产生后七个工作日内提出，逾期不再受理。
第五章附则第十二条本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
第十三条本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保考勤管理的公平、公正和合理。
2017年考勤管理规定
深圳市大运科技有限公司文件深XX司字 2017（007）号考勤管理规定1.0目的为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
员工的敬业精神，2.0适用范围本规定适用于本公司所有员工。
管理规定3.0周一至周六上午工作时间:3.10018：13下午：30—办公室：上午 8：30---12：0030：13：30---1700 )：白班： 8：00---12：；(制造中心具体以实际安排为准18:30---23:30；中班：14:30---17:30注：制造中心根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。
打卡规定3.2公司实行上、下班纸卡打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不3.2.1 定时工作制的员工不必打卡。
3.2.2打卡次数正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次；班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。
加分钟内至203.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班前在此时间段外打卡无效；分钟内；禁止打连卡。
30分钟内，上班后30和下班后注明外出日期、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》3.2.4,事由、出差起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应．在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接上司签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管理。
3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不得超过三次；超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费用赔偿。
考勤管理制度.(2017最新)
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定1.工作制度工作时间:周一至周五9：00---17：002.打卡制度公司实行上、下班打卡签到制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.加班管理定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
考勤管理制度 2017
考勤管理制度 2017一、总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高公司考勤管理效率和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。
三、考勤管理责任1、人力资源部门负责全公司员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤报表的统计和分析。
2、各部门负责审核和确认本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
3、公司领导对公司员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
四、考勤规定1、上班时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；午休时间为12:00-1:30。
2、员工应按时到岗上班，迟到、早退次数累计三次以上，将被扣除相应的薪酬。
3、请假制度：员工请假需提前向部门主管请假，通过主管的审批方可生效。
请假时间少于四小时的按半天请假计算，四小时以上为一天请假。
4、加班制度：公司有特殊工作需要加班的员工，需提前向部门主管请示，并经领导批准后可进行加班工作。
五、考勤登记1、公司在使用考勤机、考勤卡或者其他考勤工具进行员工考勤登记。
2、员工需按规定时间在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。
3、每月底进行考勤数据的汇总和统计，制作考勤报表，并备案存档。
六、考勤奖惩1、员工如发现考勤异常或有疑问，应及时向部门主管反映情况，以便及时调查并处理。
2、凡有多次迟到、早退或者旷工现象的员工，将受到相应的奖惩措施，严重者将提请公司领导进行处理。
3、公司对员工的出勤情况进行考核，考勤良好的员工将获得相应的奖励。
七、违规处理1、对违反公司考勤规定的员工，将受到扣除薪酬、降级甚至开除的处理。
2、对于故意拖延打卡、打卡不当等情况，将受到警告甚至处罚。
3、对于多次迟到、早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的处罚。
