劳动力市场中的工资生成理论课件
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第六章工资决定理论.pptx
实际工资：经价格指数修正过的货币工资。
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬 ，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包 括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
第六章 劳动力市 场中的工资生成理 论
第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方 式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。
第一节 工资形式与工资 职能
第一节 工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬 ，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包 括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
第六章 劳动力市 场中的工资生成理 论
7劳动力市场中的工资水平与工资差别PPT课件
2．最低工资制度的适用范围。 3．最低工资标准的确定程序。 4．最低工资的给付与监督保障。 一般均规定以法定的货币按时支付给员工本人。 我国《最低工资规定》中，明确指出加班加点工资、特殊岗
位津贴以及保险福利补贴，不应计入最低工资。
10
（四）最低工资率的测算方法
M f(C ,W ,L ,U ,E ,a )
3．提高工资标准。即根据物价的变动，并考虑其他相关经 济因素，定期或不定期调整工资标淮，从而提高货币工资水 平，使工资的增长幅度不低于物价的上涨幅度。
14
第四节 工资差别
一、工资差别的类型
工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数 量方面的差异和相互关系。
1．依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。 前者亦称为过渡性工资差别，后者称为长期均衡工资差 别。
产值劳产率为主）的增长幅度 2．最低工资制度
（三）物价 （四）社会劳动生产率
社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产 部门为社会提供的产品数量的变化。
（五）行业工资水平
5
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1．岗职劳动差别 繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动环境等方而的差异 2．个体劳动差别 个人工作成绩、工作经验、学历、性别、身体健康状况等方
面的差异
（二）分配形式
（三）企业经济效益
6
第三节 工资水平控制
一、工资总水平控制与收入政策
收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平 的政策。
具体形式有以下四类 ： 1．权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势，由政
府出而进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。 2．工资一物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期劳动生
位津贴以及保险福利补贴，不应计入最低工资。
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（四）最低工资率的测算方法
M f(C ,W ,L ,U ,E ,a )
3．提高工资标准。即根据物价的变动，并考虑其他相关经 济因素，定期或不定期调整工资标淮，从而提高货币工资水 平，使工资的增长幅度不低于物价的上涨幅度。
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第四节 工资差别
一、工资差别的类型
工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数 量方面的差异和相互关系。
1．依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。 前者亦称为过渡性工资差别，后者称为长期均衡工资差 别。
产值劳产率为主）的增长幅度 2．最低工资制度
（三）物价 （四）社会劳动生产率
社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产 部门为社会提供的产品数量的变化。
（五）行业工资水平
5
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1．岗职劳动差别 繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动环境等方而的差异 2．个体劳动差别 个人工作成绩、工作经验、学历、性别、身体健康状况等方
面的差异
（二）分配形式
（三）企业经济效益
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第三节 工资水平控制
一、工资总水平控制与收入政策
收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平 的政策。
