世界500强最需要的13种人PPT课件
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世界500强用人标准
世界500强用人标准
世界500强的用人标准通常包括以下几个方面：
1.专业技能：这是最基本的标准，也是企业最看重的方面之一。
员
工需要具备所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并具备持续学习和提升的能力。
2.沟通能力：500强企业非常注重员工的沟通能力，因为这关系到
团队协作、信息传递和工作协调等方面。
员工需要具备清晰、准确的表达能力，能够与同事、上级和下属进行有效的沟通。
此外，世界500强企业的用人标准还包括敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运等。
世界500强最需要的13种人
世界500强最需要的13种人人才一直被认为是企业成功的关键因素之一。
无论是小型创业公司还是大型跨国企业，都需要各种各样的人才来推动业务发展。
在世界500强企业中，存在着一些非常关键的人才类型，他们是企业发展中不可或缺的存在。
本文将介绍世界500强最需要的13种人才类型。
一、领导力者领导力是企业成功的重要因素，无论是在战略规划、团队管理还是决策制定方面，都需要优秀的领导力。
世界500强企业最需要的人才之一就是具备卓越领导力的个人。
他们具备明确的愿景，能够建立并管理高效的团队，并且有能力在竞争激烈的市场中制定正确的决策。
二、市场营销专家市场营销是企业获得竞争优势的关键。
世界500强企业需要具备市场营销专家的人才，他们能够深入了解市场趋势、竞争对手和客户需求，并制定有效的市场营销策略，推动产品和品牌的发展。
三、技术专家随着科技的不断发展，技术专家在世界500强企业中变得越来越重要。
技术专家能够帮助企业创新并应对市场变化，提供技术支持和解决方案。
无论是信息技术、工程技术还是生物技术领域，都需要具备相关技术专家的人才。
四、财务专家财务管理是企业运营的核心。
具备财务专业知识和经验的人才能够帮助世界500强企业制定和管理财务战略，确保企业的财务稳定和持续发展。
他们能够处理复杂的财务数据分析和风险管理，并为企业提供有效的资金管理建议。
五、人力资源专家人力资源是企业的核心资源，世界500强企业需要具备人力资源专家的人才。
他们能够招募和管理优秀的员工，并制定人力资源战略，提供培训和发展机会，确保企业人力资源的优化配置和组织结构的优化。
六、跨文化管理专家世界500强企业通常在全球范围内拥有分支机构和业务，因此跨文化管理成为必备的能力。
跨文化管理专家能够理解和适应不同文化背景下的业务需求，处理来自不同文化的员工和客户关系，并建立有效的跨文化合作和沟通机制。
七、项目管理专家高效的项目管理对于企业的成功至关重要。
世界500强企业需要具备项目管理专家的人才，他们能够协调和管理复杂的项目，确保项目按时交付，并控制成本和质量。
世界500强最需要的13种 优质课件
最需要的第一种人！
尽职尽责的牧羊犬！
员工的第一要务！
从平庸走向出色，靠的是业绩，而尽职尽责是其中 的关键！
勇于承担责任！
推卸责任是酝酿下一次错误的开端。
拒绝坏习惯
把已有的坏习惯扔掉，不被新的坏习惯传染。
ZUIXUYAODEDIERZHONGREN
TUANJIEHEZUODEMAYI
最需要的第二种人！
最需要的第三种人！
目标远大的鸿雁！
鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标， 而且坚定不移。它们一旦展翅高飞，就会义无返顾，不管路途有 多遥远，不管遭遇多少困难，他们都不会偏离航向，一直奋飞， 直到目的地！
目光短浅的员工，一旦满足于现状，就会放弃对未来目标的 追求，错失很多良机，从而坠入“小富即安”的泥沼，停下了前 进的脚步。
团队合作的蚂蚁！
蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们 团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象！在蚂蚁 家族中，工蚁负责日常生活，蚁后负责繁衍后代，生活井然有序， 俨然一个组织严密的社会。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩 荡荡，力量惊人，势不可挡！
再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队， 任何人都无法生存。像蚂蚁一样团结起来，各司其职，为了共同 的目标而努力！把自己融入到团队中去，最大限度地发挥团队的 优势，你就会成为世界500强最需要的人！
而那些像鸿雁一样目标远大的员工，总是在不懈的追求中寻 求更大的成功。
最需要的第三种人！
目标远大的鸿雁！
目标永远在前方！
道路永远在延伸，念！
永不放弃！
目标可以调整，但不能放弃！
怎样实现！
伟大目标的实现在于行动。
ZUIXUYAODEDISIZHONGREN
世界500强最需要的13种人(ppt 84页)
第十三種人 勇敢挑戰的獅子
最需要
的!!! 第一種人 盡職盡責的牧羊犬
在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕 的眼睛在不倦地巡視著:既維持著羊群的秩序,雙保護它們 不愛野狼的偷襲.
