公务员日常管理工作
公务员日常登记管理办法
XX县公务员日常登记管理办法（试行）第一条为了依法管理好公务员队伍，推进公务员管理制度建设，规范全县公务员日常登记工作，根据•中共云南省委云南省人民政府关于印发†ＸＸ省实施†中华人民共和国公务员法‡工作方案‡的通知‣（Ａ发…2007‟25号）和•中共XXX市委XXX市人民政府关于印发†XXX市实施†中华人民共和国公务员法‡工作方案‡的通知‣（Z发…2007‟33号）等文件精神及有关规定，特制定本办法。
第二条公务员日常登记工作必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额和核定的职数之内进行，不得超编和扩大登记范围。
第三条日常登记范围包括中国共产党各级机关，各级人民代表大会及其常务委员会机关，各级行政机关，中国人民政治协商会议各级委员会机关，各级审判机关，各级检察机关，各民主党派和工商联的各级机关，以及列入参照公务员法管理的群众团体、人民团体和事业单位。
第四条日常登记对象为新录用试用期满考核合格的公务员，政策性安置到机关的军队转业干部，市委组织部选调到机关的高校毕业生，按规定条件和程序调任到机关担任领导职务（乡科级副职以上）人员，按规定条件和程序由参照管理机关（单位）转任到公务员机关的公务员，纪检、监察机关或司法机关立案审查结案后符合登记条件等暂缓登记人员，其他符合中央和省上有关规定进入机关并符合登记条件的人员。
第五条公务员日常登记工作实行分级负责制，经各单位领导班子成员集体讨论研究后，逐级上报登记材料。
第六条县级公务员主管部门定期受理公务员日常登记材料，一般每年审批一次。
对干部调整或新录用公务员试用期满等情况及时上报登记，各单位应在拟登记人员的任职文件下发后15个工作日内完成公务员登记的申报工作。
第七条按照干部管理权限，符合公务员登记条件的人员，由所在机关填写登记表，报县（县）公务员主管部门审核，报市公务员主管部门审批。
公务员登记审核、审批、发文、备案、归档、数据录入和上报、注销等日常管理工作由组织、人事部门按分工具体承办。
公务员日常管理制度规定
第一章总则第一条为了加强公务员队伍的管理，提高公务员队伍的素质，确保公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家行政机关及其所属事业单位的公务员。
第三条公务员日常管理应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：公务员管理必须依法进行，确保公务员权益和行政效能。
（二）公开、公平、公正原则：公务员管理的各项规定和程序应当公开，确保公务员权益得到公平对待。
（三）激励与约束并重原则：在保障公务员权益的同时，强化对公务员的约束，促进公务员廉洁自律。
（四）科学管理原则：根据公务员工作特点，运用科学的方法进行管理，提高管理效能。
第二章日常行为规范第四条公务员应当遵守以下日常行为规范：（一）遵守国家法律法规，维护国家安全、荣誉和利益。
（二）遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，树立良好形象。
（三）严守工作纪律，认真履行职责，按时完成工作任务。
（四）服从组织安排，积极参加培训，提高自身素质。
（五）团结同事，互相尊重，共同维护单位和谐稳定。
（六）爱护公共财产，节约资源，保护环境。
第五条公务员不得有下列行为：（一）违反国家法律法规，参与非法组织或活动。
（二）利用职务之便谋取私利，收受贿赂，索贿。
（三）泄露国家秘密、工作秘密或他人隐私。
（四）在工作中玩忽职守，滥用职权，损害国家和群众利益。
（五）工作时间饮酒、赌博、吸毒等违法行为。
（六）其他违反公务员行为规范的行为。
第三章工作纪律第六条公务员应当遵守以下工作纪律：（一）工作时间应坚守岗位，不得擅离职守。
（二）工作期间，不得擅自离岗、脱岗。
（三）工作时间不得从事与工作无关的活动。
（四）不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。
（五）不得泄露国家秘密、工作秘密或他人隐私。
（六）不得在工作场所从事政治活动、宗教活动或任何有损于公务员形象的活动。
第四章培训与考核第七条公务员应当参加岗位培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条公务员培训应当遵循以下原则：（一）需求导向原则：根据公务员岗位需求和自身实际，有针对性地开展培训。
公务员日常管理制度
一、总则为了加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率和服务水平，确保公务员队伍的廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、制度内容1. 工作纪律（1）公务员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，全心全意为人民服务。
（2）按时上下班，不得迟到、早退、旷工，确因特殊情况需请假者，应按规定程序履行审批手续。
（3）工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
