开展党风廉政建设规章制度督查整改的实践与探索
医院党风廉政建设工作计划书

医院党风廉政建设工作计划书党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。
今天小编给大家带来医院党风廉政建设工作计划,希望可以帮助到大家。
【党风廉政建设计划篇一】一、强化干部的教育管理,深入开展反腐倡廉教育1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。
院党委统领好共青团和群众组织,共同参与廉政教育,增强教育效果。
坚持党委中心组学习为龙头,支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
院党委中心组一年至少,个人自学为基础,进一步改进学习方法,丰富学习内容,充分安排一次反腐倡廉专题教育,建立党课学习教育制度,把学习十七届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。
进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育,全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型,弘扬新风正气。
结合发生在身边的典型案件,及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育,增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业*和医疗服务中不正当交易行为的意识,从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
2、继续完善党风廉政工作制度。
修订完善党委会、院长办公会等议事规则,建立民主决策程序,凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用,须由党委会议集体讨论决定,并形成会议纪要。
紧密结合医院实际,进一步建立和完善党风廉政工作制度,如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等,不断完善惩防体系。
做到用制度管权、管事、管人,努力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度,建立医德医风考核激励制度,实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩,不断完善医务人员个人信用档案,充实内容,提高激励约束力。
党风廉政建设调研报告

【导语】廉政勤政建设是个需要实践的⼯作,涉及到观念的转变、制度的等问题。
以下是©⽆忧考⽹整理的党风廉政建设调研报告,欢迎阅读!1.党风廉政建设调研报告 在林区转产转型的⼤背景下,如何加强党风廉政建设,如何实现转型的平稳过度,如何更加切实加强党风廉政建设⼯作⼒度,是⼀个摆在我们⾯前不容忽视的问题,针对这些问题,我通过深⼊⼀线⼯作,采取座谈、查阅资料、个别⾛访、谈⼼谈话等形式开展调研,对我分管战线党风廉政建设⼯作开展情况有了较为深⼊的了解,并对今后如何进⼀步加强新时期党风廉政建设进⾏了分析与探索,现将调研情况报告如下: ⼀、分管战线党风廉政建设现状 (⼀)健全责任体系,强化组织建设。
在⼯作总我始终把加强党风廉政建设作为反腐倡廉的⼀项重要任务,作为密切党群⼲群关系,促进分管战线和谐的⼀项重要保证。
⼀是经常同各股室负责⼈了解全队党风廉政建设进展情况,并多次召开主持会议,专门研究加强党风廉政建设落实措施。
⼆是层层落实责任。
形成了以党委为中⼼,股室负责⼈、⼯作⼈员各负其责的⼯作状态,⼴泛动员⼲部职⼯参与的党风廉政建设责任体系。
进⼀步完善了⼯作机制。
(⼆)强化监管责任,充分党风廉政建设责任制“硬实⼒”,分管战线各部门把党风廉政建设责任制作为深⼊推进党风廉政建设的⼀项全局性、根本性制度,把落实党风廉政建设责任制作为⼀项严肃的政治纪律和政治责任。
