设计管理制度(新)

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工程设计部管理制度范本

工程设计部管理制度范本

工程设计部管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理公司工程设计部的运作,提高工程设计质量,促进工程项目的顺利实施,特制定本管理制度。

第二条工程设计部是公司的重要组成部分,主要负责公司工程项目的设计工作,包括方案设计、施工图设计等,是公司发展的重要支撑部门。

第三条工程设计部应当遵守国家有关法律法规和公司制度,努力提高设计质量,确保工程项目按时按质完成。

第四条工程设计部应当坚持科学管理、精细管理的原则,建立健全的管理制度,不断提高工作效率和工作质量。

第二章组织架构第五条工程设计部设立总工程师一人,副总工程师一人,设计师若干人,技术员、绘图员若干人。

第六条总工程师为设计部的领导,负责组织、协调、领导设计部的各项工作。

第七条副总工程师协助总工程师处理日常事务,并根据总工程师的指示分派工作。

第八条设计师负责具体的设计工作,根据项目要求进行方案设计、施工图设计等。

第九条技术员主要负责技术支持工作,对设计过程中的技术问题进行分析和解决。

第十条绘图员主要负责设计图纸的制作工作,保证设计图纸的准确性和完整性。

第三章工作流程第十一条工程设计部的工作流程包括接受项目、方案设计、施工图设计、审核、交付等环节。

第十二条项目接受环节:总工程师接收项目委托书后,根据项目需求和要求确定设计人员,并制定工作计划。

第十三条方案设计环节:设计师根据项目要求进行方案设计,完成后提交总工程师审核。

第十四条施工图设计环节:设计师根据方案设计制定施工图设计方案,并完成相应图纸设计工作。

第十五条审核环节:总工程师对施工图进行全面审核,确保设计方案合理、符合规范。

第十六条交付环节:设计部将设计图纸交付给项目部,项目部组织施工单位按照设计图纸进行施工。

第四章质量管理第十七条工程设计部应当建立健全的质量管理体系,确保设计质量和工程质量。

第十八条工程设计部应当严格按照国家规范和标准进行设计工作,保证设计的合理性和安全性。

第十九条工程设计部应当加强对设计人员的培训和管理,提高设计人员的专业素质和技术水平。

设计工作程序管理制度

设计工作程序管理制度

一、目的为规范设计工作流程,提高设计工作效率,确保设计质量,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有设计部门及参与设计工作的员工。

