工作态度劳动纪律规定
班组员工劳动纪律制度
班组员工劳动纪律制度一、总则班组员工是企业生产经营的中坚力量，他们的工作态度和劳动纪律对企业的发展和生产效率具有非常重要的影响。
为了规范班组员工的劳动行为，确保生产秩序、保障工人权益、提高工作效率，养成班组的良好工作风气，制定本劳动纪律制度。
二、工作时间1.班组员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，在规定时间内按时到岗，并按正常工作时间认真履行工作职责；2.对于重要工作，班组员工必须提前安排好工作计划，合理安排时间，确保按期完成工作任务。
三、工作态度1.班组员工应保持良好的工作态度，积极认真地完成工作任务，对自己承担的工作任务和责任负责和认真；2.班组员工要积极配合上级领导和其他同事的工作，在工作中互相支持和配合，形成团队合作的精神，共同推动企业的发展；3.任何班组员工不得在工作时间内私自离岗，不得无故缺勤，如有特殊情况必须提前请假并经批准。
四、工作纪律1.班组员工在工作中必须严格按照公司的安全生产规定、劳动纪律和操作规程来进行操作，不得违反；2.任何班组员工不得擅自将班组设备借给他人使用，更不得将班组设备拆开或私自改装；3.班组员工如发现设备发生故障、失效或影响正常使用须及时报告，以免事故的发生；4.不得在工作中私自带入烟酒等物品，不得在工作区域内吸烟、喝酒；5.不得在班组内散布传言、分裂组织团体、扰乱组织秩序，严禁组织、参与不良活动；6.不得盗窃、抢夺、侵占公司物品或同事财物等违法犯罪行为；7.不得随意泄露公司商业机密，保守商业机密，保证公司商业秘密的安全；8.班组员工要将工作场所保持干净整洁，注意环境卫生，讲卫生、爱卫生。
五、违规处理1.对于违反本劳动纪律制度的行为和违反公司其他规定的行为，坚决予以责任追究；2.对于特别严重的违纪行为，视情节严重轻重追究刑事责任。
六、结语本劳动纪律涵盖了班组员工在工作中的基本纪律和原则，希望班组员工严格遵守本劳动纪律，营造良好的工作氛围，为企业发展稳定做出积极贡献。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
劳动纪律和工作纪律
劳动纪律和工作纪律公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工（无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。
事假：须明确提出事假理由。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动中的劳动纪律与工作规范
劳动中的劳动纪律与工作规范在现代社会，劳动纪律与工作规范是任何一个组织和个人在进行工作时都应该遵循的基本准则。
在劳动中，遵守劳动纪律和工作规范可以提高工作效率，确保工作质量，维护工作环境的和谐稳定。
而违反劳动纪律和工作规范，则可能导致工作失误、生产事故，甚至对个人和组织造成不可挽回的损失。
因此，对于每一个从事工作的人来说，遵守劳动纪律和工作规范是至关重要的。
首先，劳动纪律是工作中必须遵守的基本规范。
劳动纪律包括时间纪律、岗位纪律、工作秩序纪律等方面。
首先，时间纪律要求员工准时上班、完成工作任务，并遵守规定的工作时间。
准时上班不仅体现了个人对工作的认真负责态度，还有利于整个组织的正常运行。
其次，岗位纪律要求员工在各自的岗位上履行职责，保持团队合作的精神，协调配合，共同完成工作任务。
只有各司其职，形成有序的工作互助，才能最大程度地提高工作效率。
再次，工作秩序纪律要求员工按照规定的流程进行工作，不随意改动、跳过工作步骤，确保工作质量可靠。
其次，工作规范是劳动中不可或缺的一部分。
工作规范包括工作方法、个人形象、劳动安全等方面。
