工资分配方案
工资分配的方案
工资分配的方案工资分配的方案（精选5篇）工资分配的方案1为加强我校内部管理，提高工作效率，充分体现多劳多得、优绩优酬，调动教师工作积极性，强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识，构建合理、公平、公正、具有激励机制的学校内部分配制度，根据江宁区教育局《关于义务教育学校较职工绩效考核工作的指导意见（试行）》结合我校实际制定本方案。
一、领导机构。
学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。
二、考核对象和时间。
学校在编在岗的全体教师，时间为2021年度。
三、分配原则。
1、尊重规律，以人为本。
尊重学校社区教育工作规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师在社区教育中的主动性、创新性、实践性和灵活性的特点。
2、师德为先，注重实绩。
把师德放在首位，注重教师履行职责和实际工作表现和贡献。
3、激励先进、促进发展。
鼓励教师全身心投入到社区教育工作中去，不断提高自身素质和从事社区教育的工作能力。
4、客观公正、简便易行。
坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。
四、奖励性绩效工资发放形式。
教师奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核，一次造册，报教育局审核，通过个人帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
五、考核项目。
1、基础性绩效考核。
（1）对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成学校规定教育教学任务的教师，全额发放基础性绩效工资，（2）对没有履行岗位职责，没有完成规定任务的教师，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。
（3）师德方面存在严重问题或因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发基础性绩效工资。
（4）长期病假（2个月以上），基础性绩效工资中的岗位津贴纳入病假工资计发基数。
（5）凡年度考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。
员工工资分配方案
员工工资分配方案•相关推荐员工工资分配方案（通用10篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么你有了解过方案吗？下面是小编为大家收集的员工工资分配方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工资分配方案篇1为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[XX]45号）的精神，制定本方案。
一、指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。
各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。
提高全校工作效率，增强学校办学活力。
（一）坚持责、权、利一致的原则。
职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。
（二）坚持突出一线、突出重点的原则。
分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。
（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。
二、实施范围和时间绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。
绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。
三、绩效工资分类及比例绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50％。
四、实施办法（一）基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。
专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。
基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。
教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。
考核工资分配方案
考核工资分配方案考核工资分配方案（通用5篇）为了确保工作或事情能高效地开展，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编收集整理的考核工资分配方案（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
考核工资分配方案1为进一步深化企业工资制度改革，贯彻段劳发[20xx]62号文件“关于重新公布《南昌南车辆段车间工资分配办法》的通知”（经20xx年3月21日段四届三次职工、会员代表大会审议通过）精神，加强车间的劳动管理，搞活车间内部分配机制，提高职工业务技能及素质水平，激发职工安全生产工作的积极性，使工资分配和劳效紧密挂钩，确保车间安全生产正常、有序进行，经车间党政联系会议讨论决定，重新修定《设备车间计件工资分配实施细则》。
一.计件工资制定的依据按照段劳发[20xx]62号文件的精神及要求，结合本车间的工作实际和特殊性，修定符合本车间工作实际且有效可行的《设备车间计件工资管理实施细则》。
二.计件工资实施范围1、车间主任、党支部书记不参与车间计件工资的实施，仍实行段月薪制工资。
2、因工作调动而转岗未满三个月（包括大、中专毕业生、见习生）不参与计件工资的实施，以段核定的工资为准。
3、车间参与计件工资的职工总人数为：110人。
车间管理人员：10人；向塘机电一班：15人；向塘机电二班：15人；向塘综合一班：11人；向塘轮轴维修组：14人；鹰潭机电三班：14人；鹰潭机电四班：14人；鹰潭综合二班：17人。
三.计件工资的构成计件工资由个人的岗位工资、月生产奖金构成。