层层签订党风廉政建设责任书,落实党风廉政建设岗位职责,把责任明确到个⼈,对党风廉政建设责任进⼀步进⾏细化分解,明确了责任主体、责任内容、完成时限和评价标准,实⾏了责任与职责互相对应、责任内容与分管业务有机结合,突出重点任务、突出主管⼈员,责任要求具体化、责任内容动态化形成了⼈⼈肩上有指标、有⽬标、有责任、有要求。
有措施的党风廉政建设⼯作格局;各部门均实⾏党风廉政建设责任制定期汇报制度,实施“谁主管、谁负责”,紧扣责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。
⼆、存在的问题 部分党员⼲部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不⾜。
在实践中探索 在创新中前行

在实践中探索在创新中前行作者:李永奇来源:《现代审计与经济》2013年第05期西安市审计局自1983年成立以来,在省审计厅和市委、市政府的领导下,始终坚持解放思想、勇于创新、积极探索、锐意进取,紧贴西安经济社会发展特征,积极转变审计理念、调整审计思路、创新审计管理、改进审计方法,依法履行审计监督职责,审计事业快速健康发展,为保障西安经济社会健康运行作出了积极贡献。
一、坚持以科学理念引领审计事业创新发展近年来,我们坚持用最新审计理念武装头脑,认真学习领会审计是国家的经济卫士、是国家经济社会运行的“免疫系统”、是国家治理的重要组成部分的重要论述,按照立足监督、谋向服务,立足微观、谋向宏观,立足批判性、谋向建设性的工作思路,认真思考和谋划审计工作在服务科学发展、完善政府治理、促进改善民生、推动深化改革、推进反腐倡廉建设等方面的实践途径,积极推进审计工作转型发展。
2010年以来,我们从制度、体制层面提出建设性意见和建议680条,56份专题报告被市政府主要领导批示,并批转有关部门研究解决;帮助被审计单位制定整改措施84项,建立健全规章制度40份,市政府7次召开专题会议研究审计整改工作,审计工作的宏观性、主动性、建设性作用进一步凸显。
二、坚持以制度创新保障审计事业健康发展近年来,我们坚持以制度建设为抓手,积极探索创新审计业务管理机制和工作制度,严格规范审计项目管理的程序、内容、标准和要求,切实把审计准则贯穿到审计管理的全过程。
特别是在2010年以来,我们对审计业务管理模式进行了重大改革,出台了《审计业务“四权分离”办法》,将审计计划权、审计查证权、审计处理权、审计执行权分别由办公室、审计业务处、审理稽核处、政策法规处分别独立行使。
为了加强对审计项目的全过程质量管理,在审计项目管理中引入竞争机制,先后制定了《审计项目评估办法》和《审计项目立项招标办法》,增强了项目立项的科学性和针对性;制定了《审计现场规范化管理试行办法》和《重点审计项目跟踪审理办法》,加强项目实施现场管理,确保现场审计质量;制定了《审计项目审理办法》《审计项目稽核制度》和《审计项目后评估办法》,加强项目实施后的稽核和评估,有效提高了审计质量。
对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够整改措施

对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够整改措施篇一:党风廉政建设存在的主要问题及整改措施党风廉政建设存在的主要问题及整改措施一、党风廉政建设存在的主要问题(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
作为街道领导班子,对抓好党风廉政建设的认识不到位,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响经济建设和社会事业发展,以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展,疏于了对干部的教育和管理。
平常重点把干部摆在发展第一线,注重工作进度和成效,而对党员干部学习教育不深刻不具体,对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少,执行落实的却不多,工作开展监督不力。
要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键,平常疏于制度的落实,干部缺少约束和监督。