它就是深愛主人信任的牧羊犬!
牧羊犬主動、敬業、忠誠.它們積極主動地擔負起保衛、 警戒和放牧的工作,它們忠於自己的職責,一絲不苟,從不讓 主人操心!
在企業裏,工作業績的好壞固然與能力相關,但盡職盡責 是成功的必要前提.你是一個盡職盡責的人嗎?你能讓老闆 放心嗎?一句話,你有牧羊犬的精神嗎?這將決定你能否得到 老闆的重用和信任.
1-1 員工的第一要務 從平庸走向出色,靠的是業績,而盡職盡
責是其中的關鍵!
1-2 勇於承擔責任 推卸責任是醞釀下一次錯誤
7-1 你有一雙鷹眼嗎 銳利的目光,是照亮成功大道和驅除迷霧與
黑暗的燈塔.
7-2 用鷹眼看問題 鷹眼銳利,它能透過現象看本質.
7-3 你是鷹,還是黃羊 清醒的頭腦和明辨是非的能力是你勝出的
關鍵.
最需要
的!!! 第八種人 忍辱負重的駱駝
滾滾的沙海、肆虐的狂風、無邊的戈壁----大自 然的壓力讓所有動物望而卻步,除了忍辱負重的沙漠 之舟----駱駝!
的開端.
1-3 拒絕壞習慣 把已有的壞習慣扔掉,不被新
的壞習慣傳染.
最需要
的!!! 第二種人 團隊合作的螞蟻
螞蟻太渺小了,恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一 顧!但它們團結起來的力量卻相當驚人,可以在瞬間 吃掉一頭大象!在螞蟻家族中,工蟻負責日常生活,蟻 後負責繁衍後代,生活井然有序,儼然一個組織嚴密 的社會.遇到困難,它們馬上團結起來,浩浩蕩蕩,力 量驚人,勢不可擋!
再偉大的天才,也不可能獨自支撐一個企業;脫 離了團隊,任何人都無法生存.像螞蟻一樣團結起來, 各司其職,爲了共同的目標而努力!把自己融入到團 隊中去,最大限度地發揮團隊的優勢,你就會成爲世 界500強最需要的人!
当今社会需要的人才ppt课件
2
引言
一、考上大学算不算成功？
1、答案是肯定的，考上大学算成功； 2、只是阶段性成功，因为你们现在还在求学，还没有真正开始事业的 征程，其事业离全省、全国、全世界出类拔萃差得很远。正如伟人毛泽 东说的，只是万里长征走完了第一步，后面的路更长。千万记住没有什 么值得骄傲的！
二、对当代大学生三问？
1、你是否希望成为所从事行业出类拔萃的 人物？ 2、你是否真正了解自己的优势、自己的潜 能以及不足？ 3、结合社会需求、自己的优势、自己的潜 能，在大学期间如何进一步提升自己的竞 争力？为成功人生做好准备。
各行业出类拔萃的企业机构。
●我们耳熟能详的成功人士有：姚明、刘翔、邓亚萍； 张艺谋、章子怡、冯小刚； 黄光裕、任正非、张瑞敏、刘永好。 ●我们江西的名人也很多：原国家副主席曾庆红；原中纪委书记吴官正； 中国探月工程首席科学家欧阳自远； 奥运健儿彭勃、杨文军； 影视明星陈红、邓超等等
当今社会需要的人才
年轻的大学生朝气蓬勃，你们有幸进入大学系统接受高等教育。几年 后，你们将进入社会各行各业 ，成为国家栋梁，成就你们的理想和抱 负，实现辉煌的人生。今天我想从以下四个方面和大家做个交流，希 望对你们有所启发,为你们即将开启的成功人生做好准备。
第一部分：引言——何为成功人生？ 第二部分：当今的企业需要什么样的人才？ 第三部分：年轻的大学生如何朔造自己，为成功的人生做准备 第四部分：联通年轻大学生成功的案例。
迈克尔· 戴尔
4
案例一：国美电器的发家史
1986年，年仅17岁的黄光裕与长其3岁的哥哥黄俊钦，一道带着4000元钱从家 乡广东汕头北上，到内蒙古一带做贸易。一年后因不满当地人“轻易承诺疏于兑 现”，转战北京。半年后开始在北京珠市口经营一家面积不足100平方米的电器 店——这就是国美电器连锁店的发端。 黄氏兄弟初到北京时物色下的珠市口的那家两层小店，本是一家国营服装厂 的门市部，名叫“国美服装店”。兄弟俩很快发现服装不太好卖，于是卖起了电 器。1987年1月1日，“国美电器店”的招牌在这家小店的门前挂了出来。 黄光裕说，当时他们看中了家用电器作为“大件”在人们消费生活中的发展 潜力。上世纪80年代末，整个国家市场需求远大于供应，谁掌握了货源，转手就 能赚钱。黄光裕敏锐地发现了扩展性最好的家电市场，同时也预见到随着中国经 济的发展，市场最终必将转向买方市场的大趋势。因此，他们没有采取一般商家 所采用的倒买倒卖抬高售价以图厚利的做法，而是确定了“坚持零售，薄利多销” 的经营策略。这一策略延续至今，成为国美立业之本。 1993年，国美开始在北京地区增开多家门店。1999年，国美开始向全国扩张。 现在，国美电器成为中国国内家电连锁第一，根据福布斯的排名，黄光裕也成为 中国国内首富。
世界500强坚决不用的13种人PPT课件( 34页)
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他