岗位工资分成固定额和捆绑额两部分，岗位工资捆绑额暂定为300元，固定额为岗位工资减去捆绑额之差，根据计件工资办法在工作产生的效果，由车间组织讨论可做适当调整。
四.计件工资分配及考核依据1、计件工资计算办法：计件工资=岗位工资固定额＋设备系数×系数单价×换算段修辆数×设备利用率。
工资总额分配方案
工资总额分配方案工资总额分配方案(一)：某公司工资分配方案xx公司xxx年工资分配方案按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，参照《集团薪酬分配方案调整通知》（附件1）、结合本公司自身具体情况，制定本办法。
第一章总则一、基本原则1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则；2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则；3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则；5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。
二、适用范围公司总部、安装专业分公司、土建专业分公司及其新开项目。
其他实体单位参照报公司审批后执行。
第二章公司总部工资总额构成一、工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。
1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。
公司总部岗序岗位工资标准：公司董事长同集团副总经理岗位工资。
公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。
3、无职位人员任职资格标准（供参考）（1）一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。
（2）主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（3）一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
公司企业绩效工资分配方案(3篇)
公司企业绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《___省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及___月___日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为___名，在岗正式职工___名。
其中:专业技术人员___名，管理人员___名，工勤技能人员___名。
二、指导思想和基本原则(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
(二)基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。
2、坚持统筹兼顾，综合平衡。
3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间实施范围:我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间:___年___月___日。
四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市___局、市财政局统一核定标准，按月发放。
奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市___局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核(一)考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。
考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下:1、德(___分)学习贯彻党和国家的（范本）方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
个人工资分配方案
个人工资分配方案为了更合理地分配个人工资，提高员工的工作积极性和满意度，本公司制定了以下的个人工资分配方案。
1. 工资基本构成我们的个人工资由以下几个方面构成：- 基本工资：根据员工的工作岗位、职责和工作表现确定的基本工资标准。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评级和表现给予的额外奖金。
- 加班工资：对于有加班情况的员工，按照相应的标准支付加班工资。
- 岗位津贴：针对特定岗位的员工，根据其特殊工作条件给予的津贴。
2. 工资分配原则我们的个人工资分配遵循以下原则：- 公平公正：按照员工的工作表现和职责进行评估，确保工资分配的公平公正。
- 绩效导向：绩效评级是确定绩效奖金的主要依据，鼓励员工积极主动地提升工作表现。
- 激励机制：通过加班工资和岗位津贴等激励措施，增强员工的工作积极性和动力。
3. 工资分配流程我们的工资分配流程如下：- 绩效评估：定期进行员工绩效评估，评估内容包括工作态度、工作质量和工作效率等方面。
- 绩效奖金计算：根据员工的绩效评级确定相应的绩效奖金比例，并结合基本工资计算绩效奖金的具体金额。
- 加班工资支付：根据实际加班时数和加班工资标准计算加班工资金额，并与基本工资一同支付。
- 岗位津贴发放：根据员工的岗位和特殊工作条件，确定相应的岗位津贴金额，并与基本工资一同支付。
4. 工资分配监督为了确保工资分配的公正性和透明度，我们有以下监督机制：- 绩效评估监督：绩效评估由相关部门负责，通过多方参与和评审，确保评估结果的客观性和准确性。
- 加班工资记录：加班工资需要经过员工和上级的确认，并有相关记录作为依据，避免加班工资的任意性。
- 工资分配公示：每月公示员工的工资构成和分配金额，接受员工监督和反馈，确保工资分配的透明度。
通过以上的个人工资分配方案，我们旨在建立公正合理的工资制度，激励员工积极工作，提高整体工作效率和员工满意度。
希望每位员工能够充分理解并遵守该方案，共同为公司的发展做出贡献。
（文章约680字）。
员工薪酬分配方案（精选6篇）
