基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视
基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾
优质文档在您身边/双击可除基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：农民转移就业是推进城乡统筹就业的重要组织部分，随着产业结构的优化，农民转移劳动力的人数日渐增多。
当前，农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾，亟需重视。
一、结构性“短板”突出一是劳动力素质结构与产业转型升级就业岗位要求矛盾凸显。
农民的文化水平普遍偏低、心理适应能力差、思想观念落后，基本上只能从事传统的交通运输业、建筑业以及较低层次的服务业，难以进入较高层次的产业，严重阻碍了农村劳动力转移就业的质量。
二是农民技能水平较低，难以适应转移就业工作需要。
从目前输出的人员看,普遍存在着文化素质低、无职业技能的现象,这样在就业中就失去了竞争力,只能从事一些简单的、粗放的、繁重简单体力劳动，劳动报酬低，学不到技术，在市场竞争中将逐渐被淘汰。
三是企业“招工难”与劳动者“求职难”并存。
随着各地产业转型升级，企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应提高。
导致企业需求和劳动者之间难以匹配。
农民的择业观与企业社会责任意识矛盾并存。
二、对策建议一是提高劳动力的整体素质和技能。
开展实效化培训提升能力，对转移进城农民的家庭成员、年龄结构、民族成份、文化基础、个人特长和基本技能等方面的要素做到全方位了解，统筹考虑转移农民的意愿，根据城镇的就业岗位和空间，提出适合转移对象的就业方向和配套政策，积极开展简单、管用的各类实用技术和职业技能培训，提升转移农民的基本就业能力。
对于创业能力较强的转移农民，提供创业培训、项目开发、小额贷款、创业见习、跟踪服务相结合的”一站式”就业服务，帮助转移进城农民主动适应城镇就业环境，做到转移一户、就业一户、稳定一户、增收一户。
二是解决“用工荒”问题。
根据经济与产业结构发展趋势和规律，制定用人计划、招聘计划；充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，做到工资留人、感情留人、机制留人；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才。
就业困难人员就业面临的问题及对策
就业困难人员就业面临的问题及对策就业困难人员指的是在就业过程中遇到困难和障碍的群体，包括毕业生、下岗职工、农民工、残疾人、城乡困难人员等。
他们就业困难主要体现在以下几个方面：岗位匹配问题、教育资源不足、资金短缺以及职业技能不适应现代化生产要求。
针对这些问题，我们应该采取相应的对策来帮助他们实现就业。
岗位匹配问题是就业困难人员面临的主要问题之一。
一方面，现代化生产要求高素质、高技能的劳动者，而就业困难人员的技能水平和学历往往与之不匹配，导致他们无法找到合适的岗位。
由于就业岗位的稀缺性，使得竞争激烈，就业困难人员往往在面试和选拔过程中处于劣势地位。
针对岗位匹配问题，可以采取以下对策：加强职业生涯规划和就业指导。
就业困难人员应该根据自身的教育背景、兴趣和特长，进行合理的职业规划，并获得就业指导机构的指导和帮助，以提高就业率和就业质量。
政府和社会组织应该加大对就业指导机构的支持力度，提高其服务质量和水平。
加强职业培训和技能提升。
就业困难人员应该通过职业培训和技能提高，提高自身的竞争力和适应能力。
政府应该加大对职业培训机构的投入，提供更多的职业培训岗位，确保培训质量和效果。
企业也应该加强对员工的培训和技能提升，提高员工的综合素质。
加强就业服务和资源共享。
政府应该加强对就业困难人员的就业服务，建立健全的就业服务机制，为他们提供职业介绍、岗位匹配、劳动法律咨询等一站式服务。
政府还应该加强对就业资源的整合和分享，建立就业信息平台，并与各类用人单位建立合作关系，为就业困难人员提供更多、更好的就业机会。