“适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼 的人来说，就算你在某方面着恐龙般的强大，但只要你不 能适应职场的变化，当你的职业发生的变化，那么，你就 注定无法在职场立足，更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意， 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、 心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号 微软的惟一资本就是员工的创造力 德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
•
8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
•
9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，
人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
那不关你的事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶 果。但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地 “紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变 大事，直至变成坏情势，并一味地发展下去，从 而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业 “沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里， 中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、 朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他
“适者生存”是公正而残酷的自然规律。对于职场中打拼 的人来说，就算你在某方面着恐龙般的强大，但只要你不 能适应职场的变化，当你的职业发生的变化，那么，你就 注定无法在职场立足，更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途
全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新意， 甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、 心怀梦想的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号 微软的惟一资本就是员工的创造力 德国大众公司对员工说—没有人能够想当然地 指望永远“保有”一份好工作，而靠创意去争 取一份好工作
•
8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
•
9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，
人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
那不关你的事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶 果。但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地 “紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变 大事，直至变成坏情势，并一味地发展下去，从 而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业 “沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里， 中守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、 朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
第八章 全球500强跨国公司剖析 《跨国公司理论与实务》PPT课件
4．汽车行业。随着汽车城底特律的逐渐式微，美国里几个巨 头—通用、福特、甚至曾经依靠大规模并购后，在几个年度中均保持 前十强位置的戴姆勒克莱斯勒在今年均滑出到20名开外，日本企业表 现平稳，除了以八家企业的数量占据了500强一席之位，其丰田汽车公 司今年位列第八，成为前十强当中唯一入选的汽车行业。新兴经济体 当中的中国和印度也各有三家和一家企业入围500强，这与新兴经济体 在迅猛发展当中产生的旺盛需求是密不可分的。2012年度入围500强的 汽车与零配件行业的一共有33 家企业，利润额为1177.3亿美元，占据 500强利润额的7.4%。