三、组织架构1. 设计总监:负责设计工作的整体规划、指导、监督和评估。

2. 设计经理:负责设计团队的日常管理,协调设计工作进度,确保设计质量。

3. 设计师:负责具体设计任务,完成设计图纸、方案等工作。

4. 设计助理:协助设计师完成设计工作,负责资料整理、沟通协调等。

四、工作程序1. 设计项目启动(1)设计总监根据公司战略需求,确定设计项目,并成立项目组。

(2)设计经理组织项目组召开项目启动会议,明确项目目标、范围、时间节点等。

(3)设计师根据项目需求,进行初步设计,形成设计方案。

2. 设计方案评审(1)设计总监组织项目组对设计方案进行评审,提出修改意见。

(2)设计师根据评审意见,对设计方案进行修改完善。

(3)设计总监对修改后的设计方案进行审批。

3. 设计图纸绘制(1)设计师根据审批后的设计方案,进行设计图纸绘制。

(2)设计助理对设计图纸进行审核,确保图纸符合规范要求。

(3)设计师对设计图纸进行修改完善,直至满足要求。

4. 设计图纸会审(1)设计总监组织项目组对设计图纸进行会审,确保图纸质量。

(2)设计师根据会审意见,对设计图纸进行修改完善。

(3)设计总监对修改后的设计图纸进行审批。

5. 设计文件归档(1)设计师将设计图纸、方案等相关文件整理归档。

(2)设计助理对归档文件进行编号、登记,确保文件完整。

6. 设计项目验收(1)设计总监组织项目组对设计项目进行验收,确保设计质量。

(2)设计师对验收过程中发现的问题进行整改。

(3)设计总监对整改后的设计项目进行最终验收。

五、质量管理1. 设计质量标准(1)设计应符合国家、行业相关规范和标准。

(2)设计应满足客户需求,具有创新性、实用性。

(3)设计图纸应完整、准确、规范。

2. 质量控制措施(1)设计师应具备相关资质,熟悉设计规范和标准。

工程公司设计部管理制度

工程公司设计部管理制度

工程公司设计部管理制度第一条总则为加强工程公司设计部的管理,提高设计质量和效率,依法规范管理设计人员,提高设计部整体素质,特制定本管理制度。

第二条设计部组织结构设计部由部长、副部长、主任和设计人员组成。

部长全面负责设计部的工作,副部长协助部长管理设计部,主任负责具体的设计工作,设计人员根据分工负责具体的设计任务。

第三条部门职责1. 制定设计部工作计划和年度预算。

2. 组织设计人员进行项目设计工作,确保设计质量和进度。

3. 设计部制作的设计成果必须符合国家规范和标准。

4. 与其他部门及外部合作单位保持有效的沟通和协作关系。

5. 定期对设计人员进行培训和考核,提高设计水平。

6. 制定完善的设计质量管理制度,确保工程设计符合法律法规和标准要求。

7. 做好设计部内部管理工作,保持部门的良好工作氛围。

第四条设计人员职责1. 必须具备相应的设计资质和技术水平,严格遵守法律法规和公司规章制度。

2. 按照设计部工作安排,认真完成设计任务。

3. 对项目设计过程中出现的问题,要及时汇报并提出解决方案。

4. 主动学习新的设计技术和方法,提升专业水平。

5. 严格按照制定的设计文件审查流程进行设计文件审查。

第五条设计部管理1. 设计部要定期组织部门会议,交流工作经验,查找问题,解决困难。

2. 设计部要建立健全的档案管理制度,对设计文件和资料进行妥善保存。

3. 设计部要根据实际情况,合理安排设计人员的工作任务和工作时间。

4. 设计部要做好对设计人员的考勤和绩效评价,及时发现问题和改进措施。

5. 设计部要重视团队建设,促进团队合作,培养团队精神。

第六条设计质量管理1. 设计部要根据工程项目的实际情况,建立符合项目要求的设计质量管理体系。

2. 设计部要加强与施工单位和监理单位的沟通和协作,确保设计质量。

3. 设计部要对设计文件进行严格审核,确保设计图纸的准确性和完整性。

4. 设计部要建立设计文件变更管理制度,规范设计文件变更的流程。

设计院管理制度(优秀5篇)

设计院管理制度(优秀5篇)

设计院管理制度(优秀5篇)随着社会一步步向前进展,制度使用的情况越来越多,制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么你真正懂得怎么订立制度吗?下面是我细心为大家整理的设计院管理制度(优秀5篇),希望可以启发、帮忙到大家。

章原则篇一第一条:坚持以各尽所能、按劳调配;效率优先、兼顾公正;激励和管束相结合的原则。

第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。

第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。

第四条:坚持可持续进展原则,订立的方案为公司的'长期战略进展规划服务。

基本工资篇二凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员,基础工资标准为340元/人月。

凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。

章总则篇三为适应社会主义市场经济进展和现代企业制度的要求,调整内部调配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,依照公司经营理念和管理模式,遵奉国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特订立本方案。

设计院管理制度篇四1、库房的建筑设计必需符合《建筑设计防火规范》(GBJ1687)、《仓库防火安全管理规定》(1990年3月23日公安部第6号令)、《爆炸和火灾环境电力装置设计规范》(GB5005892)《建筑物防雷设计规范》(GB5005794)和《石油化工企业设计防火规范》(GB5016092)等法规和标准的规定。

2、仓库配备充足的与不安全化学品性质相适应的消防器材,并由专人维护和保养。

3、不安全化学品必需分类、分垛储存,每垛占地面积小于100m2,垛与垛间距大于1m,垛与墙间距大于0.5m,垛与梁、柱间距大于0.3m,重要信道的宽度大于2m。

4、在仓库堆垛设立明显的防火等级标志,出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。

5、不安全化学品仓管部门依据物品的不安全性,为保管员配备必需的防护用品、器具。

设计管理制度及流程

设计管理制度及流程

设计管理制度及流程一、制度目的设计管理制度是为了规范和优化设计流程,提高设计效率和质量,保证设计项目按时交付。

通过建立科学的管理制度和流程,可以有效地协调设计人员之间的工作关系,提高工作效率,减少误工和漏工现象,为设计项目的顺利进行提供有力保障。

二、制度依据1. 《设计管理办法》2. 公司相关管理制度和规定3. 其他相关法律法规三、制度适用范围本设计管理制度适用于公司设计部门所有设计项目的管理,包括产品设计、平面设计、建筑设计等各类设计项目。

