关于培训调查需求通知
新员工培训反馈调查通知模板
新员工培训反馈调查通知模板尊敬的各位新员工：您好！感谢各位对我们公司的信任和选择，欢迎加入我们的团队。
为了进一步提升公司培训的效果和积极响应新员工的需求，我们特别开展了一项新员工培训反馈调查活动。
在此，我们诚挚邀请您参与本次调查，以了解您对公司培训的满意度，同时也为我们提供改进培训计划的宝贵意见。
您的反馈对于我们完善培训体系、提升员工发展意义重大。
调查内容如下：一、培训内容请您评价公司现有培训内容是否包含了以下方面的内容：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 公司文化和价值观的传达和引导A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意2. 各部门职责和工作流程的介绍A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意3. 工作技能培训A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意4. 公司福利及职员权益的介绍A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意5. 其他（请具体填写）二、培训方式请您评价公司现有培训方式是否满足了您的需求：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 培训组织与安排A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意2. 培训时间安排A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意3. 培训场所设置A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意4. 培训讲师质量A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意5. 培训工具和资料的使用A、非常满意B、满意C、一般D、不太满意E、不满意6. 其他（请具体填写）三、培训效果请您评价公司培训对您个人能力提升的影响程度：（请在每个方面都选出最适合的答案）1. 对于工作技能的提升A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训2. 对于了解公司文化和价值观的影响A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训3. 对于适应新岗位的帮助程度A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训4. 对于与同事建立良好关系的帮助程度A、非常有帮助B、有帮助C、无明显影响D、无帮助E、没参加培训5. 其他（请具体填写）感谢您抽出时间参与本次调查。
关于开展员工培训需求调研工作的通知
关于开展员工培训需求调研工作的通知
各部同事好：
为了做好本年度员工的培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。
人力资源部现面向公司全体员工开展一线员工培训需求调查，通过沟通来了解大家对公司一线员工的培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司员工的培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施。
请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调查表，具体安排如下：
一、时间安排及相关流程
1、开展培训需求调查时间：年月日- 年月日
2、调查流程：调查问卷分享—调查问卷填写—调查问卷统计与分析—完成调查分析报告，由人力资源科汇总所有表格数据，进行初步分析。
二、填报要求
1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容的准确性。
2、所用形式为问卷星电子调查问卷，请大家按需打“√”和填写自己的实
际需求。
感谢大家的配合！祝大家工作愉快！
人力资源部年月日。
培训通知四篇(精品模板)