2012年，全球500强企业行业划分为53个，实现利 润额最多的是炼油业，其利润额达3189.1亿美元，占500 强利润总额的19.9%。另外，娱乐业的利润达到113.94亿 美元。
1．在2012年的全球500强排行榜上，比较突出的是炼油业。不仅 数量比较多，达到44家，而且前十强中就有七家是石油公司。分别是皇家 壳牌石油公司（第一）、埃克森美孚（第二）、英国石油（第四）、中国 石化（第五）、中国石油天然气（第六）、美国的雪佛龙（第十）。
2011年上榜企业为68家，比上年增加一家企业，比上年增加 了1.5%。上榜企业数和营业总额都仅次于美国，居榜单第二位。日 本企业表现并无出彩之处，其经济仍在低速和平稳中发展；缺乏高 速发展的同时，其稳步经营的态势造就了较强的抗冲击能力。
原因在于它在进入经济低速发展期后，其综合商社针对日本 国内需求下降，国内的业务不断减少及日本经济国际化程度的不断 加深的状况，采取例如确立全方位国际化发展的长期规划，加强国 际营销网络、扩大三国间贸易，同时广泛开展国际合作，增大对外 直接投资，以世界经济为中心向多国籍企业发展的种种措施有关。
三、500强中的中国企业
2012年，全球500强企业行业划分为53个，实现利 润额最多的是炼油业，其利润额达3189.1亿美元，占500 强利润总额的19.9%。另外，娱乐业的利润达到113.94亿 美元。
1．在2012年的全球500强排行榜上，比较突出的是炼油业。不仅 数量比较多，达到44家，而且前十强中就有七家是石油公司。分别是皇家 壳牌石油公司（第一）、埃克森美孚（第二）、英国石油（第四）、中国 石化（第五）、中国石油天然气（第六）、美国的雪佛龙（第十）。
2011年上榜企业为68家，比上年增加一家企业，比上年增加 了1.5%。上榜企业数和营业总额都仅次于美国，居榜单第二位。日 本企业表现并无出彩之处，其经济仍在低速和平稳中发展；缺乏高 速发展的同时，其稳步经营的态势造就了较强的抗冲击能力。
原因在于它在进入经济低速发展期后，其综合商社针对日本 国内需求下降，国内的业务不断减少及日本经济国际化程度的不断 加深的状况，采取例如确立全方位国际化发展的长期规划，加强国 际营销网络、扩大三国间贸易，同时广泛开展国际合作，增大对外 直接投资，以世界经济为中心向多国籍企业发展的种种措施有关。
三、500强中的中国企业
世界500强最需要的13种人(Liu_wu)(精选)PPT44页
世界500强最需要的13种人(Liu_wu) （精选）
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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開端.
1-3 拒絕壞習慣 把已有的壞習慣扔掉,不被新
的壞習慣傳染.
5
最需要
的!!! 第二種人 團隊合作的螞蟻
6
螞蟻太渺小了,恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一 顧!但它們團結起來的力量卻相當驚人,可以在瞬間 吃掉一頭大象!在螞蟻家族中,工蟻負責日常生活,蟻 後負責繁衍後代,生活井然有序,儼然一個組織嚴密 的社會.遇到困難,它們馬上團結起來,浩浩蕩蕩,力 量驚人,勢不可擋!
➢ 在企業裏,工作業績的好壞固然與能力相關,但盡職盡責 是成功的必要前提.你是一個盡職盡責的人嗎?你能讓老闆放 心嗎?一句話,你有牧羊犬的精神嗎?這將決定你能否得到老 闆的重用和信任.
4
1-1 員工的第一要務 從平庸走向出色,靠的是業績,而盡職盡
責是其中的關鍵!
1-2 勇於承擔責任 推卸責任是醞釀下一次錯誤的
13
4-1 一步一個腳印 踩著浮板過日子的人總會有落水的一天;腳踏實
地才能走向通往成功的坦途.
4-2 小人物變大人物 觀察小人物成爲大人物的經歷,你會發現他們的
每一步都踏實而有力.
4-3 一定要跳槽嗎 一步一個腳印,你才能有更大的價值.
14
最需要
的!!! 第五種人 善解人意的海豚
15
海豚也許是動物中最善解人意的了,因此也贏得 了動物博士的稱號.
再偉大的天才,也不可能獨自支撐一個企業;脫 離了團隊,任何人都無法生存.像螞蟻一樣團結起來, 各司其職,爲了共同的目標而努力!把自己融入到團 隊中去,最大限度地發揮團隊的優勢,你就會成爲世 界500強最需要的人!
7
2-1 沒有其他選擇 一滴水很容易幹涸,但投入大海的懷抱,就
成就了永恒.
2-2 與對手合作 矛盾的雙方因相互依賴而共存.
水族館裏,海豚能準確領會馴獸員的每一個指示, 表演各種美妙的騰空跳躍,它們與馴獸員和諧、默契、 配合無間.