员⼯薪酬分配⽅案（精选6篇）员⼯薪酬分配⽅案（精选6篇） 为了确保事情或⼯作能⽆误进⾏，通常会被要求事先制定⽅案，⽅案属于计划类⽂书的⼀种。
那么什么样的⽅案才是好的呢？以下是⼩编精⼼整理的员⼯薪酬分配⽅案范⽂（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
员⼯薪酬分配⽅案篇1 ⼀、指导思想： 为充分发挥奖励性绩效⼯资分配的激励约束作⽤，调动⼴⼤教师教书育⼈的积极性、主动性和创造⼒，增强办学活⼒。
按照《浙江省⼈民政府办公厅转发省⼈⼒资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效⼯资实施意见的通知》要求，结合我区义务教育学校实际，根据教职⼯不同⼯作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按⼯作责任轻重、⼯作量⼤⼩和岗位⽬标任务达成情况，合理拉开绩效⼯资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效⼯资的激励导向作⽤，特制定本⽅案。
⼆、制定⽅案原则： 1、坚持思想领先，既要按劳分配，⼜要防⽌⼀切向钱看，⼤⼒提倡⽆私奉献，团结协作和主⼈翁的精神。
2、打破平均主义，按⼯作责任，岗位⽬标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效⼯资待遇。
3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看⼯作质量，看效益优先。
4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护⽼教师的利益，⼜要让优秀的中青年教师脱颖⽽出。
5、处理好改⾰与稳定的关系，采取迈⼩步，不停步的⽅法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配⽅案，努⼒提⾼教师待遇。
三、实施范围和时间： 按国家规定执⾏事业单位岗位绩效⼯资制度的义务教育学校正式⼯作⼈员（接受黄鹂⼩学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效⼯资），从20xx年1⽉⽇开始实施奖励性绩效⼯资。
四、奖励性绩效⼯资的分配： （⼀）、奖励性绩效⼯资的总量和⽔平核定： 奖励性绩效⼯资总量按义务段学校教师绩效⼯资的30%⽐例确定。
⼈均奖励性绩效⼯资根据扣除提留项⽬后的总量与学校在编的教职员⼯⼈数确定。
工资分配方案
工资分配方案以下是 9 条工资分配方案：1. 嘿，咱可以把一部分工资像存宝贝一样存起来呀！比如说每个月拿个两三千存进银行，就像给未来的自己种了一棵摇钱树呢！你想啊，等过个几年，那也是一笔不小的积蓄呀！难道你不想有这样一笔钱应急或者实现自己的大愿望吗？例子：我朋友小花就是这样，每个月都固定存一些，现在都准备买房啦！2. 要不拿出一部分工资来投资自己呗，买些好书、上个培训班啥的，这多划算呀。
这就好比给你自己的能力打了一针强化剂，之后能赚更多的钱呢！你不觉得给自己投资是最稳赚不赔的买卖吗？例子：我同事小李报了个课程学习新技能，现在工资涨了一大截呢！3. 哎呀，拿出一点钱去享受生活也是很重要的呀！看个电影、吃顿大餐，就像给心情放个假。
难道你就甘心天天忙忙碌碌，一点乐趣都没有吗？例子：我自己就会偶尔去看场喜欢的电影放松一下。
4. 每个月留一些钱给家人买礼物呀，让他们也开心开心，这多有爱呀！就像给家庭关系注入了甜蜜剂一样。
你不想看到家人收到礼物时那开心的样子吗？例子：之前我给爸妈买了新衣服，他们可高兴了。
5. 那必须得留一部分钱来应对突发情况呀，这就是给自己买了个保险！万一有点啥事，也不会手足无措呀。
你难道没经历过急需用钱却拿不出来的时候吗？例子：上次我家水管突然爆了，还好有预留的应急资金。
6. 可以用工资的一部分去社交呀，和朋友们聚聚，拓展人脉。
这简直就是给自己的社交圈子添砖加瓦呢！你不知道人脉有时候就是机会吗？例子：我有个同学就是通过社交认识了贵人，获得了很好的工作机会。
7. 咱也得为健康着想呀，留些钱去健身或者买些健康产品。
身体可是革命的本钱呀，像爱护宝贝一样爱护自己的身体有错吗？例子：隔壁的大哥经常健身，身体素质可好啦。
8. 何不用工资去支持一些你喜欢的公益事业呢，那感觉多棒呀！这就像点亮了一盏照亮他人的灯。
你不想为这个世界做点温暖的贡献吗？例子：有个朋友一直坚持给贫困地区捐款捐物。
9. 最后的一点点钱就留着，随便花啦，买点小零食、小玩意儿，给自己找点小快乐呀！难道你不想有点小钱让自己任性一下吗？例子：我有时候就会买个冰淇淋犒劳自己。
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仙居县合祥木业有限公司
工资分配方案
一、为了建立企业和谐劳动关系，规范本公司工资支付行为，根据
相关规定条例，制定本方案。
二、根据本公司经营情况，比照同行业人工成本水平和工资指导线、
劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经
济因素，综合确定工资总体水平及各个岗位正常工作时间的工
资标准。
三、本公司的工资所包含的内容：月薪工资；工资包括基本工资、
岗位津贴、奖金等。
正常工作时间的计算按照国家和地方有关
法律、法规关于工时制度的规定执行。
月薪工资最低标准，不
低于政府规定的最低工资标准。
四、本公司与职工约定工资支付周期为每月支付工资一次；工资支
付日期约定为每月月末。
五、工资支付形式：公司以货币形式向职工支付工资，直接发放现
金，均要由本人签名或委托代签人签名方可发放。
六、工资代扣、代缴，公司按照有关规定，在工资中代扣下列款项：
1、个人所得税。
2、各项社会保险费属于个人缴纳部分。
3、依照劳动合同的约定可扣除的款项。
4、法律法规规定的应当代扣的其他款项。
七、公司支付工资时，向劳动者提供其本人的工资清单：
1、工资清单格式由公司制定。
2、工资清单由本人核对后签名。
3、工资清单保存期限按有关规定执行。
八、加班或者延长工作时间的工资标准：
1、工作日延长工作时间的，按正常工作时间工资的1.5倍计算。
2、休息日安排加班又不能安排补休的，按正常工作时间工资的
2倍计算。
3、法定休假日安排加班的，按正常工作时间工资的2倍计算。
九、员工依法享有法定休假日、年休假、计划生育假、产假等，以
上假期期间，公司支付相应岗位的正常工作时间的工资。
十、本方案未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。