长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题(二)

长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题(二)
长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题(二)

长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题

(二)

来源:(公务员遴选网)字体:【小】【中】【大】打印

一、注意事项

1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料,参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。

2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。

3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名,填涂准考证号。

4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的,不得分。

5.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。

严禁折叠答题卡!

一、单项选择题(下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的,请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分,共10分)

1、十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,指出,要推进社会主义核心价值体系建设、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础,全面贯彻"二为"方向。其中,"二为"是指______。

A、坚持百花齐放、百家争鸣

B、坚持为人民服务、为社会主义服务的方向

C、坚持为了人民、为了文化产业

D、为了满足人民多样化精神文化需求

2、某市民政局王副科长到镇挂职锻炼任某镇委副书记。按照《国家公务员暂行条例》规定,这种任职属于______。

A、提拔

B、轮岗

C、调动

D、交流

3、______是领导职能体系中关键的环节。

A、领导决策

B、领导用人

C、领导激励

D、领导协调

4、提高行政效率的基本保证是______。

A、树立正确的行政观

B、建立合理的行政结构

C、深化人事制度改革

D、反对官僚主义

5、决策______是决策科学化的前提。

A、规范化

B、民主化

C、程序化

D、法制化

6、在工作方法上,犯"一刀切"错误的主要原因是忽视了事物的______。

A、同一性

B、斗争性

C、普遍性

D、特殊性

7、历史唯心主义的本质在于它肯定______。

A、杰出个人的重大历史作用

B、人类的精神力量

C、社会意识是历史的决定力量

D、人民群众的重大历史作用

8、利润是剩余价值的______。

A、内容

B、载体

C、本质

D、转化形式

9、列宁给社会主义下的定义是"苏维埃政权加全国电气化"。这句话的深刻含义士______。

A、电气化是社会主义的重要组成部分

B、电气化是社会主义的前提条件

C、社会主义社会必须重视发展生产力

D、社会主义社会必须重视发展电气化

10、以下说法不正确的是______。

A、公文的行文应当确有必要,注重效用

B、部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文

C、公文复印件作为正式公文使用时,可不加盖复印机关证明章

D、经批准公开发布的公文,同发文机关正式印发的公文具有同等效力

二、简答题(共1题,共10分)

中国特色社会主义理论体系主要包括哪些内容?他们各自解

决的主要问题是什么?

三、情景模拟题(共1题,共20分)

某局某科共有5名同志,1名科长、1名副科长和3名干部,该科因科长在国外考察学习,日出工作由副科长主持。某天上午8点钟,该科副科长一上班就遇到以下几件事:

1、科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷,现正在医院抢救。

2、办公桌上放着五份需要处理的公文,其中包括一份急件。

3、局办公室通知:一是接到市政府信访办电话,有十几位下岗职工正在信访办上访。因涉及到你科室的业务,经请示局长同意,请你们马上派一名同志去协助处理;二是军分区政治部来邀请函,上午9时召开庆"八一"军政座谈会,分管副局长批示你科派一名同志参加。

4、大学里最要好的同学发来传真,他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。

5、局机关党委通知,上午8时30分局党组中心组学习江泽民总书记"七一"讲话,要求各科科长参加。假如你就是该科副科长,你将如何处理?请简要说明处理原则和方法。

四、案例题(共2题,每小题15分,共30分)

1、某副科级单位的副职张某与李某竞争上岗,张某民主评议票数高、组织考察情况好,最后当上"一把手",李某落选。李某认为张某能力不如自己,单位好多大事的思路都是自己出的,所以对张某很不服气。为了证明自己有能力,李某比以往干得更加起劲,点子出得更多更勤;不仅主动"揽活"干,而且边干边"吆喝"。可干得越多,和张某的距离越远,最后出点子人家也不听了,事也不安排他干了,为此他很苦恼。后来,上级领导帮助李某找出产生问题的原因,李某的思想和工作也很快进行了调整,半年之后,就和张某成了很铁的同志加朋友。

请你分析李某开始时产生问题的原因,以及应当在思想和工作上作哪些调整?(15分)

2、某县级市决定到A村建造一所大型垃圾焚烧场,找来了专家论证,征求了村支两委的意见,村支两委认为这是县里对A 村的关心,可以拿到项目,发展经济。但是该村的村民知道后,认为破坏了环境,造成了严重污染,不断到乡政府上访,乡政府为了平息事态,派出所民警来维护秩序,但造成了大规模的冲突,并打伤了警察。县委、县政府非常重视这件事,马上派出工作组协调。

(1)如果你是工作组的负责人怎么协调这次事件?(7分)(2)从这件事情得出什么教训?(8分)

五、写作题(要求观点鲜明、层次分明、文字流畅、书写工整,字数为1000字左右。30分)

近十年我国文化建设取得了巨大成就,从中央到地方,从学界的民间,从来没有象今天这样重视文化建设,文化软实力和精神家园的概念从来没有像今天这样广泛使用和空前普及,文化产业、文化体制改革从来没有像今天这样引人关注。

请联系实际,谈一谈如何做大做强特色文化产业,不断增创文化产业新优势。

答案

一、单项选择题

1、B

2、D

3、A

4、B

5、B

6、D

7、C

8、D

9、C10、C

二、简答题

参考答案:中国特色社会主义理论体系,就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。毫无疑问,邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想,就是这一科学理论体系的主要内容。

由于这三大理论成果是在改革开放的不同发展阶段形成的,而每一个阶段必然具有不同的阶段性特征,所要解决的突出问题也会有所不同,因而在各个阶段所形成理论成果的具体内容肯定会有所侧重。邓小平理论初步回答了“什么是社会主义、怎样建设社会主义”的问题;“三个代表”重要思想创造性地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题;科学发展观则着力解决了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题。

三、情景模拟题

参考答案及评分标准(20分):

(一)处理原则要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则,秉承“以人为本,工作为重”的宗旨合理安排人员,完成工作任务。(4分)

(二)处理方法

1、向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件,请示处理意见,然后就中心组学习之事向局党组请假。(3分)

