绩效考核补充协议.doc
绩效补充协议书范本
绩效补充协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，并就乙方在甲方的工作职责、岗位、待遇等事项达成一致，现就乙方的绩效考核及奖励等事宜，经双方协商一致，特订立本绩效补充协议书。
一、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核将根据甲方制定的《员工绩效考核办法》执行。
2. 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据。
二、绩效奖金1. 绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效系数。
2. 绩效系数根据乙方的考核结果确定，具体系数范围为0.8至1.5。
3. 绩效奖金在每个考核周期结束后的次月发放。
三、绩效考核结果的应用1. 绩效考核结果将作为乙方晋升、调岗、培训等人力资源管理活动的重要参考。
2. 若乙方连续两个考核周期的绩效系数低于0.8，甲方有权调整乙方的岗位或解除劳动合同。
四、绩效改进计划1. 若乙方在某考核周期内绩效不佳，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划。
2. 乙方应按照改进计划努力提升工作表现，并在下一考核周期内达到预期目标。
五、争议解决1. 本协议书与劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本协议书为准。
2. 双方因本协议书产生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
六、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________授权代表签字：________________________日期：____年____月____日乙方签字：________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
）。
绩效奖金考核协议书
绩效奖金考核协议书当事人：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]背景：甲方与乙方达成一致，根据甲方绩效管理制度，制定本绩效奖金考核协议。
双方自愿签署本协议，并遵守其约定。
一、绩效考核目标甲方将根据以下指标对乙方的绩效进行考核：1. 任务完成情况2. 工作质量和效率3. 团队合作能力4. 客户满意度5. 其他相关指标二、绩效奖金发放方式根据乙方的绩效考核情况，甲方将按照以下方式发放绩效奖金：1. 根据绩效考核结果确定奖金金额。
2. 绩效奖金将在次月工资中一并发放。
3. 绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效系数。
三、绩效考核周期和评定方式1. 绩效考核周期为每个季度结束后的一个月。
2. 绩效考核将由甲方人事部门负责，包括定期对乙方进行工作评价和收集相关数据。
3. 绩效考核结果将以评分形式通知乙方，同时将保存在乙方的个人绩效档案中。
四、奖励和惩罚措施1. 若乙方绩效考核结果优秀，甲方将给予相应奖励，包括奖金提升、晋升机会等。
2. 若乙方绩效考核结果不达标，甲方将采取相应纠正措施，包括培训、项目调整等，并在下一次绩效考核中重点关注。
五、解除协议双方一致同意，如发生以下情况，本协议可被解除：1. 协议期限届满，双方不再续签。
2. 乙方主动提出解除协议。
3. 双方协商一致解除协议。
六、保密条款双方同意在协议期限内和协议终止后保守本协议中的商业机密和敏感信息，不得向第三方透露。
七、争议解决本协议的解释和争议解决将按照中华人民共和国法律进行。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效，直至终止。
本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________。
经理绩效补充协议
经理绩效补充协议背景经理绩效是公司保持竞争力和实现业务目标的关键因素之一。
为了提高经理绩效，本文档将落实经理绩效补充协议。
该协议旨在明确经理绩效的评估标准、奖励机制和绩效改进计划，以促进公司的发展和员工的个人成长。
绩效评估标准以下是我们将使用的经理绩效评估标准：1.业务成果：经理所负责的业务部门或项目是否成功实现了预期的目标和结果。
2.领导能力：经理在团队管理、员工培养和决策能力方面的表现。
3.战略规划：经理是否能够制定和实施公司的长期战略计划，并使之与团队目标相一致。
4.行为表现：经理是否展现出良好的职业道德和价值观，并与团队成员保持良好的合作关系。
5.自我发展：经理是否积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
绩效奖励机制基于经理的绩效评估结果，将采取以下奖励措施：1.绩效奖金：优秀绩效的经理将获得相应的绩效奖金，该奖金将根据经理的绩效评估结果和公司绩效考核体系进行核算。
2.晋升机会：优秀绩效的经理将有机会晋升到更高层次的管理岗位，以进一步发展个人职业生涯。
3.培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助经理提升技能、知识和领导能力。
绩效改进计划对于绩效评估结果不理想的经理，公司将制定个性化的绩效改进计划，具体包括以下步骤：1.识别问题：通过分析绩效评估结果，确定存在的问题和不足之处。
2.目标制定：与经理合作，制定可行的改进目标和计划，以解决问题并提升绩效。
3.资源支持：为经理提供必要的资源、培训和指导，以支持其改进计划的实施。
4.持续跟踪：定期进行绩效跟踪和反馈，确保改进计划的有效性和实施进度。
5.奖惩机制：确保改进计划的有效实施，相关经理可能会面临绩效补助的削减或职位调整的风险。