首先，工作方法规范是指在工作过程中使用合理的方法和技巧，以提高工作效率和质量。
个人形象规范要求每个从业人员要穿戴整洁、得体，体现职业素养和形象。
劳动安全规范是关乎每个劳动者生命安全的重要规定，要求劳动者合理使用劳动保护用品，注意工作场所的安全。
劳动中的劳动纪律和工作规范对于个人和组织都具有重要意义。
对于个人来说，遵守劳动纪律和工作规范可以提高自身的工作能力和职业素质，增加自己在职场的竞争力。
同时，遵守劳动纪律和工作规范可以增强个人责任感和团队合作精神，为个人的成长和发展提供良好的工作环境。
对于组织来说，劳动纪律和工作规范是组织管理和运作的保障。
只有组织中每个成员都遵守劳动纪律和工作规范，才能形成一个高效、和谐的工作团队，为组织的持续发展奠定基础。
然而，我们也不能忽视存在于劳动过程中的一些困扰和挑战。
劳动纪律八不准
劳动纪律八不准劳动纪律是组织内部的一项重要规定，它对于确保工作的有序进行、提高工作效率具有重要意义。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，组织必须明确规定一些不准的行为，以阻止任何可能对工作秩序和工作环境造成损害的行为。
本文将探讨劳动纪律的八大不准行为，以提醒人们保持良好的工作态度和行为规范。
一、不准迟到早退迟到早退是对劳动纪律最基本的违反，它不仅会影响个人的工作效率，还会对整个工作团队产生负面的影响。
因此，组织必须明确规定不准迟到早退，并实施相应的惩罚措施，以确保工作的正常进行。
二、不准懒散怠工懒散怠工是对工作负责任的表现，它会导致任务得不到及时完成，延误他人的工作进度。
组织必须明确规定不准懒散怠工，并严格要求员工在工作中保持高度的工作意识和责任感。
三、不准擅离职守每个员工都有自己的职责和任务，擅离职守不仅会给组织带来工作的混乱，还会给他人的工作带来困扰。
因此，组织必须明确规定不准擅离职守，并要求员工始终保持对本职工作的专注和投入。
四、不准违规操作违规操作不仅会引发工作安全问题，还可能导致工作事故的发生。
为了确保工作的安全和有序进行，组织必须明确规定不准违规操作，并严格要求员工按照规定的操作流程进行工作。
五、不准损坏公物公物的损坏不仅会给组织带来经济损失，还会影响工作的正常进行。
为了保护公物的安全和完好，组织必须明确规定不准损坏公物，并要求员工妥善使用和保护工作场所的设施设备。
六、不准浪费资源资源的浪费不仅会增加组织的成本，还会对环境造成不必要的负担。
为了保护资源和环境，组织必须明确规定不准浪费资源，并要求员工在工作中合理利用和节约资源。
七、不准私自调休调休是组织为员工提供的福利，但私自调休不仅会破坏工作的秩序，还可能引发员工之间的不公平待遇问题。
为了保持工作的公平性和公正性，组织必须明确规定不准私自调休，并严格执行调休制度。
八、不准擅自离岗离岗是员工需要经过合理安排和请假程序的，擅自离岗会影响工作的正常进行，给组织带来安全隐患。
职工劳动纪律有关规定
职工劳动纪律有关规定为了加强企业的管理，提高生产效率和工作质量，维护良好的工作环境和企业形象，订立本《职工劳动纪律有关规定》，明确职工劳动纪律的要求和管理措施，以及考核标准和奖惩措施，以期提高职工的自发性和工作纪律，确保企业的正常运转和发展。
一、一般规定1.职工应当遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，恪守职业道德，做到诚信守法、遵纪守纲。
2.职工应当定时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤，保证工作的连续性和正常进行。
3.职工应当认真执行工作任务，乐观参加工作，不得懒散怠工、敷衍塞责。
4.职工应当维护企业的正常秩序，不得干扰他人的工作，不得从事与工作无关的私人活动。