2、马上召集科里的同志开会,通报情况并按照分管副局长的意见,安排工作任务:

(1)派一名干部立即去医院并通知家属,协助医院全力抢救。(3分)

(2)请另一名干部去参加军政座谈会,会后即去医院、交警部门协助警方调查处理事故。(3分)

(3)自己去接待群众上访,协助有关部门做好工作。(3分)

按照以上安排,会后立即行动。

3、快速地浏览公文,迅速地处理急件,其余的待后处理。(2分)

4、马上去信访办。条件许可的话,打电话给同学向他解释,请他先住下来。(2分)

(三)其他合理的处理原则和办法也可酌情给分。

四、案例题

1、参考答案:

李某开始时产生问题的原因主要有以下方面:

(一)思想认识方面的原因。一方面,在组织选人用人上,遵循的是“德才兼备,以德为先”的用人标准;另一方面,正确认识自己,主动寻找差距、弥补不足是完善工作的前提。自以为才

能超过张某,从而不服张某的心态,反映了李某在思想认识方面的不足,这是李某工作上陷入被动的重要原因。

(二)协调意识方面的原因。在工作中,一项工作的完成,往往需要各方面的协调和配合,离不开上级的支持,同事的帮助和下属的协作,另外,职责有不同,任务有分工,各司其职是本分,积极建言献策更是作为党员领导干部的职责所在。而张某忽视团结协作的作用,是与张某距离拉远、甚至“出点子人家也不听了,事也不安排他干”的原因所在。

(三)处事方式方面的原因。高调做事、低调做人是为人处事的基本准则,李某边干边“吆喝”的做法显然不符合这一要求。

(四)工作方法方面的原因。分工负责、各司其职是完成好工作的前提,张某主动“揽活”干的行为,违反了“不越位、不错位、不缺位”的基本工作原则。

正是由于上述原因,造成了李某在工作上的被动局面,李某需要在思想上和工作上作如下调整:

首先,要正确认识自己,调整心态,查找不足。

其次,要摆正位置,履行好作为副职的“缓冲、分责、匡正”的职责。

再次,要注重工作中的团结与协作,做到“多补台,少拆台”。

最后,要尊重工作原则,以踏实的工作作风、出色的工作业绩赢得领导、同事的认可与尊重。

2、参考答案:

稳定工作事关我县工作大局,有效化解群众诉求,维护社会稳定,促进经济发展,是新形势下做好农村工作的重中之中。作为工作小组组长,要迅速反应、客观分析、妥善处置此事,避免事态的进一步恶化。具体采取如下策略和步骤:

第一、以人为本、迅速反应。立即启动公共突发事件应急预案,成立事故处理领导小组,下设调查组、安抚组、宣传组,明确职责,分工负责。本人第一时间到达现场,在第一线做工作,“靠前掌控。”并及时将现场情况向县委、政府汇报。

第二、调查了解,抓住重点。了解具体情况及群众的诉求,根据相关政策作出合理解释,注意解决问题而不是激化矛盾,注意解决问题的方式方法,重点解决的是稳定局面,制止冲突,并且注意就事论事。不对群体事件作“过度政治化”解读,不轻率地将群体性事件定性为“敌我矛盾”,有针对性地解决群众的有关利益诉求。

第三、重在沟通,慎用警力。召开村支两委和上访群众代表及相关单位参加的协调会,重新宣传、调研、论证。尽量不与群众发生直接对抗、冲突。在“妥协”和“压制”之间拿捏尺寸,该“柔软”的,“身段要柔软”,该“强硬”的,当然也要“强硬”,已经发生了肢体冲突,就要果断处罚,将肇事者绳之以法,迅速控制现场局势。

第四、信息公开,正面引导。在黄金24小时内公布准确、真实的信息,把握主动、树立权威,查明多少、知道多少,就公布

多少,充分利用本地媒体,把事件的进展情况滚动播出,避免流言蜚语的散步和小道消息的传。

第五,责任追究,长效机制。对相关责任人员,要根据所负责任,及时处理。查找工作中的错误,反省政府工作中缺失,公开坦承失误和不足,争取群众信任,重塑政府形象。并且举一反三,建立长效,避免类似问题重复发生。

从这件事我们应该吸取的教训是:

第一,树立正确的群众观。要把群众维护好、发展好、实现好群众利益作为工作的出发点和落脚点,正确对待群众诉求,必须坚持以人为本的原则把群众需要作为第一诉求。群众利益无小事。促进农村经济发展和农民持续增收,必须坚持以人为本,始终把维护广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

第二,完善行政决策程序。坚持决策的民主化、法治化和科学化。需要召开村民大会或村民代表大会的,必须要按程序召开,充分听取不同意见,考虑到方方面面的因素,以决策的民主化、法治化来保证决策的科学化。问政于民,问计于民,问需于民是我们做好群众工作的根本方法。

第三,注重转变思想观念。提高广大农民的科技意识和法律意识。进一步加强农村科学技术及法律法规的普及和宣传,特别是在牵涉到建火葬场这种十分敏感的问题上,尤其要注意做好前期的宣传、发动和说服工作。

第四,重视基层组织建设。提高基层党组织成员的素质,通过教育培训等方式加强“两委”班子民主意识,尤其要发挥村民会议和村民代表大会的作用,为促进农村经济发展提供组织保障。

第五,完善信访体制机制。搭建诉求反映平台,进一步畅通信访渠道。进一步转变工作作风,变上访为下访。

五、写作题

做大做强特色文化产业须多措并举

“文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量”。文化产业作为新兴产业和朝阳产业,市场空间广阔、发展潜力巨大,大力发展文化产业有利于培育新的经济增长点、促进产业升级、促进现代服务业的发展。当前文化经济一体化的趋势非常明显,文化产业与其他产业的相互渗透与融合日益加深,普通的物质产品融入特色的文化元素,其内在价值就会得到显著提升。

当前,在文化产业发展过程中存在的问题主要表现在:资金投入相对不足,发展水平相对落后,结构性矛盾仍然突出,文化发展不均衡等。只有多措并举做大做强特色文化产业,才能适应文化产业发展需要,不断增创文化产业新优势。