培训通知四篇培训通知篇1各公司、项目部、机关各部室、中心：为了切实做好员工培训与发展工作，建设规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良的管理、经营和科技的人才队伍，创建学习型企业，制订出与集团公司发展方向、部门建设契合的培训计划，使培训需求调查工作更加有效，反映的内容更加真实，现提出20__年培训需求调查具体建议，请机关各部门、各单位予以配合。
一、目的通过认真分析本部门、本单位、本系统人员的实际情况，分析队伍的整体情况，查找适应企业发展要求及提高工作效率的差距，从企业需求、岗位需求和个人需求三个方面，在机关科室、直属部门、各公司、小队（车间）及班组各个层次开展培训需求调查活动。
为开展培训工作、制定培训计划和培训规划提供基本素材和可靠依据，使培训工作更具针对性和有效性，更好地满足员工特别是骨干队伍的培训需求，不断提高集团公司员工自身素质和工作水平。
二、调查内容、（一）机关部室培训需求调查集团公司机关各部室请做好两方面的需求调查:1、20__年管理人员的个人培训需求结合本部室的实际情况和本岗位基本业务素质（通用知识、通用技能、专业知识、专业技能），提出20__年个人培训需求。
请各部室根据部室人员上岗必会的培训内容，填写一份《机关部室岗位培训需求调查表》（附表1）填报要求：（1）需求申报人员必须正确认识。
申报培训需求必须以获得本岗位密切相关知识和技能为目的，杜绝以一些借学习名义、外出旅游等不切实际的'要求。
申报的内容不能脱离现岗位应知应会范畴；针对申报的培训需求，培训部门将根据培训需求，制订培训计划。
（2）被调查对象：本部室全体人员。
（3）按规定时间，将填好的《机关部室岗位培训需求调查表》打印一份、并由部室长、主管领导签字后交人力资源部；电子文档传人力资源部。
2、20__年业务系统培训办班需求有部室业务系统培训办班计划意向，并且是真正能按计划组织培训的，请结合集团公司20__年工作部署、本系统实际情况及未来发展培训需求，共同填写在《机关部室岗位培训需求调查表》（附表一）。
收集培训计划需求通知
收集培训计划需求通知
亲爱的员工：
为了进一步提高公司员工的工作技能和知识水平，我们计划开展一系列的培训计划。
为了确保培训计划的针对性和有效性，我们特地向全体员工收集培训需求意见。
希望各位同事能够积极参与，提出自己在工作中需要提升的技能和知识，以便我们更好地为大家制定具体的培训计划。
为了更好地体现培训需求情况，我们提前向各位同事发放了一份调查问卷，希望大家能够认真填写。
问卷内容包括个人基本信息、工作经验、现有技能掌握水平、对未来发展的期许及需要提升的技能等。
我们会根据大家的反馈情况，结合公司的整体发展需求，精心设计培训计划，确保培训内容符合个人和公司的实际需求。
通过这次调查，我们希望真正掌握每位员工的实际需求，满足大家的学习愿望，提升整体团队的综合能力。
我们相信，只有不断学习和提升，我们才能赢得更多的发展机会，更好地适应市场竞争，更好地实现公司和个人的共同发展目标。
因此，我们诚邀每一位员工都能认真填写调查问卷，并且提出自己的建议和意见。
如果有更多的想法和建议，也欢迎通过电话或邮件的方式与我们联系，我们将认真倾听并采纳大家的意见。
希望大家能够积极参与，为公司的培训计划贡献一份力量。
最后，感谢大家对公司培训计划的支持和配合，也祝愿大家在工作和学习中取得更好的成绩！
谢谢！
此致
公司人力资源部
20XX年XX月XX日。
征求培训需求计划通知
征求培训需求计划通知各位员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们将进行一次征求培训需求计划。
希望各位员工积极参与，提出自己的培训需求和建议，以便公司能够制定更符合员工需求的培训计划，并提高员工的技能水平和工作态度。
一、目的通过征求培训需求计划，公司旨在了解员工的培训需求和兴趣，制定更贴近员工实际工作需求的培训计划，并提升员工的工作能力和积极性。
二、征求内容1. 员工的培训需求和兴趣：包括但不限于技术知识培训、职业素养提升、管理技能提升等方面的需求。
2. 员工对现有培训计划的评价和建议：包括现有培训项目的满意度、可改进之处和新的培训需求。
3. 员工的学习方式和时间安排：员工对于培训形式、时间安排和学习方式的个人意见和建议。