四、管理机构和职责分工1. 设计部门将设立项目管理组和技术质量组来负责设计项目的管理和技术质量把控。

2. 项目管理组负责项目的日常管理和进度控制,技术质量组负责项目的技术指导和质量把控,并定期对项目进行审核和评估。

五、设计管理流程1. 项目立项阶段(1)设计部门接到项目需求后,立即启动项目管理流程,确定项目的目标、时间节点和资源需求。

(2)项目管理组组织召开项目启动会议,明确项目的整体目标和分工,确定项目负责人和参与人员,并制定详细的项目计划。

(3)技术质量组进行项目可行性分析,制定项目实施方案和设计路线图。

2. 设计方案阶段(1)项目负责人负责对项目的整体设计方案进行规划,明确设计目标和核心要素。

(2)设计团队根据项目需求和设计目标,分工合作,开展设计方案的初步设计,并提交初稿供审核和评估。

(3)技术质量组对设计方案进行技术评估和质量检查,确保设计方案符合项目需求和技术要求。

3. 设计优化阶段(1)根据审核和评估结果,设计团队对初稿进行修改和优化,完善设计方案。

(2)技术质量组对优化后的设计方案进行再次审核和评估,确保设计方案符合项目需求,并提出进一步改进建议。

4. 设计成果阶段(1)设计团队根据设计方案制作设计成果,并提交设计成果供审核和评估。

(2)技术质量组对设计成果进行技术评估和质量检查,确保设计成果符合项目需求和技术要求。

(3)设计团队根据审核和评估结果进行最后的修改和完善,确保设计成果达到最终要求。

设计及技术管理制度

设计及技术管理制度

设计及技术管理制度一、设计管理制度1.设计部门的职责1.1 设计部门是公司的核心部门,负责企业产品的整体设计和开发。

1.2 设计部门的组织架构应该明确,包括设计师、产品经理、项目经理、UI设计师等职位。

1.3 设计部门的职责包括:(1)参与产品规划和需求分析工作,明确产品定位和目标用户群体;(2)制定设计方案,确定产品的界面、功能、流程等设计方案;(3)负责产品的美术设计和用户体验设计工作;(4)协助开发部门进行产品开发和测试;(5)根据客户反馈不断改进产品设计。

2.设计项目管理2.1 设计项目需要提前规划,并制定详细的设计计划,明确项目里程碑和交付时间。

2.2 设计项目需要按照计划进行管理,并及时跟踪进度,确保项目进度和质量稳定。

2.3 设计项目需要根据项目进度调配资源,确保设计人员有足够的时间进行设计工作。

2.4 设计项目需要明确项目风险,并制订应对措施。

3.设计流程管理3.1 设计流程需要保证设计的质量和稳定性,需要按照设计规范进行操作。

3.2 设计流程需要保证设计结果的一致性,需要遵守相应的标准和规范。

3.3 设计流程需要保证设计的可扩展性,需要对设计进行模块化和抽象化的处理。

3.4 设计流程需要保证设计的可维护性,需要考虑设计的可读性和可修改性。

二、技术管理制度1.技术部门的职责1.1 技术部门是企业研发的核心部门,负责企业产品的技术研发和维护。

1.2 技术部门的组织架构应该明确,包括研发工程师、质量工程师、测试工程师等职位。

1.3 技术部门的职责包括:(1)参与产品规划和需求分析工作,明确产品技术架构和实现方案;(2)制定技术计划,确定技术研发和维护的时间表和进度要求;(3)负责技术研发和维护工作,保证产品的功能、性能和安全性;(4)协助设计部门进行产品设计和优化;(5)根据客户反馈不断改进产品性能和功能。