具体形式有以下四类 ： 1．权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势，由政
府出而进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。 2．工资一物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期劳动生
第七章劳动力市场中的工资生成理论
周工资制
第七章劳动力市场中的工资生成理论
(三)福利（P172）
福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分 n 从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬 n 从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人
工成本
第七章劳动力市场中的工资生成理论
(三)福利（P172）
1.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的
•一、边际生产力工资理论
完全竞争条件下的薪酬水平决定过程
劳动力 数量
1
总产量
3
产品价 格
15
总产值
45
边际实 物产量
边际产 品价值
劳动边 际产品 收益
2
8 15 120
3 12 15 180
4 14 15 210
5 13 15 195
6 12 15 180
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•一、边际生产力工资理论
产力递减两个方面； 2. 劳动生产力递减——解释工资的决定； 3. 资本生产力递减——解释利息的决定； 4. 因此，工资取决于劳动边际生产力。
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•一、边际生产力工资理
论
•MPL
在资本量不变 的情况下，劳动的 生产力遵循生产递 减规律。最后增加 的单位劳动者就是 边际劳动者，他所 生产的产品就是劳 动的边际生产力。
•二、均衡工资理论(P182)
•提出人：马歇尔 •理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给 两种力量作用的结果
•w
•S
•D
•o
•劳动力数量
第七章劳动力市场中的工资生成理论
•三、集体谈判工资理论(P183)
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定 于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
劳动经济学第6章PPT教学课件
3、双方在谈判区间内达成协议。如图：
2020/12/10
9
➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
间会能一个交
叉区域，称为
工资谈判区间，
双方在这个区
间内交涉，最 后达成协议。
GX
2020/12/10
QS
QX
工资谈判区间
10
集体谈判的作用：
❖分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件
主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与 利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的 分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。
分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资 不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。
2020/12/10
12
❖分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基 金就减少，这势必受到工会的抵制。
如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人 就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每 单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产 力递减。
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
2020/12/10
3
2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
❖分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也 增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动 和需求拉动混合型的通货膨胀。
2020/12/10
13
5、效率工资理论
代表人物：斯蒂格里茨
观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工 资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率 越高。（见案例）
W
2020/12/10
9
➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
间会能一个交
叉区域，称为