一是加大文化产业资金投入,扶持文化产业发展。要想实现大的提升和跨越,必须借助国家的政策和措施,争取资金投入,大力发展经济,积极调整、改善经济结构,增加财政和城镇居民收入,夯实文化产业发展的经济基础,增强文化产业发展的整体

二是引导居民文化消费倾向,积极改善居民消费结构。广泛制订优惠政策,以政府基金、贴息、担保、补助,甚至政府商业投资等形式,扩大招商引资规模,吸引外资和民间资本,建立多渠道、多层次的投融资体系。

三是加强文化资源的保护、开发和利用。加强文化立法和管理,加大对旅游景点和文化古迹的挖掘和保护,使文化资源得到广泛、合理和永续利用。以人为本,充分发挥公共文化娱乐设施的作用,更多地对公众开放,满足人们迫切的精神文化需求。

四是提升文化产业的科技含量。努力用高新技术改造和提升传统文化产业,积极采用先进的管理经验和理念以及先进的制作技术,吸引高技术企业和高端文化技术人才进入文化市场,在文化服务、文化产品生产、销售中提高技术含量、知识含量和经济附加值,使文化产业规模不断发展、结构不断改善、效益不断提高。

五是进一步加强农村文化建设。立足于正面宣传和引导,努力用先进的科学文化主宰和武装农民的头脑,出台多种配套政策和措施,加快农村公益文化设施普及、提高等建设步伐,增强使用效率,提高农村文化宣传能力和水平。充分挖掘农村文艺人才,鼓励农民广泛开展自娱自乐的文化活动,促进城乡文化展示和交流,努力为广大农民提供贴近生活、喜闻乐见、健康向上、丰富多彩的文化产品和服务,推动农村文化活动规模化、产业化、普

做大做强文化产业是一项系统性的工程,对资金、技术、人力资源的要求较高,只有集合各方优势,多措并举,才能为特色文化产业发展营造良好环境。

给年轻干部成长营造良好的环境

给营造年轻干部良好成长环境 努力营造年轻干部良好成长环境培养和选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的重要内容,一支充满朝气的年轻干部队伍是一个地区跨越发展的人才保障,更是可持续发展的有力铺垫。一定要努力营造良好环境,促进年轻干部健康快速成长。 一、要遵循干部成长规律。对待年轻干部成长,既要遵循干部成长的一般规律,也要重视干部脱颖而出的特殊规律,既要坚持选任标准,又要“不拘一格降人才”,敢于突破岗位、部门、地域之间的界线,真正做到唯才是举。看待年轻干部要看主流、看潜能、看长远,培养年轻干部要坚持“实践第一”原则,给予多种实践锻炼的机会,要有计划地选派机关年轻干部到基层“挑担子”,让他们积累基层经验,提高实际工作能力,改进工作作风,磨砺意志,增长才干。另一方面,要多给“上”的机会,组织部门要“搭梯子”,有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到领导岗位上,让他们在总揽全局、主持项目和处理突发事件等工作中增长才干、发挥作用。 二、要营造浓厚氛围。一要推行竞争性干部选任方式,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,进一步扩大干部工作中的民主,拓宽识人选人视野,要不看门第、不问来头、不查关系,让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。二要积极发挥传帮带作用,中老年干部要多为年轻干部传授工作

经验,帮助他们总结经验教训,克服自身缺陷,使其少走“弯路”。三要为年轻干部成长营造良好的社会舆论环境。近期一些年轻干部被推向舆论的风口浪尖,在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质,这就要求给年轻干部多一些宽容,少一些非议,让其在良好的舆论环境中尽快成长。

年轻干部如何健康成长

如何健康成长为xx、才兼备的有用之才 事业兴衰,关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量,如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢?笔者认为: 既需要主观努力,也需要客观支撑。 一、年轻干部成长的主观因素 什么是主观因素?主观因素是人们思想上的东西,有了思想才会支配人们想做什么,怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才,就必须努力修炼“十心”。 (一)修心xx——注重修炼“六心” 一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不模棱两可,含糊其辞。一个人如果没有是非观念,就不可能正直,也不可能公正。现在,经常听到有人评价某某青年干部少年老成,比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬,其实是在提醒人们对你要重新认识。 人成熟是有度的,过早的成熟就是圆滑,就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部,没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界,用自己的脑袋去思考问题,不会随波逐流,人云亦云;真正成熟的人能够认识自己,发现自己,发展自己,不会在顺境中忘乎所以,在逆境中垂头丧气,扭曲自我;真正成熟的人能够与人和谐相处,理解别人,关心别人,帮助别人,与大家团结一致,共同进步。 二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过: “老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部,他虽没有大的创举,但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面:

XXXX单位业余党校相关制度

XXXX单位业余党校相关制度 XXXX单位“业余党校”组织机构为了进一步加强基层工作者的政治思想觉悟,全面提高干部的综合素质,为管理处又快又好地发展提供了人才保证和力量支持。在XXXX 单位党工委的支持下,XXXX单位于2013年正式成立“业余党校”校务委员会,下设校长、副校长、教务主任及班主任。 校务委员会:XXXXX 校长 XXXXX 副校长 XXXXX 教务主任 业余党校章程(草案) 业余党校是在校党委直接领导下,为我校党组织建设和发展服务的党的学校,是对要求入党的非党积极分子系统进行党的基础知识、党性教育的一种特殊方式。 业余党校的教育方针和任务业余党校的教育方针是:学习理论、联系实际、坚定信念、增强党性、提高能力。业余党校的任务主要是配合校党委做好入党积极分子入党前的培养教育工作,帮助非党积极分子端正入党动机,坚定入党信念,提高政治素质和理论水平,使之具有共产主义的思想觉悟,为现代化建设的献身精神和为共产主义事业而奋斗终生的崇高追求。通过业余党校的培养和考核,发现非党积极分子中的精华,积极向党组织输送和推荐,使更多的渴望加入党组织,符合党