二、抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设,就要长期坚持党要管党,从严治党的反腐败指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。
实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政,进一步密切党同人民群众的联系,切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题,以党风促政风带民风,为推动街道建设发展再上新台阶,创造风清气正、和谐共进的良好环境。
党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起:(一)狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育,提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点,抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹,激励他们积极进取,奋发有为。
街道党工委副书记述职报告

本人于2004年3月调任至路南街道办事处,现任路南街道工委副书记、纪委书记。
2021年度,在区委及街道党委的领导下,经过一班人的努力,工作取得了一定的成绩,圆满地完成了各项任务,本人在基层的工作经验和能力也有了一定的提高,现将工作情况总结如下:一、认真抓好党风廉政建设今年,我们按照上级纪委工作部署,结合路南实际,采取针对性措施,创造性开展工作,使各项工作得到了顺利进展,有效落实。
(一)创造性地开展了领导干部廉洁自律工作。
首先,认真落实了“四书一谈”制度。
重点对各社区居委会主任及其成员实施“四书一谈”制度,全面掌握干部的思想动态,及时发现苗头性、倾向性问题,有针对性地督促整改。
定期组织学习“两个条例”、《廉政准则》等党纪条规,组织观看反腐倡廉电视教育片并组织讨论,同时根据上级纪委要求结合街道实际,制订各项规章制度并加大督查力度,发现问题及时纠正处理。
今年以来,我以两个《条例》的学习宣传为契机,以权力观教育为重点,运用多种形式,加强对各级领导干部的思想道德教育和党性党风党纪教育。
建立健全民主集中制、民主生活会、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话和个人重大事项报告制度,切实加强对权力运行中容易产生问题的薄弱环节特别是管钱、管物、管人等重要岗位和干部的监督。
其次,全面推行了廉政承诺制度。
采取面对面承诺,全方位公开的办法,街道党委班子成员,社区负责人自上而下实施廉政承诺,提高了干部自我约束意识,加强了群众监督。
第三,创造性地抓好基层党员干部廉洁自律工作。
为使基层党员干部切实适应带领群众全面建设小康社会的要求,今年,我们将基层干部廉洁自律工作作为重点来抓。
一是健全了领导干部廉政档案制度。
从形式上、内容上、管理上对廉政档案进一步规范。
二是完善了重大事项报告制度。
对重大事项报告制度从时间、内容、方式等方面进行了全面规范。
使重大事项报告制度可操作、易落实,切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。
第四,着力着力解决街道党员干部和基层负责人廉洁自律中存在的实际问题。
XX年市场和质量监督管理局领导班子履行党风廉政建设主体责任报告

XX年市场和质量监督管理局领导班子履行党风廉政建设主体责任报告今年以来,在XX市委、市政府的坚强领导下,XX市市场和质量监管局认真贯彻落实中央、省委、XX市委和XX市委党风廉政建设的各项重大部署,全面落实党风廉政建设主体责任,扎实推进作风建设和反腐败工作,为提升市场和质量监管水平,维护良好市场秩序,服务XX“一三三六”发展战略提供了坚强的作风和纪律保障。
一、统筹谋划部署认真贯彻全面从严治党新要求,严格落实党风廉政建设责任制。
局党组主要负责人严格落实“四个亲自”要求,对党风廉政建设、干部作风建设、服务地方重要产业等重要工作做到亲自安排部署,并带动班子成员各负其责,推动责任落实,局其他班子成员认真落实“一岗双责”要求,对分管、联系科室所的党风廉政建设工作及时部署、及时督促。
