事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立。
第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门审定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资历制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资历证书。
第十条人员的聘用按照下列程序进行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人大概其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
事业单位合同管理规章制度
事业单位合同管理规章制度在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的事业单位合同管理规章制度5篇，让我们一起来看看!事业单位合同管理规章制度1为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。
每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。
出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。
另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。
该分以真实的拜访记录为准。
月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。
具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。
2024版全新事业单位合同管理制度
2024版全新事业单位合同管理制度合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律地位与效力1.3 合同的基本原则第二章：合同主体2.1 甲方的权利与义务2.2 乙方的权利与义务2.3 合同主体资格的确认第三章：合同内容3.1 合同标的物的描述3.2 合同服务的具体要求3.3 合同履行的标准与条件第四章：合同的签订与生效4.1 合同的签订程序4.2 合同的生效条件4.3 合同的变更与解除第五章：合同履行5.1 履行方式与期限5.2 履行过程中的监督与管理5.3 履行过程中的违约责任第六章：合同的变更、续签与终止6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同续签的规定6.3 合同终止的情形与程序第七章：违约责任7.1 违约责任的确定7.2 违约责任的承担方式7.3 违约责任的免除与减轻第八章：争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的程序8.3 争议解决的法律适用第九章：附则9.1 合同的解释权9.2 合同的补充与附件9.3 其他事项第十章：合同的签署10.1 签字栏10.2 签订时间10.3 签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在事业单位服务合同中的权利与义务，规范双方的行为，确保合同的顺利履行。
本合同适用于甲方与乙方就事业单位服务所签订的所有服务合同。
1.2 合同的法律地位与效力本合同一经双方签字盖章后即具有法律效力，双方均应严格遵守。
合同的变更、解除或终止均须依照法律规定及合同约定进行。
1.3 合同的基本原则合同的签订与履行应遵循公平、公正、诚实信用的原则。
任何一方不得以不正当手段损害对方利益或影响合同的履行。
第二章：合同主体2.1 甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和检查。
甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件。
2.2 乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方提供必要的工作条件。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度第一章总则第一条为加强事业单位合同管理，规范合同行为，维护事业单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有合同的签订、履行、变更、解除和终止等活动。
第三条合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则。
第二章合同管理机构和职责第四条设立合同管理领导小组，负责合同管理的组织、协调和监督工作。
第五条合同管理领导小组下设合同管理办公室，具体负责合同的审核、备案、归档等工作。
第六条各部门负责人为本部门合同管理的第一责任人。
第三章合同的签订第七条签订合同前，应进行充分的市场调查和风险评估。
第八条合同文本应明确双方的权利、义务、违约责任等内容。
第九条签订合同时，应由具有相应授权的人员代表单位签字，并加盖单位公章。
第四章合同的履行第十条合同签订后，应严格按照合同约定履行义务。
第十一条合同履行过程中，如遇不可抗力或合同约定的变更条件，应及时书面通知对方，并采取相应措施。
第五章合同的变更、解除和终止第十二条合同的变更、解除和终止应符合法律法规和合同约定。
第十三条变更、解除和终止合同，应采用书面形式，并经双方协商一致。
第六章合同纠纷的处理第十四条合同履行过程中发生纠纷，应首先通过协商解决。
第十五条协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七章合同档案管理第十六条合同档案应由专人负责管理，确保档案的完整、安全。
第十七条合同档案应定期进行整理、归档，并做好保密工作。
第八章附则第十八条本制度自发布之日起施行，由合同管理领导小组负责解释。
第十九条本制度如与上级有关法律法规相抵触，以上级法律法规为准。
事业单位合同工管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，提高事业单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有与单位签订劳动合同的合同工。
第三条本制度旨在明确合同工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、解除和终止劳动合同等各项管理内容。
第二章招聘与培训第四条事业单位合同工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。
第五条招聘合同工时，应当对候选人的资格、能力、业绩等方面进行综合评估，择优录用。
第六条合同工上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于单位规章制度、业务技能、职业道德等。
第三章考核与晋升第七条事业单位应当建立健全合同工考核制度，定期对合同工的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。
第八条合同工考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第九条合同工晋升应当根据工作表现、业务能力、工作年限等因素，结合单位实际需求，公平、公正地进行。
第四章薪酬福利第十条事业单位应当依法为合同工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十一条事业单位应当依法为合同工缴纳社会保险费，保障合同工的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。
第十二条事业单位应当为合同工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