（4）严格执行保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
2. 办公秩序（1）保持办公环境整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
（2）保持桌面整洁，物品摆放有序，不得堆放私人物品。
（3）保持工作场所安静，不得大声喧哗、播放音乐等影响他人工作。
3. 公务出行（1）公务出行应提前向单位领导请假，并按照规定填写《公务出差审批表》。
（2）出差期间，应遵守廉洁自律规定，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
（3）出差结束后，应及时向单位领导汇报工作情况，并按规定报销费用。
4. 考勤管理（1）实行考勤制度，每月对公务员的出勤情况进行统计，作为考核依据。
（2）对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，视情节轻重给予批评教育或相应处罚。
5. 廉洁自律（1）严格遵守党风廉政建设各项规定，廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。
（2）不得利用职务之便谋取私利，不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
（3）不得参与赌博、吸毒等违法行为。
6. 培训与考核（1）积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务，接受单位考核。
三、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的公务员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作失职、造成不良影响的公务员，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 对严重违反法律法规、道德规范，损害国家利益、社会公共利益和单位利益的公务员，依法予以处理。
公务人员日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公务人员的管理，提高工作效率，维护政府形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的行为，确保公务人员依法履行职责，廉洁自律，树立良好的职业道德和形象。
第二章考勤制度第四条办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，须提前向单位领导请假，并说明请假原因。
第六条请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假等，一般由部门负责人审批；年假、产假、陪产假等，由单位领导审批。
第七条迟到、早退、旷工的处罚：迟到30分钟以内，按半天请假处理；迟到30分钟以上，按全日请假处理；早退30分钟以内，按半天请假处理；早退30分钟以上，按全日请假处理；旷工1天，扣除当月工资的20%。
第三章工作纪律第八条公务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条公务人员应认真履行职责，勤奋工作，不得消极怠工、推诿扯皮。
第十条公务人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第四章保密制度第十一条公务人员应严格执行国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，不得泄露。
第十二条公务人员因工作需要接触国家秘密的，应接受保密教育和审查，签订保密协议。
第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的公务人员，单位应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定的公务人员，单位应按相关规定进行处罚，情节严重的，依法给予处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
部门公务员工作职责与工作流程
部门公务员工作职责与工作流程一、工作职责作为部门公务员，负责行政管理和执行各项政府政策、法律法规，并保障公共利益。
以下是部门公务员的主要工作职责：1. 制定政策：负责研究、制定本部门的工作计划、政策和规章制度，并确保其执行。
2. 行政管理：负责本部门的行政管理工作，包括人员管理、财务管理、物资管理等，确保部门正常运转。
3. 文件起草：负责撰写、审核和修改与本部门相关的各类文件、报告，包括工作计划、项目报告、会议纪要等。
4. 统筹协调：协调本部门与其他相关部门的工作，解决工作中的协调冲突，促进各项工作的顺利推进。
5. 监督检查：负责对本部门的工作进行全面监督和检查，及时发现和解决存在的问题，确保工作的质量和效率。
6. 沟通协调：负责与上级部门、下级部门以及其他单位进行沟通和协调，共同推进工作的进展和实施。