员标准的积极分子早日加入党组织,壮大党员队伍,充实党的力量。 业余党校的培养对象业余党校主要是培养积极要求入党的中学生和教职工。教职工中有入党要求的积极分子,优秀团员、优秀团干部、三好学生、优秀学生干部,以及中学生团校中的积极分子,可以成为业余党校的学员。 业余党校的教育内容 1、进行“三个代表”重要思想教育。 2、马列主义理论教育。进行马列主义理论教育,使学员树立科学的世界观和方法论,有坚定正确的政治方向,提高运用马列主义的立场、观点、方法观察和分析问题的能力。 3、党的基础知识和入党动机教育。通过对《中国共产党章程》、《中共党史》、《国际共产主义运动史》等教材的学习,使学员了解党的性质、指导思想、宗旨、组织原则、纪律和党员标准,提高政治觉悟,端正入党动机,严格要求自己,争取早日达到党员标准。 4、党的基本路线、方针、政策和国内外形势教育。结合学员思想实际,有针对性地进行政策教育、国情教育、国内外形势教育,帮助他们澄清模糊认识,自觉地坚持四项基本原则,坚信党的领导,坚定社会主义信念。 5、做合格共产党员教育。通过组织学习英雄模范和本校优秀共产党员的先进事迹,启发学员从自己做起,牢固树立党性观念,自觉按共产党员标准严格要求自己,发挥先锋模范作用。 6、理想和成才教育。结合学校的理想教育、成才教育,引导学员把自己的理想、奋斗愿望同党和国家的需要结合起来。 业余学校的机构设置与管理业余党校设立由校党委领导的校务委员会,校务委员会是保证业余党校有效开展工作的管理协调机构,其主要职责是:根据党委的

优秀年轻干部调研

优秀年轻干部培养、选拔、使用问题研究 大力培养和选拔优秀年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要保证。准确把握年轻干部成长规律,做好年轻干部培养、选拔和使用工作,是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。近日,合作对全市年轻干部现状和存在的问题进行了调研,并提出了对策建议。 一、主要做法 近年来,xxx紧紧围绕加强领导班子、干部队伍建设和促进经济社会发展的需要,把培养选拔优秀年轻干部提到了重要议事日程,不断推动培养选拔优秀年轻干部工作。 (一)加大力度培养年轻干部 一是加强理论素养和理论水平的培训。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓,不断加强年轻干部教育培训工作,特别注重加强政治理论培训,提高年轻干部的政策理论素质、政策运用能力、解决复杂问题的能力。今年来,我们投入培训经费60余万元,分5期举办青年、党外、妇女干部培训班,共培训干部265人;投入培训经费5万元,举办基层党组织书记培训班4期,培训390人次;选派10名干部到浙江大学培训,5名副县级后备干部参加中青年干部培训班,7名青年干部参加优秀年轻干部培训班;召开选

调生座谈会1次,培训选调生14人;选派2名医务人员参加“陇原之光”人才培训,99名基层年轻干部参加藏汉“双语”培训班。通过有针对性的培训,使年轻干部真正打牢思想根基,补足精神之“钙”。二是突出多岗位锻炼。对有发展潜力的年轻干部采取“选、送、派”等方式,多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台,共选派38名年轻干部到农牧村挂职,1名省管“80后”后备干部到天津挂职,2名科级干部到州直单位挂职,引导年轻干部真正沉下去、真心融进去,在艰苦环境和不同岗位增长才干,锤炼意志,积累经验,提高了年轻干部驾驭经济工作能力和处理复杂问题的能力。三是在扶贫攻坚第一线培养年轻干部。把“1236”扶贫攻坚行动的作为培养锻炼干部的主阵地,在16个重点贫困村选派37名年轻干部驻村帮扶,全面参与贫困村扶贫脱贫各项工作,帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题,以扶贫攻坚的成效检验年轻干部的工作实绩。 (二)扩大视野发现年轻干部 为了准确掌握全市年轻干部队伍现状,我们于2015年10月对全市35岁以下、大专以上学历、转正定级满2年的干部进行了全面摸底,对符合条件的1038名年轻干部登记造册。在此基础上,经请示市委同意,制定了《xxx补充副科级后备干部工作方案》,在各乡、街道和市直各部门集中补充了138名副科级后备干部。在推荐、考察、审核过程中,

年轻干部成长规律

把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰, 思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前,年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出,要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。 1、年轻干部普遍接受过良好的教育,但还需进一步加强岗位知识积累。 从我区情况来看,35 岁以下领导干部和后备干部当中,具有大学以上学历的179 名,占总数的

业余党校结业考试相关试题及答案1

业余党校结业考试相关试题及答案1 一、选择题(2ⅹ15=30分): 1、我国新一届领导人以科学发展观为指导领导全国人民奔小康,请指出科学发展观的核心: A、全面发展 B、可持续发 展 C、以人为本 2、党员预备期为 A、半年 B、一 年 C、二年 3、党章规定,是唯一而正确的入党动机。 A、增加择业竞争砝码,找到一份比较理想的工作 B、具有政治资本,使自己早日成才 C、献身共产主义事业,全心全意为人民服务 4、连续月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。 A、六个月 B、八个 月 C、十个月

5、申请入党的同志要有两名党员作介绍人。 A、预备 B、正 式 C、有三年以上党龄的 6、党员的党龄从开始计算。 A、转为预备党员 B、成为入党积极分 子 C、转为正式党员 7、党的十六大之后不久,在全党特别是领导干部发出牢记“两个务必”,大力发扬艰苦奋斗作风的号召。 A、江泽民 B、胡锦 涛 C、温家宝 8、当代世界的主题是。 A、竞争与掠夺 B、发展与科技 C、和平与发 展 D、战争与革命 9、邓小平理论的主题是 A、什么是社会主义,怎样建设社会主义 B、坚持四项基本原则 C、解放和发展生产力 D、社会主义初级阶段理论 10、邓小平理论的精髓是