5.职工应当保护和维护企业的资产和设施，不得偷窃、损坏和挥霍企业的财物。
二、工作纪律1.职工应当听从上级的工作布置和领导的指挥，不得擅自转变工作内容或违反工作流程。
2.职工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露企业机密和他人的个人信息。
3.职工应当保持工作区域的乾净，做到工位整齐、杂物清除，保持良好的工作环境。
4.职工应当养成良好的工作习惯，如定时提交工作报告、整理文件资料等，做到工作有章有序。
5.职工应当敬重他人的劳动成绩和个人权益，不得抄袭、窜改或盗用他人的工作成绩。
三、考勤纪律1.职工应当依照企业的考勤制度正常打卡签到，不得早退或提前离岗，不得代打卡或打卡失误。
2.职工应当请假履行请假手续，提前向上级申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗或缺勤。
3.职工应当保持考勤纪律的全都性，不得利用加班或补休等方式规避考勤制度。
4.职工应当乐观完成考勤记录和请假手续，搭配企业对考勤的统计和汇总工作。
5.职工应当如实记录加班和调休情况，遵守加班和调休的布置和规定。
四、管理标准1.对于违反职工劳动纪律的情况，上级部门将及时予以引导和批判教育，帮忙职工及时矫正错误。
2.对于恶意违反职工劳动纪律或多次违反职工劳动纪律的情况，上级部门将依法依规予以相应的纪律处分，并记录其违纪情况，影响个人评优评奖和晋升的机会。
班组劳动纪律管理规章制度
班组劳动纪律管理规章制度一、引言本班组劳动纪律管理规章制度的目的在于规范班组成员的工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，确保良好的工作环境和工作氛围。
本规章制度适用于所有班组成员，任何人都应严格遵守。
二、工作时间1. 班组成员应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。
2. 工作期间，不得擅自离开岗位。
如需离开，应向上级汇报并请假。
3. 加班工作应经过批准，未经批准不得擅自加班。
三、工作纪律1. 班组成员应保持良好的工作姿态，认真履行工作职责。
2. 工作时应集中注意力，不得进行无关的个人活动。
3. 禁止在工作场所吸烟、打闹、谈论无关话题等行为。
4. 不得泄露公司机密和客户隐私，保护公司和客户的合法权益。
四、工作态度1. 班组成员应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责。
2. 禁止辱骂、侮辱、恶意挑衅、歧视他人，保持良好的人际关系。
3. 不得进行个人攀比和攀高望上的行为，以团队共同进步为目标。
五、工作装备和办公用品1. 班组成员应妥善保管好自己的工作装备和办公用品。
2. 如有丢失或损坏，应及时向上级汇报，并承担相应责任。
六、违纪处罚1. 对于违反工作纪律的行为，班组管理人员有权进行相应的纪律处分，具体处罚措施根据违纪情节轻重而定。
2. 违反工作纪律严重的，可给予警告、扣除绩效奖金、停职或辞退等处罚。
七、培训和考核1. 班组管理人员应定期组织相关的培训，提高班组成员的工作素质和综合能力。
2. 定期进行工作考核，评估班组成员的工作表现，在工作优异者给予奖励，工作不达标者进行必要的辅导和纠正措施。
八、附则1. 班组管理人员应带头遵守并执行本规章制度，起到榜样作用。
2. 对于本规章制度未涉及到的问题，应按照公司其他相关规定执行。
结语班组劳动纪律管理规章制度是班组工作中的重要基础，它的实施和遵守对于班组的正常运转和良好发展起到至关重要的作用。
凡是属于班组成员的，不管是管理人员还是员工，都应该自觉地遵守和执行本规章制度，共同维护班组的和谐稳定。