2.技术项目管理2.1 技术项目需要提前规划,并制定详细的技术计划,明确项目里程碑和交付时间。

设计公司管理制度(精选10篇)

设计公司管理制度(精选10篇)

设计公司管理制度(精选10篇)设计公司管理制度(篇1)1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。

衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。

上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;4.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;5.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;6.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。

月迟到超过3次者底薪、提成减半。

设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;7.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。

如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。

不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。

设计师承担处罚,提成减半;14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;15.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;16.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。

管理制度设计(实用5篇)

管理制度设计(实用5篇)

管理制度设计(实用5篇)1.管理制度设计第1篇一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法,通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不相互推诿。

五、上课时间非工作不准接听,上班时间不准长时间聊私人,卫生实行轮流制,必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议,损坏公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度:1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!),做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍,如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责,学生学习结束后还要注意后期服务工作。

公司员工规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本公司同意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。

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设计管理制度总工室目录第一章、总则第二章、设计委托制度第三章设计方案评审制度第四章设计阶段管理与跟踪制度第五章图纸审核内容和要求第六章成本控制制度第七章设计修改、变更制度第八章材料、设备选用第九章资料管理第一章总则一、为强化设计管理,促进项目设计管理标准化、规范化,提高管理水平,确保设计结果的科学、合理、经济和创新,使地区公司开发项目获得最佳的投资效益,特制定本制度。

二、总工室是地区公司规划设计、技术管理与施工管理的归口部门,其工作内容贯穿房地产项目开发的全过程,包括为可行性研究提供技术咨询、编制设计任务书、外委各阶段和各专业设计、管理和协调设计合作单位、配合解决各报建阶段的技术问题、组织协调各专业和工种、办理施工图审查、组织技术经济评审和设计优化、为招投标提供技术要求、组织设计变更和修改、解决施工中出现的技术问题和项目设计管理后评估等。

三、总工室实行部门负责人领导下的项目建筑师负责制,总工室主任负责为集团公司决策实施的项目指定由一位项目建筑师及其他专业相关配合人员组成设计管理项目组,项目建筑师负责项目日常设计工作的管理、统筹和协调,并承担项目设计技术责任,总工室主任有权根据项目建筑师的工作情况对项目建筑师进行调整。

第二章设计委托制度一、小区规划设计、小区建筑设计、小区景观设计、单体建筑设计和单项工程设计,严格按照集团公司《招投标管理规定》办理招标、议标或免标手续。

由总工室选择信誉好、专业水平高的设计单位参加。

二、由总工室根据营销策划部《项目营销策划方案》和《项目可行性研究报告》及设计限额编写《项目统一技术标准》和《设计任务书》,《项目统一技术标准》必须经过营销策划部、审核部审核,经审核符合要求后报主管副总经理、项目公司总经理审批;《设计任务书》必须经过总工室主任、主管副总经理审批。

审批后的《项目统一技术标准》和《设计任务书》作为招标技术文件或设计委托要求发送设计单位。

三、单项工程的设计委托,包括小型配套建筑、钢结构、预应力结构、索膜结构、基坑支护、高低压供电等工程,按照集团公司《招投标管理规定》采用招标、议标或免标方式。

由总工室组织,提供三家以上设计单位及其报价,经主管副总经理及项目公司总经理审定批准后,确定设计单位。

四、住宅小区、单体建筑、单项工程的设计委托,统一由总工室负责。

总工室作为合同经办部门严格按照集团公司《合同管理制度》负责合同的起草、签订和执行。

五、设计合同必须采用公司法律事务部提供的标准合同范本;所有设计项目应先签订合同后再安排设计。

第三章设计方案评审制度一、住宅小区规划方案、单体建筑设计方案、园林绿化设计方案、会所(或售楼部)等大型公共空间装修设计方案及精装修交楼标准设计方案的评审,由总工室组织设计单位、营销策划部、开发部及上述各部门主管副总经理、项目总经理和相关专家组成的方案评审小组进行评审,并由地区公司总经理及集团总裁审定确认后方可进行下一阶段设计。

方案评审的具体程序为:第一步,由总工室组织设计单位向方案评审小组汇报方案;第二步,方案评审小组成员审查方案并提出书面意见,由总工室负责搜集各成员意见并归纳、整理;第三步,由总工室组织方案评审定案会。

