职业卫生教育培训制度正式版
职业卫生教育培训管理制度范本(2篇)
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2篇）
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）一、背景简介随着社会经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生教育培训管理制度模版(三篇)
职业卫生教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，确保员工的职业卫生安全，提高公司职工的职业健康素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的职业卫生教育培训活动。
第三条公司职业卫生教育培训的目的是提高职工对职业卫生的认识，掌握职业病预防知识，增强职工的防护意识和能力，减少职业卫生事故的发生。
第四条公司将职业卫生教育培训纳入工作安排，定期组织培训活动。
第五条培训费用由公司负责，并提供必要的培训材料和设备。
第六条职业卫生教育培训的内容包括职业病的危害性、职业病的预防控制措施、个人防护用品的正确使用和维护等。
第七条公司职业卫生教育培训由专业的职业卫生教育培训师或外聘专业人员负责。
第八条公司职业卫生教育培训采取多种形式，包括讲座、培训班、工作坊、现场演示等。
第九条公司职业卫生教育培训内容应与员工的实际工作相关，并加强与其他安全培训的衔接。
第十条公司将职业卫生教育培训的情况纳入员工个人档案，并作为评价员工的职业素质的依据。
第二章培训计划第十一条公司每年制定职业卫生教育培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等。
第十二条职业卫生教育培训计划应提前至少一个月向员工公布，并确保员工有足够的时间做好培训准备。
第十三条公司应根据职工的实际工作需要和培训要求进行培训计划的编制，并注重培训内容的科学性、前瞻性和实用性。
第十四条培训计划应根据公司实际情况进行调整和完善，确保培训活动的顺利进行。
第十五条公司应根据培训计划选择合适的培训机构或培训师资，并与其签订培训合同。
第三章培训实施第十六条职业卫生教育培训可以采取集中培训和分散培训相结合的形式。
第十七条集中培训可以通过讲座、培训班等形式进行，培训时间为2至8个小时。
第十八条分散培训可以通过工作坊、现场演示等形式进行，培训时间根据具体情况确定。
第十九条集中培训应保证培训设备和场地的适用性和安全性，确保培训效果。
第二十条分散培训应根据具体工作环境进行，充分利用实际工作场所进行培训，提高培训效果。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。
职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。
为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。
该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。
（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。
（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。
（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。
2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。
（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。
（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。
（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。
三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。
（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。
（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。
（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。
2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
职业卫生教育培训管理制度范本（6篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生教育培训管理制度范文（5篇）
职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作，提升职工的职业卫生意识和素养，保障职工的身体健康和工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括在编职工、临时职工、合同工等。
第三条职业卫生教育培训工作是指通过开展卫生教育培训活动，提升职工的职业卫生知识、技能和意识，预防和控制职业危害，并推动职工健康发展。
第四条职业卫生教育培训管理的目标是：提高职工的职业卫生意识，提升职工的职业卫生知识和能力，确保职工合理使用劳动保护用品和设施，预防和减少职业病和事故的发生。
第五条本制度的具体实施由职业卫生教育培训委员会负责，委员会成员由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。
委员会负责制定年度职业卫生教育培训计划、安排培训活动、评估培训效果等。
第二章职业卫生教育培训计划第六条每年底前，职业卫生教育培训委员会应制定下一年度的职业卫生教育培训计划。
计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式等。
第七条职业卫生教育培训计划应根据部门工作需要、职工需求情况、新工艺、新设备和新材料的使用情况等因素确定，确保培训的针对性和实效性。
第八条职业卫生教育培训计划应提前公布，让职工知晓培训主题、时间和地点，方便职工安排学习时间。
第三章培训活动的组织与实施第九条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划，组织开展职业卫生教育培训活动。
培训活动可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。
第十条内部培训可以由具备相应专业知识和经验的人员主持，可以是单位内的职工或者聘请的专家。
内部培训可以采取课堂授课、讲解、演示、实践等形式。
第十一条外部培训可以由职业卫生教育机构、专业培训机构等负责。
外部培训也可以通过参观学习、交流研讨、技能操作等方式进行。
第十二条在线培训可以通过互联网平台开展，培训内容可以是文字、图片、视频等形式。
在线培训的内容、开展方式和考核标准应符合相关法律法规的规定。
第十三条培训材料应具备准确、及时、简明、易于理解的特点，培训课程应根据职工的实际工作情况和特点进行设计。
职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度第一篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）：（1）国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度（3）安全生产的基本知识和消防常识等（4）典型事故及教训2、车间教育（每周进行一次）：（1）本单位概况，生产或工作特点（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法（4）以往事故教训3、班组教育（以班前会的形式进行）：（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项（2）本岗位安全操作规程（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
第二篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生教育培训制度正
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为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品
5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式
1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育
2、车间之间的职工调动教育：
3、车间内部的职工调动教育：
4、临时工的教育
5、定期教育
三、组织实施部门、经费保障
——此位置可填写公司或团队名字——。