教育资源不足也是就业困难人员面临的重要问题之一。
在我国，教育资源普遍偏向于城市，农村地区和贫困地区的教育资源相对匮乏。
这导致农民工、农村留守儿童等就业困难人员的就业前景受到严重影响。
针对教育资源不足问题，可以采取以下对策：加大教育投入力度。
政府应该加大对农村和贫困地区的教育投入，提供更多的教育资源和设施。
还应该加强对留守儿童的教育支持，建立完善的留守儿童教育体系，保障他们的学习权益。
当前我国就业存在的主要问题
当前我国就业存在的主要问题近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势逐渐成为人们关注的焦点。
然而，尽管我国就业政策不断完善和优化，但仍然存在一些主要问题。
本文将探讨当前我国就业存在的主要问题，为我们深入了解就业困境提供思路。
一、就业结构失衡我国就业结构存在失衡现象，表现为城乡就业差距、行业和职业分布不均等问题。
首先，随着城市化进程加快，农村人口涌入城市，城乡就业差距逐渐扩大。
农民工等人士往往在城市面临就业困境，而城市地区则存在用工荒的情况。
其次，行业和职业分布不均衡也是当前就业结构失衡的体现。
如今，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业和高科技产业就业机会相对增多。
然而，由于技能匹配不足和人才供需不平衡等原因，导致就业岗位难以满足就业者的需求，造成不少人才流失。
二、高校毕业生就业难高校毕业生就业难一直是我国就业问题的突出矛盾之一。
随着我国高等教育的普及，大量的毕业生涌入就业市场，但对应的就业岗位并没有同步增加。
这就导致了激烈的竞争和就业形势的严峻性。
高校毕业生就业困境主要表现为两个方面。
一方面，一些大城市就业机会较少，而中小城市或者农村地区的岗位相对丰富，但由于就业者偏好大城市就业，造成了资源浪费和竞争激烈；另一方面，由于教育与就业的脱节，一些毕业生技能缺乏实践经验，导致就业能力不足。
三、就业人群与岗位需求不匹配我国就业市场存在着就业人群与岗位需求不匹配的问题，这也是当前就业困境的根本原因之一。
一方面，我国劳动力市场供求信息不对称和信息不畅导致了就业需求与供给的不匹配。
求职者难以准确了解到就业市场的需求情况，往往导致了职业选择不当。
另一方面，缺乏全面了解就业标准和技能需求的机构和制度，也导致了技能培训与市场需求的脱节。
一些技能急需的岗位却缺乏适应的人才，而一些非技能型的工作却找不到合适的人才填补。
四、就业环境不良就业环境的不良也是当前我国就业存在的主要问题之一。
就业环境主要包括劳动保障和社会保障等方面。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是国家和社会关注的焦点。
目前，中国的就业形势整体稳中有升，但也存在一些令人担忧的问题。
为了解决这些问题，我们需要深刻分析当前稳就业工作存在的问题，并提出有效的对策建议。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业需求与供给不匹配目前，中国的劳动力市场存在着就业需求与供给不匹配的问题。
一方面，一些产业和企业面临用工短缺的情况，另一方面，一些求职者却找不到合适的工作。
这种不匹配导致了劳动力资源的浪费，也影响了经济的发展。
2. 劳动力结构不合理我国劳动力结构的不合理也是当前就业工作存在的问题之一。
随着经济的转型升级，一些传统行业的需求逐渐减少，而一些新兴产业的需求却不断增加。
但是，很多人并没有及时跟进这种变化，导致了一些行业的用工短缺，同时也造成了一些人员的下岗失业。
3. 职业技能不足当前，我国的教育体制存在着严重的问题，一些学生在校期间并没有学到实用的职业技能，导致了他们在就业过程中处于劣势地位。
这种现象既影响了个人的就业前景，也影响了整个社会的发展。
4. 定岗用工难一些企业面临的困境是，找到了合适的员工，却在定岗用工的过程中遇到了困难。
一方面，一些员工在工作中表现不佳或者缺乏职业素养，另一方面，一些企业的用工流程不够顺畅，导致了定岗用工的难度增加。
