如何快速融入团队
如何快速融入新的团队文化
如何快速融入新的团队文化在现代职场中，随着企业的不断发展，员工之间的团队协作变得愈发重要。
然而，在新的工作环境中融入团队文化可能是一项挑战。
本文将介绍一些方法，帮助你快速融入新的团队文化，以促进合作与协作，实现个人和团队的共同目标。
一、了解团队的核心价值观团队文化是由成员们共同遵守的价值观和行为准则所构成的。
要快速融入新的团队文化，首先需要了解团队的核心价值观。
通常，这些价值观可以通过与团队成员交流、参加团队会议、观察他们的行为和决策过程等途径来获取。
当你了解并接受团队的核心价值观时，你将更容易融入团队，并与其他成员建立起良好的关系。
二、主动参与团队活动快速融入新的团队文化的一个有效途径是主动参与团队活动。
这可以包括参加团队会议、工作座谈会、团队建设活动等。
通过积极参与这些活动，你将能够与其他成员建立联系，并展示你对团队的支持和承诺。
此外，参与团队活动还可帮助你更好地理解团队的工作流程和运作方式，从而更好地适应新的工作环境。
三、倾听和尊重他人的意见在新的团队中，倾听和尊重他人的意见是快速融入团队文化的关键。
要建立起良好的工作关系，你需要学会倾听他人的观点和建议，并对他们的意见给予尊重。
通过这种方式，你将表现出你对团队成员的尊重和关注，也将更容易得到他们的认可和支持。
此外，与团队成员进行积极的沟通和合作，还可以提高工作效率，促进团队的整体发展。
四、尽快适应团队的工作风格每个团队都有自己独特的工作风格和流程。
要快速融入新的团队文化，你需要尽快适应团队的工作风格。
这可能包括学习和掌握团队使用的软件工具、熟悉工作流程和工作规范等。
通过更好地了解和适应团队的工作方式，你将能够更好地融入团队，并更快地与其他成员协作完成任务。
五、展示你的专业能力和才华除了适应团队的文化和工作方式外，展示你的专业能力和才华也是快速融入新团队文化的重要一环。
通过在工作中展现出卓越的表现和结果，你将得到团队成员的认可和尊重，并获得更多的机会来展示和发展你的能力。
如何让新员工快速融入团队(实用)
如何让新员工快速融入团队1、做好新员工入职培训工作。
建立规范、完整的新员工入职培训体系，确保从员工行为礼仪，厂规厂纪，员工手册，企业文化，产品知识，岗位操作等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需要的基本要求。
在新员工入职培训结束后要进行全面考评，经考核合格后方可上岗。
许多企业新人一进来，培训了半天、一天就入岗，那是要不得的，即不利新人发展，同时造成公司成本浪费。
2、做好新员工环境熟悉引导工作。
新员工入职后，前两周是适应期中压力最大的阶段，如果企业人力资源和用人部门能充分利用好这个契机开展引导工作，可以大大提高新员工稳定性。
此时新员工参加了入职培训后，本身对企业有了一定了解，如果在人力资源部和新人直接上司带领下，再进一步去现场适应和了解企业的整体布局情况，宣传推广企业文化、价值理念、规章制度及发展远景与规划，增强新员工对企业的信赖度；同时可以组织新员工参观企业各类生活设施，对新员工所必须打交道的职能部门一一进行走访，并同职能部门负责人沟通，使新人感到集体的关心和力量；有条件的企业在面对大批量新员工入职时可以考虑组织新员工欢迎会，多种方式的展现和谐的工作环境，帮助新人熟悉企业。
3、做好新员工师徒帮教工作。
任何新员工加入时，无论是从事与以往相同的岗位工作，还是职位上有所提升，都面临对新工作的重新认知和定位，面临对新技术、新操作、新要求、新环境的熟悉，此时HR部门一定要导入师徒帮教机制。
4、做好新员工关怀、沟通工作。
在试用期内，HR部门要定期或不定期的与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。
进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难？有哪些心理不适和压力？都要积极正面的沟通。
同时，作为人力资源部门对工作和生活上确有困难的新员工要展开帮助行动，使之解除后顾之忧，建立起对团队领导和同事的认同度。
新员工在试用期不可避免会遭遇各种各样的困难，如果没有及时的沟通，困惑、焦虑、无助的情绪就会不断积累，最终摧垮新员工走完试用期的信心。
新员工快速融入团队的秘密
新员工快速融入团队的秘密在现代职场中，新员工的成功融入不仅有助于个人职业发展，也对整个团队的氛围、工作效率和组织文化产生深远影响。
新员工进公司后，由陌生到熟悉的过程常常伴随着焦虑和不安，而如何快速适应新的工作环境，成为每位新员工面临的重要课题。
以下，我们将探讨一些有效的方法和策略，帮助新员工更好地融入团队。
理解公司的文化每个公司都有其独特的企业文化，包括价值观、行为规范、工作方式和人际交往模式。
作为新员工，了解公司的文化是顺利融入团队的首要前提。
以下是几种方法可以帮助新员工理解企业文化：参加入职培训：大多数公司会安排系统的入职培训，借此介绍企业的愿景、目标及价值观信念。
新员工应该积极参加，并利用培训机会与其他同事交流。
观察与学习：通过观察同事的言行举止，特别是管理层如何处理事务，新员工可以更好地理解企业环境中的潜在规则和规范。
主动询问：向老员工请教相关问题，不仅能增进与同事之间的关系，还能获得第一手的信息，理解公司文化中的细微差别。
建立稳固的人际关系良好的人际关系是新员工融入团队的重要因素。
建立人际关系不仅仅依靠简单的寒暄，更需要深入对话和相互支持。
以下是一些建议：主动自我介绍：在团队会议或者日常交流中，勇敢地自我介绍，可以帮助同事们认识你，让他们感受到你的热情。
展示真诚和友好：以真诚的态度积极沟通，主动关心他人，有助于打破隔阂。
例如，在午餐时询问其他同事的兴趣爱好，可以增加彼此之间的话题。
参与社交活动：许多公司会组织各种团队建设活动或聚餐，新员工应当积极参加，这不仅能放松心情，还能借此机会加深与同事的了解。
明确岗位职责与期望对于新员工而言，清晰明了的岗位职责与工作期望，是快速融入团队不可或缺的一部分。
在初期，明确自身角色能够帮助新员工更快实现价值。
