职业健康管理机构设置人员配备及管理
职业健康安全监督管理办法
xxx有限公司xxxEPC项目经理部职业健康安全监督管理办法第一部分总则第一条为全面落实企业职业健康安全主体责任，建立职业健康安全长效机制，规范职业健康安全管理工作，保障员工生命健康和财产安全，促进企业安全发展，根据《安全生产法》《职业病防治法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规定，结合xxx有限公司xxxEPC项目经理部（以下简称：项目部）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于项目部。
第三条职业健康安全工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，筑牢安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
必须遵守有关职业健康安全的法律、法规、规章、标准、规范，加强职业健康安全管理，建立、健全职业健康安全规章制度，加大对职业健康安全资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
第四条项目部应当按照“公司统一领导，安全环保管理部统一协调，各部门、各岗位各司其职、各负其责，谁主管谁负责，一把手负总责，党组织提供思想组织保障”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“监管分离”和“五个到位”的基本原则，持续推进“打通安全生产最后一公里”1247综合管理理念进行安全管理，建立全员职业健康安全责任制，明确各级领导、各部门、各岗位生产过程中的职业健康安全责任，做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，保证职业健康安全责任的落实。
第二部分职业健康安全监督管理第一章体系架构、监督机构及权责第一条项目部对职业健康安全实行逐级监管、分级把关、下级对上级负责的监管模式，并依据项目业务特点和安全生产风险严重程度，分类实行动态管理，根据所从事业务内容的变化实时调整。
职业健康管理机构设置、人员配备及管理优秀文档
职业健康管理机构设置、人员配备及管理优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职业健康管理机构设置、人员配备及管理为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组.一、职业健康工作领导小组成员组长：王志刚组员：李显著闫玉和领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。
1、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
二、职业健康工作管理机构负责人：王志刚组员：李显著闫玉和王英杰张满和孙小杰管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存.3、确定公司的职业危害因素监测点,协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改.4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。
5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力.8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作。
9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。
企业负责人、管理人员职业卫生培训试题一、判断题：（正确的选“A"，错误的选“B”)1.工作场所职业危害因素的强度或者浓度应符合国家标准、行业标准。
( A )2。
生产经营单位不得安排未成年和孕妇、哺乳期女工从事使用有毒物品的作业( A ）3. 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前,在岗期间和离岗时的职业健康检查.（ A ）4。
职业健康监护管理制度模版
职业健康监护管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是确保员工的职业健康安全，预防职业病的发生，并对已发生的职业病作出及时的控制和处理。
本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时工等。
二、基本原则1.保护员工的职业健康是公司的首要责任。