A、一个中心、两个基本点 B、解放思想,实事求是 C、什么是社会主义,怎样建设社会主义 D、两手抓,两手都要硬 11、共同富裕并不意味着 A、同等富裕 B、同步富裕 C、平均发展 D、“先富”带“后富” 12、物质文明和精神文明的关系是。 A、物质文明决定精神文明 B、精神文明决定物质文明 C、精神文明对物质文明有巨大的反作用 D、二者是相辅相成和互相促进的 13、党的最高理想和最终目标是 A、实现共产主义 B、全面建设小康社会 C、建设中国特色社会主义 14、党在现阶段的任务是 A、实现共产主义 B、全面建设小康社会 C、建设中国特色社会主义

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

年轻干部选拔培养办法

关于加强优秀年轻干部 培养选拔工作的实施办法(试行) 第一章总则 第一条为贯彻落实中央、省、市关于培养选拔年轻干部工作有关精神,进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作,根据《党政领导选拔任用工作条例》的规定,结合我县实际,制定本实施办法。 第二条优秀年轻干部的培养选拔工作,必须坚持党管干部原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制,抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部,为实现我县“十三五”规划目标任务提供坚强的组织保障。 第三条根据我县干部队伍的总体情况,按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路,从干部队伍建设的现实需要和长远发展出发,应有一定数量的党外干部和女干部。 第四条优秀年轻干部培养选拔的组织实施工作,在县委领导下,由县委组织部和县人力资源和社会保障局负责统筹。各单位党组、党委要强化责任意识,及时研究制定本单位优秀年轻干部培养选拔工作计划,明确目标、比例和举措,主动抓好落实。 第五条县委常委会每年听取一次全县优秀年轻干部

培养选拔任用工作的专题汇报,总结经验,解决问题,提出思路,部署工作。 第二章招录 第六条县组织、人事、编办等部门要加强对现有编制的宏观管理和科学使用,充分运用现有编制资源,加大公务员和事业单位人员招聘力度,不断夯实年轻干部队伍的源头基础。各单位要及时对空缺编制进行人员补充,空缺编制相对较多的单位,可逐年招录补充。 第七条扩大选人用人视野,创新选人用人机制,坚持五湖四海。在符合相关政策规定的前提下,突破行业、县域、身份、资历等限制,运用公开招考、遴选、定向招聘名校毕业生等方式,面向社会和高校引进优秀年轻人才进入机关事业单位,面向企事业单位选拔优秀年轻干部进入公务员队伍。每年统筹15个左右空缺编制用于招考公务员,20个左右空缺编制用于面向全国或省、市范围内公开选调公务员。 第八条在招收录用工作中,县组织人事部门要加强宏观统筹和指导把关,用人单位要结合岗位空缺情况,把年龄、综合素质、专业基础作为录用的主要考虑因素,抓紧储备一批我县急需紧缺专业的优秀年轻干部。 第九条要切实防止新招录干部的流失。对新招录的干部,县组织人事部门要进行县情教育,使他们增加对花都的了解,增进对花都的感情,引导他们适应花都发展、融入花

年轻干部如何健康成长

年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期,年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务,从而。 新时期的年轻干部应具备以下三种素质: 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题,把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节,始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观,做到立党为公,执政为民,权为民所用,利为民所谋,情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨,正确行使权力,在干事创业的过程中体现和实现人生价值。 二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中,要关注民生,深入基层,深入群众,深入生活,了解民意,体察民情,听取民声,向实践学习,向群众学习,向书本学习,向领导和同事学习,勤于思考,善于总结,在积累中不断提高自身的工作能力和水平。 三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九,每个人都有不顺心的事,都有不如意的时候,都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力,就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力,做到胜不骄,败不馁。身处顺境不骄傲,面临困境沉着、冷静,寻找对策,走出低谷。善于调节自己的心态,克服工作多、任务重等困难,变压力为动力,经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神,真抓实干,促进工作取得新成效。 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本 年轻干部往往年少气盛,急于求成。所谓“新官上任三把火”,上任伊始就想树权威、出政绩。然而,领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外,关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本,年轻干部讲人格、讲品德,也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历,我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。 一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”,为官一任,造福一方。年轻干部选择了事业,也就选择了收获;选择了奉献,也就选择了高尚。要矢志追求高尚,放胆磨励人生,勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的,只能无条件地为人民服务,从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻,清廉为荣,利己为羞”的从政风范。 二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人,做一个纯粹的人,做一个有道德的人,做一个脱离低级趣味的人,做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事,最主要的是过好“五关”,即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”:正确对待名位,要懂得名位不是靠争来的,而是靠自己的实绩换来的,没有通过努力拿到的名位是苍白无力的,也是会很快消失的。正确对待权力,把权力看成责任,而不是组织对个人的补偿;要把权力看成是奉献,而不是个人索取的工具;要把权力看成是重担,而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱,自己的钱用起来心安理得,别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情,要富贵不能淫,贫贱不能移。正确对待人情,不能为了亲情放弃原则,为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼,权力面前不

