公司旅游管理制度
公司员工旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。
第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。
第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。
第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。
第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。
如需调整，需经相关部门和领导同意。
第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。
第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。
第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。
第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。
第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。
第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。
第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。
第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。
第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。
第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。
第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。
第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。
第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
旅游管理制度
旅游管理制度旅游管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业旅游活动，维护员工旅游权益，减少旅游风险，提高员工旅游满意度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工在公司安排或参与的旅游活动。
第三条定义1.旅游活动：由公司组织或安排的员工参加的包含交通、住宿、餐饮、游玩等内容的旅游活动。
第二章旅游活动的安排第四条若公司安排员工参加旅游活动，则应提前告知员工旅游活动的目的、地点、日期、交通、住宿、餐饮等内容。
第五条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定详细合理的旅游预算，并在员工参加旅游活动前告知员工。
第六条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，购买适当的商业保险，保障员工人身安全和财产安全。
第七条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定应急预案，保障员工旅游期间的安全。
第三章员工旅游权益第八条员工报名参加公司组织的旅游活动，公司不得强制要求员工自费，不得收取任何费用。
第九条在员工旅游活动期间，公司应按时提供交通、住宿、餐饮等服务，如因公司原因导致员工不能按时享受相关服务，公司应当承担相应的责任。
第十条如员工在旅游期间发生人身或财产损失，公司应当提供必要的帮助和协助，帮助员工处理相关事宜。
第四章行为规范第十一条员工应当遵守旅游地点的相关规定和文化习惯，不得有违纪行为，否则公司将进行相应处罚。
第十二条在旅游期间，员工不得饮酒过度、打赌、赌博、寻衅滋事等行为，否则公司将进行相应处罚。
第五章监管机制第十三条员工在旅游期间应当遵守公司制定的各项规章制度，如违反相关规定，公司有权依据实际情况进行相应处罚。
第六章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
在执行过程中如有修订，需经公司管理层和员工代表协商后确定并向全体员工发布。
旅游公司管理制度(三篇)
旅游公司管理制度第一章总则第一条目的为了规范旅游公司的管理行为，保障公司的正常经营和员工的权益，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于旅游公司全体员工。
第三条遵循原则旅游公司的管理行为应遵循法律法规，并秉持公平公正、透明高效、诚信守法的原则。
第四条组织形式旅游公司为股份制公司，由法定代表人负责公司的日常管理。
第五条制度的修订本制度的修订由公司内部提出，经法定代表人审核批准后实施。
第二章公司的核心价值观第六条核心价值观旅游公司的核心价值观是“诚信、创新、服务、共赢”。
第七条诚信旅游公司倡导员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，并严禁利用职务之便谋取私利。
第八条创新旅游公司鼓励员工敢于创新，提出具有前瞻性和实践价值的观点和建议。
第九条服务旅游公司的服务宗旨是为客户提供优质的旅游产品和满意的服务。
第十条共赢旅游公司致力于与客户、员工、合作伙伴实现共同发展和共赢。
第三章员工的权益和义务第十一条平等权利旅游公司内部员工享有平等的权利，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素而受到任何歧视。
第十二条自由权旅游公司的员工在遵守公司规定的前提下，享有言论自由和思想自由的权利。
第十三条劳动权旅游公司严格按照国家劳动法律法规执行，保障员工的劳动权益。
第十四条保险权旅游公司为员工提供必要的保险，保障员工的身体健康和合法权益。
第十五条保密义务旅游公司的员工应保守公司的商业秘密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。
第十六条福利待遇旅游公司为员工提供合理的福利待遇，并根据员工的绩效情况进行相应的奖励和激励。
第十七条培训和发展旅游公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的岗位培训和职业规划。
第四章公司的内部管理第十八条组织架构旅游公司设立总经理办公室、行政部、市场部、财务部、人力资源部、运营部等相应的职能部门，并设立各部门的负责人。
第十九条岗位职责各岗位职责由公司制定明确的岗位职责与权责清单进行规定，并定期进行评价和调整。
公司员工旅游活动管理制度
公司员工旅游活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活、提高员工的团队合作精神，并提升公司的凝集力和形象，订立本制度。
