社会保险法律制度讲义

合集下载

中华人民共和国社会保险法解读PPT课件

▪ 基本养老保险关系转移接续：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转
移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 ▪ 基本医疗保险关系转移接续：
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转
移，缴费年限累计计算。
▪ 失业保险关系转移接续：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，
精品pp
▪ 三、第三人原因不支付的先行支付。规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。
精品pp
▪ 工伤案例的掌握及工伤待遇竟合的问题（法院的标准）
精品pp
(四)失业保险待遇
▪ 在《失业保险条例》规定的失业保险待遇基础上，《社会保险法》进一步规定：
▪ ——基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
精品pp
▪ ——缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 ——因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
▪ ——非职工按国家规定
精品pp
五、《社会保险法》规定了各项社会保险的待遇项目和享受条件
▪ (一)基本养老保险待遇第一，参加职工基本养老保险的个人：
▪ ——达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
▪ ——基本养老金由统筹养老金(现行制度中称为基础养老金)和个人账户养老金组成，

初级《经济法基础》精讲课程第二节社会保险法律制度

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。

（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。

3.工伤保险：针对公民职业风险。

4.失业保险：针对公民失业风险。

5.生育保险：针对公民生育风险。

【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。

2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3.社会保险体系“多层次”。

二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。

（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。

3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。

社会保险法律制度

社会保险法律制度社会保险是指由国家根据法律规定，通过集体缴费的方式，对劳动者和其他参保人员提供合理的社会保障。

社会保险法律制度是指为了保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，国家制定的有关社会保险的法律规定和制度安排。

我国的社会保险法律制度主要包括劳动保险、医疗保险、失业保险和养老保险等多个方面。

这些法律制度的制定和完善，为劳动者提供了法律保障，使得他们在遇到风险时能够得到应有的补偿和帮助。

首先，劳动保险法律制度包括工伤保险和生育保险。

工伤保险是保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病而导致的伤残或死亡能够得到相应的医疗和经济补偿。

生育保险是为了保障女性职工在怀孕期间和分娩后的医疗费用和一定时间内的生活费用，为生育提供支持。

其次，医疗保险法律制度是为了解决劳动者在患病或受伤时的医疗费用问题。

医疗保险由国家和个人共同缴纳，可以减轻劳动者的医疗负担，保障其基本的医疗需求。

同时，在医疗保险制度中，对于重大疾病的治疗也得到了一定程度的保障，增加了劳动者的安全感。

此外，失业保险法律制度是为了帮助失业的劳动者维持一定的生活水平，并提供一定的再就业服务。

失业保险制度包括经济补助和职业培训等方面，旨在减轻失业者的困难，帮助他们重新就业，避免出现社会不稳定的问题。

最后，养老保险法律制度是为了保障劳动者在老年期间的生活需求。

养老保险由国家和个人共同缴纳，劳动者在退休后可以享受一定的养老金，确保其基本的生活水平。

养老保险制度的建立，使得劳动者在退休后能够有尊严地生活，增加了他们的社会归属感。

综上所述，社会保险法律制度的建立和完善，为劳动者提供了重要的保障。

这些保障确保了劳动者在遇到意外、疾病、失业以及老年等不同情况下的基本生活需求。

同时，在保障劳动者权益的同时，也促进了社会的稳定和和谐发展。

因此，社会保险法律制度的重要性不言而喻。

社会保险法律制度

社会保险法律制度
四、社会保险基金管理运营（一）社会保险基金社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、
失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
社会保险法律制度
社会保险法律制度
(三)社会保险的基本原则 1. 保障水平与经济发展水平相适应原则 2.调节分配原则 3.社会保险一体化和社会化相统一的原则 4. 保障功能与激励机制相结合的原则 5. 统筹兼顾与分步实施的原则
社会保险法律制度
二、社会保险的具体内容（一）养老保险养老保险又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄，并
（二）社会保险基金的管理运营社会保险基金管理是为实现社会保障的基本目标和制度的稳定运行，对社会保
险基金筹集、支付、投资运营和监督等进行全面规划和系统管理的总称。社会保险基金的运营，是指将暂时闲置的部分社会保险基金直接或间接投入经济活动或金融活动并取得收益，使基金的实际价值量增加的过程。
社会保险法律制度
3. 补偿性劳动者在向社会提供劳动，并因此获取劳动报酬的期间，按照国家规定标准将
报酬的一定比例，作为劳动保险基金缴纳，待年老、患病、负伤、失业、生育和丧失劳动能力时，又依照国家标准领回，是社会保险补偿性的具体体现；在因工伤残或者患职业病的情况下，劳动者所享有的社会保险待遇，直接反映了社会保险的补偿性。
经济法
社会保险法律制度
一、社会保险的概念与基本原则（一）社会保险的概念社会保险一般是指由国家通过颁布法律强制实施的，对全体社会公民或一定范
围内劳动者的生、老、病、死、伤残、失业，以及在生活中出现的其他困难依法给予一定的物质帮助，保证公民和劳动者的基本生活需要的一种社会制度。