二、影响销售的样板房、现场环境、展示空间等单项工程设计方案审核,由总工室组织营销策划部及两部门主管副总经理、项目总经理进行评审。

建筑结构体系、基础方案、供电方案、供水方案等专业方案由总工室组织部门专业人员进行评审,评审结果报主管副总经理、项目总经理审定。

涉及到方案经济比较的必须书面提交审核部评审,由审核部及其主管副总经理、项目总经理签发书面审核意见后方可实施。

其他单项工程由总工室组织部门专业人员进行审核,由总工室主任审定。

三、商场及其他商用物业设计,由营销策划部组织商用物业使用单位对其使用功能及功能布置进行规划,由总工室及设计单位跟踪完善。

四、配合项目前期咨询、评估的概念性设计方案,由总工室负责组织设计,设计成果须经过总工室、营销策划部、项目总经理进行方案评审,由地区公司总经理审核后方可提交相关部门。

五、规划设计方案、监控方案、园林绿化方案、车库管理方案必须充分征求物业管理公司意见并尽量满足物业管理的要求,如物业管理的要求与设计意图有矛盾的,须报主管副总经理、地区总经理及项目总经理审定。

第四章设计阶段管理与跟踪制度一、报建阶段设计管理:1、项目规划设计方案确定后,进入设计报建阶段。

2、项目建筑师组织工程项目部、开发部根据集团公司《项目开发计划》编制《项目设计管理计划表》,报总工室主任审批、主管副总经理审定,审定后的《项目设计管理计划表》发送项目公司、开发部存档备案。

3、项目建筑师必须认真填写和严格执行《项目设计管理计划表》,并根据实际工作情况及时会同工程项目部、开发部进行计划调整。

4、项目建筑师必须组织设计管理项目组成员依据各专业国家规范和地方政府部门的要求,认真审核各报建图纸和资料,提交开发部报建前必须经过总工室主任审批,如因政府批复需要对方案进行调整的,需重新进行相关方案审定手续。

二、项目施工图阶段设计管理:1、施工图设计开始前,项目建筑师必须会同项目组成员,根据营销策划部《项目营销策划方案》和投资控制部《项目可行性研究报告》与,认真完善《项目统一技术标准》并编制《项目工程做法实施细则》。

《项目工程做法实施细则》必须经过总工室主任审批、主管副总经理审定。

经过审定后的《项目统一技术标准》和《项目工程做法实施细则》,作为施工图设计和工程实施的依据由总工室发送设计单位和工程项目部,项目建筑师必须组织设计单位和工程项目部召开《项目统一技术标准》和《项目工程做法实施细则》技术交底会并形成会议纪要存档。

2、总工室对设计单位的施工图设计成果必须依据《项目工程做法实施细则》、《项目统一技术标准》、经过审批的施工报建图纸和批文认真审核,设计管理项目组成员认真填写《施工图纸审核意见表》,责任落实到人。

责任人审核不细因图纸错误给公司造成较大损失的,均取消年度先进评选与进级资格,并根据损失程度扣发当年奖金。

3、《施工图纸审核意见表》经过总工室主任审批后,项目建筑师方可发送施工图纸到工程项目部。

4、施工图设计的出图进度,按照《项目设计管理计划表》由项目建筑师与工程项目部协调,施工图设计必须确保满足工程施工进度的要求。

5、施工图在施工前必须进行图纸会审,不经会审的图纸不得用于施工,如有施工单位擅自不经图纸会审进行施工,以后所有图纸变更而引起的变更费用由施工单位承担。

图纸会审由总工室组织进行,各有关单位必须做好审图工作,按时参加图纸会审,施工单位须做好会审纪录,会审纪录文件必须经过总工室专业工程师、项目建筑师、总工室主任三级签字确认后方可盖技术专用章发出,同时留一份原件在总工室归档。

三、项目验收阶段设计管理:项目竣工初验整改后,施工单位完成竣工图,竣工图经项目工程部审核后交总工室,项目建筑师必须组织设计管理项目组成员依据各专业政府部门审批意见、设计变更和现场实际情况,认真审核各竣工报验图纸,经审核不符合要求的竣工图连同审核意见退项目工程部重新修改。

