职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度一、制度目标1.提高员工的职业健康意识，使每个员工都能够正确认识职业病的危害和预防措施。
2.促进企业的安全生产环境，保护员工的身体健康。
3.加强职业健康监测和职业病防治工作，避免职业病的发生。
4.建立完善的职业健康宣传教育培训机制，提高员工对职业健康知识的了解和运用能力。
二、制度内容1.定期开展职业健康知识培训：每年至少进行一次职业健康知识培训，内容包括职业病的基本知识、常见的职业病类型及其防控措施、个人防护用品的使用和维护等。
培训可以结合实际情况，采取讲座、讨论或案例分析的形式进行。
2.加强职业健康宣传教育：通过内部刊物、电子邮件、公告栏等多种形式进行职业健康宣传，向员工传达有关职业健康的最新信息、政策和法规，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。
4.加强职业病防治工作：组织开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病防治的认识和掌握相应的预防措施。
同时，建立健全的职业病防治管理制度，明确职责和权责，提高职业病防治工作的效率和质量。
5.建立职业健康档案：建立员工的职业健康档案，记录员工的职业健康监测信息和相关的职业病预防接种情况等，为职业健康管理提供有效的依据。
三、制度实施1.制定具体的培训计划和教材，明确培训的目标、内容和方式，并指定专职或兼职的职业健康培训师进行培训。
2.开展各类宣传教育活动，如举办职业健康宣传月活动、组织职业健康知识竞赛等，增加宣传的吸引力和互动性，使员工参与进来，更好地掌握职业健康知识。
3.建立评估机制，定期对职业健康宣传教育培训的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
四、制度宣传制度的宣传应该做到全员知晓，可以通过企业内部刊物、电子邮件、公告栏、会议等途径进行宣传，使每个员工都能够了解职业健康宣传教育培训制度的内容和意义。
总之，建立一套完善的职业健康宣传教育培训制度能够提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
同时，通过加强职业健康监测和职业病防治工作，可以为企业提供一个安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）
职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业健康宣传教育培训制度
更改记录1.培训目的2.培训范围3.职责和权限4.工作内容5.培训效果考核6.记录1.培训目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.培训范围本制度适用于公司内各单位管理部门和岗位人员。
3.职责和权限3.1 公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。
3.2 安全生产办公室负责入厂安全和职业健康教育。
3.3 各部门负责入岗职业健康危害和岗位安全教育，协助有关部门组织员工实施培训。
4.工作内容4.1培训计划：部门根据岗位特点每年1月份制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批。
4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。
4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训。
4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。
c) 转换岗位：由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
4.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员公司主要负责人和职业健康管理人员。
5.培训效果考核5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗，未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
职业健康宣传教育培训制度模版(3篇)
职业健康宣传教育培训制度模版1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3、工作内容3.1培训计划。
班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
3.3培训内容。
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式。
(1)内部培训；(2)外部委托培训。
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。
4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。
2024年职业健康教育培训制度(三篇)
2024年职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
2024年职业健康教育培训制度（二）职业健康教育培训制度是指在工作场所开展针对职工的健康教育和培训活动，旨在提高职工的职业健康意识、提升职业健康素养，以确保职工的身体健康和工作质量。
随着社会的发展和进步，职业健康问题愈发引起重视，越来越多的企事业单位开始重视职业健康教育培训制度的建设。
