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公司员工手册规范化管理7篇
公司员工手册规范化管理7篇公司员工手册规范化管理篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
公司员工手册规范化管理篇2第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
员工手册(范本)
员工手册前言第一章入职指引第二章员工纪律第三章薪金第四章福利第五章奖励与处分第六章培训、考核与发展第七章劳动合同第八章员工关系与沟通第九章职工委员会第十章员工职务行为准则第十一章其它前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有员工。
3.本条例所称“公司”（或“集团”）指***企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指***企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：•控股企业注册登记的法定代表人；•无法人资格的独立核算经营单位的负责人；•法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；•参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的员工。
•本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
•本条例所称“控股企业”，指***所持股份超过50%的企业。
•本条例所称“参股企业”，指***所持股份少于50%的企业。
第一章入职指引个人资料1．加入***时，员工须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
新版员工手册
新版员工手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望为你提供一份详尽的员工手册，以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。
请仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
第一章：公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章：员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章：员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章：工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章：职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章：员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章：员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞：感谢你阅读我们公司的新版员工手册。
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凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司员工手册20XX年4月1日版目录序我们竭诚地欢迎您加入凯德商用房产管理咨询（上海）有限公司这个大家庭。
我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。
我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。
它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。
请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。
您应严格遵守和执行本手册的各项规定。
任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于凯德商用房产管理咨询(上海)有限公司及其在中国的关联公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理第一条入职及档案管理1. 入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。
体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。
2. 劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
3. 人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。
如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。
如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。
公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。
人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。
员工个人档案包括如下资料：•个人简历•体检报告•本人照片•各类有关证件的复印件•原单位离职证明•聘用信及劳动合同•员工手册确认页•员工申明及承诺•嘉德信约•员工信息更新表•有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，包括：•家庭住址的变更•家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)•通过进修得到的各类学历或培训证明•女员工的妊娠/预产期•劳动能力的变化•身体遭受损伤的状况•其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。
同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
•人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。
•部门对新员工进行岗位培训。
•公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。
在员工接受该类培训前须与公司签订培训协议。
如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
•公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
•所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（原件或复印件）交人力资源部存档。
第三条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。
在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。
在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合同。
员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工作出评定。
第四条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
1.员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。
对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
2.员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。
3.员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司总部人力资源部进行申请。
人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。
4.员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第五条亲友申报制度所有员工如推荐亲戚或朋友到公司及其关联公司工作或有亲戚在公司及其关联公司工作，须向公司作出声明。
第六条员工申报制度若下列持有实质性经济利益的公司或个人，包括但不限于：➢可能\正在\已经参与公司商业活动或交易的利益关系人➢在凯德商用中国的员工或员工的近亲属➢分支机构➢竞争对手➢客户➢供应商与公司存在潜在的或即将发生的利益冲突的情况，员工应随时自动申报，并须向相关的业务部门负责人及主管区域总经理报告及批准。
第二章薪资待遇第一条工作时间公司实行每周40小时的标准工时制度（实行特殊工时制的岗位、非全日制劳动用工岗位除外）。
非轮班制的员工一般工作时间为周一至周五上午08:30 上班，下午17：30下班，中间午餐时间为12:30 至13:30。
周六、周日休息。
第二条加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。
所有加班必须事先填写《加班申请表》，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经人力资源部审核后，方为有效。
加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的《加班申请表》，按照法律规定支付加班工资或安排补休。
员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的，员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休。
国家法定节假日：员工在职期间享有国家规定的节假日。
所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。
计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*3*法定假加班小时数休息日：非轮班制员工，休息日即：星期六、星期日。
轮班制员工，休息日即：指定休息日。
管理层员工在休息日加班，商场总经理或部门总经理将根据工作需求安排适当的补休。
非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。
非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。
工作日：非轮班制员工，工作日即：星期一至星期五。
轮班制员工，工作日即：指定工作日。
非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。
计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*1.5*工作日加班小时数备注：1、加班时间的计算按月累计后，每三十分钟为一个计算单位。
2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。
加班工资每月计算一次。
各部门在每月月初向人力资源部提交由部门经理、总经理签字的上月《加班申请表》，经人力资源部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。
第三条工资1. 工资员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。
公司根据不同岗位、不同职责，确定员工的工资类别和标准。
2. 工资发放正常情况下，发薪日为每月27日。
当月15日（含）以前入职的员工，公司首次发放工资日为当月27日。
当月15日以后入职的员工，公司首次发放工资日为次月发薪日。
离职员工的离职工资将在其正常办理完离职手续后，在次月发薪日或之前发放。
工资以人民币形式支付。
工资以转帐方式转入员工指定的个人银行帐户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
3. 工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。
对工资调整公司保留最终解释权。
通常情况下，每年4月1日为公司的调薪生效日（如按公司政策当年度有调薪）。
截至上年度12月31日已通过试用期，在调薪生效日依然在职且未提出辞职的员工，方有参加公司工资调整的资格。
在工资调整审批完成、工资调整政策落实之前已经离职的员工，不享受工资调整政策，公司亦无需根据工资调整生效日期补发员工工资。
公司每年的工资调整政策不尽相同，以当年公布的政策为准。
第四条工资制度员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。
员工的岗位工资将随市场变化、个人表现作相应的调整。
为保障您和其他员工的工资收入隐私权，公司实行薪金保密政策，知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资，员工也不可传播他人有关薪金情况。
泄漏或传播薪资信息者公司有权采取纪律处分措施。
如需了解本人薪金情况或对本人薪金有任何的异议，员工均可向人力资源部或所属部门总经理查询或核对。
第五条绩效奖金公司按照劳动合同约定的工资（薪金）标准向员工按时支付了劳动报酬后，就已完成了足额支付工资的义务。
但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。
即使发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励（须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。
符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，具体以当年公布的政策为准。
第六条与业绩挂钩的受限制股票计划作为长期激励计划之一，公司设立了与业绩挂钩的受限制股票计划。
根据公司整体业绩状况，公司颁发一定数额的受限制股票给符合条件的员工。
公司每年的与业绩挂钩的受限制股票计划政策不尽相同，以当年公布的政策为准。
第三章社会保险和员工福利第一条社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
第二条法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先通过员工自助服务系统提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。