师生员工行为管理制度
学校劳动纪律管理制度
一、总则为加强学校劳动纪律管理，提高教育教学质量，保障学校正常秩序，培养学生良好的劳动习惯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体师生员工，包括教职工、学生及各类临时工作人员。
三、劳动纪律要求1. 教职工劳动纪律要求：（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗。
（3）爱护公共财产，节约用水、用电、用纸等资源。
（4）保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
（5）遵守学校规章制度，服从学校管理。
2. 学生劳动纪律要求：（1）按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（2）认真参加课堂教学，积极参与课堂活动。
（3）爱护公共财产，保持教室、宿舍整洁。
（4）遵守校规校纪，服从学校管理。
（5）积极参加学校组织的劳动活动，培养良好的劳动习惯。
四、监督检查1. 学校设立劳动纪律检查小组，负责对全校师生员工的劳动纪律进行监督检查。
2. 劳动纪律检查小组定期对劳动纪律进行检查，对违反劳动纪律的行为进行记录、通报和处理。
3. 教职工和学生应自觉遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的行为进行举报。
五、处罚措施1. 对违反劳动纪律的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对违反劳动纪律的学生，根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
3. 对违反劳动纪律的临时工作人员，根据情节轻重，解除合同或予以辞退。
六、附则1. 本制度由学校劳动纪律检查小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、劳动纪律教育与培训1. 学校定期开展劳动纪律教育活动，提高师生员工的劳动纪律意识。
2. 学校对新入职教职工和学生进行劳动纪律培训，使其了解和掌握劳动纪律要求。
3. 学校定期组织劳动技能培训，提高师生员工的劳动技能。
通过以上措施，我校将进一步加强劳动纪律管理，营造良好的教育教学环境，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。
闽南师范大学规章制度
闽南师范大学规章制度为了规范校园秩序，维护学校正常教学秩序，保障师生员工的合法权益，闽南师范大学制定了一系列严格的规章制度，对全校师生员工实行制度化管理。
以下将对闽南师范大学的规章制度进行详细介绍。
一、学生管理制度1.学籍管理：学生入学后，需按照学校要求在规定时间内缴纳学费，提供相关证明材料，登记学籍信息，并签署相关承诺书。
对于学籍管理不规范的学生，学校将根据情节轻重给予相应处理。
2.学生考勤：学生需要按时参加课堂教学活动，不得无故缺席。
对于缺勤、迟到、早退等行为，学校将进行相应处罚，严重者将影响学生的学业成绩和评优评奖机会。
3.学生奖励与惩罚：学校将按照学生的学习成绩、操行表现等方面进行评定，对表现优秀的学生给予奖励，对违纪违规的学生进行惩罚，如警告、记过、留校察看等。
4.社团管理：学生可根据个人兴趣爱好参加校园内不同类型的社团组织。
学校将对社团进行管理和指导，确保社团活动的正常开展，同时加强对社团干部的培训和监督。
5.宿舍管理：学生宿舍为学生的栖身之地，学校将加强宿舍管理，保障学生的生活安全和卫生条件。
学生需严格遵守宿舍规定，保持宿舍内卫生整洁，不得在宿舍内打牌赌博，酗酒滋事等行为。
6.学生组织活动管理：学生可自主组织各类学术、文体、志愿服务等活动，学校将对学生组织活动进行审核和指导，确保活动的合法、有序开展。
7.学生就业指导：学校将加强对学生的就业指导，为学生提供实习、就业信息和技能培训，帮助学生顺利毕业并找到合适的工作。
二、教职员工管理制度1.教师职责：教师是学校的中坚力量，应按照学校要求认真履行教学任务，保障教学质量，尊重学生个性，传授知识，培养学生的综合素质。
2.教师考核：学校将定期对教师进行考核评估，包括课堂教学效果、科研成果、教学态度等方面。
对于考核不合格的教师，学校将进行重点关注，并提出整改要求。
3.员工福利：学校将为全体员工提供良好的福利待遇，包括工资、休假、培训等方面。
学校将建立健全的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度一、总则1. 为了规范学校教职工的日常行为，提高教职工管理效能，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员和实验室人员等。
3. 教职工应遵守国家法律法规以及学校的规章制度，并履行工作职责，维护学校形象。
二、教职工入职管理4. 教职工入职需经过学校的招聘程序，并签订劳动合同。