二、对策建议1. 加强对就业市场的监测和预测为了解决劳动力市场的不匹配问题，我们需要加强对就业市场的监测和预测，及时了解各个行业的用工需求以及劳动力资源的供给状况。
只有这样，才能有效地调整劳动力结构，促进就业稳定。
2. 推动职业教育与产业融合发展为了提高人才的就业竞争力，我们需要推动职业教育与产业的融合发展，培养更多具有实用技能的人才。
同时，也需要鼓励企业参与职业教育，为学生提供更多实习机会和就业机会。
3. 完善职业培训体系为了弥补劳动力市场中存在的技能缺口，我们需要完善职业培训体系，提升劳动者的职业技能水平。
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
把做好就业工作摆到突出位置多渠道创造就业岗位
把做好就业工作摆到突出位置多渠道创造就业岗位作者：来源：《社会与公益》2018年第04期要把做好就业工作摆到突出位置，重点抓好高校毕业生就业和化解产能过剩中出现的下岗再就业工作。
现在，多数高校毕业生都想在大城市就业，找不到工作也在城里漂着，处理不好容易形成社会风险。
各级党委和政府要落实已有的政策和措施，努力创造就业岗位，尽力吸纳更多高校毕业生就业创业，同时引导和鼓励他们到基层和中西部地区就业创业。
化解产能过剩也会导致部分职工下岗失业，要做好社会政策托底工作，保障基本生活，同时谋划在先，加强技能培训，促进转岗就业。
——《在中央经济工作会议上的讲话》（2013年12月10日）就业，牵动着千家万户的生活。
当前，我国就业工作面临总体就业压力大和结构性劳动力短缺、人才匮乏的突出矛盾。
一些沿海地区还面临流动人口比重大、周期性劳动力短缺和劳动力过剩交替出现的问题。
我国劳动人口众多，又面临经济下行压力，如果就业问题处理不好，就会造成严重社会问题。
所以，我们必须统筹抓好经济社会发展和促进就业工作，千方百计增加就业岗位，着力在提高就业质量、提高劳动人口尤其是就业困难人口就业能力、改善创业环境上下功夫，建立全员培训制度，引导劳动力适应和促进企业实现转型升级。
《在广东考察工作时的讲话》（2012年12月7日-11日）就业是民生之本，解决就业问题根本要靠发展。
要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作加强城镇困难人员、退役军人、农村转移劳动力就业工作，搞好职业技能培训、完善就业服务体系，缓解结构性失业问题。
在天津考察时的讲话（2013年5月14日、15日），《人民日报》2013年5月16日让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。
老工业基地前些年下岗人员相对集中，党和政府要切实关心他们及其家庭的工作和生活，加强社区服务特别是针对老年人的服务，做好就业再就业工作，让在就业创业上需要帮助的群众都得到帮助、在生活上需要保障的群众都得到保障。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
基层反映：妥善解决当前农民工养老困局应引起重视
基层反映：妥善解决当前农民工养老困局应引起重视今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：妥善解决当前农民工养老困局应引起重视》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：随着工业化和城镇化历程的加速，农民工步队敏捷扩大，对都会做出了孝敬，但面对着生存环境恶劣、生存无保障的逆境，解决农民工社会保障问题成为当前构建和谐社会的要害。
目前，农民工参加城镇社保有居民养老保险和职工养老保险两种选择，但在养老保险的实际缴纳中还存在很多题目，如住民保险报酬低难保障、职工保险门槛高耗费多，社保转移接续难农民工参保积极性差，企业为降低成本回避参保等，亟待采取有效步伐予以办理。
一是推动城镇社会保障体系笼罩更多的农民工。
一方面要在财力可蒙受范畴内，进步养老金补贴额度、适度进步住民参保缴费尺度，从而真正进步住民养老保险报酬，增强其吸引力。