工资谈判区间，
双方在这个区
间内交涉，最 后达成协议。
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QS
QX
工资谈判区间
10
集体谈判的作用：
❖分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件
主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与 利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的 分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。
分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资 不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。
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❖分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基 金就减少，这势必受到工会的抵制。
如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人 就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每 单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产 力递减。
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
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2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
❖分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也 增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动 和需求拉动混合型的通货膨胀。
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5、效率工资理论
代表人物：斯蒂格里茨
观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工 资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率 越高。（见案例）
W
微观经济学第16章劳动市场与工资PPT课件
章节概述
本章首先介绍了劳动市场的概念、分类和特点，阐述了劳动力供求关系对工资水平 的影响。
接着，通过分析不同类型劳动力的市场结构和特点，探讨了工资水平的决定因素， 包括市场供需、教育程度、工作经验、行业差异等。
最后，本章还涉及了政府对工资水平的干预和调节政策，包括最低工资制度、工资 指导线等，以及这些政策对劳动力市场和经济发展的影响。
公司规模和盈利能力
个人能力与绩效
大型公司往往能够提供更高的工资和更好 的福利，而盈利能力强的公司也有更多的 资金用于支付工资。
个人能力、工作表现和绩效也是影响工资 差异的重要因素，能力强、表现优秀的劳 动者往往能够获得更高的工资。
市场工资与均衡工资
市场工资
市场工资是指在一定时期内，劳动力市场上的供求关系决定的工资水平。市场 工资受到多种因素的影响，包括经济发展水平、行业和职业特点、地区差异等。
谈判机制
雇主和劳动者通过谈判达成工 资协议，通常在工会组织中采
用这种机制。
政府指导机制
政府通过法律法规和政策指导 来影响工资水平，例如最低工
资制度。
企业自主决定机制
一些企业根据自身经营状况和 市场竞争情况自主决定工资水
平。
工会与工资决定
工会组织在工资决定中的作用
工会组织通常代表劳动者与雇主进行谈判，争取提高工资水平和改善 工作条件。
市场供需关系
市场上的供求关系也会影响工资水 平，当劳动力市场供大于求时，劳
动者可能面临工资下降的压力。
工资差异的原因
行业和职业差异
地区差异
不同行业和职业的工资水平存在差异，一 般来说，高风险、高技能、高强度的职业 往往能够获得更高的工资。
不同地区的经济发展水平和物价水平存在 差异，导致同一职业在不同地区的工资水 平也存在差异。
第七章劳动力市场的工资
第七章劳动力市场的工资
2、最低工资制度对企业工资水平的影 响
最低工资制度是国家干预企业工 资分配的法定形式，它规定劳动者在 法定工作时间内，在提供正常劳动的 前提下，企业（雇主）应支付的单位 劳动时间的最低工资数额。
第七章劳动力市场的工资
（三）物价对企业工资水平的影响
货币工资水平 实际工资水平=
收入政策的具体形式有以下四类，它们的强 度不同，适用的范围和条件也有差别。
第七章劳动力市场的工资
1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工 资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加 压力来扭转局势。多数学者强调收入政策的非强制 性的意义。多数国家的政府总是希望通过争取社会 各界的自愿合作来推行收入政策，通常采取的方式 是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方 联席座谈，就经济形式、政府经济政策和社会政策 方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根 据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增 长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳 动生产率平均增长的幅度以内。