5. 教职工在入职前需提供相关证明材料，如学历证书、职称证书等，并进行资格审核。
6. 教职工的入职前培训是必须完成的，以了解学校的组织结构、管理制度、工作要求等。
三、教职工行为约束7. 教职工应保持良好的工作纪律，按照工作计划履行岗位职责。
8. 教职工应遵守学校的内部规章制度，如作息时间、节假日安排等。
9. 教职工应保护学校的财物，严禁盗窃、挪用、浪费学校财产。
10. 教职工应保护学生隐私，严禁泄露学生个人信息。
11. 教职工应与同事和睦相处，不得进行恶意诽谤、造谣和人身攻击等行为。
四、教职工奖惩制度12. 教职工在工作中表现出色、取得优异成绩的，将被给予相应的奖励。
13. 教职工有以下不端行为之一的，将受到相应的纪律处分：违反教育教学规定、工作失职、贪污腐败等。
14. 教职工存在职业道德问题的，将依据情节轻重进行处理，甚至开除。
五、教职工培训与评估15. 学校将定期组织教职工的专业培训和业务学习，提高教育教学水平和管理能力。
16. 学校将对教职工进行定期绩效评估，以确保工作质量和效率。
17. 教职工应积极参加培训和评估，提高个人能力和素质。
六、教职工福利待遇18. 教职工将享受合法的劳动权益，包括工资福利、社会保险等。
19. 学校将为教职工提供良好的工作环境和条件，以提高工作效率。
20. 根据教职工的实际需求，学校将提供相关的培训和发展机会。
七、附则21. 对于本规章制度中未涉及的情况，将根据国家有关法律法规和学校管理需要进行处理。
22. 本规章制度自发布之日起生效，学校将组织全体教职工进行宣讲和培训。
中学内部规章制度
中学内部规章制度一、总则第一条为了维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律法规，结合我校实际情况，制定本规章制度。
第二条学校内部规章制度是对师生员工在校行为的基本要求，师生员工应当自觉遵守本规章制度，维护学校的合法权益。
第三条学校内部规章制度适用于我校全体师生员工，包括教职工、学生、实习生、进修教师等。
第四条学校应当建立健全内部规章制度，加强对师生员工的教育和管理，确保学校教育教学秩序的正常进行。
二、教育教学管理第五条学校应当按照国家教育方针和课程设置要求，开展教育教学活动，保证教育教学质量。
第六条教师应当遵守教学纪律，认真履行职责，关心学生的成长，提高教育教学水平。
第七条学生应当尊敬教师，遵守课堂纪律，积极参加教育教学活动，努力完成学习任务。
第八条学校应当加强对教育教学设施的管理，保障教育教学设施的安全、完整和使用。
三、校园安全管理第九条学校应当建立健全校园安全管理制度，加强校园安全教育，预防安全事故的发生。
第十条学校应当加强对校园周边环境的管理，保障学生的人身安全。
第十一条师生员工应当遵守校园安全管理规定，不得在校园内从事违法活动。
第十二条学校应当建立健全突发事件应急预案，及时处理突发事件，保障师生员工的生命安全。
四、财务管理第十三条学校应当建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法、合规、合理。
第十四条学校财务人员应当遵守财务纪律，加强财务管理，防止财务风险。
第十五条学校应当加强对固定资产的管理，保障固定资产的安全、完整和使用。
五、人事管理第十六条学校应当建立健全人事管理制度，规范人事管理行为，保障师生员工的合法权益。
第十七条学校应当严格执行国家规定的教职工编制标准，合理配置教职工。
第十八条教职工应当遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行职责，提高教育教学水平。
第十九条学校应当建立健全教职工培训、考核、奖惩制度，促进教职工的专业发展和职业成长。
学校师生考勤管理制度
学校师生考勤管理制度一、目的为确保学校教育教学秩序，加强师生出勤管理，提高工作效率和学习效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确师生考勤规范，强化时间观念，促进教育教学质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职员工及在校学生。
三、工作时间1. 教职工工作时间：（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照学校安排执行。
2. 学生上课时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照学校教学计划执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教职员工及学生需在规定的工作和学习时间内，通过学校指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）签到数据将作为考勤依据，纳入个人考勤记录。
2、签到次数和时间（1）教职员工每日签到两次，分别为上午上班时间前和下午上班时间前。