可以采取以下方法：与主管沟通：在入职初期，尽量与直接上级进行深入沟通，了解自己的工作目标、任务和绩效标准。
这种一对一的交流，可以让新员工更好地适应工作节奏。
职场新人如何快速融入团队
职场新人如何快速融入团队初入职场，对于新人来说，快速融入团队是至关重要的。
这不仅关系到工作的顺利开展，更影响着个人的职业发展和工作满意度。
那么，职场新人究竟该如何迅速融入团队呢？首先，要保持积极主动的态度。
积极的态度就像是一把万能钥匙，能够开启融入团队的第一道门。
主动向同事打招呼，微笑待人，展现出自己的亲和力和友善。
不要总是等着别人来找你交流，而是要勇敢地迈出第一步。
比如，在早上上班时，主动对周围的同事说声“早上好”；在工作间隙，主动和同事聊几句轻松的话题，增进彼此的了解。
其次，尽快熟悉工作环境和业务流程。
了解公司的组织架构、部门职责以及自己所在岗位的工作内容和要求。
可以通过阅读公司的内部资料、规章制度，或者向领导、同事请教来获取这些信息。
在熟悉业务流程方面，要认真学习公司现有的操作规范和标准，遇到不懂的地方及时请教，避免因为不了解而出现错误。
再者，学会倾听和观察。
在团队中，多倾听同事们的交流和讨论，从中了解团队的工作风格、人际关系以及大家关注的重点。
观察同事们的工作方式和习惯，比如如何沟通、如何协作、如何解决问题等。
这有助于你更好地适应团队的节奏，并且在日后的工作中与大家保持良好的配合。
积极参与团队活动也是融入团队的重要途径。
无论是公司组织的团建活动，还是部门内部的小型聚会，都要尽量参加。
在活动中，你可以更轻松地与同事们交流互动，增进彼此的感情。
同时，这也是展示自己个性和特长的好机会，让大家更好地认识和了解你。
与同事建立良好的沟通是必不可少的。
在沟通时，要注意语言表达清晰、简洁，尊重他人的观点和意见。
遇到问题时，以平和、理性的态度与同事进行交流，共同探讨解决方案。
避免在沟通中表现出急躁、傲慢或者过于保守的态度。
学会团队协作更是关键。
要明白团队的力量大于个人，积极与同事合作完成任务。
在协作过程中，充分发挥自己的优势，同时也要尊重他人的付出和贡献。
遇到分歧时，以团队的目标和利益为出发点，寻求共识。
快速融入团队的方法
快速融入团队的方法
1.多倾听：快速融入一个团队就要多倾听，消化你收集到的信息，留下良好的印象。
2.积极参与：积极参与团队中的讨论，在有贡献时及时把手提出来，分享自己的经验，发挥你的作用。
3.保持态度积极：在任何情况下都保持乐观态度，对于有效的工作及充满热情，融入新团队更快捷。
4.保持有效沟通：有效的沟通是快速融入一个团队的关键，要在团队各个层面保持有效的沟通，了解团队的工作计划，与同事们建立彼此信任的关系。
5.像团队一员：努力让自己像一个团队一员，参加团建活动，调节好与其他同事及团队成员的关系。
职场新人如何快速适应团队
职场新人如何快速适应团队
一、融入团队的关键
作为职场新人，如何快速适应团队是一个关键的问题。
要想在
新环境中立足，首先要学会融入团队。
融入团队的关键在于建立良
好的人际关系。
与同事建立友好的关系，尊重他们的工作和意见，
积极参与团队活动，都是融入团队的有效途径。
二、学会倾听和沟通
在团队中，倾听和沟通是至关重要的。
作为新人，要学会倾听
他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。
同时，要主动表达自己
的想法和看法，与团队成员进行有效沟通。
只有通过倾听和沟通，
才能更好地融入团队，发挥自己的价值。
三、勇于承担责任和挑战
在职场中，勇于承担责任和挑战是成长的必经之路。
作为新人，要敢于接受工作中的挑战，勇于承担责任。
只有在实践中不断挑战
自己，才能不断提升自己的能力和经验，更好地适应团队的工作环境。
四、保持学习和进步的态度
职场是一个不断学习和进步的过程。
作为新人，要保持学习的
态度，不断提升自己的专业能力和职业素养。
通过学习和进步，不仅可以更好地适应团队，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。
五、总结与展望
在职场中，快速适应团队是每个新人都要面对的挑战。
通过建立良好的人际关系，学会倾听和沟通，勇于承担责任和挑战，保持学习和进步的态度，新人可以更快地融入团队，实现自身的职业发展目标。
希望每位新人都能在职场中获得成功，成为团队中的中流砥柱。
让学生快速融入集体的几个小妙招
让学生快速融入集体的几个小妙招在班级活动或者小组合作学习的过程中，我们总会看到有个别学生不能融入其中，要么一个人在角落里静默，要么只是听别人发言，自己却不发表意见，保持着沉默状态。
这样对学生的发展极为不利，时间久了可能会导致学生对学习没有兴趣，甚至产生一种自卑心理，造成一种心理疾病。
作为教师，如何让学生快速融入班集体，不妨从以下几点进行尝试。
第一，提高学生的自我认知，以"承担即成长"作为全班学生的学习理念。
每一个学生都是一个鲜活的生命体，具有不同的个性特点。
老师要借助学生的个性特点大作文章，根据每一个学生的特点为他们分配适合的任务。
让学生在小组中承担起一定的职务，明白自己是小组中的一员，自己的任何一个举动都会影响到小组的荣誉。
比如小组长、讲解员、记录员等，每一个学生都承担不同的任务。
这样，学生就不可能不参与到小组的学习之中，他们会为了小组的集体荣誉而努力做到最好，并把自己自然地融入到小组内。
第二，增强学生的自信心，以活动促发展。
在班级中利用班队会时间，创设一些学生喜爱的兴趣活动，借助活动增加学生之间的友谊。
比如个别学生钢笔字写得好，但是不爱发言，就可以专门设计钢笔字比赛，目的就是为这些学生搭建成长的平台，让他们感受到自己的长处与优点认识到自己也有与众不同的地方,从而增加他们的自信心。
如果个别学生不善于和同伴交流，就可以专门设计同伴合作的活动，比如多人接力游戏等。
让他们感受到自己的重要，从而加入到团队里面来，体验团队的力量带给自己的快乐。
第三，关注弱势群体，用师爱唤醒学生。
班级里的这些学生由于缺乏信心，总是成为弱势群体，不被人们重栅口关注。