第七章劳动力市场的工资
3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作 为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率 保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和 公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了 政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为 惩罚。 4、工资－物价管制或冻结政策。在上述限制 工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由 政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂 时加以冻结。此时任何超过规定界限的工资增 长，都将受到法律制裁。
• 1. 劳动负效应补偿性工资差别。
• 2. 风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性差 别、稳定性差别）。
• 3. 人力资本补偿性工资差别。
2、最低工资制度对企业工资水平的影 响
最低工资制度是国家干预企业工 资分配的法定形式，它规定劳动者在 法定工作时间内，在提供正常劳动的 前提下，企业（雇主）应支付的单位 劳动时间的最低工资数额。
第七章劳动力市场的工资
（三）物价对企业工资水平的影响
货币工资水平 实际工资水平=
收入政策的具体形式有以下四类，它们的强 度不同，适用的范围和条件也有差别。
第七章劳动力市场的工资
1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工 资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加 压力来扭转局势。多数学者强调收入政策的非强制 性的意义。多数国家的政府总是希望通过争取社会 各界的自愿合作来推行收入政策，通常采取的方式 是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方 联席座谈，就经济形式、政府经济政策和社会政策 方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根 据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增 长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳 动生产率平均增长的幅度以内。
第七章劳动力市场的工资
3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作 为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率 保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和 公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了 政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为 惩罚。 4、工资－物价管制或冻结政策。在上述限制 工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由 政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂 时加以冻结。此时任何超过规定界限的工资增 长，都将受到法律制裁。
• 1. 劳动负效应补偿性工资差别。
• 2. 风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性差 别、稳定性差别）。
• 3. 人力资本补偿性工资差别。
劳动经济学课件 第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
2、分配形式对工资水平的影响 P208 1） 2） 3、企业经济效益对工资水平的影响 P208 1）
第三节 工资水平控制和决定
第三节 工资水平控制和决定
二、低端工资水平调控——最低工资制度 1、最低工资的相关概念 最低工资：劳动者在法定工作时间内提供
了正常劳动的前提下，其所在企业应支付 的最低劳动报酬额。 最低工资标准：亦称最低工资率，是由最 低工资制度所规定的单位时间最低工资数 额，或曰工资标准的下限。
最低等级工资标准：行业、部门、企业等 用人单位实行的工资等级制度中，最低一 个等级的工资标准。最低等级工资标准可 以等于或高于最低工资率，但不能低于它。
最低工资收入： 最低工资制度： 最低收入：
第三节 工资水平控制和决定
2、最低工资制度的社会经济效用 1）对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够
5、工会和政府在工资谈判中的主要手段 工会通常采取限制市场劳动力的供给、提高工
资标准等手段。P223 政府干预谈判的方式概括起来主要有：以“劝
说”的方式影响工资谈判、定期公布工资与物 价指导线等。