善解人意其實是最大的智慧.現代企業中,情商已 遠遠重於智商.作爲企業中的一員,善於理解他人,傾 聽別人的意見,會減輕人際相處的難度,讓你更具人 緣.
16
5-1 站在別人的角度看問題 要想更好地了解別人,最好的方法就是站在別人
世界500強最需要的13種人
[美] .希爾曼 著
1
第一種人 盡職盡責的牧羊犬
第二種人 團結合作的螞蟻
第三種人 第四種人
目標遠大的鴻雁 腳踏實地的大象
第銳利的老鷹
第八種人 忍辱負重的駱駝
第九種人 嚴格守時的公雞
第十種人 感恩圖報的山羊
第十一種人 機智應變的猴子 第十二種人 勇於創新的猩猩
3-3 怎樣實現 偉大目標的實現在於行動.
11
最需要
的!!! 第四種人 腳踏實地的大象
12
除了已經滅絕的恐龍,陸地上的龐然大物就 屬大象了.它既不像狼那樣張牙舞爪地逞凶斗狠, 也不像鸚鵡一樣巧言令色卻百無一用.它一步一 個腳印,踏實可靠,給人以強烈的安全和責任感.
像大象一樣扎實、沈穩、令人放心和說到 做到的人,無疑是世界500強企業最需要的人,企 業也願意將更多的重任放在他們的肩上.
20
最需要
的!!! 第七種人 目光銳利的老鷹
21
人置身在茫茫草原,常常會感到迷茫.然而,雄鷹卻 能在草原的天空自由飛翔,它能準確地辨別方向、精 確地發現獵物,草原上的一舉一動全在它的掌控之內. 雄鷹爲什麽能這樣呢?因爲,它有一雙銳利的眼睛.
職場上的許多事情恰似霧裏看花,同樣需要你有 一雙老鷹一樣銳利的眼睛,能明辨是非、審時度勢、 看清趨勢.否則,一味地等待指示和命令,不分對錯,是 很難得到老闆的讚賞和重用的,更不會成爲世界500強 最需要的人!
目光短淺的員工,一旦滿足於現狀,就會放 棄對未來目標的追求,錯失很多良機從而墜入” 小富即安”的泥沼,停下了前進的腳步.
而那些像鴻雁一樣目標遠大的員工,總是 在不懈的追求中尋更大的成功.
10
3-1 目標永遠在前方 道路永遠在延伸,目標永遠在前.每天
迎著日出前進是我們不變的信念!
3-2 永不放棄 目標可以調整,但不能放棄!
第十三種人 勇敢挑戰的獅子
2
最需要
的!!! 第一種人 盡職盡責的牧羊犬
3
➢ 在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕 的眼睛在不倦地巡視著:既維持著羊群的秩序,雙保護它們不 愛野狼的偷襲.
➢ 它就是深愛主人信任的牧羊犬!
➢ 牧羊犬主動、敬業、忠誠.它們積極主動地擔負起保衛、 警戒和放牧的工作,它們忠於自己的職責,一絲不苟,從不讓 主人操心!
2-3 共同的目標和有效的溝通 工作中的根本問題,是由於溝通和交流的
中斷造成的.
8
最需要
的!!! 第三種人 目標遠大的鴻雁
9
鴻雁站立在湖邊,看似沈著寧靜,心中卻懷 著遠大的目標,而且堅定不移.它們一旦展翅高 飛,就會義無反顧,不管路途有多遙遠,不管遭 遇多不困難,它們都不會偏離航向,一直奮飛, 直到目的地!
22
7-1 你有一雙鷹眼嗎 銳利的目光,是照亮成功大道和驅除迷霧與
黑暗的燈塔.
7-2 用鷹眼看問題 鷹眼銳利,它能透過現象看本質.
7-3 你是鷹,還是黃羊 清醒的頭腦和明辨是非的能力是你勝出的關
鍵.
23
最需要
的!!! 第八種人 忍辱負重的駱駝
24
滾滾的沙海、肆虐的狂風、無邊的戈壁----大自 然的壓力讓所有動物望而卻步,除了忍辱負重的沙漠 之舟----駱駝!
不管外部的環境有多艱苦,不管跋涉的路途有多 遙遠,不管背上的貨物有多沈重,駱駝都默默地用雄 壯的四肢支撐起所有的壓力,毅然前行!