7. 统计分析：负责对本部门相关数据进行收集和整理，进行统计分析，为政策决策提供科学依据。
8. 协助领导：协助部门领导进行日常工作安排和决策，并积极反馈工作情况和问题。
二、工作流程部门公务员的工作流程可分为以下几个环节：1. 收集信息：收集、汇总与本部门相关的信息和数据，包括政策法规、工作要求、市场信息等。
2. 分析研究：对收集到的信息进行分析和研究，了解现状和问题，为制定工作计划和政策提供依据。
3. 制定计划：根据信息分析的结果，制定本部门的工作计划，包括目标、任务、时间安排等。
4. 组织实施：根据工作计划，组织本部门的工作人员进行具体执行，确保工作按计划进行。
5. 监督检查：对工作的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。
6. 审核报告：对工作过程和结果进行审核和总结，撰写汇报和报告，向上级汇报工作情况。
7. 沟通协调：与相关部门和单位进行沟通和协调，解决工作中的协作问题，确保工作的顺利推进。
8. 风险应对：及时发现和解决工作中的风险和问题，采取相应的措施进行应对，确保工作的安全性。
公务员工作内容
公务员工作内容公务员是国家机关和事业单位的工作人员，主要负责国家行政管理、公共服务和社会管理等工作。
公务员的工作内容主要包括以下几个方面：一、行政管理。
公务员在行政管理方面主要负责国家机关和事业单位的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、办公室管理、文件管理等。
他们需要负责制定和执行各项管理制度，保障国家机关和事业单位的正常运转。
二、公共服务。
公务员在公共服务方面主要负责为社会公众提供各种服务，包括教育、医疗、社会保障、文化体育、环境保护等。
他们需要积极参与社会公共事务，为人民群众提供优质的公共服务。
三、社会管理。
公务员在社会管理方面主要负责社会治安、社会秩序、社会稳定等工作。
他们需要积极开展社会管理工作，保障社会安宁和人民安全。
四、政策执行。
公务员需要积极执行国家政策，贯彻党的路线、方针和政策，执行国家法律法规。
他们需要积极参与政策制定和执行工作，为国家和人民群众的利益服务。
五、监督检查。
公务员需要积极参与国家机关和事业单位的监督检查工作，保障国家机关和事业单位的正常运转。
他们需要对各项工作进行监督检查，及时发现和解决问题，保障国家机关和事业单位的正常运转。
六、其他工作。
公务员还需要积极参与国家机关和事业单位的其他工作，包括外事工作、宣传工作、对外交流等。
他们需要根据工作需要，积极参与各项工作，为国家和人民群众的利益服务。
总之，公务员的工作内容非常丰富多样，需要他们具备较强的综合素质和专业能力。
作为一名公务员，需要不断学习和提高自身素质，为国家和人民群众的利益服务，为建设美好的社会主义现代化国家做出贡献。
公务员个人管理工作总结7篇
公务员个人管理工作总结7篇篇1自参加公务员工作以来，我始终以服务为宗旨，认真学习，勤奋工作，积极进取，在实践中不断丰富和完善自身知识结构，努力提高个人综合素质，在领导的关心培养和同事们的支持帮助下，逐步成长为一名能独立工作、敢于担当的公务员。
现将我的工作情况总结如下：一、加强学习，不断提高自身素质为了更好地适应工作需要，我始终注重加强学习，不断提高自身素质。
一方面，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治理论水平。
另一方面，我努力钻研业务知识，积极学习法律法规和各项规章制度，不断丰富和完善自身的知识结构。
此外，我还注重向领导和同事学习，虚心请教，积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的业务能力和综合素质。
二、认真履行职责，努力做好本职工作在领导和同事们的关心支持下，我认真履行职责，努力做好本职工作。
一方面，我积极与相关部门和人员沟通协调，确保各项工作顺利进行。
另一方面，我认真审核各类文件和资料，确保文件的合法性和规范性。
同时，我还积极参与各项专项活动，认真完成领导交办的各项任务。
在具体工作中，我充分发挥主观能动性，勇于创新和实践。
针对工作中遇到的问题和困难，我积极思考，深入分析，提出切实可行的解决方案。
此外，我还注重总结工作经验和方法，形成自己的工作思路和方法论，不断提高工作效率和质量。
三、坚持廉洁自律，树立良好形象作为一名公务员，我始终坚持以廉洁自律为准则，严格遵守党的纪律和规定。
在工作中，我始终坚持原则，公正处事，不谋私利。
同时，我还注重自身形象的建设和维护，时刻保持清醒的头脑和良好的心态，以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
四、存在不足及今后努力方向虽然在工作中取得了一定成绩，但我也存在一些不足和问题。
一是工作经验不够丰富，需要进一步加强学习和实践；二是工作思路和方法有待进一步提高和创新；三是与领导和同事的沟通和协调还需要进一步加强。
公务员日常管理工作总结