2.预防为主，防治结合，保证员工的职业健康和安全。
3.依法进行职业健康监护，确保监护工作的科学性和权威性。
三、职业健康监护管理机构及职责1.公司职业健康监护管理机构由公司设立，负责制定职业健康监护方案、组织实施职业健康监护、统计分析职业病情况，并向公司领导汇报。
2.职业健康监护管理机构配备专业医生和技术人员，具备进行职业健康监护的能力。
3.职业健康监护管理机构应把握职业健康监护的科学方法和技术标准，保证监护的准确性和可靠性。
四、职业健康监护内容1.员工入职时进行健康状况检查及职业病体检，建立个人健康档案。
2.定期进行岗位体检，包括职业病辨识、职业危害因素检测及相关检查。
3.根据岗位危害因素的不同，制定相应的职业健康监护措施。
4.对已经接触职业危害因素的员工进行定期复查及监护，及时发现问题并提供相应的处理意见。
五、职业健康监护结果处理1.根据职业健康监护结果，对存在职业病或职业病危害的员工，公司应及时采取必要的控制措施，提供相应的治疗和康复。
2.对于不能继续从事原岗位工作的员工，应进行岗位调整或安排其他适合的工作。
3.对于达到被认定为职业病的员工，公司应按照法律法规的要求，给予相应的工伤赔偿。
六、员工的权利和义务1.员工有权利主动参加职业健康监护，并接受相应的体检措施。
2.员工要如实提供自身的健康状况，配合公司进行职业健康监护工作。
2.员工要严格遵守职业健康安全制度和操作规程，使用必要的个人防护装备。
七、违纪和处罚对违反职业健康监护相关规定的员工，根据公司制度的规定给予相应的处罚，情节严重的，可依法追究法律责任。
八、附则1.职业健康监护管理机构应定期对职业健康管理制度进行评估和优化，确保其科学性和有效性。
职业健康管理机构组建、人员分配及监管
职业健康管理机构组建、人员分配及监管背景随着全球工作环境的变化和职业疾病的增加，职业健康管理机构的组建和人员分配变得越来越重要。
这些机构的职责是保护员工的职业健康和安全，并监管工作场所中的职业疾病防控措施的实施。
本文旨在讨论职业健康管理机构的组建、人员分配和监管。
组建职业健康管理机构目标和职责组建职业健康管理机构的首要目标是确保工作场所的健康与安全。
该机构应该制定适当的职业健康管理政策，并监督其在各个工作场所的执行情况。
此外，该机构还应负责发展和实施职业疾病预防和控制计划，以减少职业疾病的发生率。
构成和人员配备职业健康管理机构的构成需要包括不同领域的专业人士，以确保能够全面应对各种职业健康问题。
以下是一些可能的人员配备：- 职业健康专家：负责制定和执行职业健康政策，并提供相关咨询和培训；- 环境工程师：负责评估和管理工作环境中的危险因素，以确保符合安全标准；- 医学专家：提供职业疾病的诊断和治疗服务，并参与预防计划的制定；- 统计学家：负责收集和分析职业疾病的数据，以便监测和评估工作场所的职业健康状况；- 行政人员和法务专家：协助制定政策、管理机构运作和处理相关法律事宜。
职业健康管理机构的监管为确保职业健康管理机构的有效运作，合理的监管机制必不可少。
监管机构应负责审核职业健康管理机构的组建、人员分配和运作情况，并进行必要的监督和评估。
以下是一些可能的监管措施：- 定期审查：监管机构应定期对职业健康管理机构的工作进行审查，以确保其符合相关法规和标准；- 数据报告和分析：职业健康管理机构应向监管机构提交相关数据和报告，供监管机构评估和监测工作场所的职业健康状况；- 催告和处罚：监管机构应有权对未能履行职责的职业健康管理机构进行催告和处罚，以确保其有效履行职责。
结论职业健康管理机构的组建、人员分配及监管对于保护员工的职业健康和安全至关重要。
建立一个组成合理、配备专业人士的机构，并建立有效的监管机制，可以有效提高工作场所的职业健康管理水平。
健康管理机构设置与人员配备管理制度
健康管理机构设置与人员配备管理制度1. 引言本文档旨在制定健康管理机构设置与人员配备的管理制度，以确保健康管理机构能够有效运作和提供优质的服务。
该管理制度涵盖了机构的组织架构、职责分配、人员配备和管理等方面的内容。
2. 机构设置2.1 机构类型根据不同的需求和服务范围，健康管理机构可分为以下几种类型：- 基础健康管理机构：主要提供基本的健康检查、健康咨询等服务；- 综合健康管理机构：除基础服务外，还提供专科健康管理服务，如心脑血管健康管理、糖尿病健康管理等；- 特色健康管理机构：专注于某一特定领域的健康管理服务，如老年健康管理、妇女健康管理等。
2.2 组织架构健康管理机构的组织架构应合理划分各职能部门，确保工作的顺利协调和高效运转。
常见的部门设置包括：- 行政部门：负责机构的日常管理和协调工作；- 服务部门：包括接待、咨询、体检等子部门，负责提供各项健康管理服务；- 医务部门：负责医疗服务的提供，包括医生、护士等岗位。