信息学院第十七期入党积极分子培训班结业考试参考试卷

信息学院第十七期入党积极分子培训班结业考试试题 姓名:班级:学号:所在支部: A.党的阶级性和先进性 B.党的根本宗旨 C.党的地位和作用 一、填空题(每题1分,共40分) 10.中国共产党的唯一宗旨是()。 1.1938年,毛泽东发表了(),科学地预见了抗日战争将经过战略防御、相持、反攻三个阶段。 1.1939A.解放和发展生产力B.建设有中国特色的社会主义C.全心全意为人民服务 A.《论持久战》 11.中国共产党党员标准主要是由()决定的。B.《中国共产党在民族战争中的地位》 A.党的工人阶级先锋队性质 B.党的代表性 C.党的革命性C.《中国的特点和革命战争》 12.党的领导主要是指()的领导。 2.第一次提出“毛泽东思想”这一概念的人是()。 3.A.正确B.坚强C.政治、思想和组织 A.王稼祥 B.刘少奇 C.周恩来 13.在社会主义初级阶段,马克思主义执政党的根本任务是领导()。 3.毛泽东最伟大的历史功绩,是把马克思列宁主义的基本原理同中国具体实际结合起来,领导我们 4.A.经济建设B.政治建设C.文化建设 党和人民,找到了一条()的正确道路,完成反帝反封建的任务,结束了中国半殖民地半封建社 14.为了坚持和加强党的领导,必须改善党的领导,这意味着()。会的历史,建立了中华人民共和国,确立了社会主义制度。 A.改善党的领导的目的是坚持和加强党的领导 A.民主主义革命 B.新民主主义革命 C.社会主义革命 B.坚持、加强党的领导和改善党的领导互为目的 4.1978年12月召开的(),是建国以来中国共产党历史上具有深远意义的伟大转折,开创了我国 4.1979C.坚持和加强党的领导的目的是改善党的领导 社会主义事业发展的新时期。 15、党在社会主义初级阶段的基本路线的核心内容是()。 A.党的十届三中全会 B.党的十一大 C.党的十一届三中全会 A.“一个中心,两个基本点” B.自力更生,艰苦创业 5.党的十一届三中全会以后,邓小平围绕()这个主题,第一次比较系统地初步回答了在中国这 6.C.把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家 样的经济文化比较落后的国家,如何建设、巩固和发展社会主义的一系列基本问题,用新的思想、 16.在党的建设中,处于首要地位的是()。 观点,继承和发展了马列主义、毛泽东思想。 A.思想建设 B.组织建设 C.作风建设 A.和平与发展 B.什么是社会主义、怎样建设社会主义 C.改革和开放 17.共产党的党性是()的最高表现。 7.毛泽东思想的“活的灵魂”是()。 A.工人阶级的阶级性 B.先进分子的先进性 C.革命分子的革命性 A.理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评 18.无产阶级的党性的根本要求是()。 B.实事求是、群众路线、批评与自我批评 A.一切服从党的领导 B.坚持党的政治路线和思想路线 C.一切以人民群众的利益为出发点C.实事求是、群众路线、独立自主 19.党的发展党员的“十六字”工作方针是()。 7.新时期加强干部队伍建设的“四化”方针是()。 8.A.坚持标准,提高质量,优化结构,慎重发展 A.革命化、年轻化、知识化、正规化 B.坚持标准,提高质量,改善结构,加快发展B.革命化、年轻化、知识化、现代化 C.坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展C.革命化、年轻化、知识化、专业化 20.党章规定,党的最高领导机关,是()。8.无产阶级政党的第一个党纲是()。 A.党的全国代表大会 B.党的中央委员会 C.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会 A.《共产主义者同盟章程》 B.《共产党宣言》 C.《共产主义原理》 21.党的团结的政治基础是()。

年轻干部成长规律XXXX

部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。 反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰,思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前,年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。 随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领 导岗位。在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出,“要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前,国家加大了对乡镇公务员的招录力度,其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干,为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命,面对新形势和新任务,年轻干部分到乡镇工作后,千万不能丧失学习的激情和动力,要肯学习、爱学习、会学习,争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间,自我学习,多阅读党报、党刊、政策法规,以及名人传记,做到理论精通、知识融通、信息贯通;要多向群众学习。世事洞明皆学问,人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室,奉群众为宗师,多到群众中去走访调查,虚心向群众请教,集中民意,集思广益,不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套,不求甚解,要提倡学习上的“拿来主义”,带着感悟和思考,结合自身工作,将别人工作的优点学习进来,将解决问题的精华吸收进来。同时,要借鉴别人的不足和缺点,仔细对照自己,做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃,缺点是社会阅历少,解决实际问题,驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼,不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识,分清主次,统筹考虑各方面工作,确保各项工作有序开展;学会抓主要矛盾,找准解决问题的突破口和关键点;善于挖掘典型,做到以点带面、示范推动。在干事上,要做到有胆有识,有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前,决不回避矛盾;善于创新、冷静分析,做到思路广阔、工作开阔、方法独特;勤于锻炼,抓住机会提高素质,做到开口能讲、提笔能写;深刻领会,紧跟时代性,把握规律性,富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众,要始终把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一责任,把群众的幸福作为第一目标,平时想问题、作决策,要把群众利益放在第一位,紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题,多办实事、多解难事、多做好事;在工作上要深入群众,年轻干部应放下架子、俯下身子,深入基层、深入各户,到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友,在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼,并把其作为一切工作的出发点和落脚点,决不当“走读式”干部,更

工作总结:培养选拔优秀年轻干部的工作总结

工作总结:培养选拔优秀年轻干部的工作总结 近年来,我市紧紧围绕建设最具幸福感城市、走在建设“三个XX”前列的目标,着眼各级领导班子建设实际,认真做好优秀年轻干部培养选拔工作,相继制定了《关于加强各级领导班子后备干部队伍建设的意见》《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》《关于选派后备干部到脱贫攻坚一线锻炼的意见》等文件制度,注重源头建设,坚持备用结合、强化培训、搭建平台,不断完善年轻干部“培养链”,年轻干部队伍建设不断得到加强,去年以来,一大批优秀年轻干部通过换届进入各级领导班子,干部队伍的整体活力明显增强。 一、实施“123”工程,建好年轻干部梯队。 今年我们在全市组织实施年轻干部锻炼成长“123”工程,着力解决各级领导班子中年轻干部数量偏少、结构不优,年轻干部成长较慢、队伍能力素质不高等问题。一是开展年轻干部专项调查。对换届后各级领导班子建设情况进行专项调查分析,重点掌握40岁以下县级领导干部、35岁以下正科和30岁以下副科级领导干部情况,以及各级机关和企事业单位硕士研究生学历、985院校本科学历优秀年轻干部情况,分类建立全市年轻干部储备库。二是分解下达目标培养计划。向县区和市级部门下达重点目标培养计划,指导县区和市直部门通过民主推荐、专题调研、综合评估等方式,择优确定目标培养对象,督促制定培养方案。三是确定重点培养对象。在市县区机关35岁以下正科级领导干部和定向选调高水平大学优秀毕业生中,择优确定100名优秀年轻干部,作为副县级后备干部重点培养对象。在全市择优确定200名30岁以下的副科级领导干部和企事业单位中层干部,作为科级后备干部重点培养对象。以女干