（2）学生每日签到两次，分别为上午第一节课前和下午第一节课前。
（3）签到时间为签到当日的7:30至8:30，下午签到时间为13:30至14:30。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教职员工，需提前向所在部门主管报备，并提交书面申请。
（2）经部门主管审批通过后，可视为正常出勤。
（3）学生因公外出未能按时签到，需向班主任报备，经班主任同意后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）教职员工如忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并补签。
（2）学生如忘记签到，应在当日内向班主任说明情况，并补签。
（3）忘记签到超过一日未补签的，视为旷工或旷课。
5、考勤管理责任分配（1）教职员工的考勤管理责任由所在部门主管负责，部门主管需对所属人员的考勤情况进行监督和审核。
（2）学生的考勤管理责任由班主任负责，班主任需对班级学生的考勤情况进行监督和审核。
（3）学校人力资源部门负责对全校教职员工考勤情况进行汇总、分析和上报。
学校食堂无声就餐管理制度
一、目的
为了营造一个安静、舒适、有序的就餐环境，提高食堂就餐质量，培养学生良好的就餐习惯，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体师生员工在食堂的就餐行为。
三、管理制度
1. 进入食堂就餐时，请自觉排队，保持队列整齐，不得插队。
2. 就餐过程中，请保持安静，严禁大声喧哗、谈笑、打电话等影响他人就餐的行为。
3. 食堂内不得吸烟、喝酒、吃零食等不文明行为。
4. 就餐时，请保持桌面整洁，不乱扔垃圾，用餐完毕后，请将餐具放回指定位置。
5. 请勿在食堂内追逐打闹、攀爬、翻越等危险行为。
6. 就餐过程中，如遇到问题，请向食堂管理人员反映，不得擅自采取过激行为。
7. 食堂内禁止使用手机等电子产品，如需接打电话，请到指定区域进行。
8. 食堂内不得擅自占用座位，请按顺序就座。
9. 就餐时间结束后，请自觉离开食堂，不得滞留。
四、奖惩措施
1. 对遵守本制度、文明就餐的师生，食堂将给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、不文明就餐的师生，食堂将进行批评教育，情节严重者，将予
以处罚。
3. 对多次违反本制度、严重影响就餐环境的师生，学校将视情况给予通报批评、
停课等处分。
五、实施与监督
1. 本制度由食堂管理人员负责实施与监督。
2. 各班级辅导员、班主任要加强对学生的宣传教育，提高学生的自觉遵守意识。
3. 全体师生要自觉遵守本制度，共同维护食堂就餐秩序。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由食堂管理人员负责解释。
3. 如有未尽事宜，由食堂管理人员根据实际情况进行调整。
学校五常法管理制度
学校五常法管理制度一、引言为了规范学校的管理行为，保障教育教学的正常进行，维护学校内部秩序和校风校纪，促进学生身心健康成长，特制定本《学校五常法管理制度》。
二、总则1. 本制度适用于学校所有师生员工，不分职务、年龄、学历和性别。
2. 学校五常法管理制度的宗旨是依法管理，遵纪守法，培养学生良好的法治意识和法律素养，促进学校和谐稳定发展。
3. 本制度的内容包括学校五常法管理的基本原则、具体规定和实施办法等。
三、基本原则1. 法律是最高准则。
学校在管理中，必须遵循国家法律和学校规章制度，不得违法乱纪。
2. 公平公正。
学校在管理师生时，必须实行公平公正，不得任意歧视或压制他人。
3. 培养和营造良好的法治意识。
学校要通过教育、宣传等方式，培养学生尊法守法的意识，同时树立师生员工遵纪守法的观念。
4. 依法治校。
学校管理师生员工时，必须依法治校，根据实际情况制定具体的管理办法和措施。
5. 教育与惩罚相结合。
学校要注重对违法违纪师生员工的教育引导，同时对不听劝导、屡教不改者要予以合理惩罚。
四、具体规定1. 学生的权利和义务（1）学生享有受教育的权利。
学校必须提供良好的教学环境和优质的教学资源，保障学生的学习权益。
（2）学生要遵纪守法，不得参与任何非法活动或破坏学校正常秩序的行为。
（3）学生要遵守学校的规章制度，尊重师长，尊重他人。
不得打架斗殴，欺凌他人等行为。
（4）学生要爱护公共设施，保护环境，不得损坏学校财产。
（5）学生要尊重教师，听从教师教育管理，积极参加学校的各项教育教学活动。
2. 教师的权利和义务（1）教师有权对学生进行教育管理，要求学生遵守纪律，听从管理。
（2）教师要尊重学生人格，不能对学生进行体罚、侮辱和歧视。
（3）教师在教学和管理过程中，要积极传授知识，不得进行有害的言行教育。
（4）教师要严格遵守国家法律和学校的规章制度，不得违法乱纪。
3. 员工的权利和义务（1）员工享有受教育的权利，学校要提供必要的培训和支持。
学校内部管理规章制度（4篇）