全年以局党组会和局长办公会的形式专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作8次,并在党风廉政建设工作会、警示教育会、中层干部会等会议对党风廉政建设工作进行强调和要求。
层层签订《党风廉政建设责任书》,认真制定党风廉政建设和反腐败工作意见及工作任务分工,成立了领导小组,建立了工作台账,明确了责任目标和责任单位。
二、健全工作机制紧紧围绕落实全面从严治党要求这条主线,积极探索,完善措施,量化清单,厘清工作责任。
制订了局领导班子8大类22项具体任务的主体责任清单,局党组主要负责人及局班子成员主体责任清单,同时将主体责任和清单管理向基层所延伸。
通过层层落实清单管理,强化了日常监管,严格追责问责,形成了科学有效的主体责任落实运行机制。
三、强化宣传教育把党风廉政教育作为党建工作重要内容,结合“两学一做”学习教育,局党组中心组先后组织理论学习24次,其中组织集中学习交流7次;以党组会、中层干部会和全局党员干部大会等多种形式开展党性党风党纪和廉洁从政教育15次。
大力加强廉政警示教育和宣传活动,一是在每周周五学习会上,以观看《党纪教育每月一课》、警示教育片、组织学习《四风和腐败问题典型案件情况通报》等多种形式开展廉政警示教育活动;二是在节假日等重要时间节点,通过局微信公众号、工作群、移动电信等载体向全体党员干部发送廉政短信,时刻提醒干部职工加强廉洁自律。
关于清廉作风建设方面存在的问题及整改措施【三篇】

关于清廉作风建设方面存在的问题及整改措施【三篇】清廉作风建设方面存在的问题及整改措施1作风建设是党的建设的永恒主题,中国共产党的发展历程中,领导革命、建设和改革取得胜利和成就的经验中都贯彻着加强党的作风建设的实践,都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。
如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。
改进工作作风,就是要净化政治生态,营造廉洁从政的良好环境。
持之以恒加强作风建设,保持清正廉洁的政治本色。
要坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定及其实施细则精神成果。
要勤勤恳恳为民,践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
要兢兢业业干事、清清白白做人,苦干实干、勤奋工作,自觉遵守廉洁自律准则。
党组同志不仅要自身过硬,还要从严管好家属子女和身边工作人员,抓好家风家教。
按照关于作风建设年的总体要求,着眼于解决干部队伍作风建设中存在的懒政怠政、办事效能不高、执法行为不规范、监督实效不强、服务环境不优等突出问题,建立完善"四项制度',扎实开展"五项活动',全力实施"六项工程'。
认真查找医院科室和个人在科室管理、医疗质量、服务态度、作风建设等方面存在的突出问题,认真进行梳理和剖析,制订整改计划,提出整改措施,明确整改责任,并认真加以落实,使整改活动切切实实取得成效。
各科室要认真组织召开科务会,就科室和员工在技术水平、服务态度、科室管理、学科建设等各个方面,实事求是地认真加以剖析和讨论,存在着哪些不足之处,距人民群众服务需求还有哪些差距。
加强医护人员业务管理,完善业务学习制度,制订并出台相应的培训和管理方案。
着力加强重要规章制度的落实和督查,确保医疗安全。
进一步健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制,严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度,定期组织和召开专题研究提高医疗质量保证医疗安全的会议和工作,确定质量与安全工作的主要目标,组织开展经常性监督检查,针对存在问题落实持续改进措施。
清正廉洁方面存在问题分析和整改方向三篇

清正廉洁方面存在问题分析和整改方向篇一(一)认真践行群众路线,全面落实“为民、务实、清廉”的总要求。