第三节 工资水平控制和决定
七、工资水平的决定 从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工
资决定中起着重要的作用。劳动力市场作为 生产要素市场在许多方面都同商品市场的情 况相似。
地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面： 地区劳动力市场劳动力供求差异、人均物质资 本差异、人均人力资本差异、市场竞争程度差 异等。
地区间的贸易、资本流动和劳动力流动，有利 于地区工资差别的缩小，但不能最终地消除工 资差别。
第四节 工资差别
5、年龄间工资差别 工资随着年龄不断增长在于随着年龄增长，
工资谈判制度的基本类型包括：宏观工资谈判 制度、中观工资谈判制度、微观工资谈判制度。
第五章劳动力市场中的工资生成理论
第五章 劳动力市场中的工资生成理论
5.1.1 工资的分类
▪ 实物工资：用人单位用实物的形式计算和支付给 劳动者的劳动报酬。
▪ 货币工资：用人单位用货币的形式计算和支付给 劳动者的劳动报酬。
▪ 名义工资：未经价格指数修正过的货币工资。 ▪ 实际工资：经过价格指数修正过的货币工资，用
以表明名义工资的实际购买力。
激励职能
工资职能
效益职能
调节职能
西方经济学中的工资生成理论
（1）维持生存工资理论 （2）工资基金理论 （3）边际生产力工资理论 （4）均衡价格工资理论 （5）人力资本工资理论 （6）效率工资理论
5.1.2 工资的形式
• （1）计时工资：依据雇员的工资标准（单位时间 的劳动价格）与工作时间（小时，天，周，月） 长度支付工资的形式。
计时货币工资 工资标准实际有效工作时间
• （2）计件工资：依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式。
计件货币工资 计件 非经济性福利
保险福利
过节费 节日礼物 加班费 免费班车 免费午餐 带薪休假 集体旅游
安全的工作环境 弹性工作时间 心理健康咨询
失业保险 养老保险 医疗保险 工伤保险
福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧 密相关
法定性
企业自定性和灵活性
5.2 工资职能
补偿职能
5.1.1 工资的分类
▪ 实物工资：用人单位用实物的形式计算和支付给 劳动者的劳动报酬。
▪ 货币工资：用人单位用货币的形式计算和支付给 劳动者的劳动报酬。
▪ 名义工资：未经价格指数修正过的货币工资。 ▪ 实际工资：经过价格指数修正过的货币工资，用
以表明名义工资的实际购买力。
激励职能
工资职能
效益职能
调节职能
西方经济学中的工资生成理论
（1）维持生存工资理论 （2）工资基金理论 （3）边际生产力工资理论 （4）均衡价格工资理论 （5）人力资本工资理论 （6）效率工资理论
5.1.2 工资的形式
• （1）计时工资：依据雇员的工资标准（单位时间 的劳动价格）与工作时间（小时，天，周，月） 长度支付工资的形式。
计时货币工资 工资标准实际有效工作时间
• （2）计件工资：依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式。
计件货币工资 计件 非经济性福利
保险福利
过节费 节日礼物 加班费 免费班车 免费午餐 带薪休假 集体旅游
安全的工作环境 弹性工作时间 心理健康咨询
失业保险 养老保险 医疗保险 工伤保险
福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧 密相关
法定性
企业自定性和灵活性
5.2 工资职能
补偿职能
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• 复杂劳动的工资高于简单劳动的工资 • 繁重劳动的工资高于轻便劳动的工资
政治经济学中的工资生成理论
• 社会主义工资理论
− 企业有完全的工资分配自主权 − 按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制
度（可按生产要素分配） − 效率优先、兼顾公平 − 建立工资谈判机制 − 工资水平与经济效益和个人劳动贡献相结合 − 在工资决定中，政府要进行宏观控制（保证
工作回报
内部回报
外部回报
直接薪酬
间接报酬
参更更更个活
与大多有人动
决的的趣成的
策工责的长多
作任工的样
自
作机化
由
会
和
权
限
基绩利股加 本效润票班 工工分认费 资资红购和
权假 期 津 贴
保非服 险工务
作和 日额 工外 资津
贴
工资的演变历史
• 路线1：
− 最早的实物工资（payment in kinds） − 货币工资（money wage） − 工资(wage)和薪水(salary)）。
商业目标 Business Goals
工资的作用（续）
内部公平
有效管理
承诺
工资
个人动机
市场竞争性 有效沟通
工资的作用（再续）
• 保障职能——满足劳动者的最基本生活需要 • 补偿职能——脑力和体力补偿；人力资本投资补偿。 • 激励职能——工资具有激励劳动者努力工作、提高效率、
加大人力资本投资力度的功能。 • 增值职能——雇主雇佣劳动力，是为了给其带来预期收
益，为了增值，因此也是一种投资。 • 调节职能——工资作为劳动力价格的信号，调节着劳动
力的供给和流向。 • 统计和监督职能——工资既可以反映劳动者向社会提供
的劳动贡献，也可以反映劳动者的消费水平。
工资的构成与形式（续）
• 基本工资 − 支付手段：货币或实物 − 计量方式：计时/计件
• 计时工资：报酬由劳动的直接持续时间来计量 • 计件工资：在一定时间内完成的产品的数量（计
政治经济学中的工资生成理论
• 资本主义工资制度