惟有像變色龍一樣,隨著環境的變化而不斷調整 自己,你才能跟上企業不斷前進的腳步,才能在競爭 日益激烈的職場中贏得更多勝出的機會!
19
6-1 做個變色龍 最先適應環境變化的員工,往往最先取得不
凡的成就. 6-2 調整自已
世界不顯你定做的,你能做的就是改變自己. 6-3 一變就通
記住恐龍滅絕的教訓吧!
的角度看問題.
5-2 善解人意的海豚最可愛 爲你的老闆、上司、同事和客戶著想,哪怕這
事跟你沒關係.
5-3 記住客戶的名字 在人們的心目中,惟有自己名字是最美好、最
動聽的.
17
最需要
的!!! 第六種人 適應環境的變色龍
18
變色龍廣泛分布於地球的各個角落----無論是 怪石嶙峋、寸草不生的險峰,還是酷日當頭、幹旱無 比的沙漠,都留下了它們悠然行走的蹤影----隨著環 境的變化而變化是變色龍得以生存的法寶.
1-3 拒絕壞習慣 把已有的壞習慣扔掉,不被新
的壞習慣傳染.
5
最需要
的!!! 第二種人 團隊合作的螞蟻
6
螞蟻太渺小了,恐怕連柔弱的蝴蝶也對它不屑一 顧!但它們團結起來的力量卻相當驚人,可以在瞬間 吃掉一頭大象!在螞蟻家族中,工蟻負責日常生活,蟻 後負責繁衍後代,生活井然有序,儼然一個組織嚴密 的社會.遇到困難,它們馬上團結起來,浩浩蕩蕩,力 量驚人,勢不可擋!
➢ 在企業裏,工作業績的好壞固然與能力相關,但盡職盡責 是成功的必要前提.你是一個盡職盡責的人嗎?你能讓老闆放 心嗎?一句話,你有牧羊犬的精神嗎?這將決定你能否得到老 闆的重用和信任.
4
1-1 員工的第一要務 從平庸走向出色,靠的是業績,而盡職盡
責是其中的關鍵!
1-2 勇於承擔責任 推卸責任是醞釀下一次錯誤的
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4-1 一步一個腳印 踩著浮板過日子的人總會有落水的一天;腳踏實
地才能走向通往成功的坦途.
4-2 小人物變大人物 觀察小人物成爲大人物的經歷,你會發現他們的
每一步都踏實而有力.
4-3 一定要跳槽嗎 一步一個腳印,你才能有更大的價值.
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最需要
的!!! 第五種人 善解人意的海豚
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海豚也許是動物中最善解人意的了,因此也贏得 了動物博士的稱號.
再偉大的天才,也不可能獨自支撐一個企業;脫 離了團隊,任何人都無法生存.像螞蟻一樣團結起來, 各司其職,爲了共同的目標而努力!把自己融入到團 隊中去,最大限度地發揮團隊的優勢,你就會成爲世 界500強最需要的人!
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2-1 沒有其他選擇 一滴水很容易幹涸,但投入大海的懷抱,就
成就了永恒.
2-2 與對手合作 矛盾的雙方因相互依賴而共存.
水族館裏,海豚能準確領會馴獸員的每一個指示, 表演各種美妙的騰空跳躍,它們與馴獸員和諧、默契、 配合無間.
善解人意其實是最大的智慧.現代企業中,情商已 遠遠重於智商.作爲企業中的一員,善於理解他人,傾 聽別人的意見,會減輕人際相處的難度,讓你更具人 緣.
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5-1 站在別人的角度看問題 要想更好地了解別人,最好的方法就是站在別人
世界500強最需要的13種人
[美] .希爾曼 著
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第一種人 盡職盡責的牧羊犬
第二種人 團結合作的螞蟻
第三種人 第四種人
目標遠大的鴻雁 腳踏實地的大象
第銳利的老鷹
第八種人 忍辱負重的駱駝
第九種人 嚴格守時的公雞
第十種人 感恩圖報的山羊
第十一種人 機智應變的猴子 第十二種人 勇於創新的猩猩
3-3 怎樣實現 偉大目標的實現在於行動.
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最需要
的!!! 第四種人 腳踏實地的大象
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除了已經滅絕的恐龍,陸地上的龐然大物就 屬大象了.它既不像狼那樣張牙舞爪地逞凶斗狠, 也不像鸚鵡一樣巧言令色卻百無一用.它一步一 個腳印,踏實可靠,給人以強烈的安全和責任感.