作为老师，要有一颗柔弱的心，眼里要有光。
不仅要看见优等生，更要看见这些角落里的学生。
无论是在课堂上还是在课间，教师都要给予这些学生更多的关注，用自己的师爱来唤醒他们的灵魂，激发他们探究知识的欲望和兴趣。
哪怕是一个微笑的眼神或是一句赞扬的话语，都要给予他们更多的关爱，让学生感受到师爱的力量，从而鼓足勇气融入到集体中来。
职场新人怎么快速融入公司
职场新人怎么快速融入刚入职场快速融入团队至关重要
1 职场新人怎么快速融入1：交流时有事可做约同事一起吃饭、打球、看电影……这些活动可以缓解尴尬的气氛，并且让彼此有共同话题。
注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那些有社交恐惧症的人感到压力山大！而吃饭时，大家彼此都有事情做，就不会太在意对方的神情。
2：事先准备一些话题比如自我介绍。
把握重要的信息交流，而非琐碎的、无关紧要的事情，在准备的过程中可以对镜系统地练习。
3：把兴趣点放在对方身上在寻找话题的过程中要对别人感兴趣，询问别人经验、当下心情状态的时候是最容易拓展话题的。
这并不难，因为很多人都会担心别人怎么评价自己，其实大部分人也都在想这个问题，而不是评价别人。
4 职场新人怎么快速融入
4：倾听和赞美只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。
没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。
因此，了解别人最好的方式就是倾听。
不善倾听的人，是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。
倾听与赞美是绝妙搭档。
赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。
共 1 页，第 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年3月19日
新员工具体怎样融入团队呢？ 五、 新员工具体怎样融入团队呢？ “融”与“合”可以合而为一，但它却 是两回事。合是指与同事的合作与合群方 面的技巧，是实际上的行为或做法。 这主要表现在以下三方面的事情的处 理方法及能力上：
2011年3月19日
案例一：
• • • • 主人公：拉拉 职业：广告行业 症状：怨气来自“有求必应” 两年前，我从北外毕业后进入这家大型的广告公司， 在公关部门做客服、外联工作。由于我形象不错、谈吐也 得章法，很快就赢得了客户很好的口碑。半年后，公司为 了拿下一家世界五百强的广告单，特别组建一支团队。消 息从领导层传出后，大家都跃跃欲试，作为新人，谁不想 利用这个机会好好锻炼锻炼自己呢？最后还是我如愿以偿， 凭借着自己的外语能力和良好的客户口碑，我荣幸地挤进 了这个“七人小组”。经过半年的魔鬼工作，我们终于拿 下这笔单子，而我的能力也得到了很大的提高，在自信的 同时，心气也比以前更高了。
5、制定长远目标
• 好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山 望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相 要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划， 一步一步地去实现自己的人生目标。
2011年3月19日
6、稳定工作心态
既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四， 做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳 定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是 立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔 西跳，还不如就地成才，开花结果。
2011年3月19日
4、取长补短
• 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你 感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事 已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出 现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼 光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境 里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短 处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你， 那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来， 那也是零。
2011年3月19日
四、你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼 你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺， 得水？下面这些要诀，不应该忽视。 得水？下面这些要诀，不应该忽视。
组织团体里，个人色彩过度浓厚，或个 人过度放任，使人有“格格不入”的感觉， 认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺 术的第一法则是“融”字。你要与组织团体 的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更 具体地说，你要成为团体中的一份子，也视 他人为团体中的重要成员。
2011年3月19日