第五章解除和终止劳动合同第十三条合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的特殊工种的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形。
《行政事业单位合同管理制度》全文
《行政事业单位合同管理制度》全文第一章总则第一条为了规范行政事业单位合同管理，保障国家利益、社会公共利益和合同当事人的合法权益，根据《合同法》和《政府采购法》等法律法规，制定本制度。
第三条合同管理应当遵循合法、公平、诚信、效率的原则，确保合同内容明确、程序规范、履行到位。
第二章合同的签订第四条单位对外签订合同，应当进行招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等采购方式，按照国家有关规定和程序进行。
第五条合同签订前，单位应当对合同对方的资质、信誉、履约能力等进行审查，确保其具备履行合同的能力。
第六条合同内容应当明确、具体，包括但不限于合同双方的基本情况、合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任等。
第七条合同签订应当采用书面形式，并由单位法定代表人或者授权代表签字并加盖公章。
第三章合同的履行第八条单位应当严格按照合同约定履行合同义务，确保合同标的的质量、数量、履行期限等符合合同约定。
第九条单位应当建立健全合同履行管理制度，明确合同履行的责任主体、职责、程序等。
第十条合同履行过程中，单位应当加强合同履行情况的监督检查，发现问题及时采取措施予以纠正。
第四章合同的变更和解除第十一条合同履行过程中，如发生特殊情况需要变更或者解除合同的，应当经合同双方协商一致，并按照国家有关规定和程序进行。
第十二条单位应当对合同变更或者解除的原因、过程、结果等进行详细记录，并按照国家有关规定保存相关资料。
第五章合同的纠纷处理第十三条合同履行过程中发生纠纷的，单位应当及时采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第十四条单位应当建立健全合同纠纷处理机制，明确合同纠纷处理的程序、责任主体等。
第六章合同的归档和保密第十五条单位应当对合同及其相关资料进行归档，按照国家有关规定保存。
第十六条单位应当建立健全合同保密制度，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的合同内容进行保密。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度一、合同签订1.主体：合同签订主体应为具有合同签订权的负责人或其授权代表。
2.程序：合同签订应按照合同法的规定，进行自愿、平等、公平、诚实信用的原则，通过书面形式完成。
3.内容：合同中应明确劳动双方的基本信息、职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。
二、合同内容1.职责：合同应明确双方的权责关系，明确岗位职责和工作内容，保证职工按照要求完成工作任务。
2.劳动条件：合同应规定劳动双方的工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等劳动条件。
3.违约责任：合同应明确违约方的违约责任和补偿标准，以保护受损方的合法权益。
三、合同变更1.协商：发生合同变更需由劳动双方协商一致，并以书面形式进行变更协议。
2.变更事由：合同变更可以因工作需要、个人原因等变更事由进行。
3.合法性：合同变更应符合法律、法规、政策的规定，不能违反职工的权益。
四、合同解除1.协商解除：双方可以根据协商一致的原则解除合同，但解除方需提前通知对方。
2.终止原因：合同的终止可能因为个人原因、工作需要、双方协商等原因。
3.补偿标准：根据解除合同的原因和情况，合同解除后应给予合理的经济补偿。
五、合同管理1.归档备案：合同签订后应进行归档备案，并建立合同档案管理制度，确保合同的存档和查阅。
2.监督检查：通过不定期的合同监督检查，确保合同的执行情况合法合规。
3.维权渠道：建立合适的维权渠道，使职工可以通过合法途径维护自己的权益。
以上是事业单位合同管理制度的一些基本要点。
该制度的实施可以为事业单位的稳定发展提供制度保障，促进双方的和谐关系，并确保劳动者的权益得到合理保护。
同时，合同管理制度可以规范和约束双方的行为，避免可能出现的纠纷和法律风险，提高劳动关系的稳定性和可持续性。
事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度
第一部分，总则。
1.1 本合同管理制度适用于事业单位与其员工签订的各类劳动
合同，包括但不限于劳动合同、劳务合同等。
1.2 本合同管理制度的制定目的是规范事业单位与员工之间的
劳动关系，保障双方合法权益，促进事业单位的健康发展。
第二部分，合同签订。
2.1 事业单位应当依法与员工签订书面劳动合同，并在合同中
明确双方的权利和义务，合同应当具备法律规定的必要内容和形式。
2.2 合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，
不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
第三部分，合同内容。
3.1 合同内容应当包括但不限于双方当事人的基本信息、工作
内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
3.2 事业单位应当根据员工的实际情况，合理确定劳动报酬，并保障员工的合法权益。
第四部分，合同变更和解除。
4.1 事业单位应当依法对合同内容进行变更，变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
4.2 合同解除应当依法进行，双方应当遵守法定程序和程序，不得擅自解除合同。
第五部分，其他规定。
5.1 事业单位应当建立健全的合同管理制度，加强对合同的管理和监督，确保合同的合法性和有效性。
5.2 员工应当严格遵守合同约定，履行合同义务，不得擅自违约或拖欠工作。
以上为事业单位合同管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
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事业单位合同管理制度
事业单位合同管理制度是指事业单位按照法律法规的要求，对劳动合同管理进行规范和实施的一套制度。
也是保障事业单位员工合法权益，规范劳动关系的重要制度安排。
下面我将从事业单位合同的签订、变更、解除等方面进行详细介绍。
首先，事业单位的合同签订应遵循公开、公平、公正的原则。
具体来说，事业单位应在招聘岗位报名公告中明确岗位职责、薪酬待遇、合同期限等信息，并要求应聘者提交个人简历、学历证明、工作经验证明、职称证书等相关材料进行审核。
招聘工作应以竞争的方式进行，择优录取最适合的人选，并与其签订劳动合同。
其次，事业单位合同的变更应依法办理。
具体来说，双方当事人应在合同变更前进行协商，双方一致同意后可以进行合同变更。
变更的内容包括职位变动、工作条件变化等。
变更后的合同应经双方当事人签字盖章确认，生效并归档备查。
再次，事业单位劳动合同的解除应符合法律法规的规定。
具体来说，事业单位可以根据合同约定事由解雇劳动合同，但必须提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
劳动者可以提前提出解雇劳动合同，但必须提前通知事业单位并支付相应的经济补偿。
此外，劳动合同还可以因双方当事人一致同意、劳动合同期满、劳动者达到退休年龄等原因解除。
最后，事业单位应建立完善的合同管理档案制度。
具体来说，事业单位应按照规定，对合同的签订、变更、解除等情况进行
记录和归档。
合同档案应包括劳动合同、附属协议、续签合同等相关文件，以便于日后查阅、审计和整改。
综上所述，事业单位合同管理制度是对劳动合同进行规范管理的重要制度。
事业单位应严格按照法律法规的要求，合理签订、变更、解除合同，建立完善的合同管理档案。
只有通过健全的合同管理制度，才能保障双方当事人的合法权益，推动事业单位的发展。