2职业健康管理机构设置
公司各部门和人员职业健康管理机构及职责
公司各部门和人员职业健康管理机构及职责一、公司主要负责人/总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
二、公司分管的职业健康的副总经理、职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
5、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
职业卫生管理机构设置文件
职业卫生管理机构设置文件前言职业卫生是指通过对工作环境、职业性疾病和职业健康危害进行系列预防、监测和控制，保障从业人员在工作中生命健康、身体安全和心理的完整性，以及促进企业可持续稳定发展的科学活动。
职业卫生管理机构是医疗行业中的一个组成部分，其设置对于保证从业人员的权益和企业的发展和稳定具有至关重要的作用。
相关法律法规职业卫生管理机构的设置和管理受到国家相关法律法规的规范和监督。
目前，中国对职业病防治工作有《职业病防治法》、《职业病防治条例》等法规进行了明确规定。
根据《职业病防治法》和《职业病防治条例》的规定，职业卫生管理机构应当成立，为企业提供职业卫生监测、评价、指导、培训和检查等服务。
职业卫生管理机构的职责职业卫生管理机构是企业内部的职业健康卫生部门，主要负责以下职责：•对职业健康危害进行评价与监测：职业卫生管理机构应当进行现场监测、劳动者体检、职业病调查等评价措施，监测职业健康危害物质的浓度和时间，判断是否存在职业病危害。
•进行职业卫生培训和宣传：职业卫生管理机构需要对员工进行职业健康卫生知识培训，加强职业病防护技能的推广和宣传。
•提出对职业健康危害的控制措施：职业卫生管理机构需要通过专业技术措施配合企业安全管理系统，制定控制职业健康危害的预防措施，提供全面的职业卫生技术服务。
•进行职业卫生检查：职业卫生管理机构要负责职业卫生检查、体检和诊断工作，及时发现职业病症状和危害因素，对接受职业卫生检查的人员进行体检，及时了解工人的职业病问题。
•指导企业改进职业健康卫生设施：职业卫生管理机构要根据企业的生产工艺和工作特点，对职业卫生设施进行必要的调整和改进，确保职业卫生设施符合国家标准和生产需求。
职业卫生管理机构的设置形式根据中华人民共和国职业病防治条例规定，企业应当根据其生产和经营规模以及从业人员数量的多少，按照规定设置职业卫生管理机构。
企业可以通过下面这些方式设置职业卫生管理机构：•自行组建职业卫生管理机构：企业可以自行组建职业卫生管理机构，由企业内部专业人员组成，其人员可以从企业内部挑选有职业卫生或安全管理经验的工作人员，也可以聘用专业的职业卫生或安全管理机构的技术人员来组建职业卫生管理机构。
建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分
建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分在现代社会，职业健康管理已成为企业管理的重要组成部分。
为了落实职业健康管理制度，建立合理的组织架构与职责划分是至关重要的。
本文将讨论职业健康管理制度的组织架构以及各职责部门的划分。
一、组织架构建立职业健康管理制度的组织架构应当合理、科学。
一般而言，可以设置职业健康管理委员会、综合管理部门和各岗位责任部门。
1.职业健康管理委员会：负责全面规划、组织和协调职业健康管理工作。
委员会由公司高层管理人员、职业健康管理专家和员工代表组成，具备决策和监督职业健康管理工作的职能。
2.综合管理部门：负责制定和执行职业健康管理制度、组织开展职业健康管理培训、开展职业病防控工作等。
该部门要拥有一支职业健康管理专业团队，能够提供全方位的管理支持和专业指导。
3.岗位责任部门：每个部门内应设立职业健康管理岗位，负责本部门内的职业健康管理工作。
该部门要配备专业的职业健康管理人员，负责健康监测、危害评估、岗位培训以及应急处置等工作。
二、职责划分建立职业健康管理制度需要明确各职责部门的具体工作职责。
下面将对职责部门的划分进行详细阐述。
1.职业健康管理委员会的职责：（1）制定职业健康管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
（2）审批职业健康管理计划，并监督其执行情况。
（3）对职业健康管理工作进行评估和监督，定期召开会议进行工作总结和计划调整。
2.综合管理部门的职责：（1）制定和修订职业健康管理制度，推动其在企业内的落地和执行。
（2）组织开展职业健康管理培训，提高员工的职业健康意识和健康管理能力。
（3）组织职业病防控工作，监测职业危害因素，制定相应的防护措施。
3.岗位责任部门的职责：（1）健康监测：负责对岗位从业人员进行定期的健康体检和职业病筛查。
（2）危害评估：对工作岗位的职业危害因素进行评估，制定相应的防护和控制措施。
（3）岗位培训：通过开展职业健康管理培训，提高员工对职业健康管理的认识和了解。
(完整版)职业健康管理机构设置
职业健康管理机构设置、人员配备及管理为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员组长：赵斌组员：崔彦华白秀峰领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。