学校内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校内部的管理，优化学校发展环境，维护校园秩序，提高学校的教育教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体师生员工，具体管理实施由学校行政部门负责。
第三条本规章制度是本校内部管理的基本准则，师生员工应严格遵守。
第四条学校行政部门有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体师生员工。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，必要时会依法追究法律责任。
第二章学生管理第六条学生应遵守国家法律法规，尊重师长，遵守校规校纪，维护校园和谐秩序。
第七条学生应按时到校上课，严禁旷课、迟到、早退，如有特殊情况应事先请假。
第八条学生应端正学习态度，遵守学校考试制度，不得作弊、抄袭，否则将被取消考试资格。
第九条学生应保护学校财产，严禁损毁学校设施设备，如有损坏应予赔偿。
第十条学生应关注个人卫生，保持良好形象，在校期间服从学校安排进行日常卫生清扫。
第三章教师管理第十一条教师应具备相应的教学资质，遵守教师职业道德，尊重学生，关爱学生。
第十二条教师应按时到校，提前备课，认真授课，不得迟到、早退。
第十三条教师应积极参加学校组织的各项培训和会议，不得擅自请假。
第十四条教师应严格执行学校教育教学计划，保证教学质量，不得利用职权进行个人谋利。
第十五条教师应与学生和家长保持良好的沟通，及时解答疑问，关注学生的学习情况和发展。
第四章员工管理第十六条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假。
第十七条员工应服从学校行政部门的安排，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十八条员工应维护学校声誉，严禁散布谣言，泄露学校机密。
第十九条员工应遵守办公守则，不得私自使用学校资源，不得接受贿赂，不得从事违法犯罪活动。
第二十条员工应按照学校的薪酬政策，公平合理地享受薪酬待遇。
第五章处罚制度第二十一条对于违反本规章制度的行为，学校将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、留校察看、停职、开除等。
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绵阳明珠幼儿园
师生员工行为管理制度
一、教师员工行为制度
1、热爱幼教事业，热爱幼儿，尊重幼儿，树立“一切为了孩子”的观念，坚决杜绝体罚或变相体罚幼儿，建立平等和谐的师生关系。
2、努力贯彻《幼儿园工作规程》，创设适宜幼儿发展的教育环境，为幼儿提供活动与表现的机会和条件。
3、树立服务意识，作到微笑服务、周到服务，正确使用老师用语，对家长热心，对孩子爱心，使家长对幼儿园放心，让孩子在幼儿园开心。
4、服从分配，坚守岗位，尽职尽责，努力完成本职工作。
5、团结同志，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见通过正当渠道提出，开展批评与自我批评。
6、为人师表、仪表端庄，举止文明，谈吐文雅，穿着符合教育工作者的身份，在园内严禁浓妆，上班时不梳披肩发。
7、遵守社会公德，遵守园内纪律，上班不迟到早退，不串班，不干私活，不擅自离岗和接待来访者。
8、主动接待家长，积极争取家长的配合，接受家长批评和建议；不私自接受家长的馈赠，与家长谈话注意方法，注意老师身份。
9、保护儿童健康和利益，不使用幼儿的物品，不让幼儿干力不能及的劳动，保证幼儿安全。
10、积极参加政治及业务学习，努力提高思想业务素质和师德师风，树立以园为家的思想，爱护公共财物，勤俭节约。
二、幼儿行为制度
1、热爱祖国，尊敬国旗，升国旗时要立正，行注目礼。
2、对人热情有礼貌，能主动问候别人，会使用礼貌用语(早上好、再见、谢谢、对不起、请原谅、没关系)，不说粗话，能注意倾听别人说话，不插嘴，不经允许不随意动别人东西。
3、爱父母、爱老师、尊敬长辈、关心他人、会让吃、让座、不任意发脾气、愿意帮助别人做力所能及的事。
4、喜欢幼儿园，爱小朋友，能与同伴友好地在一起游戏，共同分享快乐，并愿意帮助有困难的同伴。
5、爱护眼睛和牙齿，不用脏干揉眼，不长时间看电视，早晚刷牙，饭后漱口，睡前不吃糖和其他零食。
6、讲卫生、饭前便后洗手、爱洗手、爱洗澡、理发、剪指早、保持手脸干净，衣服整洁，不吮吸手指，挖鼻孔，会正确使用餐巾、毛巾、手帕和手纸。
7、爱惜粮食，不挑食、不剩饭菜、爱惜衣物、不挑食，上街时不随意要大人买东西。
8、爱学习，爱提问，爱动手脑，喜欢参加体育活动、看书、握笔姿势正确，物品使用后放回原处。
9、爱劳动，不懒惰、自己能做的事自己做，认真做好每件事。
10、爱护公物，不攀摘花果树木，不涂画墙壁，不乱扔果皮纸屑，不损坏别人东西，不是自己的东西不要，拾到的物品要上交。