第二条本制度适用于公司组织的员工旅游活动，包含公务旅行、集体旅游等。
第二章组织管理第三条人力资源部门作为活动的组织方负责规划和组织员工旅游活动。
第四条人力资源部门应提前订立员工旅游活动计划，并征求公司领导的批准。
第五条人力资源部门应向参加员工旅游活动的员工供应认真的活动说明和行程布置，并将其文件化。
第六条活动期间，人力资源部门应派遣专人负责活动的统筹与协调，解决活动中显现的问题。
第三章参加条件第七条公司全部员工均有权参加公司组织的员工旅游活动。
第八条员工需满足以下条件方可参加员工旅游活动：1.员工在公司连续工作满一年；2.员工的工作业绩实现公司设定的绩效标准；3.员工在活动期间无其他紧要事务需处理。
第九条参加员工旅游活动的员工，应遵守公司的其他规定，不得影响本身的正常工作。
第四章费用和报销第十条参加员工旅游活动的费用由公司承当，包含但不限于交通费、留宿费、餐饮费等。
第十一条参加员工旅游活动的员工应按规定报销费用：1.员工需事先向人力资源部门提出费用预估申请；2.员工需在旅游活动结束后的三个工作日内提交费用报销申请，并供应相关费用清单和票据；3.人力资源部门审核无误后，将费用报销至员工工资卡。
第十二条参加员工旅游活动的员工应慎重选择和消费，不得超出规定的费用范围。
第五章安全保障第十三条参加员工旅游活动的员工应注意个人安全和财物安全，自发遵守安全规定。
第十四条员工旅游活动期间，人力资源部门应保持与本地旅游组织、酒店、景区等的紧密联系，确保员工的安全和相关服务的质量。
第十五条若员工旅游活动中显现突发情况，人力资源部门应立刻组织应急处理，并保障员工的人身安全。
第六章行为规范第十六条参加员工旅游活动的员工应遵守以下行为规范：1.不得违反本地法律法规和社会公德；2.不得参加赌博、吸毒等违法活动；3.不得破坏景区设施和环境。
旅游管理制度
旅游管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的旅游行为，保障旅游安全，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本《旅游管理制度》。
第二条本制度适用于我公司全体员工在公务、个人休假、团队建设等活动中的旅游行为。
第三条公司员工在旅游过程中应遵守国家法律、法规以及本公司相关规定，而且遵守旅游目的地的地方规章制度。
第四条旅游目的地的选择应考虑人身安全、风险情形、交通便利程度、旅游设施条件、费用合理性等因素。
第五条公司对违反本制度的员工有权进行相应的惩罚，包含但不限于组织调查、扣发奖金、取消相应的福利待遇等措施。
第六条公司有权依据实际情况对本制度进行修改，并及时通知员工。
第二章出差旅游管理第七条出差旅游指员工因工作需要需要到其他城市或国家进行短期工作的行为。
第八条出差旅游的目的地、行程及费用应提前向上级主管汇报，并经批准后方可实施。
第九条出差旅游期间，员工应尽量选择正规的交通工具和留宿场合，并注意个人财物的安全保管。
第十条出差旅游期间，员工应依照公司工作布置完成工作任务，并及时向上级主管汇报工作进展情况。
第十一条出差旅游期间，员工应遵守本地法律法规和社会道德风尚，敬重本地习俗和宗教信仰。
第十二条出差旅游结束后，员工应及时归还公司供应的交通工具和留宿设施，并如实填写相关工作报告。
第十三条出差旅游期间发生意外事故，员工应立刻向上级报告，并依照公司要求采取相应处理措施。
第三章个人休假旅游管理第十四条个人休假旅游指员工因个人原因选择离开工作岗位进行休假的行为。
第十五条个人休假旅游应提前向上级主管进行请假申请，并经批准后方可休假。
第十六条个人休假旅游期间，员工应依照公司规定的休假时间进行休息和旅游，并应保持电话畅通。
第十七条个人休假旅游期间，员工应自行承当由于休假期间的意外事故和个人行为所带来的后果。
第十八条个人休假旅游结束后，员工应定时返回工作岗位，并如实填写休假报告。
第四章团队建设旅游管理第十九条公司组织的团队建设旅游指员工因团队建设需要，参加由公司组织的旅游活动。
公司出去旅游管理制度
公司出去旅游管理制度第一章总则为了促进公司员工之间的沟通交流、增强团队凝聚力，公司决定定期组织员工出去旅游活动。
本管理制度规定了公司出去旅游的组织管理、费用预算、安全保障等事宜，以确保活动顺利进行，达到旅游的目的。
第二章组织管理1. 出去旅游活动的组织由公司人力资源部门负责，具体组织方案由公司行政部门协助制定。
2. 出去旅游活动的时间、地点、行程安排等事项，需要提前至少一个月确定，并由公司领导层审批通过。
3. 公司员工可以自愿参加出去旅游活动，但需要提前向人力资源部门报名，并接受审核。
4. 出去旅游活动的名额有限，一旦报名名额达到限额，则不再接受报名。
5. 参加出去旅游活动的员工需要签署相关的免责协议，保证自身及他人的安全。
第三章费用预算1. 出去旅游活动的费用由公司全额承担，包括交通、住宿、餐饮等费用。
2. 参加出去旅游活动的员工不得在旅途中擅自增加费用，一切费用均由公司统一安排。
3. 出去旅游活动的费用预算由财务部门提前列出，并经领导层审批通过。
4. 出去旅游活动的费用清单和发票等相关文件将会由人力资源部门保存，做到公开透明。
第四章安全保障1. 出去旅游活动前，公司需向员工提供活动的安全须知，包括应急联系人、医疗保障等信息。
2. 出去旅游活动中，公司将配备专业的导游或领队，确保员工在旅途中的安全。
3. 出去旅游活动中，员工需遵守相关规定，不得在活动中进行违法违纪行为，否则后果自负。
4. 出去旅游活动中，公司将购买保险，以确保员工在旅途中的安全与健康。
5. 出去旅游活动结束后，公司将进行活动总结，对活动的安全保障进行评估和改进。
第五章其他规定1. 出去旅游活动中，公司员工需遵守关于文明礼仪的规定，不得有损公司形象。
2. 出去旅游活动中，公司员工需遵守各地的法律法规，不得有违反国家法律的行为。
3. 出去旅游活动中，公司员工需遵守集体纪律，不得擅自脱离集体，影响整体活动。
4. 出去旅游活动中，公司员工需爱护公共财产，不得损害旅途中的设施和环境。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。
第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。
第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。
第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。
第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。
第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。
第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。
第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。
