{新劳动法合同}劳动合同内容
2024年最新劳动合同法7篇
2024年最新劳动合同法7篇篇1劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点第二条：乙方从事的工作内容，职位为____________________，具体岗位职责详见甲方的岗位说明书。
工作地点为甲方公司所在地。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力或表现调整工作内容及工作地点。
乙方应履行相应岗位职责并遵守甲方的业务操作流程及管理制度。
三、工作时间与休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制或综合计算工时工作制等。
乙方享有法定的休息休假权利。
加班及调休安排按照国家法律法规及公司规定执行。
四、劳动报酬与福利第四条：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，劳动报酬按月支付。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益等因素调整乙方的工资水平。
乙方享有法定的社会保险和福利待遇。
五、社会保险与公积金第五条：甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），由乙方个人承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方须向甲方提供社会保险相关的资料或办理相应手续。
甲乙双方应按住房公积金相关法律法规的规定缴存住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，确保乙方在劳动过程中的健康与安全。
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。
2024版劳动法合同法
2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。
第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。
第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。
第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版2024
最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进社会经济可持续发展，依据宪法和劳动法的有关规定，制定本法。
第二条劳动合同行为自愿原则。
劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，从事劳动，与用人单位共同约定，由双方共同遵守的协议。
第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则，重在平等协商。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。
第六条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加不合理的附加条件，不得侵害劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件，保障劳动者的人身权益。
第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求，完整、高质量地完成工作任务。
第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。
劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。
第十一条劳动合同内容可以改变，但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。
第十二条用人单位终止劳动合同，应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。
第十三条劳动合同期限届满的，劳动关系继续存在，除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。
第十四条用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，应当依法承担相应的法律责任。
第十五条劳动合同争议，按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。
自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。
第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023年最新劳动合同法全文5篇
2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。
国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。
第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。
第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。
双方协商一致可以解除劳动合同。
用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。
第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。
第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。
劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。
第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇
最新劳动合同法全文（2024年最新版）5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 用人单位基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险和福利；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；10. 违约责任。
第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。
第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。
第十二条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报，劳动行政部门应当及时调查处理。
第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，依法承担法律责任。
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（新劳动法合同）劳动合同内容劳动合同95、劳动合同的内容根据《劳动法》的规定，以及各地的实践，劳动合同壹般包括以下内容：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。
其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。
法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。
总之，俩种条款的制定，均不得违背法律、行政法规的规定。
96、无效劳动合同1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释，“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”，“劳动合同必须经双方当事人协商壹致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商壹致签订的劳动合同为无效劳动合同”。
《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有俩种：壹是违反法律、行政法规的劳动合同。
二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
“欺诈”是指，壹方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为；“威胁”是指，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
97、劳动合同无效的确认《劳动法》第十八条规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。
劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。
99、劳动合同的解除根据1995年劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十六条规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同壹方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
“消灭劳动关系”即劳动关系的结束，是指由于壹定的法律事件或法律行为而导致的劳动者和用人单位之间的劳动关系不复存于。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除俩种。
根据《劳动法》规定，劳动合同既能够由单方依法解除，也能够双方协商解除。
劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
100、劳动合同的变更及当事人应注意的问题劳动合同的变更是指于劳动合同履行过程中，因法律规定或双方当事人约定，而由当事人依据情况变化对原劳动合同的部分条款进行修改、补充。
《劳动法》允许当事人变更劳动合同，如于用人单位转产或另行安排生产任务，劳动合同部分条款和新颁布的劳动法律、法规相抵触及自然灾害导致劳动合同无法履行等的情况下，当事人均可行使劳动合同变更权。
但于变更劳动合同的时候，当事人应注意以下几个问题：（1）变更劳动合同必须于劳动合同有效期内进行。
（2）必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商壹致原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
（3）必须遵循法定程序，首先由壹方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，且说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人于限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成壹致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
（4）用人单位根据工作需要调整为劳动者的工作岗位时，须和劳动者协商壹致，变更劳动合同的关联内容。
（5）变更劳动合同后，变更的条款取代原条款，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
（6）依据《劳动法》第二十六条第三款规定，因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能够和职工协商变更劳动合同，协商不壹致的，能够解除劳动合同。
103、劳动合同终止的条件根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同终止条件有俩种，壹是劳动合同期限届满；二是双方约定的劳动合同终止条件出现。
105、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，用人单位能够解除和劳动者签订的劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，且且依据《劳动法》第二十八条和劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，给予经济补偿金，即劳动者于本单位工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
这里所讲的“客观情况”，依据1994年劳动部办公厅印发的《关于劳动法若干条文的说明》，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼且、企业资产转移等，且且排除《劳动法》第二十七条关于“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，确需裁减人员”的情况。
114、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动者和用人单位应承担的责任《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。
由此可见，只要因用人单位招用未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位应连带赔偿。
1995年劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条对此作了具体规定，用人单位连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
所应赔偿的损失包括：（1）对原用人单位生产、运营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
115、用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同给劳动者造成损害的，应承担的赔偿责任用人单位招用劳动者，应当和其签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。
可是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或拒不签订劳动合同，于事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者仍然有权依照1995年劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，向用人单位求偿。
该《赔偿办法》第三条对用人单位承担的赔偿责任作了以下具体规定：第壹，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，且加付应得工资收入25%的赔偿费用；第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；第三，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，仍应支付给劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，仍应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
116、劳动者享有的权利和应履行的义务根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有八项权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利等等。
劳动者应履行的五项义务：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律；（5）讲究职业道德。
124、用人单位于什么样的情况下能够解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况之壹的，用人单位能够解除劳动合同：（1）于试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
这里需要说明三点，壹是根据《劳动法》第二十五条第二款，解除劳动合同所依据的用人单位规章制度必须是“合法”的；第二是第二十五条第三款中的“重大损害”可由企业的内部规章来规定，若因此发生争议，由劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定；三是第二十五条第四款中的“被依法追究刑事责任”，依据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十九条的规定，是指被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。
用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，能够不支付劳动者经济补偿金。
125、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者应享有经济补偿的处理用人单位解除和劳动者签订的劳动合同后，如果对应该享有经济补偿金的劳动者未给予经济补偿的，应根据1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位“除全额发给经济补偿金外，仍须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
”经济补偿金的数额以企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数计算。
如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤、劳动合同因客观情况发生变化而无法履行和经济性裁员而解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
经济补偿金于企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
126、用人单位解除劳动合同的条件和通知劳动者本人的形式根据《劳动法》第二十六条的规定，有三种情况用人单位能够解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
即：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
127、国家对劳动者单方解除劳动合同的规定《劳动法》第三十壹条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”这就要求，劳动者于壹般情况下（《劳动法》第三十二条规定的情况除外），单方解除劳动合同，均应遵循此条规定。
依据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十二条和1995年劳动部办公厅印发的《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。