新员工快速融入团队的注意事项

新员工如何快速融入团队
职业形象打造
如果说我们把自己比作一本书，那么你的职业形象就是你的封面。

虽然一本书的好坏不能完全由封面去决定，但绝大数的时候封面的好坏直接决定了别人愿不愿意去阅读。

在职场总也是如此，无论你能力有多强，业务有多精通，如果你的职业形象不好，职业生涯多少都会受到影响。

职业形象说白了就是你在职场中给别人的印象，在下属、同事、领导心目中的口碑。

小张为人小气，问他要个充电器都舍不得；小王性格孤僻，都不愿意跟别人讲话；张总为人阴险，总是在人背后搞小动作；小花是个心机婊，加个班还要发朋友圈……俗话说有人的地方就有江湖，我们都认为很难堵住别人的悠悠众口，别人怎么想我们无法决定，做好自己就好。

作者认为，我们虽然不能决定别人对我们的看法，但我们可以影响。

有研究表面，良好的职业形象更有利于工作的开展。

我们中国人的特点是喜欢质疑，不管你做什么首先会质疑你，如果他们不认可你这个人，也不可能认可你讲的话，你是谁比你讲的什么更为重要！我们公司以前有个生产总监ank，在本行业工作多年，操盘过多家外企的生产工作并且都非常成功。

无论从能力还是履历都无可挑剔，这么合适的人选按理说会得到老板的信任，同事的支持，但很不幸，半年就走了。

后来听公司的前辈讲，每次公司聚餐的时候Fank都喜欢讲一些荤段子来调解气氛，平时工作时候对女孩子也格外的关心，于是就被贴上了好色的标签。

恰好老板是一个比较传统的人，没能得到老板的认可，草草收场也是迟早的事情。

通过这个案例我们可以发现，我们会在不经意间被别人贴上各种各样的标签，我们在职业圈子的口碑也会受到影响，职业口碑直接影响到了职场的发展。

那么我们如果管理我们的职业形象呢？我们怎么样才能打造更好的个人品牌呢？如何塑造自己的职场口碑呢？这里我引入一个人品银行的概念，我们每个人在别人心中都有一个账户，别人在我们心中也有一个账户。

当我们帮助别人一次，那么你在别人心中的存款就会多一比；如果我们伤害别人一次，那么你在别人心中的存款就会少一比。

同样等级的帮助和伤害，伤害的额度更大。

也就是你帮别人2件事，可能仅仅1次伤害就能将你的人品值清零，甚至是负债。

所以在职场中损人不利己的事情我们坚决不能去做，更多的是我们要做共赢的事情。

如何提升我们的人品值呢？有研究表面，人通常喜欢他身边熟悉的人，对于陌生人并没有什么喜好。

所以无论是领导还是同事、下属，我们刷存在感很重要，我总结了如下几条：
1、微信朋友圈，朋友圈是目前比较火爆的社交方式，大家都喜欢晒一些美食、旅游、广告、感悟、抱怨在自己的朋友圈里面。

这里作者建议大家工作微信和私人微信要区分开来。

工作微信除了本公司的广告以外千万不要发别的广告，多分享积极向上的文章，多发阳光的内容，不要可以的去表现自己多努力，要去多发布身边的同事多努力，多分享公司团队的故事，至少每天都要发1-2条，你的领导和同事看了都会非常喜欢。

换一个职业形象照片，每天发传播公司和团队的内容实际上就是给自己打最好的广告，占领线上资源。

2、日常打招呼，现在企业人都很多，我们并不能多认识，我们往往会给认识的人打招呼。

其实不然，我们应该给遇到的所有公司人员都打招呼，上班的时候说句早上好，送给别人一个微笑，长期以往你不一定会认识别人，但别人一定会记住你。

这里建议大家养成一个好习惯，点头加微笑，就算是公司的门卫和保洁阿姨，都会觉得温暖。

如果你能记住别人的名字，那么效果更好，相当于你每天见面都会在别人心里存入一比资金。

善于发现别人的特别之处，比如别人穿了一件新衣服，换了个新发型，你要善于发现并加以赞美，这其实是对别人关注的表现，这会让他心情格外愉悦。

3、别人请求帮忙，职场中经常会遇到互相帮助，如果是力所能及的事情尽量帮忙，帮别人解决问题是我们能获得巨额存款的一种有效的方式。

但如果遇到那种故意自己不做事情让你来做的，也要善意拒绝，但一定保持有理、有据、有节。

4、领导谈话，我们平时开会，或者与领导谈话的时候，千万带着一本笔记本，讲对方讲的核心内容认真记下来，这个是对别人的尊重，其实你写什么并不重要，更多的是营造一个好的沟通氛围。

会谈结束之后并与上级确认所讲事情的要点，再次表示尊重。

5、面对新老同事，新同事我们要表示欢迎，但要把握一个度，不要让第三方感觉可以巴结，我们可以在平时吃饭，部门正常沟通或者上下班途中给新员工做个向导，介绍公司的人和事。

人在刚入职的时候是最缺少安全感的，这时候在别心中存人品时，额度会加倍。

面对老同事，无论职务高低，我们都需要保持尊敬，因为别人是前辈。

尤其是那些混的不怎么样的老同事，你对他的尊敬刚好能弥补他在企业总本位的缺失，这时候更容易获得他们的认可。

6、如何跟刺头相处，每个公司都会有奇葩，这些特殊人群往往形式作风都喜欢标新立异。

本质上讲其实都是在宣誓存在感，我们从这点入手，跟他们相处的时候保持尊敬，但不谦卑。

如果他们有什么事情需要帮忙的，及时伸出援手。

这些奇葩公司不部分人都不会喜欢，但可以试着站在他的角度，用同理心的原则去唤起他内心的共鸣，这样更容易获得他们认可。

7、在人背后多说好话绝不说坏话，有这么一个有意思的定理，你在背后说别人坏话，无论保密工作做的多好，都会传到别人耳朵里。

在背后说别人好话也一样。

说以我们坚决不要在背后说别人坏话，这个很容易会树敌，对你的人品银行影响极大，而且还会影响你在其他人心理的存款值。

多在背后说人好话，这比你在当面夸奖更有说服力。

8、面对职业政治，大部分公司都会有小圈子，很多年轻人一不小心就会成为政治斗争的炮灰。

这里作者建议可以自己画一个权利地图，把公司各势力范围，代表人物认清，以便日后工作。

我们坚决不要站队，站队是高风险低收益的事情，企业无论怎么斗争，最后还是老板说了算。

所以我们要避开斗争最激烈的点，多做一些互惠的事情，保持公心，要让多方领导都认可你。

9、个人形象，我们平时对自己在职场中的穿着打扮也要格外注意，第一点就是要清爽，让别人看着舒服。

你会喜欢一个胡子拉碴、头发油腻、衣服一股味道的人吗？干净是最基本的原则，除一些特殊场合也不建议浓妆艳抹喷过多的香水，这会让部分保守的人感到反感。

职业装会让人感到更精神。

以上就是作者总结的几个提升职场形象，打造个人品牌需要注意的地方，可能还有很多不全面的地方，大家可以补充。

塑造良好的职业形象，提升职场口碑，推广个人品牌，让反对你的人理解你，让理解你的人支持你，让支持你的人忠诚你，让忠诚你的人捍卫你！
顾智剑老师原创作品
2018-12-13。