绩效补充协议的实施为了有效实施经理绩效补充协议，我们将采取以下措施：1.建立明确的绩效评估流程和标准，并提供必要的培训和指导，以确保评估的客观性和一致性。
2.为经理提供透明的绩效奖励机制，明确奖励标准和流程，并定期与经理进行绩效反馈和评估。
绩效考核补充协议
绩效考核补充协议第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]本补充协议（以下简称“本协议”）由 [填写甲方名称] （以下简称“甲方”）与 [填写乙方名称] （以下简称“乙方”）于 [填写签订日期] 签订，并构成双方于 [填写原合同签订日期] 签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）的不可分割的一部分。
一、绩效考核制度的调整1.1 甲方应根据公司的经营状况、部门工作性质及乙方的岗位职责，制定具有挑战性但可实现的绩效目标。
1.2 乙方应按照甲方的要求，积极参与并完成设定的绩效目标。
1.3 甲乙双方应定期进行绩效沟通，如每月/季度进行一次，以便乙方及时了解自身绩效表现及改进方向。
1.4 甲方应设立公平、公正、透明的绩效评估流程，确保乙方的绩效评估结果真实反映其工作表现。
1.5 乙方对绩效评估结果有异议时，应在收到评估结果后的10个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应予以认真调查并给予书面答复。
二、绩效奖金的调整2.1 甲方应根据乙方的绩效评估结果，按照原合同约定的比例/数额支付绩效奖金。
2.2 乙方实际获得的绩效奖金不再以原合同约定的比例/数额为限，而是根据甲方的实际经营状况和乙方的实际绩效表现确定。
2.3 甲方应在每年[填写日期]前制定绩效奖金的分配方案，并告知乙方。
2.4 如乙方因个人原因未能完成绩效目标，甲方有权按照原合同约定扣减相应的绩效奖金。
三、其他条款3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写期限]。
3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.3 本协议未尽事宜，双方应本着友好、公平、合理的原则协商解决。
3.4 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________授权代表（签名）：__________ 授权代表（签名）：__________签订日期：[填写签订日期]请注意，本示例仅供参考，实际合同内容可能需要根据您的具体需求进行调整。
绩效考核补充协议
绩效考核补充协议一、协议目的及背景本绩效考核补充协议（以下简称“补充协议”）是为了进一步明确公司与员工之间关于绩效考核的相关事项，以提高员工的工作表现和激励员工的积极性。
本补充协议是原有劳动合同的补充协议，具有法律效力。
二、绩效考核标准1. 绩效评价指标：（1）工作目标完成情况；（2）工作质量和效率；（3）团队合作与协调能力；（4）创新与问题解决能力；（5）工作态度和职业素养。
2. 绩效评级：（1）优秀：完成工作目标优异，质量高效，积极主动，具备团队精神和协作能力，能够独立解决问题；（2）称职：完成工作目标，质量稳定，工作效率良好，遵守规定，具备一定的团队合作能力；（3）待提高：需要进一步提高工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作与协调能力等方面的表现；（4）不合格：无法完成工作目标，工作质量差，无团队合作精神，存在严重违规行为。
三、绩效考核流程1. 绩效目标制定：公司将制定年度绩效目标，并与员工进行沟通和确认。
2. 绩效评估：因公司业务特点和员工工作性质的不同，绩效评估周期可为季度、半年或全年。
公司将根据绩效评估周期，进行员工工作绩效的评估。
3. 绩效评定与反馈：绩效评估完成后，公司将根据评估结果对员工进行绩效评定，并将评定结果及时反馈给员工。
4. 绩效奖励：（1）优秀表现奖励：对于评定为“优秀”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以奖励和激励。
（2）称职表现奖励：对于评定为“称职”的员工，公司将通过奖金、晋升、培训等方式予以适当的奖励和激励。
（3）待提高表现补救措施：对于评定为“待提高”的员工，公司将制定个人补救计划，并提供相应的培训及辅导。
（4）不合格表现处理措施：对于评定为“不合格”的员工，公司将采取相应的处理措施，包括停止晋升、调整岗位、辅导指导等。
四、其他事项1. 协议变更：本补充协议的内容如需变更，应由双方共同协商，并签订书面补充协议。
2. 协议生效：本补充协议自双方签署之日起生效，并作为员工劳动合同的附件。
绩效考核补充协议
绩效考核补充协议补充协议一：考核内容与标准双方同意在现有的绩效考核机制基础上进行补充，以更准确地评估员工的工作表现。
具体内容如下：1. 考核内容考核内容包括但不限于员工的工作能力、任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
2. 考核标准考核标准应明确、具体，并能客观评估员工在各项工作中的表现。
双方需制定相应的评估指标和组织架构，确保衡量标准的一致性和公正性。
补充协议二：考核周期与频次为确保评估结果的准确性和全面性，双方同意对考核周期与频次进行调整。
具体安排如下：1. 考核周期将原有的年度考核周期调整为季度考核，即每个季度结束后进行一次绩效考核。
2. 考核频次除季度考核外，双方还同意在需要的情况下进行特殊考核，例如员工离职前的终期考核等。
补充协议三：考核流程与方法为了确保考核过程的公正、透明和客观性，双方同意制定明确的考核流程与方法。
具体安排如下：1. 考核流程（1）目标设定：每个季度初，员工与上级共同设定季度目标，明确职责与期望结果。
（2）绩效记录：上级将员工的工作表现、成果以及存在的问题进行记录和反馈。
（3）评估与排名：考核周期结束后，由专门的评估委员会对员工进行评估和排名。
