职业健康宣传教育培训制度(最新版)
职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）
职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
职业健康宣传教育培训制度（5篇）
职业健康宣传教育培训制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业健康宣传教育培训制度模版(3篇)
职业健康宣传教育培训制度模版1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3、工作内容3.1培训计划。
班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
3.3培训内容。
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式。
(1)内部培训；(2)外部委托培训。
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。
4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
2024年职业卫生宣传教育培训制度（四篇）
2024年职业卫生宣传教育培训制度为有效提升职业卫生安全生产宣传教育的质量，并强化职工的职业健康保护意识，特制定以下严谨的安全教育制度：一、新入职员工安全三级教育制度（一）所有新入职员工必须接受三级安全教育，具体内容包括：1. 厂级教育（于每月经济分析会期间实施）：深入学习并理解国家颁布的生产法令、法规、规定及《职业病防治法》的精髓。
全面了解工厂的性质、生产特性及相关安全规章制度。
掌握安全生产基础知识及消防常识。
分析并汲取典型事故案例中的深刻教训。
2. 车间教育（每周定期组织）：详细介绍本单位的概况及生产或工作特性。
深入解析本单位的安全生产制度及安全技术操作规程。
熟练掌握安全工具、个人防护用品及急救器材的性能与使用方法。
反思并总结以往事故中的教训，引以为戒。
3. 班组教育（以班前会形式开展）：明确本岗位的生产流程及工作特点或注意事项。
精通本岗位的安全操作规程。
了解并掌握本岗位设备工具的性能、安全装置的作用，以及防护用品的正确使用与保管方法。
二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度1. 对于国家规定的电工、焊工、起重工等特殊工种人员，由办公室____协调部负责组织培训。
2. 所有经过培训并获得特种作业证书的特种作业人员的相关资料，必须及时整理归档，以便随时查阅。
三、职工教育效果评估与上岗管理职工的教育效果将通过考试验收的形式进行检验。
考试不合格的职工将不得上岗，需重新学习并考试合格后方可上岗工作。
2024年职业卫生宣传教育培训制度（二）为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。
一、培训内容涵盖：1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论知识；3. 职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应对事故的应急救援措施。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度（二篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度为了强化和提升从业人员对作业环境中职业危害的防范认知与技能，有效预防、控制并根除职业危害，确保劳动者的身体健康，我们依据《职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿务主管领导负责审核并批准职业健康宣传教育培训计划，同时监督其实施情况。
二、职教科（职业教育与培训科）承担新入职员工的职业健康危害认知及岗位安全教育的职责。
三、职教科需根据各岗位的具体特点，于每年指定月份向主管领导提交培训需求申请。
主管领导则根据这些需求及内外部环境的变动，制定年度的职业健康宣传教育培训计划。
四、针对作业人员的岗前培训及在岗期间的职业卫生培训，其年度累计培训时间应不低于规定的小时数。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位的职业健康知识、岗位危害特性、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护设施的保养与维护要点、防护用品的使用要求，以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训的实施细节如下：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍各作业现场及岗位的职业危害因素与潜在安全隐患，以及这些因素可能造成的危害。
b) 在岗职工通过定期的培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规，以及新设备、新工艺的性能特点、可能产生的危害与防范措施，同时了解工作环境检测与个人体检结果。
c) 职工岗位转换时，由接收单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及相应的防范措施。
d) 职教科按照培训计划，组织员工学习职业健康知识、法律法规、标准等相关内容。
七、为提升职业健康知识与管理能力，外部培训通常选择参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
参与人员主要包括矿内主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评定标准如下：a) 新职工或转岗人员必须通过考核，确认其已具备与岗位相适应的职业卫生安全知识与能力后，方可上岗。
未经培训或培训不合格者，不得安排上岗作业。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。
2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。
3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。
3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。
3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。
3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。
3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。
4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。
4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。
4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。
5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。
5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。
6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。
6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。
7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。
同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。
以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版（五篇）
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求，结合本公司实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、操作规程及职业病防护设备和个人防护用品正确使用与维护的培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同承担职业卫生教育培训的监督与管理职责，并指定具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司职业卫生知识的教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下方面：1. 深入解析职业卫生领域的法律、法规与标准；2. 普及职业卫生的基础知识；3. 详细介绍职业卫生管理制度与操作规程；4. 教授职业病防护设备与个人防护用品的正确使用与维护方法；5. 讲解在突发事故中的应急救援措施；6. 提升员工的公民健康素养，包括基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式明确如下：1. 新员工需经历三级职业卫生培训（厂级、车间级、班组级），培训后须通过考核方可上岗；2. 员工岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核；3. 外来临时工人同样需接受针对性的职业卫生培训，以确保其劳动安全；4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，生产单位与辅助单位的培训频率与记录要求各有不同；5. 所有职业卫生培训均需详细记录，包括但不限于时间、日期、内容、讲师、地点及受训人员签名等；6. 公司定期邀请外部专家对各单位职业卫生负责人与管理人员进行全面培训，以提升其管理能力；7. 培训资料需建立台账并由专人保管，各生产单位的培训情况需定期向公司职业卫生管理部门报备；8. 未经职业卫生培训或考核不合格的员工，严禁上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划，并确保培训经费的落实。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部所有，每年将按公司流程对其合规性进行评估与修订。
六、本制度自发布之日起正式施行。
其他与职业卫生教育培训相关的规定，均应遵循国家现行法律、法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度执行。
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职业健康宣传教育培训制度
(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0930
职业健康宣传教育培训制度(最新版)
1、目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3、工作内容
3.1培训计划：班组根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训
3.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人
身体检查结果；
c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；
3.4.2外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.培训效果评定
4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。
5.记录
综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
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