三、征求方式1. 线上投票：在公司内部网站设立投票通道，员工可通过线上投票的方式提出培训需求并加以评价。
2. 培训需求讨论会：邀请员工参加培训需求讨论会，从而更深入地了解员工的培训需求和建议。
四、培训计划制定根据员工的征求培训需求计划，公司将组织专业的培训师和相关部门制定更符合员工需求的培训计划，并根据实际情况进行时间安排和培训形式的调整。
五、期望结果1. 提高员工的工作技能水平和综合素质。
2. 促进员工的职业发展和个人成长。
3. 增强员工对公司的归属感和责任感。
4. 提高公司整体业绩和竞争力。
六、注意事项1. 员工需求的真实性和可行性。
2. 员工的合理性和公平性。
七、时间安排征求培训需求计划将持续一周时间，时间上会标注员工批复后的时间来确定。
八、总结希望全体员工积极踊跃参与，提出自己的培训需求和建议，并真实反映个人的实际情况，以便公司能够更好地制定符合员工需求的培训计划，从而更好地提高员工的工作技能和综合素质。
谢谢大家的支持与合作！公司人力资源部XX年XX月XX日。
新员工培训反馈调查通知范本
新员工培训反馈调查通知范本尊敬的各位新员工：您好！欢迎您加入我们公司大家庭。
为了进一步改进和优化新员工培训计划，提高培训质量和满意度，现向您发出本次新员工培训反馈调查通知。
一、背景介绍为了确保新员工顺利融入公司，并能够迅速适应工作岗位，我们特别精心设计了一套全面且系统的新员工培训计划。
该计划包括了公司文化、业务知识、工作技能等方面的培训内容。
对于这次培训计划，我们珍视每一位新员工的参与和反馈。
二、培训反馈调查目的通过此次反馈调查，我们希望了解您对新员工培训计划的满意度，听取您的宝贵建议和意见，以不断优化和改进培训方案，提升新员工的培训效果和入职体验。
三、调查内容和方式为了使调查结果更加客观和准确，我们设计了以下问题，请您按照实际情况填写：1. 培训前的准备：- 公司是否提供了明确的培训安排和时间表？- 您是否提前了解培训内容并做好相关准备工作？2. 培训过程：- 培训的教学内容是否覆盖了您需要了解和掌握的知识和技能？- 培训的讲解方式和教学方法是否易于理解和消化？- 培训材料的编排和设计是否合理和清晰？3. 培训效果：- 培训结束后，您对公司的业务和工作流程有了更清晰的了解吗？- 您觉得培训对于您今后的工作是否有帮助？- 培训计划中是否存在需要进一步改进的方面？4. 培训环境和服务：- 培训过程中，公司是否提供了良好的学习环境和条件？- 培训期间公司员工的服务态度是否友好和专业？调查方式：请您在以下链接中填写调查问卷，我们将对您的反馈结果做出保密处理，谢谢您的配合。
[调查问卷链接]四、调查期限和结果处理请您在收到本通知后的三个工作日内填写完整调查问卷。
我们将对您的反馈结果进行统计和分析，并在之后的培训计划中予以充分考虑和改进。
在此感谢您的配合与支持。
我们希望通过您的建议和意见，不断提升我们的培训质量，助力您在新的工作岗位上快速成长和发展。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您工作愉快，事业顺利！此致公司人力资源部日期。
员工技能培训反馈调查通知
员工技能培训反馈调查通知尊敬的各位员工：大家好！为了进一步提升公司员工的技能水平，提高工作效率和质量，我们计划开展一次员工技能培训。
为了确保培训的有效性和针对性，我们需要收集大家对于培训内容和方式的反馈意见。
现将相关事项通知如下：一、培训目的本次培训旨在帮助员工提升专业技能，增强团队合作意识，提高工作效率和质量。
通过培训，我们希望能够更好地满足客户需求，提升公司整体竞争力。
二、培训内容根据公司发展需求和员工实际情况，本次培训将涵盖以下内容：专业知识培训：针对各个部门的具体业务特点，进行相关专业知识的系统学习和分享。
技能提升培训：包括沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的培训，旨在提高员工的综合素质和能力。
新技术应用培训：针对公司最新引进的技术和工具，进行相关操作和应用培训，以提高员工在实际工作中的效率。
三、培训方式为了满足不同员工的学习需求和时间安排，我们将采取多种方式进行培训：线下面授：由专业讲师进行面对面授课，通过案例分析、互动交流等形式进行教学。
在线学习：通过公司内部学习平台或公开课程平台提供在线学习资源，供员工自主学习。
小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享学习心得和经验。