根据心理学家安德鲁•都布林的说法，成为团体中的 一分子，有很多益处，其中重要的几项是：
1、有助于解决问题 、
我们常听到两个广泛而有意义的名词，其实就是指与 团体成员融而为一的最高境界。其一，是综效，主要是指 用团体的群策群力解决问题的能力及效果而言。其二是相 乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮 匠，胜过诸葛亮”的说法。个人的能力终究有限，因此切 勿自以为是，惟我独尊。
2011年3月19日
9、 工作细节的重要性
• 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给 人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学 校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂 活真正做起来却不容易。 如果能够把这9点做的很好， 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队 是很容易的事情。更重要的事情是， 是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 职场路由此真正开始了。 职场路由此真正开始了。
2011年3月19日
一、引言：“想做事先做人！ 引言： 想做事先做人！
“想做事先做人！”
这个俗话很实在， 因为任何加入新 公司的职员，第 一要务不是做事 情，而是如何做 人。
会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功
• 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做 的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融 入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得 到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会， 因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后 也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰 出局。 • 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的 机会，升职也更容易方便些。
2011年3月19日
二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的 是什么职位，免不了同 领导、同事接触。尊敬 同事是职业场中，最基 本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨慎、脚踏实 地，不管在什么地方， 都会受到欢迎。 2011组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有 着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前， 最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和 事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非 常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给 自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 • 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同 事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的 同事，才是上上之策。
2011年3月19日
6、发挥个性
• 某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希 望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即 将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。 如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他 如果新人能够把擅长的特点发挥出来， 同事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走 同事，形成一个新的公司文化， 一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留， 一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至 吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。 吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 能够发挥自己的个性优势， 能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极 大帮助的。 大帮助的 2011年3月19日 。
2011年3月19日
3、承认别人的价值成就
• 他有什么了不起？(是否自己了不起呢？) • 那种小事，谁都可以做。(你为什么不做呢？) • 他是他，我不是他！(难道他的优点你不以为然吗？ • 这些想法，会妨碍自己进步，更会制造隔阂。相反地，我 们应该随时让别人知道在你眼中他很有份量.