温州大学机电工程学院第十期业余党校结业考试试卷

温州大学机电工程学院第十期业余党校 结业考试试卷 题号一二三四总分 题型填空题单项选择判断题简答论述 得分 第I卷填空题(共36分) 一、填空题(第1-10题,每空1分,11-13题,每空1.5分,共36分) 1、中国共产党党徽为_________ 和____________组成的图案。 2、如果没有正当理由,连续六个月,或,或,就被认为是自行脱党。 3、预备党员必须面向进行入党宣誓。 4、"三个代表"重要思想是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器,是全党集体智慧的结晶,是。 5、中国共产主义青年团是中国共产党的和。 6、党章总纲要求我国社会主义各项工作都要把有利于______,有利于__ ____,有利于_________,作为总的出发点和检验标准。 7、党的中央委员每届任期年。 8、中国共产党要领各族人民实现社会主义的宏伟目标,必须紧密围绕加强和改进。 9、留党察看最长不超过年,党员在留党察看期间没有,选举权和被选举权。 10、坚持________、_________,发扬党的优良传统和作风,不断提高党的________和__________,提高拒腐防变和抵御风险的能力,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,不断提高党的________,________,________,使我们党始终走在时代前列,成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。 11、吴静的党内职务是,我们学院教工支部个,学生支部个。 12、填写下列国际歌歌词:我们要夺回劳动果实,_________,快把那炉

火烧的通红,_________。 13、我校校旗图中央的阿拉伯数字是_________,写出我校校歌的第一句和最后一句歌词;。 第II卷选择题(共16分) 二、选择题(每题2分,共16分) 1、党的基层委员会的任期 A.二或三年B.三或五年C.二至三年D.三至五年 2、党员对党的决议有不同意见时,最正确的方法是 A. 声明保留,向上级反映,待上级复议后再坚决执行 B. 在坚决执行的前提下,声明保留,并向上级组织反映 C. 发动其他党员和群众,广泛与他们交换意见 D. 服从决定 3、党龄表示党员在党内生活和工作的实际经历,从那天算起。 A、预备期满转为正式党员之日 B、确定为发展对象之日 C、支部大会通过为预备党员之日 D、递交入党申请书 4、关于党的组织体系,正确的是 A、党的地方组织每四年举行一次代表大会 B、浙江海洋学院党委属于党的地方组织 C、凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中的原则,由党员大会集体讨论作 出决定 D、必须有3名以上的正式党员才可以建立党支部 5、党的十一届三中全会以来,我们党在发展问题上经历了从“发展才是硬道理”到“把发展作为党执政兴国的第一要务”,再到科学发展观的认识过程。这表明 A、先进的科学的社会意识对社会存在起推动作用 B、事物的变化发展是内因和外因共同作用的结果 C、想问题、办事情必须坚持一切从实际出发 D、我们党对社会主义现代化建设客观规律认识不断深化 6、在特殊情况下,县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权给党员以纪律处分。

第44期学生业余党校提高班结业考试试题

北京林业大学第44期学生业余党校提高班结业考试试题 考试说明: 1、请将所有题目的答案写在答题纸上,试卷纸上不要作答。 2、请将答题纸上写清院系、姓名、班级、“学号”处填写“考号”,考试科目填写“44期党校提高班”, 考试完毕,将答题纸和试卷一并上交。 3、本试卷试题共100分,考试时间为90分钟,请学员把握好答题时间。 4、考试实行闭卷考试,由学员独立完成,如发现任何违反考场纪律的行为,将在一年之内取消党校学习 资格,并通报所在学院。 试题部分 一、填空题(每空1分,共25分) 1、科学发展观的基本要求是___________________。 2、我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、___________、___________、___________、 ___________、人与自然和谐相处的社会。 3、社会主义新农村是指生产发展、___________、___________、___________、___________的新农村。 4、《共产党宣言》包括___________、___________、___________、___________四章内容。 5、党的先进性要靠来体现,加强党的先进性建设必须着 力。 6、中国特色社会主义理论体系的精髓是___________、___________,核心是___________,主题是 ___________。 7、是政治文明、文化繁荣、社会进步的物质基础。 8、建设创新型国家的关键是。 9、我国探月卫星__________于__________(时间年月日)在__________卫星发射中心成功发射。 10、中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议于_________(时间月日)在北京召开。 二、选择题(每题1分,共20分) 1、党的建设中,始终放在首位的是()。 A.制度建设 B.思想建设 C.组织建设 D.作风建设 2、党能否得到最广大人民群众的信任和拥护的根本条件是()。 A.党的宗旨 B.党的先进性 C.党的奋斗目标 D.党的指导思想和发展方向 3、党组织讨论决定问题,必须执行()原则。 A.少数服从多数 B.成员服从领导 C.下级服从上级 D.个人服从集体 4、贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持(),核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。 A.解放思想 B.实事求是 C.与时俱进 D.党的基本路线 5、党的十七大报告指出:发展现代产业体系,大力推进()与工业化融合,促进工业由大变强,振兴装备制造业,淘汰落后生产能力。 A.科技化 B.信息化 C.知识化 D.产业化 6、社会和谐是中国特色社会主义的()。 A.根本要求 B.发展基石 C.本质属性 D.内在条件 7、中国共产党的根本组织原则是()。 A. 少数服从多数 B. 党的代表大会制度和各级党委领导制 C. 民主集中制 D. 集体领导和个人分工负责相结合的制度 8、邓小平理论的精髓是()。 A 一个中心,两个基本点 B 解放思想,实事求是 C 什么是社会主义,怎样建设社会主义 D.中国特色社会主义理论体系