− 资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化 形态
− 资本主义工资是在工人劳动之后按劳动时间 或劳动产品数量支付的
− 资本主义工资以劳动力的价值或价格为尺度， 受价值规律和劳动力供求关系调节
政治经济学中的工资生成理论
• 初期社会主义的工资
− 按劳分配 − 在社会总产品中必要扣除后的分配 − 高度集中、统一管理的工资制度 − 强调实行按劳动质量与数量计付工资的原则
• 工资的升高或降低，只会引起利润的减少或地加，而 不影响商品的价值
[小结]
• 以上对工资的概念虽然有不同的表述，也程度不同地 触及到了工资的本质，但他们基本上是相同的，即认 为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需 的生产资料的总价值或价格，故后人把古典经济学中 的工资理论称为“维持生存工资理论”。
• 斯密的工资理论（续）
− 关于工资差别
• 职业本身的性质不同； • 政策因素不让事物完全自由地发展。
• 李嘉图的工资理论
− 关于工资的决定
• 劳动也是一种商品，具有自然价格和市场价格 • 自然价格是上劳动者大体上能够生活下去并且等
量地延续后代所必需的价格 • 市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的
• 路线2：
− 纯粹的意义上的工资制度(payment system） − 薪酬(remuneration or compensation)或报酬
（reward）
工资的作用
吸引 Attract
保留 Retain
激励 Motivate
加入 to join
工作 to work
改善组织绩效 to improve organization performance
• 实物支付，如带薪休假、免费午餐、全薪公休、 折价或优惠的商品或服务、培训、医疗、住房 （或住房补助）等；
• 二是延期支付，包括各类保险支付，如退休金、 失业保险、养老保险、健康保险等
• 福利（续）
− 福利与基本工资之和构成了劳动报酬
− 从劳动供给角度看，福利也是劳动供给决策 的基本依据
− 福利无论以实物支付还是以延期支付的方式 支付，实质上都是由员工自己的劳动支付的， 是自己劳动的结晶
• 斯密的工资理论
− 对于什么是工资
• 自有了资本积累和土地私有制后，工资就只是劳动产 品的一部分了
• 工资是劳动的价格
− 关于工资增长的因素
• 取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决于财富生 产的状况
• 导致劳动工பைடு நூலகம்不断增高的因素，不是庞大的现有国民 财富，而是不断增加的国民财富
• “因此最高的工资不是在最富的国家出现，而是即在 最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。如今日英格兰 确比北美各地富，然北美各地的劳动工资却比英格兰 各地高”
权益、规范秩序、确保公平）
西方经济学中的工资生成理论：古典经济学
• 威廉· 配第
− 工资由国家规定 − 工资的自然水平就是最低生活资料的价值 − 将工人的每日劳动时间划分为必要时间和剩余时间
• 重农学派
− 最低限度工资理论 − 魁奈：纯产品”的理论（农业产品价值超过生产这些农
产品而必须耗费的生产费用的余额） − 劳动者的工资只限维持他们最低生活所必需的生活资料 − 杜尔阁：竞争决定工资水平
价格
• 李嘉图的工资理论（续）
− 关于工资变动规律
• 工资的高低同工人人口自然增长率成反比 • 劳动的需求决定于资本数量的增减（如果资本积累的
速度小于工人人口增长的速度，则对劳动的供给便会 大于需求，工资就会下降） • 劳动力供给不断增加的压力将使会使工资停滞在维持 生存的水平
− 关于相对工资
• 劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配， 前者得到工资，而后者得到利润
劳动力市场中的工资生成理论
• 本章要讨论的内容是劳动力市场中的工资 是如何生成的？
工资的概念
• 工资即雇佣劳动的报酬，具体说是劳动者凭借劳 动力个人所有权，向用人单位让渡劳动使用权后， 通过劳动获取报酬的一种分配形式。
− 工资是劳动力个人所有权的实现； − 工资是劳动报酬的主要分配形式； − 工资是劳动者获得的个人收入
件工资只是计时工资的转化形式） • 计时工资的最大特征是员工的低生产率风险由企
业承担；而计件工资的最大特征是员工的低生产 率风险由劳动者自己承担。
− 支付形式
• 货币工资、实物工资 • 名义工资、实际工资 • 实际工资=货币工资/价格指数
工资的构成与形式（再续）
• 福利
− 福利以劳动为基础，但不与劳动量紧密相关 − 福利具有法定性 − 部分福利具有灵活性和自主性 − 支付方式：
政治经济学中的工资生成理论
• 社会主义工资理论
− 企业有完全的工资分配自主权 − 按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制
度（可按生产要素分配） − 效率优先、兼顾公平 − 建立工资谈判机制 − 工资水平与经济效益和个人劳动贡献相结合 − 在工资决定中，政府要进行宏观控制（保证
工作回报
内部回报
外部回报
直接薪酬
间接报酬
参更更更个活
与大多有人动
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权假 期 津 贴
保非服 险工务
作和 日额 工外 资津
贴
工资的演变历史
• 路线1：
− 最早的实物工资（payment in kinds） − 货币工资（money wage） − 工资(wage)和薪水(salary)）。
商业目标 Business Goals