2011年3月19日
• 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。 • 这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还 是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后， 应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范 围内行使自己的职责，发挥所能。
2011年3月19日
2、学会与人共事
• 作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。 要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。 对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的 是非漩涡，保持中立。
职场新人如何快速融入团队
2011年3月19日
主要内容
引言： 想做事先做人！ 一、引言：“想做事先做人！ 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 三、职场新人要快速融入团队并受青睐的努力事项 如何在未来的职业生涯中一帆风顺， 四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水 五、职场新人具体怎样融入团队 六、职场案例
六、职场案例： 职场案例：
• 初入职场的你是不是常常抱怨？“怨”是一种合情合 理的情绪，当心里怨气堆成小山，不怨反而会憋得慌， 怨完心里才会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心 理镇痛剂。但你可以抱怨一时，却不能抱怨一世。如 若看啥都不顺眼，有啥都不顺心，抱怨过了头，就会 让人望而生畏，退避三舍。但如果敢于面对不良的情 绪，就能管好自己的职场心情，与其整天排放污染物 超标的怨气，不如修整自己，给自己一帖止怨帖…… • 怀着感恩之心去工作。。。。。。
2011年3月19日
1、对同事的工作表示兴趣
看看周围，“自扫门前前雪”的现象最为普遍，对同 事的工作、问题、挫折等，毫不关心；下班铃声一响，立 刻冲出办公室。其实，下列话题会受到同事的赞许： 你的工作进行得还好吧？ 你在工作上好像很顺利，是否有得意的地方让我们分 享一下？ 工作上有没有头疼的问题？是否需要协助？ 虽然这只是偶而的关心，但你所得到的回馈却是相当 可观的。目前很多人都喜欢推、拖、拉，惟恐做得太多而 吃亏，希望你与别人不同，将来你的发展自然也会跟别人 不同了。
2011年3月19日
2、做个好的听众
我们常看到不少人随时都在高谈阔论，滔滔不绝，当 别人提出话题时，便转头就走。工作中仔细听，代表我们 专心、认真、细心、想把事做好；工作以外或休闲中多听， 能吸收很多不同的资讯。我们最大的缺点，就是只选择我 们爱听的、想听的，但却排斥或忽略了他人的宝贵经验。 无论是同事或主管，他们表达意见或提出指示时，应该专 心而诚恳地倾听，必要时点头示意。当然，除了收集资讯 之外，好听众也是对他人的尊重。
2011年3月19日
2、有安全感
生涯初期属于探索阶段，在探索中学习经验、知识与 技能，当你感到资源不足时，团体能提供学习机会、犯错 的包容、以及发展空间。直到生涯中期以后，你认为有足 够经验、能力、与资源时，才可能自立门户或自行创业， 即使如此，在团体中的安全感仍大于“单打独斗”。
3、能满足心理需求
2011年3月19日
•
回到原来的部门，经理更加器重我，工作也越来越得 心应手，可同事们却对我越来越“敬而远之”。那天，我 让林林帮我整理一家啤酒客户的资料，谁知她粗心大意， 竟弄了份奶粉客户的资料给我，我立刻翻脸不认人，“像 你这种工作态度，永远都别想成为NO.1！让你给我帮个忙， 你都想偷懒，这要是传到客户耳朵里，怎么看我们公司？” • 直到有一天，我听到同事们这样议论我：“她啊，你 帮她多少都是应该的，不帮她吧，她能对着空气抱怨没完， 搅得大家心情都不好。帮完了呢，她又重新抖起威风来， 不知道一天到晚，怎么有那么多怨气……” • 那一刻，我突然觉得委屈，难道深得客户好评的我就 是她们嘴里的那个“怨妇”吗？从小，我就是家里的“小 太阳”，一家人围着我团团转，早已习惯了“有求必应” 的生活，难道我把这种情绪也带到了工作中，在潜意识里 也认为同事得理所应当地帮助我？郁闷中……