像大象一樣扎實、沈穩、令人放心和說到 做到的人,無疑是世界500強企業最需要的人,企 業也願意將更多的重任放在他們的肩上.
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最需要
的!!! 第七種人 目光銳利的老鷹
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人置身在茫茫草原,常常會感到迷茫.然而,雄鷹卻 能在草原的天空自由飛翔,它能準確地辨別方向、精 確地發現獵物,草原上的一舉一動全在它的掌控之內. 雄鷹爲什麽能這樣呢?因爲,它有一雙銳利的眼睛.
職場上的許多事情恰似霧裏看花,同樣需要你有 一雙老鷹一樣銳利的眼睛,能明辨是非、審時度勢、 看清趨勢.否則,一味地等待指示和命令,不分對錯,是 很難得到老闆的讚賞和重用的,更不會成爲世界500強 最需要的人!
目光短淺的員工,一旦滿足於現狀,就會放 棄對未來目標的追求,錯失很多良機從而墜入” 小富即安”的泥沼,停下了前進的腳步.
而那些像鴻雁一樣目標遠大的員工,總是 在不懈的追求中尋更大的成功.
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3-1 目標永遠在前方 道路永遠在延伸,目標永遠在前.每天
迎著日出前進是我們不變的信念!
3-2 永不放棄 目標可以調整,但不能放棄!
第十三種人 勇敢挑戰的獅子
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最需要
的!!! 第一種人 盡職盡責的牧羊犬
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➢ 在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕 的眼睛在不倦地巡視著:既維持著羊群的秩序,雙保護它們不 愛野狼的偷襲.
➢ 它就是深愛主人信任的牧羊犬!
➢ 牧羊犬主動、敬業、忠誠.它們積極主動地擔負起保衛、 警戒和放牧的工作,它們忠於自己的職責,一絲不苟,從不讓 主人操心!
2-3 共同的目標和有效的溝通 工作中的根本問題,是由於溝通和交流的
中斷造成的.
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最需要
的!!! 第三種人 目標遠大的鴻雁
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鴻雁站立在湖邊,看似沈著寧靜,心中卻懷 著遠大的目標,而且堅定不移.它們一旦展翅高 飛,就會義無反顧,不管路途有多遙遠,不管遭 遇多不困難,它們都不會偏離航向,一直奮飛, 直到目的地!
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7-1 你有一雙鷹眼嗎 銳利的目光,是照亮成功大道和驅除迷霧與
黑暗的燈塔.
7-2 用鷹眼看問題 鷹眼銳利,它能透過現象看本質.
7-3 你是鷹,還是黃羊 清醒的頭腦和明辨是非的能力是你勝出的關
鍵.
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最需要
的!!! 第八種人 忍辱負重的駱駝
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滾滾的沙海、肆虐的狂風、無邊的戈壁----大自 然的壓力讓所有動物望而卻步,除了忍辱負重的沙漠 之舟----駱駝!
不管外部的環境有多艱苦,不管跋涉的路途有多 遙遠,不管背上的貨物有多沈重,駱駝都默默地用雄 壯的四肢支撐起所有的壓力,毅然前行!
惟有像變色龍一樣,隨著環境的變化而不斷調整 自己,你才能跟上企業不斷前進的腳步,才能在競爭 日益激烈的職場中贏得更多勝出的機會!
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6-1 做個變色龍 最先適應環境變化的員工,往往最先取得不
凡的成就. 6-2 調整自已
世界不顯你定做的,你能做的就是改變自己. 6-3 一變就通
記住恐龍滅絕的教訓吧!
的角度看問題.
5-2 善解人意的海豚最可愛 爲你的老闆、上司、同事和客戶著想,哪怕這
事跟你沒關係.
5-3 記住客戶的名字 在人們的心目中,惟有自己名字是最美好、最
動聽的.
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最需要
的!!! 第六種人 適應環境的變色龍
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變色龍廣泛分布於地球的各個角落----無論是 怪石嶙峋、寸草不生的險峰,還是酷日當頭、幹旱無 比的沙漠,都留下了它們悠然行走的蹤影----隨著環 境的變化而變化是變色龍得以生存的法寶.