初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。（一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

详解《社会保险法》的内容

详解《社会保险法》的内容一、五险跟社保是不是一样法律常识：五险和社保是一样的。

因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

所以它们只是不同的说法而已，实际上代表的意思都是一样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、《社会保险法》规定了什么社会保险制度想要了解更多关于《社会保险法》规定我国建立哪些社会保险制度的知识，请看下面的介绍。

一。

《社会保险法》规定了什么社会保险制度《社会保险法》第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其中，基本养老保险包括职工基本养老保险制度、新型农村养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

二。

用人单位应该履行哪些社会保险义务？用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳四个方面：一是申请办理社会保险的登记义务。

二是申报和缴纳社会保险费的义务。

三是代扣代缴职工社会保险费的义务。

四是向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

三。

用人单位享有哪些社会保险权利？根据《社会保险法》第四条一款、第七十四条第四款、第八十条一款，第八十三条一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实行社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者行政诉讼；此外，根据《社会保险法》第八十二条一款规定，用人单位还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。

《社会保险法培训》课件

2
暂停和终止社会保险
在特定情况下，社会保险的缴费和待遇会被暂停或终止。
3
社会保险待遇
参保人在符合条件的情况下，享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。
社会保险法律责任
违反社会保险制度参保人未按规定缴费
用人单位未将缴费资金足额上缴
违法违规行为的后果
可能导致失去社会保险待遇资格
可能面临法律处罚和赔偿责任
社会保险的定义和分类
社会保险的定义
社会保险是指由国家依法规定、由用人单位和个人缴费、按一定的条件和程序向参保人提供的一种社会福利制度。
社会保险的分类
社会保险可分为养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四大类别。
社会保险的基本制度
1
缴费制度
社会保险的缴费制度是指参保人按规定缴纳一定比例的工资作为社会保险费。
社会保险纠纷处理
通过与参保人协商或诉讼等方式解决
根据法律程序对用人单位进行处理
社会保险法的重要性
1 社会稳定
社会保险法的实施能够提高社会稳定，减轻社会矛盾。
2 人民福祉
社会保险法保障了人民的基本社会保险权益，提升人民的生活质量。
3 经济发展
社会保险法的实施有利于促进经济的稳定和可持续发展。
本次培训须知
பைடு நூலகம்培训时间和地点
请准时参加培训，并提前安排好时间和地点。
听讲注意事项
请专心听讲，提出问题并与其他学员交流。
欢迎提出问题和意见
如果有任何问题或意见，请随时提出。
社会保险法培训结语
通过本次培训，希望大家对社会保险法有更深入的了解，并能正确遵守和运用这一法律。
《社会保险法培训》PPT 课件

社会保险知识讲座PPT

（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险被征地农民社会保障机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金退职养老金
（基础工资占比）（基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

社会保险法律制度
知识点：基本养老保险（★★★）
【注意】在校学生无基本养老保险，但可通过学校缴纳基本医疗保险，属于城乡居民基本医疗保险的覆盖范围。

【例题·多选题】（2015年）参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。

A.城镇私营企业的职工
B.无雇工的个体工商户
C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
D.实行企业化管理的事业单位职工
『正确答案』BC
【例题·多选题】（
2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A.生育保险
B.基本养老保险
C.基本医疗保险
D.工伤保险
『正确答案』BC
【注意】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（同医疗保险）。

达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

【例题·多选题】下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。

A.单位缴费
B.个人缴费
C.集体补助
D.政府补贴
『正确答案』ABD
（三）缴费计算
1.单位缴费（2019年调）
一般为19%，具体比例由各省（区、市）确定。

2.个人缴费
计算公式：个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×缴费比例
（1）缴费比例：8%
（2）工资基数
一般情况：职工本人“上年度”月平均工资（新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数）特殊情况：
①过低
低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

【注意】区别劳动合同解除和终止的经济补偿金计算，计算经济补偿金工资基数的底线为当地最低工资标准。

②过高
高于当地职工月平均工资“300%”的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。

3.灵活就业人员缴费
缴费基数：当地上年度在岗职工月平均工资。

比例：20%（其中的8%记入个人账户）
【例题·单选题】（2017年）甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。

已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。

计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。

A.15 000×8%＝1 200（元）
B.4 000×3×8%＝960（元）
C.2 000×3×8%＝480（元）
D.4 000×8%＝320（元）
『正确答案』B
【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1 200元，当地社会平均工资为2 400元，最低工资为1 100元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.88
B.96
C.115.2。