深入开展群众路线教育实践活动,全面落实“为民、务实、清廉”的总要求,充分做好教育实践活动的思想、工作和组织准备,抓好学习教育、查摆问题、整改落实、巩固提高、总指导五个环节,做到真学真懂、真信真用,真抓真改,切实把中央关于群众路线教育实践活动的要求落实到位,弘扬正气,祛除“四风”,取得实效。
认真履行监督职责,加大问责力度,彻底解决“不作为、慢作为、乱作为”的问题,切实巩固作风建设成果。
(二)切实加强教育引导,促进干部廉洁自律。
依托“廉洁教育讲堂” 进行全方位、个性化的法纪教育和正反典型教育,积极开展“廉政教育主题活动,努力创建富有革命老区特色的等廉政文化品牌,促进干部对廉洁价值的认同感。
坚持用制度管人、管事、管权、治局,不断修订和完善反腐倡廉各项制度,用制度的笼子关住权力,真正发挥制度的治本功能,规范和约干部的行为。
引导部分村庄做好廉政文化示范村的创建活动。
采取“看、谈、访”相合的方式,提高日常督查实效。
倡导全镇党员干部培养健康有益、积极向上的生活方式。
(三)积极构建惩防体系,强化党风廉政建设责任。
按照责任分解、责任考核、责任追究要求,细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任单位和人员,落实党风廉政建设责任制要求。
加强对镇村干部的监督,落实党员干部“一岗双责”要求,在全镇范围内形成上下联动、协同配合、齐抓共管的廉政建设合力。
积极抓好村级换届选举工作,充分发挥村级监督委员会的监督作用。
深化村级民主决策机制建设,凡是涉及群众切身利益的集体“三资”管理、惠农强农资金使用、公益项目建设、救灾救济款物发放等重大事项,全部按照“四议两公开”的程序进行民主决策,切实保证决策符合群众意愿。
认真落实公共资源交易中心职责,对镇村两级工程建设及物资采购全部进入交易中心进行交易。
加强村级财务审计,确保惠农强农资金在阳光下运行。
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增强规章制度的执行力筑牢党员干部的防腐墙——长沙市开展党风廉政建设规章制度督查整改的实践与探索今年初,省委把长沙确定为全省预防腐败试点城市。
我们按照党的十七大提出的反腐倡廉建设要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求,从2月开始,在市直机关单位开展了执行党风廉政建设规章制度的督查整改活动,探索了制度执行的监督机制和预防腐败的有效途径,促进了党政机关的廉政建设和经济社会的率先发展,得到了干部群众的真心拥护和社会各界的较高评价。
省纪委向全省通报推广了长沙市的做法,省委常委、省纪委书记指出,长沙市的做法“在全省是第一次,很有推广价值”。
中共中央政治局常委、中纪委书记贺国强同志批示,“制度建设对反腐倡廉至关重要,而制度建设贵在落实。
长沙市的做法具有借鉴意义”。
《中国纪检监察报》、新华网等报刊媒体对这一做法作了重头宣传推介。
一、主要做法年初,围绕如何深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,市委采取多种形式,广泛听取了全市各级干部群众的意见。
大家在对反腐倡廉工作给予充分肯定的同时,希望市委始终坚持一手抓惩治腐败,一手抓预防腐败,特别是对党风廉政建设规章制度的执行不力提出了意见。
基于此,我们决定以增强规章制度的执行力为切入点,筑牢党员干部的防腐墙,切实从源头上铲除腐败滋生蔓延的土壤,最大限度地遏制和减少腐败现象。
首先,统一思想认识。
2月17日,市委常委召开会议,研究党风廉政建设和反腐败斗争,针对广大干部群众反映强烈的“有制度不执行”的问题,大家一致认为,一定要在执行制度上下功夫、花气力,做到言必信、行必果。
但也有一些同志担忧,有的认为约定俗成、积重难返,“不好说”;有的觉得自揭家丑、众口难调,“不好听”;有的感慨积习难改、易查难究,“不好办”;有的顾及牵涉过广、众怒难犯,“不好受”。
市委常委于2月26日召开了民主生活会,联系实际认真学习胡锦涛同志、贺国强同志在中纪委十七届三次全会上的讲话、春贤同志、云昭同志在省纪委全会上的讲话,亮思想、谈认识。
陈润儿同志在会上强调,“有制度不执行”,削弱了制度的约束力,破坏了纪律的严肃性,损害了政府的公信度,扭曲了社会的价值观,其直接后果就是权力失去约束、腐败滋生蔓延。