第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。
第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。
第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。
第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
公司员工外出旅游安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工外出旅游的安全，保障员工的身心健康，维护公司的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加外出旅游活动的员工。
第三条员工外出旅游安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，加强旅游过程中的安全管理，确保旅游活动安全、有序进行。
第二章组织与职责第四条公司成立旅游安全管理工作小组，负责旅游安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条旅游安全管理工作小组的主要职责：1. 制定旅游安全管理制度，并组织实施；2. 对旅游活动进行安全评估，提出安全措施；3. 对参加旅游活动的员工进行安全教育；4. 负责旅游活动中的突发事件处理；5. 定期对旅游安全管理工作进行检查和总结。
第六条各部门负责人应积极配合旅游安全管理工作小组，确保旅游活动的安全。
第三章安全教育第七条公司应定期对员工进行旅游安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条安全教育内容包括：1. 旅游安全知识普及；2. 旅游意外事故的预防与处理；3. 应急救援知识；4. 遵守旅游活动纪律和规定。
第九条参加旅游活动的员工必须参加安全教育，并掌握相关安全知识。
第四章安全措施第十条出发前安全检查：1. 对旅游车辆进行检查，确保车辆状况良好；2. 检查旅游活动所需的物资、设备，确保其完好；3. 检查旅游活动路线，确保安全。
第十一条旅游活动期间安全措施：1. 遵守旅游活动纪律，听从导游安排；2. 佩戴好个人防护装备，如防晒霜、帽子、墨镜等；3. 注意个人财物安全，妥善保管贵重物品；4. 遵守景区规定，不擅自进入危险区域；5. 遵守交通规则，注意交通安全。
第十二条应急处理：1. 发生意外事故，立即启动应急预案；2. 组织救援力量，尽快救治受伤人员；3. 报告公司领导，采取必要措施，确保事故处理及时、妥善。
第五章责任追究第十三条对违反旅游安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法追究相关人员责任。
第十四条对在旅游安全工作中表现突出的个人和集体，公司将给予表彰和奖励。
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员工旅游管理制度
一、总则
1. 为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）
3. 本制度施行遵循：自主、自愿原则。
二、实施细则
1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。
如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。
避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。
员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式：
（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助；（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算；
（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。
6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。
三、旅游标准
一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。
半年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。
二、公司的旅游项目的等级。
1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。
2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩国、
新加坡、马来西亚等旅游胜地）。
三、员工享有不同旅游项目的规定。
1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目。
2、凡本公司员工工作满一年以上的，有资格参加公司组织的高级旅游项目，特殊情况除外。
四、旅游活动纪律
1、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离手。
2、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。
患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动，必须随身携带应急药物。
3、团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。
单独离队，应征得全部导游和领队同意，并随身携带电话，以免发生意外。
4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。
万一脱队，请于集中地点等候导游返回寻找。
5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒。
6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。
因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需。
7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行。
千万不要独自冒险前进。
8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。
切忌单独外出。
五、相关说明
1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效。
2、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释。