公务员日常管理工作总结XX市以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》和新修订《公务员法》及配套法规，积极探索新思路、新方法，多措并举抓实公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。
严把信息采集关，规范队伍管理。
充分利用全国公务员管理信息系统平台，通过干部人事档案专项审核，对干部“三龄两历”、入口、身份类型及任现职情况等60余项信息进行全面维护，并建立系统维护长效机制，对公务员“进、管、出”等各个环节实现动态管理、实时监督、全程跟踪。
同时严格落实新《公务员法》等法规政策规定的条件和程序，规范调转任审批、公务员登记等工作流程，强化管理职能。
截至目前，共完成调转任审批222人次，工资核定审批2400余人次，集中解决公务员登记历史遗留问题73人次，累计进行公务员登记275人次，退休审批150人次，辞退公务员2人。
严把人员入口关，优化队伍结构。
以省公务员考录考试为依托，以逐年递增的方式科学制定招录计划，细化报考范围条件。
对新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头保证新进公务员政治过硬，素质过硬、品质过硬。
同时进一拓宽入口渠道，有针对性地从“招才引智”学员、优秀事业编年轻干部、村干部选任到乡镇机关中担任领导职务，有效确保人员的有序补充，优化公务员队伍结构。
近三年先后为乡镇（街道）招录公务员56名，从“招才引智”学员中调任公务员6名，从优秀事业编干部调任公务员23名。
严把奖优罚劣关，激发干事活力。
稳步推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，制定并出台《敦化市公务员职务与职级并行制度实施方案》，科学合理使用和配备职级职数，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，截止目前共晋升职务职级847人并兑现相应职级津贴。
同时突出考核的“风向标”“指挥棒”作用，从严落实《公务员平时考核办法》，坚持平时考核与年终考核相结合，切实发挥年度考核激励作用。
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公务员日常管理工作
一、公务员招录
.上报招录计划。
县委组织部下发招录计划通知，有关单位须事先与县编办核对空编人数，根据工作需要申报招录计划并填写计划申报表，申报表须经单位主要领导签字后加盖单位公章报送县委组织部干部室。
.配合协助市委组织部、市人社局开展新录用公务员笔试、面试工作。
.公务员考察录用
①做好前期摸底工作，确定考生的工作单位、家庭住址、户口所在地、个人档案所在地、是否为应届毕业生等基本情况。
②出具调档函，考生协助填写好干部调动前档案基本信息审核表，调阅考生档案。
③前往考察单位通过座谈会、个别谈话等方式了解考生的现实表现情况。
④收集材料，考生提供包括个人学习工作小结、现实表现材料、派出所和计生出具的加盖公章的证明，毕业证、学位证原件和复印件、张个人免冠证件照片（寸红底或蓝底均可）。
⑤撰写考察材料，考察人签名。
⑥提出拟录用人选名单，撰写考察录用报告，随公务员录用审批表、录用审批花名册（一式三份）一并上报市委组织部公务员办。
4.公务员试用期满任职定级和公务员登记
①公务员所在单位准备材料：个人试用期期间工作总结、个人免冠照片张、所在单位关于同志任科员的请示（公、检、法）、填写一般行政职务任免审批表（盖章）
②填写《公务员登记表》（参公）（竖表，份，），张贴照片（盖章）；填写《公务员登记审批（备案）花名册》(横表，，一式份)；撰写考核材料（结合公务员试用期间工作总结，份）；公务员录用审批表（一式份），加盖同意按期转正章和组织部公章。
③撰写《关于**年度考试录用公务员试用期满任职定级
和公务员登记的报告》，同录用审批表、公务员登记表、公务员登记审批花名册一并报送市委组织部公务员办。
④下发《同志任科员的通知》。
二、公务员调配
.公务员参加中央、省、市遴选
①报考申请。
遴选考试前，考生撰写报考申请，所在单位主要领导签字同意后加盖单位公章报县委组织部备案（科级以下公务员报考申请须经组织部长签字同意，科级以上公务员报考申请须经县委书记签字同意）。
②协助拟录用单位开展政审考察工作。
③调档函呈组织部长签字同意，考生协助填写《干部调动前档案基本信息审核表》。
④商调函呈组织部长、县委书记签字同意。
⑤下发干部调动通知；出具干部行政介绍信，完成干部调配工作。
注：年月日后考录到乡镇机关未满年的不得报考。
2.干部调配
①调动申请。
干部调动申请书须经所在单位主要领导签字同意后加盖单位公章报县委组织部备案（调动申请书须呈组织部长、县委书记签字同意）。
②填写干部调动申请表
调入单位意见栏及调入单位主管部门意见栏盖章后调出单位意见栏及调出单位主管部门意见栏盖章。
③调档函呈组织部长签字同意，考生协助填写《干部调动前档案基本信息审核表》。
④商调函呈组织部长、县委书记签字同意。
⑤下发干部调动通知；出具干部行政介绍信，完成干部调配工作。
另外，提醒一点：公务员年度考核等次评定，需要与分管纪检的领导或同事沟通，对受到违纪违规处分的，考核等次评定也要做出相应的调整。
相关处分依据和等次评定可以查阅《中国共产党纪律处分条例》。