工资的作用（续）
内部公平
有效管理
承诺
工资
个人动机
市场竞争性 有效沟通
工资的作用（再续）
• 保障职能——满足劳动者的最基本生活需要 • 补偿职能——脑力和体力补偿；人力资本投资补偿。 • 激励职能——工资具有激励劳动者努力工作、提高效率、
加大人力资本投资力度的功能。 • 增值职能——雇主雇佣劳动力，是为了给其带来预期收
益，为了增值，因此也是一种投资。 • 调节职能——工资作为劳动力价格的信号，调节着劳动
力的供给和流向。 • 统计和监督职能——工资既可以反映劳动者向社会提供
的劳动贡献，也可以反映劳动者的消费水平。
工资的构成与形式（续）
• 基本工资 − 支付手段：货币或实物 − 计量方式：计时/计件
• 计时工资：报酬由劳动的直接持续时间来计量 • 计件工资：在一定时间内完成的产品的数量（计
政治经济学中的工资生成理论
• 资本主义工资制度
− 资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化 形态
− 资本主义工资是在工人劳动之后按劳动时间 或劳动产品数量支付的
− 资本主义工资以劳动力的价值或价格为尺度， 受价值规律和劳动力供求关系调节
政治经济学中的工资生成理论
• 初期社会主义的工资
− 按劳分配 − 在社会总产品中必要扣除后的分配 − 高度集中、统一管理的工资制度 − 强调实行按劳动质量与数量计付工资的原则
• 工资的升高或降低，只会引起利润的减少或地加，而 不影响商品的价值
[小结]
• 以上对工资的概念虽然有不同的表述，也程度不同地 触及到了工资的本质，但他们基本上是相同的，即认 为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需 的生产资料的总价值或价格，故后人把古典经济学中 的工资理论称为“维持生存工资理论”。
• 斯密的工资理论（续）
− 关于工资差别
• 职业本身的性质不同； • 政策因素不让事物完全自由地发展。
• 李嘉图的工资理论
− 关于工资的决定
• 劳动也是一种商品，具有自然价格和市场价格 • 自然价格是上劳动者大体上能够生活下去并且等
量地延续后代所必需的价格 • 市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的
• 路线2：
− 纯粹的意义上的工资制度(payment system） − 薪酬(remuneration or compensation)或报酬
（reward）
工资的作用
吸引 Attract
保留 Retain
激励 Motivate
加入 to join
工作 to work
改善组织绩效 to improve organization performance
• 实物支付，如带薪休假、免费午餐、全薪公休、 折价或优惠的商品或服务、培训、医疗、住房 （或住房补助）等；
• 二是延期支付，包括各类保险支付，如退休金、 失业保险、养老保险、健康保险等
• 福利（续）
− 福利与基本工资之和构成了劳动报酬
− 从劳动供给角度看，福利也是劳动供给决策 的基本依据
− 福利无论以实物支付还是以延期支付的方式 支付，实质上都是由员工自己的劳动支付的， 是自己劳动的结晶
• 斯密的工资理论
− 对于什么是工资
• 自有了资本积累和土地私有制后，工资就只是劳动产 品的一部分了
• 工资是劳动的价格
− 关于工资增长的因素
• 取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决于财富生 产的状况
• 导致劳动工பைடு நூலகம்不断增高的因素，不是庞大的现有国民 财富，而是不断增加的国民财富
• “因此最高的工资不是在最富的国家出现，而是即在 最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。如今日英格兰 确比北美各地富，然北美各地的劳动工资却比英格兰 各地高”
权益、规范秩序、确保公平）
西方经济学中的工资生成理论：古典经济学
• 威廉· 配第
− 工资由国家规定 − 工资的自然水平就是最低生活资料的价值 − 将工人的每日劳动时间划分为必要时间和剩余时间
• 重农学派
− 最低限度工资理论 − 魁奈：纯产品”的理论（农业产品价值超过生产这些农
产品而必须耗费的生产费用的余额） − 劳动者的工资只限维持他们最低生活所必需的生活资料 − 杜尔阁：竞争决定工资水平
价格
• 李嘉图的工资理论（续）
− 关于工资变动规律
• 工资的高低同工人人口自然增长率成反比 • 劳动的需求决定于资本数量的增减（如果资本积累的
速度小于工人人口增长的速度，则对劳动的供给便会 大于需求，工资就会下降） • 劳动力供给不断增加的压力将使会使工资停滞在维持 生存的水平
− 关于相对工资
• 劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配， 前者得到工资，而后者得到利润
劳动力市场中的工资生成理论
• 本章要讨论的内容是劳动力市场中的工资 是如何生成的？
工资的概念
• 工资即雇佣劳动的报酬，具体说是劳动者凭借劳 动力个人所有权，向用人单位让渡劳动使用权后， 通过劳动获取报酬的一种分配形式。
− 工资是劳动力个人所有权的实现； − 工资是劳动报酬的主要分配形式； − 工资是劳动者获得的个人收入
件工资只是计时工资的转化形式） • 计时工资的最大特征是员工的低生产率风险由企
业承担；而计件工资的最大特征是员工的低生产 率风险由劳动者自己承担。
− 支付形式
• 货币工资、实物工资 • 名义工资、实际工资 • 实际工资=货币工资/价格指数
工资的构成与形式（再续）
• 福利
− 福利以劳动为基础，但不与劳动量紧密相关 − 福利具有法定性 − 部分福利具有灵活性和自主性 − 支付方式：