本文将以2024年为背景，阐述未来职业健康教育培训制度的发展趋势和关键内容，以期为相关机构和个人提供参考和借鉴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ABCD/EFGH 宁夏天元锰业有限公司金属锰二厂安全管理类文件
EFGH/ABCD-AQ-024 职业健康宣传教育培训制度
编写日期
审核日期
审定日期
批准日期
2016-1-1发布 2016-1-1实施
1.0 目的
为进一步提升职业健康管理水平，提高员工职业健康知识及职业病危害防护
技能，制定本制度。
2.0 适用范围
本制度适用于金属锰二厂范围内的员工、外来劳务人员职业健康宣传教育培
训活动。
3.0 管理职责
3.1 集团公司人力资源部是公司培训教育主管部门，负责公司年度培训计划制定及实施，负责公司培训资源配置和监督，考核各单位培训计划的执行。
3.2 安全环保部配合人力资源部，负责对公司正式员工、新入公司人员、外来人员组织进行公司级职业健康培训教育；负责职业健康宣传活动的策划和组织开展。
3.3 各单位负责组织车间级、班组级职业健康培训教育；负责本单位职业健康宣传活动的具体实施。
4.0 职业健康培训教育
4.1 入厂职业健康培训教育
4.1.1 公司级（一级）职业健康安全教育由公司安全环保部组织进行。
培训教育时间不少于24学时。
一级教育内容包括但不限于：
a) 国家职业健康方针政策、法规、标准等；
b) 公司概况、生产工艺基本情况；
c) 职业卫生基本知识、公司职业健康管理制度、职业危害因素种类、预防措施、中毒后的抢救和急救措施；
d) 作业场所存在的职业健康风险、防范措施及事故应急措施；
e) 消防、防护知识和各类消防、防护器材的使用、保管以及简单的维护训练。
4.1.2 车间级（二级）职业健康安全教育由所在单位负责人或安全员负责组织进行。
培训教育时间不少于24学时。
二级教育包括但不限于内容：
a) 车间概况、生产特点及生产工艺流程；
b) 车间安全技术规程、职业健康操作规程及安全注意事项；
c) 作业场所和工作岗位存在的职业健康风险及防范措施；
d) 本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
e) 车间（部门）安全生产管理制度，车间（部门）安全生产方面的经验和教训，典型事故案例及事故应急措施。
4.1.3 班组级（三级）职业健康安全教育由所在班组的班组长或指定专人进
行。
培训教育时间不少于24学时。
三级教育内容包括但不限于：
a) 岗位生产特点、生产设备、安全装置、安全设施；
b) 岗位生产工艺流程、操作规程、安全规章制度及安全注意事项；
c) 岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
d) 岗位消防器材、防护器材、工具、器具、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；
e) 岗位事故案例、预防措施。
4.2 管理人员职业健康培训教育
4.2.1 主要负责人、职业健康安全管理人员，应参加有关主管部门组织的职业健康安全培训教育。
4.2.2 新提任或新调任的各级负责人在任职前应进行干部任职前的职业健康安全教育培训。
4.2.3 管理人员职业健康培训教育时间不少于24学时。
4.3 调转职业健康培训教育
4.3.1 员工在锰二厂内车间（单位）之间的调动，应进行入公司三级安全教育的第二、第三级职业健康安全教育。
4.3.2 车间（单位）员工内部调转工种、岗位、班组应进行入公司三级安全教育的第三级职业健康安全教育。
4.4 日常职业健康培训教育
4.4.1 职业健康安全培训教育纳入公司年度培训计划，并严格执行。
再培训教育时间不少于24学时。
4.4.2 公司每年不定期组织基层单位负责人、专职安全管理人员、班组长开展安全管理和职业健康知识安全教育培训，培训资料存档。
4.4.3 各单位每年定期或不定期组织进行职业健康安全教育培训，提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
4.4.4 班组长每月定期开展班组培训教育，认真开展班前职业健康安全活动，在班前有针对性地交待职业健康安全，对作业过程中可能存在的风险和防范措施进行安全交底。
4.5 建立培训台帐及效果评价
各单位应建立各类人员职业健康安全教育培训台帐，并对培训效果进行评价。
5.0 职业健康宣传
5.1 公司安全环保部在全国“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动期间，可利用电视、广播、报纸、挂图、发放职业健康宣传资料等形式，大力宣传国家职业病防治方针政策、法律法规，普及员工职业病危害防治知识和防护常识。
5.2 各单位可通过黑板报、公告栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
5.3 各班组要利用班前班后会、安全报刊阅读、现场岗位职业并危害讲解以及职业危害标志、标识等进行职业健康宣传。
5.4 职业健康宣传要纳入各单位的安全宣传活动计划中。
6.0 罚则
6.1 未按要求开展职业健康宣传活动的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.2 未按规定开展职业健康培训教育的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.3 培训教育考试不合格即安排上岗的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.4 未按规定建立职业健康培训教育台帐的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.5 未对本单位培训教育情况定期进行检查的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
7.0 本制度自下发之日起执行。