以上为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，提高工作效率和公司形象。
2017考勤管理制度范本
2017考勤管理制度范本第一章总则一、为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和执行力，特制定本考勤管理制度。
二、员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，如有违反本制度的，将依据公司相关规定进行处理。
三、本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤规定一、工作时间：1. 公司的工作时间为每周工作5天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
具体工作时间可以根据部门需要进行调整，并由部门负责人和人力资源部门共同确定。
2. 加班时间：公司加班时间为每周工作日的加班时间为晚上6:00至8:00，周末和节假日加班时间为上午9:00至下午5:00。
3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接主管申请请假，直接主管审批后方可生效。
请假时间＜3天需要提前2天请假；请假时间≥3天需要提前1周请假。
请假时间＞3天，需提供相应证明。
四、考勤方式：1. 考勤方式包括打卡、手工登记等，员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改或作假。
2. 每月底由各部门主管收集下属的考勤数据并汇总报送给人力资源部门统一处理。
五、迟到和早退：1. 员工若因私事迟到或早退，应当提前向直接主管请假并获得批准。
迟到30分钟以内，早退1小时以内算一次，累计3次及以上将被扣取相应工资。
2. 迟到超过30分钟或早退超过1小时者，视为旷工处理。
六、外勤人员：1. 对于外勤人员，需通过手机定位等方式打卡确认工作地点和时间，不得违规请假或擅自调整工作地点。
2. 外勤人员需根据公司发放的任务单及时报告工作情况，不得擅自短信或电话请假。
第三章考勤记录及管理一、考勤记录：1. 公司将按照员工的考勤记录进行综合考评，包括出勤情况、迟到早退情况等。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤情况不良和频繁迟到早退的员工，将影响其年度绩效评定。
二、考勤管理：1. 人事部门将定期检查各部门员工的考勤记录，对于迟到早退等违规行为进行通报批评，并记录在员工档案中。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度（2017年3月4日修订）为进一步加强公司考勤管理工作，严肃工作纪律，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本考勤管理制度。
一、管理内容1.作息时间：冬季时间：早8:30-12:00，午14:30-18:00（从每年的10月1日之后起执行）夏季时间：早8:00-12:00，午15:00-18:30（从每年的5月1日之后起执行）2.公司实行每次上班签到制度，员工必须严格遵守工作作息时间，在上班时自觉签到。
如遇项目外出，则根据项目部作息时间，严格遵守并执行。
3.员工须本人签到，不得别人代签，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；4.考勤人员须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；5.公司以签到记录作为考勤登记的主要依据，月底由行政部统计考勤，如未签到者一律作旷工处理。
6.无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，迟到、早退者一律严格按照本规定执行，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半天论。
7.员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、出差等原因不能签到的，由行政部根据本人提供的相关审批单，做好考勤记录。
8.员工因下列情况之一，不能签到而产生考勤记录空缺，须提前报告部门主管，由部门主管向行政部备案，未及时报告、未做备案登记的，根据情况按迟到或旷工论处：（1）确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；（2）上班后外出办事、下班时不能按时返回的；（3）突发状况来不及向行政部递交相关审批单的，应电话报告部门负责人，上班当天及时补交相关审批单。
9.迟到、早退、旷工按下列办理：上班时间开始后3分钟以内，安排打扫公共区域卫生；（1）3分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；（2）30分钟至1小时到岗者按旷工1小时处理，超过1小时者按旷工半天处理；（3）提前30分钟内下班者按早退处理，早退者一律作旷工半天论，并扣发半天薪资；备注：（1）员工迟到一次乐捐10元，迟到两次乐捐20元，迟到三次乐捐30元，以此类推，乐捐款项于当日上交至财务部，由财务部负责收取并记账，月底作为活动经费员工聚餐；（2）员工无故旷工的，旷工一天扣发三天工资；当月连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，按严重违纪论处，做辞退处理，解除劳动合同。