创新年轻干部成长措施

创新年轻干部成长措施 近年来,普陀区着力优化年轻干部培养与选任流程,紧扣阶段特色、突出基层实践、加强制度建设,筑就加速干部队伍新陈代谢的“快车道”。 一、“阶梯式”培养 根据年轻干部在不同阶段对教育培养的客观需求,从普陀实际出发,积极探索“阶梯式”的年轻干部教育培养机制。一是起点介入。将全区所有科以下年轻干部纳入培养范围,实施“青年公务员导师带教”制度,对经过基层实习锻炼的青年公务员实行为期两年的导师带教。选择青年公务员所在部门具有丰富工作经验、作风优良的同志担任导师,实施“一对一”带教。实践证明:带教活动在传承优良工作作风,克服部分年轻同志存在的浮躁心态等方面,起到了积极作用。一位名牌大学硕士毕业年轻干部的话较有代表性:“有时候总觉得自己要才能有才能,干活也很卖力,组织上怎么不早点提拔?经过这段时间的带教,发现其实自己还很浮躁,甚至有点浮浅,确实需要经过更多的锻炼和磨练”。目前,已有100名青年公务员参加了岗位带教。二是节点提升。针对普陀区科级干部趋于老化、断层的实际情况,20XX年起,由区委组织部联合机关党工委、团区委、人社局等单位,以“青年论坛”为主要载体,对35周岁以下的优秀年轻干部进行深入培养。“青年论坛”采取小组活动制、导师指导制、课

题调研制等做法,促进年轻干部加快成长,取得了较好成效。第一届47名“青年论坛”学员中,已有20多人被提拔为科级领导岗位。有40名学员参加的第二届“青年论坛”相关活动正有序推进。三是重点深造。为进一步加强对年轻干部的教育培养,区委还非常重视通过举办中青年干部培训班、中青年干部外向型培训班等方式,对于正科两年以上、列入处级副职后备库的年轻干部进行重点深造。“十一五”以来,全区已举办3期中青班,2期赴香港培训班,2期赴新加坡培训班,共培训中青年干部168人。 二、“一线法”锻炼 坚持把基层一线和艰苦复杂地区作为锻炼年轻干部的基础阵地,着力夯实干部成长成才的根基。一是坚持把大学生公务员进入机关的第一课堂设在基层。通过制定新录用公务员基层实习锻炼工作实施意见,在全区设立40个新录用公务员基层实习基地,让新任公务员首先到基层一线接受锻炼。许多年轻同志在下基层实习的过程中,进一步加强了对基层工作“上面千条线、下面一根针”的切身感受,加深了对普通群众、困难群众的真切感情,坚定了为群众着想、为基层服务的信念和情感。三年来,全区新录用公务员到基层实习锻炼数达到100%。二是有计划的选送年轻干部到基层一线锻炼。有计划、有重点的选送年轻后备干部到重点地区、重大项目建设部门参与实践锻炼,让他们在参与急难险重任

年轻干部成长的思考与建议

年轻干部成长的思考与建议 影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵,事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。但应当看到,面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性和实效性。与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。而且,往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识,实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党和人民的事业中,个人是渺小的。年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡和鼓励。同时应当明确,离开党组织培养和党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力和作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育和监督,犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中,跟着党组织走,为着民族和人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间,远近结合。“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义和“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。每完成一项工作,每走过一段路程,都应当“反刍”咀嚼,分析得失,总结经验,获得规律性认识。年轻干部健康成长,同时需要远大的理想和扎实的行动,“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”,将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”,空怀壮志而不落实,绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索,在“近”中探求,使“近”的每一步努力,都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路,是一条比其他任何路都复杂的路:有坦途,也有悬崖;有平川,也有险滩;有直道,也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人

培养选拔优秀年轻干部工作总结

培养选拔优秀年轻干部工作总结 我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下: 一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。 培养造就跨世纪的一代年轻干部,事关党和国家的前途命运。文件下发后,一班人及时进行学习,认真领会精神实质,根据省、市委的具体要求,结合干部队伍的实际,制定下发了意见。明确了指导思想,制定了规划,规定了后备干部的选拔条件、范围、程序和培养目标,拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义,并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个地方、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容,摆上重要位置,常抓不懈。召开了培养选拔年轻干部工作会议,下发了《关于做好调整补充后备干部工作的通知》,进一步规范了后备干部选拔培养工作,对科级后备干部进行了全面调整充实。 二、坚持标准,强化措施,建设高素质后备干部队伍。 1、把好入口,选准苗子。几年来,我们在组建后备干部队伍时,始终坚持干部“四化”方针,“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把入口关。充分发扬民主,走群众路线、采用单位党组织推荐和群众民主推荐的办法推荐后备干部人选,对推荐出的人选由组织部门考察把

关,切实把有真才实学、苦干实干,有政绩,群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来。除建立了县级后备干部队伍外,还建立起由xxz名科级后备干部、xxx名村级后备干部和xxx名企事业后备干部组成的门类齐全的后备干部队伍。 2、加强培养,提高素质。几年来,根据干部成长规律,我们紧紧抓住理论培训,实践锻炼,严格管理三个重要环节来培养年轻干部,育好人才。 一是抓好理论培训。近年来,利用党校这一主阵地,结合其他干校培训等方法,培训年轻干部xxx多人次。在培训内容上注重针对性,根据年轻干部的实际情况,区别不同层次来安排培训内容。首先注意进行马克思主义理论和社会主义初级阶段的理论教育。帮助他们树立坚定的政治信念,掌握正确的政治方向,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。其次,认真抓好领导方法和领导艺术的培训。针对换届以后乡镇领导班子中新成员较多,年轻干部比率大,实践经验普遍不足,领导方法和领导艺术欠缺,驾驭复杂局面和处理实际问题能力不强的状况,在乡镇领导干部培训班子上,增设了领导水平与领导艺术这门课。再次,抓好业务能力的培训提高。在培训中,有目的的充实了农业基础知识、市场经济理论知识、现代化科技知识和法律知识等新内容,以改善知识结构,增强适应能力。 二是抓好实践锻炼。实践出真知,实践长才干。实践是青年干部成长的必由之路,培养跨世纪接班人,也只有通过实践才能实现。我们在抓好理论培训教育的同时,始终把着力点放在青年干部的实践锻炼这一中心环节上,有目的、有计划地把青年干部放到经济建设的主战场上经风雨、风世

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