3. 人员配备3.1 职位设置与职责针对不同的机构类型和工作需要，应设立相应的职位并明确各职位的职责。
以下是常见职位及其职责的示例：- 院长/总经理：负责机构的整体运营和管理；- 行政主管：负责组织协调日常行政工作；- 医疗顾问：提供专业的健康咨询和建议；- 医生/护士：提供医疗服务，负责患者的诊断和治疗；- 健康管理师：负责制定个性化的健康管理计划并跟进执行；- 接待员/咨询员：负责接待患者并提供相关咨询服务。
3.2 人员配备要求为了保证健康管理机构的服务质量，人员配备需要满足一定的要求，具体要求包括：- 医生和护士应具备相关的医学专业背景和执业资格；- 健康管理师应具备相关的健康管理专业背景和相关认证；- 接待员/咨询员应具备良好的沟通和服务能力。
4. 人员管理4.1 招聘和选拔招聘和选拔应根据岗位要求和人员配备要求进行，确保选用合适的人才加入健康管理机构。
4.2 培训与发展健康管理机构应定期进行员工培训，提升其专业能力和服务水平。
职业健康制度：从业人员职业健康监护管理制度
职业健康制度：从业人员职业健康监护管理制度篇1:职业健康制度：从业人员职业健康监护管理制度职业健康制度：从业人员职业健康监护管理制度1、目的规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康。
2、适用范围适用于公司内全部员工职业健康监护管理。
3、职责公司职业健康管理机构负责组织本公司员工的职业健康检查工作和职工的安置工作。
4、内容4.1公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
职工接受职业健康检查应当视为正常出勤。
职工健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
职业健康检查由有职业健康检查资质的医疗卫生气构担当。
职业健康检查和医学观看的费用由公司担当。
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。
4.2上岗前职业健康检查4.2.1公司组织新员工进行上岗前的职业健康检查。
4.2.2新职工入厂后，为其建立个人的职业健康监护档案。
4.2.3新职工进行上岗前职业健康检查后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。
4.3在岗期间定期职业健康检查4.3.1公司组织职工进行在岗期间职业健康检查，每年一次。
4.3.2公司对每年的职业健康体检结果汇总、入档并照实告知给职工本人。
4.3.3对需要复查和医学观看的职工，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查和医学观看。
4.3.4发觉有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的职工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。
4.4离岗时职业健康体检4.4.1职工离岗时，公司组织进行离岗时的职业健康检查。
4.4.2对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
4.5应急健康检查您正在扫瞄的文章由.glwk8.om(管理文库)整理，版权归原、原出处全部。
公司应对患病或可能患病急性职业病危害的职工，准时组织进行职业健康检查和医学观看。
4.6发觉疑似职业病的职工，经有资质的诊疗机构确诊后，妥当安置。
职业病人的诊疗费用由公司担当。
篇2:作业场所职业健康监督管理规定作业场所职业健康监督管理暂行规定第一章总则第一条为了加强工矿商贸生产经营单位作业场所职业健康的监督管理，强化生产经营单位职业危害防治的主体责任，预防、掌握和消退职业危害，保障从业人员生命平安和健康，依据《职业病防治法》、《平安生产法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本规定。
建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分
建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分在现代社会，职业健康管理已成为企业管理的重要组成部分。
为了落实职业健康管理制度，建立合理的组织架构与职责划分是至关重要的。
本文将讨论职业健康管理制度的组织架构以及各职责部门的划分。
一、组织架构建立职业健康管理制度的组织架构应当合理、科学。
一般而言，可以设置职业健康管理委员会、综合管理部门和各岗位责任部门。
1.职业健康管理委员会：负责全面规划、组织和协调职业健康管理工作。
委员会由公司高层管理人员、职业健康管理专家和员工代表组成，具备决策和监督职业健康管理工作的职能。