提交开发部、审核部的竣工图必须经过总工室主任和主管副总经理审批。

第五章图纸审核内容和要求一、方案设计阶段:1、总平面及建筑设计图纸内容要符合当地规划局的规划设计条件和标准,配套齐全、布局合理。

建筑形式丰富多彩,空间组合富于变化,各类建筑、尤其是居住建筑的单体平面要满足使用要求;土地利用合理,竖向设计准确,节省土方,降低工程造价;功能分区应与现状条件很好地结合,有利于开发建设的分批分期实施和物业管理;按定额指标核算配套工程是否齐全,公共设施布局要合理;市政管线的间距应符合规定,站点的规模、负荷、建筑面积及用地要适宜;交通组织合理,避免过境交通;满足文件规定的绿化用地要求,环境优美、舒适;建筑性质、建筑规模、层数、高度和建筑标准应符合规划要求和城市规划管理部门的设计条件;道路、交通、停车场地、消防、人防、日照、绿化、市政等要符合有关规范和规定;建筑外观要从小区整体考虑,既体现现代化城市风貌,又与街景相协调;建筑平面必须做到功能合理,满足使用,同时考虑经营及管理的要求;对公共建筑的平面和空间,应布置紧凑,利用率高,相同性质辅助用房相对集中布置,人流组织要合理;住宅建筑的户室比、面积指标、平面系数、建设装修标准须符合设计任务书要求;结构方案应安全、可靠,方便施工,经济实用。

2、投资估算方案设计中各项经济技术指标及投资估算须满足必须满足《项目统一技术标准》及《设计任务书》要求。

二、初步设计:1、图纸内容要符合批准方案的规模和设计原则,符合防火、人防、节能、抗震以及其他有关规范和设计标准,符合总体设计,没有漏项或超出标准;各种用房的面积分配、平面布置、相关关系要合理,房间的开间、朝向、进深、交通、通风、采光、消防、疏散、建筑装修标准要适宜;结构选型及布置合理;给排水、消防、热力、煤气、采暖、空调、照明、电讯、电视等设施配备齐全、档次标准恰当。

2、初步设计概算初步设计中各项经济技术指标及投资概算须必须满足《项目统一技术标准》及《设计任务书》要求。

三、施工图设计:1、施工图设计应抓好三个阶段:事前控制、中间控制、出图前的检查,图纸必须满足《项目工程做法实施细则》各项要求。

(1)建筑图纸除符合方案设计和初步设计规定外,其各种指标和标准须满足项目销售经营和物业管理的要求。

(2)结构图纸要满足抗震及特殊地质条件的要求,安全可靠,减少不必要的浪费,充分考虑技术、设备条件及施工可行性。

(3)设备图纸要考虑各种系统设置的合理性及管线走向、设备布置的可行性,对采用新材料、新技术的设备应注意其使用的可靠性和耐久性。

(4)电气图纸要考虑线路布置合理、设备运行可靠,要特别注意防火、绝缘等保护措施及消防隐患。

(5)室外管线的设计应有综合管线图,注意各种管线的间距要符合规定,各交叉点处的标高要表示清楚,管线尽量一次建成,避免二次开挖,造成浪费。

(6)除上述分专业审核图纸外,各专业情况应适时交流,建立各专业会审制度,及时发现各专业相交占用平面、空间与其他专业交叠的情况,把问题和隐患消除在施工图审定和安装之前。

2、施工图设计预算施工图设计中各项经济技术指标及施工图预算须必须满足《项目统一技术标准》及《项目工程做法实施细则》要求。

第六章成本控制制度一、在各专业的设计各阶段实行严格的限额设计制度。

在项目策划阶段,由总工室、审核部、策划部等相关部门按项目《项目营销策划方案》和《项目可行性研究报告》共同制定设计限额,报主管副总经理、项目公司总经理、地区总经理审批后,报集团公司总裁审定。

总工室依据限额编制《项目统一技术标准》,各专业从方案设计、扩初设计、施工图设计各阶段必须按已定限额进行设计,各阶段超出限额,必须进行设计调整,如设计确无法满足限额的,则应进行限额调整,报集团总裁审定后方可进行下一步的实施。

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