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六高中关于教职工工作态度及劳动纪律规定
为加强教师队伍建设，树立良好的师德师风，提高教职工的政治素质、思想素质及道德素质，尽快把我校打造成全市优质特色高中，经校领导班子研究，特制定本规定：
一、规定说明：
（一）本规定满分100分，折合成40分计入量化考核总分；
（二）本规定制定扣分和扣款两项惩罚措施，扣除款项从个人奖金中扣除；（三）本项工作组织机构：
1.领导小组组长：马凤云、王树凯组员：刘忠、王长双、张久军、白淼
2.执行部门：教务处负责人：闫福生
（四）具体分工：
1.领导小组成员负责检查及现场记录，并将记录转交至教务处；
2.领导小组负责检查教务处执行情况；
3.教务处负责记录、存档、扣分、扣款、在每周周计划中公示结果，并在年终进行总公示；
（五）教职工本项个人扣分达到100分时，取消其评优、晋级资格，并取消其年终绩效工资。
二、具体项目及扣分、扣款细则：
（一）上班、上课无故迟到、早退的，每人次扣2分，扣款5元；（二）无故旷工，每天扣20分，扣款300元；
（三）无故旷课，每节扣10分，扣款50元；
（四）无故长时窜岗、谈与工作无关内容，每人次扣2分，扣款5元；（五）利用办公时间玩麻将、扑克等棋牌类游戏及电脑游戏、干私活、从事影响他人办公的一切活动的，每人次扣15分，扣款80元；（六）教师每天可以从事一小时体育运动（午休娱乐活动时间不计），运动区间设在下午无课、无集体活动时间，上午大课间教师可参与学生跑步活动，除此以外上午不允许进行体育运动。
否则每人次扣2分，扣款5元；
（七）自觉坚守工作岗位，无故漏岗，每人次扣20分，扣款200元；（八）请假制度：请假区间在一天以内，且不影响正常教学时，可至教务主任处批假；请假区间在一天以上，且影响正常教学时，须至本年级主管校长处批假，各处室由主管校长批假。
如不履行正常请假手续，按旷工处理（参见扣分细则第二条）；
（九）午睡不得超过下午上课时间，否则每人次扣2分，扣款5元；（十）不允许无故将客人或自家孩童带入办公室，有特殊情况时须请
示主管领导，否则每人次扣2分，扣款5元；
（十一）不允许将个人大型物品放在学校，影响办公环境，否则每人扣2分，扣款5元；
（十二）不允许打架、骂人、说不利于团结的话，否则每人次扣5分，扣款20元；
（十三）不允许破坏公物、不允许将公物据为己有，否则每人次扣20分，扣款200元；
（十四）不允许使用电器，否则每人次扣30分，扣款300元；
（十五）自觉保持办公室卫生，个人内务不合格，每人次扣2分，扣款5元；各办公室须建立值日制度，值日人员失职的，每次扣3分，扣款10元；若组长未制定值日表，扣组长3分，扣款20元；
（十六）上课接打手机、无故离开课堂，每人次扣5分，扣款20元；（十七）上课讲不文明等不利于学生教育的语言的，每人次扣5分，扣款20元；
（十八）上课对违纪学生不管理、课堂秩序混乱、学生反应较大的，每人次扣5分，扣款20元；
（十九）不热爱学生、骂学生、打学生，每人次30分，扣款200元；（二十）上课穿戴不符合教师形象的，每人次扣5分，扣款10元；（二十一）下班须关好门窗、拔下电源，否则扣组长2分，扣款5元；（二十二）不服从本部门（包括备课组、教研组、年部、各处室）工作安排、不服从领导、无理取闹的，每人次扣30分，扣款50元；（二十三）在各种大型考试及重大政治活动中不服从学校安排的，每人次扣5分，扣款10元；
（二十四）各办公室必须摆放办公物品，非办公物品须放在休息室，否则每人次扣2分，扣款5元；
（二十五）参加校外重大活动，由于个人过失给学校带来负面影响的，每人次扣30分，扣款200元。
（二十六）请各位私家车主将爱车有序排放在学校规定的停车场。
葫芦岛市第六高级中学
2012.04.11。