2.综合管理部门：负责制定和执行职业健康管理制度、组织开展职业健康管理培训、开展职业病防控工作等。
该部门要拥有一支职业健康管理专业团队，能够提供全方位的管理支持和专业指导。
3.岗位责任部门：每个部门内应设立职业健康管理岗位，负责本部门内的职业健康管理工作。
该部门要配备专业的职业健康管理人员，负责健康监测、危害评估、岗位培训以及应急处置等工作。
二、职责划分建立职业健康管理制度需要明确各职责部门的具体工作职责。
下面将对职责部门的划分进行详细阐述。
1.职业健康管理委员会的职责：（1）制定职业健康管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
（2）审批职业健康管理计划，并监督其执行情况。
（3）对职业健康管理工作进行评估和监督，定期召开会议进行工作总结和计划调整。
2.综合管理部门的职责：（1）制定和修订职业健康管理制度，推动其在企业内的落地和执行。
（2）组织开展职业健康管理培训，提高员工的职业健康意识和健康管理能力。
（3）组织职业病防控工作，监测职业危害因素，制定相应的防护措施。
3.岗位责任部门的职责：（1）健康监测：负责对岗位从业人员进行定期的健康体检和职业病筛查。
（2）危害评估：对工作岗位的职业危害因素进行评估，制定相应的防护和控制措施。
（3）岗位培训：通过开展职业健康管理培训，提高员工对职业健康管理的认识和了解。
职业健康监护中心科室管理制度
职业健康监护中心科室管理制度一、科室管理概述职业健康监护中心的科室管理制度是为了确保科室的顺利运转，提高工作效率和管理水平而制定的。
本制度包括科室管理的组织架构、人员配置、工作流程以及各类管理规定。
科室管理应遵循科学、公正、规范的原则，确保科室的协调运作和高效服务。
二、科室组织架构2.1 科室主任科室主任是科室的领导者，负责科室的整体管理和组织工作。
主要职责包括：•人员管理：科室人员的招聘、考核、培训以及激励与奖惩。
•工作计划：制定科室的年度工作计划，并确保计划的顺利执行。
•资源管理：管理科室的物资、设备和预算，保障正常运作的需要。
•协调沟通：与其他科室、管理层以及相关机构进行有效的沟通与协调。
2.2 科室副主任科室副主任是科室的副手，辅助科室主任开展管理工作。
主要职责包括：•协助科室主任管理科室日常事务，确保工作有序进行。
•代理科室主任职责，处理科室内的紧急事务。
•监督科室人员的工作进展和绩效。
•参与科室管理决策，并提供建设性意见。
2.3 科室成员科室成员根据各自的专业背景和职责，履行相应的工作职责。
各科室成员应保持密切合作，互相协助，确保工作的顺利进行。
主要职责包括：•负责相关的医疗、技术或管理工作，如职业健康监测、疾病预防控制、健康教育等。
•积极参与科室的会议和培训，提高自身专业水平和工作效率。
•遵守科室和中心的管理制度和规定，维护科室的正常秩序和良好形象。
三、科室工作流程3.1 接诊与登记科室接待员应根据患者的预约情况和科室工作安排，及时安排患者的接诊，并进行相应的登记工作。
接诊时应仔细核对患者基本信息，确保资料完整准确。
3.2 体检与监测根据医生的指导和要求，进行患者的职业健康体检和监测工作。
体检项目包括职业病体检、体格检查、生化指标检测等，监测项目包括职业病危险因素监测和相关指标监测。
3.3 诊断与咨询根据体检和监测结果，医生进行诊断，并与患者及时沟通和解释检查结果。
医生应提供专业的咨询服务，包括职业病预防、健康教育等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理职业健康管理机构设置、人员配备及管理
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员
组长：王志刚
组员：李显着闫玉和
领导小组职责：
1、
管理机构职责：
1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。
3、确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素
监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
精心整理
4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。
5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接
触职业危害因素职工建立健康档案。
6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果
评价。
7、
知识，提高自救、互救能力。
8、
9、
安置。