（4）结果反馈：评估结果将及时向员工进行反馈，包括优点、不足和改进建议等。
2. 考核方法以多维度、多角度的方式对员工进行评估，包括但不限于个人自评、同事评价、上级评价和客户评价等。
补充协议四：考核结果与奖惩机制1. 考核结果根据评估委员会的评估与排名结果，将员工划分为优秀、良好、一般和待改进等不同等级。
并根据等级确定相应的奖励或惩罚。
2. 奖惩机制（1）奖励措施：对于优秀和良好等级的员工，将给予相应的奖励，如薪酬调整、晋升机会等。
（2）惩罚措施：对于一般和待改进等级的员工，将采取相应的惩罚措施，并进行个别辅导与培训。
补充协议五：补充协议的生效与变更1. 生效时间本补充协议自双方正式签署并盖章之日起生效。
2. 变更程序如双方在今后的工作实践中认为有必要对本补充协议进行变更，应通过协商并签订书面的补充协议，并经双方授权代表签字后方为生效。
绩效考核协议书3篇
绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。
考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。
三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。
2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。
3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。
4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。
5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。
6. 其他：双方可约定的其他考核内容。
四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。
2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。
3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。
4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。
2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。
3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。
六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。
2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。
3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。
七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。
绩效考核合同
绩效考核合同合同范本。
合同编号，【编号】。
甲方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方拟对乙方进行绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核内容。
1.1 甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、责任心、团队合作能力等方面。
1.2 乙方应配合甲方对其工作绩效的考核，提供相关工作成果和资料。
第二条考核标准。
2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评定，并给予相应的评价和奖惩。
2.2 乙方有权了解甲方对其绩效考核的标准和流程，并有权提出异议和申诉。
第三条考核结果。
3.1 经过绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚，具体奖惩措施由甲方自行决定。
3.2 乙方对甲方对其绩效考核结果有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将进行重新评估。
第四条保密条款。
4.1 甲乙双方应对在绩效考核过程中获取的对方信息和资料保密，不得向第三方透露。
4.2 绩效考核结果属于公司内部信息，不得对外公开或泄露。
第五条其他约定。
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
5.2 本合同如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。
签署日期，年月日。
以上所述为绩效考核合同范本，如有需要，可根据实际情况进行相应的修改和补充。
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绩效考核补充协议
协议人：有限公司（以下简称甲方）
协议人：身份证号：（以下简称乙方）
经双方平等协商，现就乙方工作中的绩效考核作出如下约定，供
双方严格遵守：
一、乙方向甲方承诺其工作中勤励尽责，确保其绩效考核达到如
下标准
二、甲方在乙方绩效考核达到如下标准时给予额外奖励，具体如下：
三、乙方绩效考核达不到本协议第一条规定标准时，甲方有权对
其进行经济处罚，具体处罚标准如下：
四、乙方对甲方的奖励和处罚表示完全理解和支持，并承诺自愿放弃通过劳动仲裁、劳动监察、民事诉讼等一切方式进行权利主张。
五、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
六、本协议自双方签章之日起生效。
协议人（甲方）
年月日: 协议人（乙方）
年月日
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