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目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.定义和缩写 (3)4.职责与权限 (3)5.总体原则 (4)6.工作程序 (4)7.检查与问责 (13)8.支持文件 (13)9.记录 (14)10.文件修订历史 (14)1.目的为加强公司劳动纪律管理、维护公司正常工作秩序，促进员工身心健康、保障员工合法休息休假权利，制定本规定。
2.适用范围2.1本规定适用于深圳市艾期科技有限公司（以下简称“公司”）全日制劳动合同制员工。
实习员工参照执行，如另有约定，则按约定执行。
3.定义和缩写3.1 请/休假申请：指在钉钉上内外勤管理内的请假类型选项提交申请。
3.2 分管领导指有分管部门的部门领导。
3.3工资：指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包含正常工作时间工资、浮动绩效奖金及其他法律法规规定的部分。
3.4正常工作时间工资：指公司在员工正常工作时间内提供正常劳动的情况下，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
3.5 月浮动绩效奖金：指公司根据经营业绩，结合员工出勤情况及工作表现，在年内分次预发的年度绩效奖金。
3.6 浮动绩效奖金基数：指浮动绩效奖金的单次发放标准。
3.7 自然年度：指每年公历1月1日至12月31日。
4.职责与权限5.总体原则5.1 本规定中条款严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的有关规定。
如上述有关规定发生变化，导致本办法内容与上述文件要求出现暂时不一致情况，以变化后的有关规定为准。
5.2 公司异地分支机构在执行本规定过程中如有与当地政策不一致之处，可根据当地政策酌情处理，并报综合管理部备案。
5.3 员工请/休假安排应以不影响工作为前提，须按规定提前在钉钉上提交请/休假申请，假期结束及时办理销假手续。
5.4 本规定由综合管理部负责解释及修订，并自发布之日起施行。
6.工作程序6.1 员工出勤管理6.1.1 公司实行标准工作时间制度，正常工作时间为每周一至周五的上午八点三十分至十一点三十分，下午一点三十分至五点三十分。
周一至周五为工作日。
6.1.2 员工享受国家法定节假日。
因国家规定变更或者公司遇有特殊情况时，可对工作时间进行调整。
6.1.3 出勤（1）员工在公司规定的正常工作时间内，坚守本职岗位并履行岗位职责、提供正常劳动视为出勤。
经COO批准的特殊情形可按出勤处理。
（2）员工出勤，按照员工本人正常工作时间内提供正常劳动的标准支付正常工作时间工资；结合出勤情况及工作表现可享受浮动绩效奖金。
6.1.4 加班：公司不鼓励加班，提倡员工在工作时间内高效、高质地完成工作任务。
6.1.5 迟到与早退（1）员工未经批准，无故超过规定上班时间打卡者视为迟到。
无故在规定下班时间前打卡视为早退。
考虑到交通堵车、恶劣天气特特殊原因，允许员工每月最多迟到三次，每次迟到时长不超过15分钟。
（2）员工迟到或早退的经济处分：1）在上述条款所允许的范围之外，迟到/早退每次扣减当日正常工作时间工资的30%，低于100元的，按100元扣减。
2）当月迟到/早退次数累计达到四次但未超过五次的，按旷工半天处理；当月达到五次但不超过十次的，按旷工一天处理；当月达到十次，属严重违反公司规章制度，公司可与之解除劳动合同。
6.1.6 旷工（1）以下情形，均视为旷工：1）事先不请假、事后补假，且无正当理由；2）请假期满逾期不归且未按规定续假；3）不服从工作安排未按时到工作岗位报到；4）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过1小时。
（2）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过1小时但不足3小时（含3小时）的，为旷工半天，当日正常工作时间工资按50%支付。
到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过3小时的，为旷工一天，当日正常工作时间工资不予支付。
（3）员工旷工除按6.1.6第（2）款规定执行外，还须给予经济处分，标准为：当月旷工半天，按其月正常工作时间工资的10%确定处分标准；旷工一天，按15%；旷工超过一天，按30%。
（4）全年累计旷工达三天及以上者，属严重违反公司规章制度，公司可与之解除劳动合同。
6.1.7 经济处分的处理原则（1）根据第6.1.5第（2）款及6.1.6第（3）款规定确定的经济处分，单项和当月累计的处分金额不超过该员工当月正常工作时间工资的30%，且对同一违纪行为不重复处分。
（2）经济处分金额从其正常工作时间工资中扣除，浮动绩效奖金可发数按第6.5 条规定予以调整。
6.1.8 考勤的日常管理（1）公司员工必须在规定时间到岗。
（2）各部门负责人负责管理、监督本部门员工的考勤，综合管理部负责公司考勤的管理，不定期的进行抽查并建立考勤记录。
6.2 假期类别6.2.1 年休假（1）假期规则1）员工连续工作满12个月以上的，可按规定享受年休假。
2）假期：工龄满1年不满10年的为5天；工龄满10年不满20年的为10天；工龄满20年以上的为15天。
年休假按照工作日计算，可一次或分次休完。