市委常委会决定,加强对制度执行情况的监督检查,严肃查处违反制度的行为,提高制度的执行力,维护制度的严肃性。
并要求市直机关各单位迅速召开领导班子民主生活会,认真学习、自觉遵守和坚决执行规章制度。
第二,严肃认真检查。
我们这次检查的重点是2007年以来市直单位干部任免、资产管理、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国(境)考察和公务用车等8项规章制度的落实情况,突出抓了三个环节。
一是单位自查。
即在3月中旬之前,由各单位对照8项规章制度,开展自查自纠,并将查摆的问题按统一格式填表报市纪检监察部门。
二是全面督查。
市委成立7个督查小组,由市纪委常委或市委督办专员带队,从3月中旬开始,对各单位进行全面督查,主要督查问题是不是如实申报了,有没有隐瞒,有没有漏报。
三是重点追查。
就是对变相逃避、抵触督查,弄虚作假、隐瞒不报的,进行重点追查和严肃处理。
督查情况表明,市直机关在党风廉政建设规章制度的执行上,虽然总体情况是好的,但仍然存在“走了样”、“变了调”、“偏了向”的问题。
如干部使用方面,有的得票明显偏低,有的甚至未经民主推荐;资产管理方面,有的把政府资产视同部门所有,挪用、挤占、私分资产收益;政府采购方面,有未按规定实行政府采购的,也有先采购后办手续的;工程招标方面,存在不按程序或规避招标,一些招标项目未进交易中心的问题;津补贴发放方面,虽然市里已经统一进行了规范,但不少单位仍然存在滥发津补贴的问题;出国(境)考察方面,有的违反限制规定,还有的转嫁出国(境)费用,对领导干部因私出国(境)的管理不严;公务用车方面,超编超标的现象较为突出。
第三,坚决进行整改。
6月5日,市委常委召开专题会议,听取了督查情况汇报。
针对查摆出来的问题,市委常委进行了深刻剖析,深挖了思想根源。
大家一致认为,“有制度不执行”,固然有律己意识不强的自由主义、权力使用不公的本位主义、监督落实不力的形式主义、责任追究不严的好人主义等原因,但最根本的原因还是市委常委领导集体在这方面抓得不力、追究不严。
制定制度很重要,但更重要的是把制度落实好。
这既是我们的工作要求,更是我们的政治责任。
陈润儿同志强调指出,对督查发现的问题不能轻视、不能小看、不能放过,对问题的整改要不留情面、不留死角、不留尾巴。
常委会要求分三步推进整改:一是会议交办,自觉整改。
6月16日,市委召开了督查情况通报会,下发了问题整改通知单,并对超标超编车辆、违规发放资金的退缴情况做到一日一通报、一天一促进。
二是核查督办,集中整改。
由7个督查小组开展整改督查。
按照1个月整改到位的要求,于7月5日召开了督查整改讲评会,15个市直单位的主要领导在会上报告本单位整改情况,各个单位均提交了书面整改报告。
三是严厉查办,责令整改。
从7月6日开始,对整改不及时、不到位、不彻底的10多个单位,市委常委、纪委书记袁观清同志和督查组组长对单位主要领导实行了个别约谈。
据统计,这次督查整改中违规发放的津补贴205.9万元,收缴超标超编车125台、清退147台。
全市党政干部因公出国(境)、党政机关经费开支都得到了严格控制,有34家单位的“四费”比去年同期大幅下降。
第四,完善规范制度。
按照以整改促进规范、以规范带动整改的思路,在督查整改的基础上,我们着力抓了制度的完善规范。
一是规范了领导行为。
这次督查整改中发现的问题,一些是相关领导随意表态、越权行事造成的。
基于此,市委常委研究制定了进一步规范领导干部从政行为的规定,促使各级领导干部做到规范用权、公正用权、廉洁用权。
坚持一条总的原则:凡属领导集体决策形成的制度,领导干部个人必须遵照执行,谁都无权违背,谁都无权修改,谁都无权变通。
二是规范了责任主体。
就各项规章制度的执行和落实,进一步明确各个部门、各个岗位应尽的职责,做到每项制度、每条规章既有执行人,又有监督人,执行人不执行、乱执行,监督人不制止、不处理的,实行责任追究和纪律查处。
如工程招标没有按章进行,既追究项目业主的责任,又追究工程招标管理单位的责任;滥发钱物没有得到制止,既追究单位主要领导、纪委书记的责任,又追究财务人员、财政管理部门的责任。
三是规范操作细节。
