职业卫生专项教育

第五条 生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业 危害申报表》和下列有关资料： （一）生产经营单位的基本情况； （二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； （三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； （四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； （五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； （六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况； （七）法律、法规和规章规定的其他资料。

五、职业卫生管理 第二十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同， 下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后 果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 第十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置 公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业 病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结 果。
四、职业健康监护 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单 位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的 规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承 担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接 触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其 所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业 相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安 置。
二零一六
职业卫生专项培训
四川光亚吉林分公司 注册安全工程师 姜云双
一、 职业卫生基本概念

职业卫生：是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及 其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目 的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响 和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动 中的身心健康和社会福利。 职业危害：对从事职业活动的劳动者可能导致的工作有关疾 病、职业病和伤害。

四、职业健康监护
职业病危害因素
氨
体检周期
1年
硫化氢 氰及腈类化合物 丙烯酰胺 有机粉尘
噪声
3年 3年 有毒作业分级一级2年，二级1年 生产性粉尘作业分级一级4-5年，二级2-3年
8h等效声级≥85dB，一年
五、职业卫生管理

按照《作业场所职业危害申报管理办法》（2009）进行申报



五、职业卫生管理
（六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程
噪声，接触限值85dB(8小时等效声级)
三、职业卫生三同时 第三条 建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。 建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。 职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。 第四条 建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当依 照本办法向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时” 的备案、审核、审查和竣工验收。 建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时” 工作一并进行。
五、职业卫生管理 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和 实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度；

五、职业卫生管理




第十六条 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用 品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代 发放职业病防护用品。 用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有 效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。 第十七条 在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设 置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者 临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。

二、职业病与危害因素
《职业病分类和目录》（2013）中明确了 职业病 1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（其中尘肺13类、其他呼吸类6 类） 2.职业性皮肤病（溃疡、痤疮、化学性皮肤灼伤等） 3.职业性眼病（电光性眼炎、白内障等） 4.职业性耳鼻喉口腔疾病（噪声聋、牙酸蚀病等） 5.职业性化学中毒（ 60 种，氨、笨、甲醇、环氧乙烷、汽油、汞、 铅等） 6.物理因素所致职业病（冻伤、中暑、高原病等） 7.职业性放射性疾病（放射性肿瘤、放射性骨损伤等） 8.职业性传染病（森林脑炎、艾滋病、炭疽等） 9.职业性肿瘤（石棉所致肺癌、苯所致白血病等） 10其他职业病（金属烟热、滑囊炎等）
五、职业卫生管理



第八条 作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列 事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更： （一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在 建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； （二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害 因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之 日起15日内进行申报； （三）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变 化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 第十三条 生产经营单位未按照本办法规定及时、如实地申报 职业危害的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正， 可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
三、职业卫生三同时




第二十条 对职业病危害严重的建设项目，建设单位在完成职业病防护 设施设计专篇评审后，应当按照本办法第五条、第六条的规定向安全 生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请 第二十五条 建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业 病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。 试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有 规定或者特殊要求的行业除外。 第二十六条 建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运 行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资 质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
四、职业健康监护 职业健康检查的项目和周期在《职业健康监护技术规范》中 有明确规定，不同危害因素检查项目和周期不同。 如最后一次在岗期间职业健康检查是在离岗前的 90 天内，可 视为离岗时健康检查。 当发生应急性职业病危害事故时，根据事故处理的要求，对 遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应开展应急健 康检查

三、职业卫生三同时 第五条 县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门对 本行政区域内的建设项目职业卫生“三同时”实施监督管理 第十条 对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在 建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术 服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。 第十六条 存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具 有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。 第十八条 建设单位在职业病防护设施设计专篇编制完成后， 应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进 行评审。
五、职用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或 者组织，配备专职卫生管理人员。 其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或指 定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者 在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本 单位的职业病防治工作。

五、职业卫生管理 第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资 质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因 素检测。 职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具 有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职 业病危害现状评价。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产 监督管理部门报告和劳动者公布。
五、职业卫生管理


用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事 的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生 培训。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期 职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法 律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

一、职业卫生基本概念



职业病危害因素：在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群 健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、 生物等因素。 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职 业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾 病。 职业禁忌证 ：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比 一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身 疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康 构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

四、职业健康监护


第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单 位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业 健康监护技术规范》（ GBZ188 ）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》 （GBZ235）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检 查结果书面如实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 第三十一条 用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定， 为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查 结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当 如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。