3）新进公司不满一年的员工，连续工龄满12个月的，当年度年休假天数按照在公司工作当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4）折算方法为：应休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
5）应届毕业生在公司连续工作满12个月的，在满12个月之日起，当年度可按上述第2）款享受年休假。
6）年休假规则列表（2）下列员工不享受当年年休假：1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（3）员工已享受当年年休假，但年度内存在6.2.1条第（2）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（4）员工在年休假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.2 探亲假（1）假期规则1）探望配偶：每年给假一次，假期X天。
2）探望父母①无配偶员工，每年给假一次，假期X天（含路程假）；新入司的员工，满一年后方可提出申请。
②有配偶员工，每4年给假一次，假期X天（含路程假）；新入司的员工，满四年后方可提出申请。
3）员工申请探亲假，需已连续在公司工作满一年以上，且满足与父母或配偶不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的条件。
员工可在年休假期间安排探亲，如满足上述条件申请探亲假的，年休假天数不足于探亲假天数部分可给予补齐。
4）探亲假规则列表（2）探亲假须一次性休完，探亲假路费报销按有关规定办理。
（3）员工探亲假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.3 病假（1）假期规则1）员工因病或非因工负伤，提供公司认可的医疗机构的病假证明的，可申请病假，按规定享受医疗期。
医疗期按累计病休时间计算。
2）医疗期计算：根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
具体为：①工龄10年以下，本公司司龄不满5年的医疗期为3个月；本公司司龄满5 年的为6个月。
②工龄10年以上，本公司司龄不满5年的医疗期为6个月；本公司司龄满5 年不满10年的为9个月；本公司司龄满10年不满15年的为12个月；本公司司龄满15年不满20年的为18个月；本公司司龄满20年以上的为24个月。
③ 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，按照有关规定办理。
④医疗期按累计病休时间计算。
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
3）员工的病假假期可以年休假冲抵。
4）病假假期规则列表（2）员工病假期间，工资支付原则及浮动绩效奖金可发数按第6.5条规定予以执行。
6.2.4 事假（1）假期规则：员工请事假须至少提前一天在钉钉上递交请假申请，若仍有应休未休年休假，须先以年休假冲抵。
员工在试用期内请事假，转正日期按事假天数顺延；如试用期内事假累计超过30天，公司可与之解除劳动合同。
（2）员工事假当日正常工作时间工资不予支付，浮动绩效奖金可发数按第6.5 条规定予以调整。
6.2.5 婚假（1）假期规则1）婚假假期为3天。
2）婚假须在自结婚登记日起12个月之内一次性休完。
3）员工休婚假须提交结婚证明（验原件收复印件）。
（2）员工婚假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.6 产假（1）假期规则1）女员工生育，产假98天，其中产前可以休假15天；难产的提供医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的员工，享受30天奖励假。
如哺乳期的哺乳时间合并使用，增加产假20天。
2）不足四个月妊娠流产的，假期15天；妊娠四个月（含）后流产的，假期42天。
3）节育手术假按国家相关法律、法规执行。
4）员工申请产假需提交准生证明，如未向公司提交过结婚证的，需一并提交结婚证明。
如不能提交准生证明、结婚证中任何一项的，产假不予批准。
5）员工不符合国家政策规定在境外生育子女的，按违反计划生育政策办理。
6）产假规则列表（2）员工休产假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.7 看护假（1）假期规则符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方可给予看护假15天。
（2）员工休看护假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.8 丧假（1）假期规则：员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，可给予3天以内的丧假。
员工配偶的父母死亡，经批准，可给予3天以内的丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。
（2）员工丧假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.9 工伤假：员工受伤后经劳动保障部门认定为工伤的，根据国家相关法规确定医疗期和停工留薪期，并按规定支付停工留薪期工资。
6.3 请/休假安排原则6.3.1员工请/休假超过五天（含五天），应提前10个工作日申请，请/休假获准后，应将本人经办工作移交清楚后方可离司。