四、调查内容为了确保培训的针对性和有效性，我们需要收集大家对于培训内容和方式的反馈意见。
请大家认真填写以下调查内容：对于本次培训内容是否满意，请给出您的评价（非常满意/满意/一般/不满意）。
对于本次培训方式是否适合您，请给出您的评价（非常适合/适合/一般/不适合）。
您认为还有哪些方面需要加强或改进？您对于今后的技能培训有什么期望或建议？请大家根据自己的实际情况填写以上调查内容，并在规定时间内提交给人力资源部。
我们将根据大家的反馈意见进行调整和改进，以确保培训效果最大化。
五、总结与展望通过本次员工技能培训反馈调查，我们希望能够了解大家对于培训内容和方式的真实想法，并根据反馈意见进行相应调整。
我们相信，在大家共同努力下，本次培训将取得良好效果，并为公司发展注入新动力。
关于上报培训需求计划通知
关于上报培训需求计划通知为了更好地提升公司员工的综合素质和专业技能，提高公司整体竞争力，我们决定根据公司发展的需要，组织开展一次培训需求调查，希望得到大家的积极参与和配合。
一、培训目的本次培训需求调查的目的是为了全面了解全体员工的培训需求，定制个性化的培训计划，提高员工的综合素质和专业能力，帮助员工更好地适应公司发展的需要。
二、培训内容1. 业务技能培训：主要针对员工所在岗位的具体业务技能进行培训，包括但不限于市场营销、技术开发、人力资源管理等方面的知识和技能。
2. 综合素质提升：包括沟通能力、团队合作能力、领导力等方面的培训，提高员工的综合素质和综合能力。
3. 心理健康培训：通过心理健康培训，帮助员工更好地调整心态，提升工作情绪和工作效率。
三、培训方式1. 内训：由公司内部专业人员进行培训。
2. 外训：邀请外部专业培训机构进行培训。
四、调查方法1. 问卷调查：将通过电子邮件发送调查问卷，并进行汇总分析。
2. 集中讨论：通过组织集中讨论会议，了解员工培训需求。
五、培训计划编制根据员工的培训需求调查结果，公司将编制详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，并及时通知全体员工。
六、工作安排1. 员工需积极参与培训需求调查，如有异议或建议可向人力资源部门反映。
2. 人力资源部门将组织制定详细的调查方案，并协调相关部门配合。
七、希望全体员工能够积极参与此次培训需求调查，提出宝贵意见和建议，从而更好地满足大家的学习需求。
同时，也希望全体员工能够配合公司的培训计划，提高个人素质，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，谢谢大家的理解和支持！人力资源部日期：2022年10月12日以上就是本次上报培训需求计划通知的内容，希望对您有所帮助。
感谢阅读！。
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关于培训需求调查通知
为加强公司培训工作，根据公司的发展和内部需求，进行有针对性的培训，特发此通知。
一、佳源年度培训需求调查表
部门/门店_____________ 填表日期：_____ 年_____ 月_____日
岗位：填写日期：1、你怎样描述你的工作？
2、你当前的努力目标是什么？
3、你工作的中心活动是什么？
4、你完成任务时遇到的主要问题是什么？
5、你预计在未来一年中将会特别需要哪些方面的工作？
7、你接受过的培训对你的工作有帮助吗？
8、为了更好的工作，你认为你需要学些什么？
四、填写注意事项：
1、请您根据您所在部门、门店的培训需求填写。
2、各部室、门店负责人：
2.1填写《佳源年度培训需求调查表》的要求：据本部门、门店的发展、工作中存在的问题、下一步发展目标和员工自身发展需要填写。
2.2填写《员工培训需求调查表》的要求：部门、门店负责人必须征求本部门、门店员工的意见后填写，根据本部门、门店的实际情况填写培训内容栏，在培训对象、培训方式空格栏内（√）。
2.3填写《培训需求调查问卷》的要求：
2.3.1各门店：人员在30人以上的至少6人填写，30人以下的至少三人填写。
2.3.2各部室：要求全员填写。
3、要求各部门、门店于2010年10月11日下班前填写完毕，并发送至总经办李辉。
备注：
1、各部门、门店负责人必须认真填写培训需求调查表。
2、如果各部门、门店有好的培训建议、可以随时向人力资源部提出。