1、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
二、职业健康工作管理机构负责人：赵斌组员：崔彦华白秀峰田宏图赵林郑旺管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。
3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。
5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。
8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作。
9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。
职业健康监护中心科室管理制度
职业健康监护中心科室管理制度一、科室管理概述职业健康监护中心的科室管理制度是为了确保科室的顺利运转，提高工作效率和管理水平而制定的。
本制度包括科室管理的组织架构、人员配置、工作流程以及各类管理规定。
科室管理应遵循科学、公正、规范的原则，确保科室的协调运作和高效服务。
二、科室组织架构2.1 科室主任科室主任是科室的领导者，负责科室的整体管理和组织工作。
主要职责包括：•人员管理：科室人员的招聘、考核、培训以及激励与奖惩。
•工作计划：制定科室的年度工作计划，并确保计划的顺利执行。
•资源管理：管理科室的物资、设备和预算，保障正常运作的需要。
•协调沟通：与其他科室、管理层以及相关机构进行有效的沟通与协调。
2.2 科室副主任科室副主任是科室的副手，辅助科室主任开展管理工作。
主要职责包括：•协助科室主任管理科室日常事务，确保工作有序进行。
•代理科室主任职责，处理科室内的紧急事务。
•监督科室人员的工作进展和绩效。
•参与科室管理决策，并提供建设性意见。
2.3 科室成员科室成员根据各自的专业背景和职责，履行相应的工作职责。
各科室成员应保持密切合作，互相协助，确保工作的顺利进行。
主要职责包括：•负责相关的医疗、技术或管理工作，如职业健康监测、疾病预防控制、健康教育等。
•积极参与科室的会议和培训，提高自身专业水平和工作效率。
•遵守科室和中心的管理制度和规定，维护科室的正常秩序和良好形象。
三、科室工作流程3.1 接诊与登记科室接待员应根据患者的预约情况和科室工作安排，及时安排患者的接诊，并进行相应的登记工作。
接诊时应仔细核对患者基本信息，确保资料完整准确。
3.2 体检与监测根据医生的指导和要求，进行患者的职业健康体检和监测工作。
体检项目包括职业病体检、体格检查、生化指标检测等，监测项目包括职业病危险因素监测和相关指标监测。
3.3 诊断与咨询根据体检和监测结果，医生进行诊断，并与患者及时沟通和解释检查结果。
医生应提供专业的咨询服务，包括职业病预防、健康教育等。
单位职业健康工作制度
单位职业健康工作制度一、总则第一条为了保护劳动者职业健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本单位应认真履行职业病防治职责，加强职业健康管理，提高职业卫生水平，保障劳动者健康权益。
第三条本制度适用于本单位从事生产经营活动的全体职工和相关人员。
第四条本单位职业健康工作实行“预防为主、防治结合”的方针，坚持科学管理、规范操作、持续改进的原则。
二、组织管理第五条本单位成立职业健康工作领导小组，负责组织、协调和监督职业健康工作。
组长由单位主要负责人担任，成员包括安全生产、人力资源、财务、后勤等部门负责人。
第六条职业健康工作领导小组设立职业健康管理办公室，负责日常工作。
职业健康管理办公室设在安全环保部门，办公室主任由安全环保部门负责人兼任。
第七条职业健康管理办公室主要职责：（一）组织制定职业健康工作计划和实施方案；（二）组织职业健康教育和培训；（三）开展职业病危害因素监测、检测和评价；（四）制定职业病防治措施，并监督实施；（五）组织职业病诊断和鉴定；（六）建立健全职业健康档案；（七）组织职业健康事故的调查处理；（八）履行其他职业健康相关工作职责。
第八条本单位各部门应按照职责分工，落实职业健康工作措施，保障劳动者职业健康权益。
三、职业病防治第九条本单位在进行生产工艺和技术改造时，应充分考虑职业病防治要求，选用低毒、低害、无害的生产原料和工艺。
第十条本单位应建立健全职业病危害因素监测、检测和评价制度，定期对工作场所进行监测、检测和评价，确保符合职业卫生要求。
第十一条本单位应采取有效措施，防止职业病危害因素对劳动者造成损害。
对存在职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置警示标识和中文警示说明。
第十二条本单位应定期组织职业健康体检，为劳动者提供职业健康检查服务。