着力于增强规章制度的针对性、操作性和预见性,对这次督查整改活动中发现的制度缺陷和制度漏洞,抓紧进行修改和补充,在内容细化和程序操作上下功夫,明确了“不准”、“严禁”的具体要求,使之行得通、管得住。
四是规范监督方式。
把对权力的科学配臵与对干部的有效监督结合起来,坚持过程监督与结果监督、内部监督与外部监督、法律监督与纪律监督相统一。
二、初步成效这次督查整改活动,由于部署周密、态度坚决,重点突出、方法得当,取得了积极成效,赢得了党员干部的真心支持和广大群众的高度评价。
一是锤炼了党性觉悟,筑牢了预防腐败的思想防线。
党性觉悟是预防腐败的思想屏障。
我们一开始就强调,督查整改的过程,也就是加强党性修养的过程、作风养成的过程、严明纪律的过程和制度落实的过程。
围绕加强党性修养、弘扬优良作风这一主题,突出抓好示范教育、警示教育和廉政教育,旗臶鲜明地提出讲制度就是讲修养、守制度就是有修养。
通过督查整改中对制度的学习、对问题的查摆、对危害的剖析,引导各级干部充分认识制订制度的重要性、清醒认识违反制度的危害性、深刻认识落实制度的艰巨性。
督查整改使一些同志更加体会到,制度的执行是大事、不是小事,制度的约束要严格、不许降格,制度的监督须强化、不能简化。
监督可以使自己谨慎从事、规范从政;有人监督、才会自律,无人监督、必然自毁;小问题不提醒就会出大问题,小错误不批评就会犯大错误。
大家都自觉把这次督查整改活动当作对党性的一次锤炼、对作风的一次磨砺、对思想的一次洗礼,在督查中自我警醒、自我反思,在整改中自我约束、自我觉悟,在规范中自我完善、自我提升。
二是维护了制度权威,夯实了预防腐败的制度基础。
在预防腐败的各项工作中,制度建设具有基础作用,教育要靠制度来保证,监督要靠制度来落实,成果要制度来巩固。
然而只有得到执行的制度,才能有效预防腐败。
一些腐败案件的发生,不是制度体系的缺失,而是制度未得以落实。
长期以来,由于各方面原因,重制度制定、轻制度执行的现象较为普遍,现实中制度不少,但执行不够到位,既影响了制度权威,也放纵了腐败行为。
这次督查整改活动,我们没有过多地纠缠在决策环节,而是着力于提高制度执行力、健全领导责任制,督促各级领导干部带头遵守规章制度,同时抓好分管部门和单位的制度落实;加强对制度执行情况的监督检查,及时发现和解决执行中存在的突出问题;建立健全规章制度的监督执行机制,使制度不只是写在纸上、贴在墙上、挂在网上,而且真正落实到了管权、管人、管事上,整改于已然,防患于未然,使制度建设更好地贯穿到了预防腐败各项工作之中。
三是规范了从政行为,拓宽了预防腐败的有效途径。
腐败的根本问题就是对权力的滥用。
制度建设的目的就是规范从政行为,从政行为的基础就是落实各项制度。
通过督查整改,不仅探索了决策权、执行权与监督权既相互制约又相互协调的体制机制,而且使各级干部切实体会到用权有责、用权有章、用权有度,增强了制度意识和自律意识,有效杜绝了说话不讲原则、做事不讲规矩、表态不计后果的现象。
这次督查整改也是一个严格制度执行、严肃制度责任的过程,提高了机关单位科学化、规范化的管理水平。
在管人上,更加注重民主和公开,民主推荐、集体讨论制度执行更加严格;在管钱上,结合实际健全了财务管理制度,规范了资产、车辆管理和津补贴发放;在管事上,政府采购、工程招标进一步严格,出台了政府采购监督管理办法和工程项目招标监督管理细则。
这种制度规范一旦形成习惯、养成自觉,并向公共权力运行的所有领域、环节和岗位覆盖,向公共利益涉及的所有方面延伸,必将更好地发挥有效预防腐败的作用。
四是健全了监督机制,形成了预防腐败的整体合力。
这次督查活动,通过对腐败现象的多发领域、易发环节和高发群体实施重点监督,监督前移、防患未然,做到了腐败苗头早发现、腐败行为早预防、腐败漏洞早堵住。
整个活动由纪检监察机关牵头抓,组织、财政、外事、机关工委等职能部门参与,每个督查组设立特约监察人员和财务专业人员,督查情况和整改结果必须由单位纪委书记、主要领导和督查组长三方签字确认,既充实了监督主体、整合了监督力量,又提高了监督水平、强化了监督责任。
通过督查整改,我们既注重从主观思想上找差距,又注重从规章制度中找差距,着力堵塞制度漏洞、严密制度体系。
针对制度落实监督不力的问题,我们明确权力行使单位即为责任监督主体,不仅执行环节走了样的必须追究,而且监督环节不到位的也要追究。