另一方面，要在不断进步农民工收入水平、稳固就业岗亭的底子上，逐步改革城镇职工养老保险制度，在提高社保统筹条理的同时，完善城镇养老保险在差别地区、不同制度之间转移不断措施，减少农民工异地活动的停滞。
此外，还应尽快推进城镇职工与城乡住民养老保险的衔接，方便农民工等群体在城乡间不断、转移保险关系，打通城乡居民以个体户或灵活就业人员的方式自愿参加城镇职工养老保险的通道。
二是健全激励机制进步养老金报酬。
进一步健全多缴多得激励机制，使个人的基础养老金待遇与参保历年的缴费更精密地挂钩。
为此，可借鉴德国等发达国家的相干履历，根据参保人每年的缴费程度，确定参保人在该年的养老金权柄得分。
同时，鼓励城镇非正规就业的农民以折扣缴费率到场底子养老保险，确保他们的基础养老金权柄不受活动的影响。
三是推行农民工养老保险分层分类保障机制。
将稳定就业的农民工纳入现行的城镇职工养老保险制度，使稳定就业的农民工可以或许享受其报酬；对不稳定就业的农民工可以在现行制度框架内引入过渡性的措施，养老保险先建个人账户，不建社会统筹，实行过渡性的个人账户制度，在基础养老金实验天下统筹之后，再考虑如何将农民工逐步纳入统一的城镇社会保障体系。
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今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
近年来，各地用工荒现象越来越凸显，企业高薪聘请却无就业人员能操岗的局面，显现出大量的农村剩余劳动力、大学毕业生及低学历劳动者就业困难。
招工难与就业难并存，就业结构性矛盾凸显，已经成为当前就业与用工面临的一大难题，以我市为例，截至目前我市登记失业人员3034人，企业登记岗位需求约9765人。
为此，基层建议，从根本上调整就业难与用工难并存的就业结构性矛盾问题应着重从调整产业结构、改变人才结构等方面入手，从根本上破解二者并存难题。
一、原因分析
??? 一是岗位需求与人力供给匹配度差。
由于产业结构调整、产品转型升级、外贸形势变化等原因，用人需求变化速度快，技能劳动者和专业技术人员的供求缺口较大，加之，人才供给结构变化慢，劳动者能力素质与企业岗位需求不符，导致人力资源市场供求的匹配度差距越来越大。
二是教育体制改革滞后导致人才培养与市场需求不适应。
每年人力资源市场中，近1/2求职者为大学毕业生，而在当前工业化中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重一直维持在六成以上，人才供需难以对接。
部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身的专业、素质、求职期望和市场需求还存在一定差距。
三是企业用工成本的承受力与劳动者高期望值之间的矛盾导致供求双方难以对接。
一方面，社会工种薪酬体系不完整，贫富差距日益扩大，社会底层劳动群体的工资待遇低、工作环境恶劣，社会地位低，求职者多数不愿从事这类工作；另一方面，工人工资增长和企业承受能力存在矛盾，导致中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。
二、对策建议
一是产业结构调整向服务业倾斜。
第一，推动生活性现代服务业发展，如电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业扶持的相关政策。
第二，大力发展生产性现代服务业，如研发、信息、科技、物流、金融、咨询等智力密集型领域，实施创新研发带动大学生就业的政策。
第三，落实工商登记、财政支持、金融信贷、税收减免等相关扶持政策，主动跟进就业和社会保险政策，在小额贷款、就业资金扶持、社保补贴、岗位补贴等方面加大扶持力度，营造良好条件，引导劳动者就业创业。
二是教育培训与产业发展紧密结合。
第一，进一步提高农民工的整体素质，提高在职员工的技能尤其是技术人员和管理者的水平，造就高素质的产业大军。
第二，重视发展职业技术教育，建立系统化的人才培养制度，构建从中职、专科、本科到专业学位研究生各个层次的技术技能人才培养体系。
第三，加大企业参与职业。