职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度11、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必需符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，催促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必需为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并催促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必需常常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异样监测，检测结果，准时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采纳新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必需按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
职业健康管理制度2一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.准时、照实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
职业病防治管理机构及职责（4篇）
职业病防治管理机构及职责职业病防治管理机构是负责协调、监督和推动职业病防治工作的机构，其主要职责是制定和完善职业病防治工作方针政策、规划和制度，组织和实施职业病预防、监测、诊断、治疗和职业康复工作，加强职业病监测与信息报告，推进职业病现场监督检查和法律执法工作，加强职业药物和危险化学品的管理，开展职业病宣传教育和技术培训，推动职业病防治科研和国际交流合作。
一、职业病防治管理机构的设置和职责（一）国家卫生健康委员会国家卫生健康委员会是我国最高卫生健康主管部门，负责协调全国范围内的职业病防治工作，其职责包括：1. 制定和完善职业病防治政策、规划和制度；2. 组织和协调全国范围内的职业病防治工作；3. 组织开展职业病流行病学调查和监测；4. 推动职业病预防和职业健康促进工作；5. 组织开展职业病诊断、治疗和职业康复工作；6. 加强职业药物和危险化学品的管理；7. 加强职业病现场监督检查和法律执法工作；8. 开展职业病宣传教育和技术培训；9. 推动职业病防治科研和国际交流合作。
（二）地方卫生健康委员会地方卫生健康委员会是各省、自治区、直辖市的卫生健康主管部门，负责本地区范围内的职业病防治工作，其职责包括：1. 落实和推动国家职业病防治政策、规划和制度；2. 组织本地区范围内的职业病防治工作；3. 组织开展本地区范围内的职业病流行病学调查和监测；4. 推动本地区范围内的职业病预防和职业健康促进工作；5. 组织开展本地区范围内的职业病诊断、治疗和职业康复工作；6. 加强本地区范围内的职业药物和危险化学品的管理；7. 加强本地区范围内的职业病现场监督检查和法律执法工作；8. 开展本地区范围内的职业病宣传教育和技术培训；9. 推动本地区范围内的职业病防治科研和国际交流合作。
（三）职业病防治医疗机构职业病防治医疗机构是专门从事职业病诊治和职业康复的医疗机构，其职责包括：1. 进行职业病诊断和治疗，提供职业病相关的医疗服务；2. 进行职业病康复评估和康复治疗；3. 开展职业病监测和职业病防治技术研究；4. 提供职业病防控相关的培训和咨询服务；5. 参与职业病现场监督检查和法律执法工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2职业健康管理机构设置
职业健康管理机构设置、人员配备
为保障本企业职工的职业健康～预防、控制和消除职业病危害～防治职业病～加强对职业病防治的管理～依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定～我单位成立了职业卫生领导小组。
并任命陈国胜为职业卫生专业人员。
组长:***
组员:*** *** ***
**********
职业卫生管理机构职责
1、认真贯彻执行职业卫生法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生技术措施计划～并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生规章制度和操作规程。
5、负责组织职工的职业卫生宣传、教育和培训工作。
6、定期进行现场职业卫生检查～协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患～有权指令先行停止作业～同时采取相应处置措施～并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查～并做好记录～向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生工作会议～并做好记录～对职业卫生工作的建议和存在的问题～及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划～并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理～进行伤亡事故统计、分析和报告～提出事故防范措施～并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练～做好记录和归档～并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。