公司奖惩公告表
公司规章制度公布公告范本
公司规章制度公布公告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司制定了一系列规章制度。
现将这些规章制度予以公布，请全体员工认真学习和遵守。
一、考勤制度1. 公司实行每日定时签到、签退制度，员工需按照公司规定的时间准时上下班。
2. 员工因故不能按时到岗的，应提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
3. 迟到、早退三次以上的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
4. 员工请假期满未归，且未办理续假手续的，按旷工处理。
5. 员工旷工一次，公司将给予警告；旷工两次以上的，公司将根据实际情况考虑解除劳动合同。
二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
3. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 员工在工作中不得擅自离岗，如需离岗，应向上级领导请假。
三、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰和奖励。
2. 员工在工作中出现失误，给公司造成损失的，公司将根据损失程度给予相应的处罚。
3. 员工有以下行为之一的，公司将解除其劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。
四、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工在公司工作满一年，将享有带薪年假。
3. 员工在公司工作期间，公司将为其缴纳社会保险和住房公积金。
4. 员工在公司工作期间，享有公司规定的其他福利待遇。
五、其他规定1. 员工在公司内部发生矛盾、纠纷的，应通过正当途径解决，不得采取暴力、威胁等手段。
2. 员工在公司期间，应遵守公司消防安全、环保等相关规定，确保公司财产安全。
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
员工奖惩条例附奖罚单
员工奖惩条例1．目及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例，更好地规范员工行为，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩，其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为，应向员工直接上级（车间主任级以上主管）或人力资源部经理反映，情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序，逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核，交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励原则、种类、标准3.1奖励原则公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。
奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励种类3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一公司员工，将给予嘉奖。
3.2.1.1拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；3.2.1.2发现职责外问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；3.2.1.3有其它突出表现者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一员工，将给予记功。
奖惩对应表
奖惩对应一览表惩罚项目适用条款1、上班时间吃零食2、上班时间谈笑聊天3、非工作需要使用电脑上网，玩游戏4、使用公司电话拨听私人电话5、看与工作无关的书籍6、未到下班时间提前用餐7、逗留在宿舍或其它地方闲逛5.3.2∙1条：在工作时间内做其它与工作无关的事，情节轻微者,警告处分1、造成成品包装有欠品现象2、作业过程中，发生漏锁螺丝贴纸/漏放说明书等物品，未造成损失5.3.2∙2条：因过失导致工作出错或发生意外警告处分1、上司安排之工作，仅口头答应，无实际执行2、上司安排之工作，仅随便应付，完成不彻底3、工作出现错误，上司指正时不即时给予改正5.3.2.3条：不遵守主管合理之工作安排，情节轻微者，警告处分1、浪费粮食 5.3.2.4条：浪费公物及饮食等，警告2、将有使用价值之文件或物品，扔置垃圾桶3、造成其它公司物品浪费现象处分1、在厂区内制造垃圾，果皮等物随处丢弃2、在墙壁上张贴乱画，损坏公物3、践踏花草，随地吐痰4、用餐后，未将菜渣倒在指定的位置5、私自将饭菜带到车间6、车辆未按指定的位置整齐摆放7、使用完毕之设备工治具等物品未及时归位8、下班时未整理桌面文件资料或桌椅未归位9、作业台面零乱，工具/物料等物未定点摆放10、作业区域随意放置个人物品11、作业区域和办公区域垃圾清理不及时5.3.2.5条：破坏公司环境卫生，警告处分1、交待事项，未及时传达或传达不周影响工作进度5.3.2∙6条：未认真执行职务，警告处分2、工作出现错误，造成数据不实1、工作中出现错误，上司未督导，或督导不周5.3.2.7条：因所属负责之工作出现错误负连带责任，警告处分1、无放行单据外出2、上班或出入大门不佩戴厂证3、上班时间未按规定着装4、未加班，或未上班逗留在生产区域5、私自翻阅他人资料文件7、在他人办公室或生产区域闲逛8、对员工考核不实9、加班时间私自旷工5.3.2.8条：其它过失但情节轻微，警告处分惩罚项目适用条款1、上司交待工作事项没有如期完成2、上司交待工作事项未按照作业程序作业5.3.3.1条：对上级之工作指示，无正当理由未能如期完成或处理不当，小过处分1、工作失误，致使物品损坏2、操作不当，致使物品设备受损3、工作出现错误，影响生产进度5.3.3.2条：因疏忽导致机器设备或物品，材料受损造成本人或他人伤害，情节轻微者小4、漏放、漏锁、漏贴造成重检5、违反操作，致使他人或自己受伤6、将不良品投入到流水线7、搬运物品时使货物倒下，造成物品受损8、乱接电源、制造不安全隐患过处分1、工作时间强烈与他人发生争吵，严重影响他人工作2、在生产区域或办公区域嬉笑打闹，严重影响他人工作3、占用工具，制作私人用具5.3.3.3条：在工作时间内嬉戏或做其它与工作无关的事而妨碍及影响他人工作，小过处分1、佩戴他人厂证或把厂证借给他人使用2、利用职务之便带外厂人入厂5.3.3∙4条：未经允许擅自带领非本公司人员或入厂或借职务之便通容其它职工违反本项规定，小过处分1、作业员私自离开工作岗位2、无正当理由，离岗超过15分钟5.3.3.5条：在工作时间内擅自离开工作岗位，小过处分1、所负责之业务出现严重错误，造成客诉2、违反操作，屡教不改3、上班时间打瞌睡或睡觉4、正常上班时间无故旷工5.3.3.6条:其它过失行为情节稍重者，小过处分5、私自调换工作岗位6、私自将公司物品带回宿舍7、携带物品出厂拒绝值勤人员的检查8、未请假，或请假未批准，不配合加班10、无故不参加晨会11、用水不关水笼头12、下班时未关闭电脑/电灯/空调/机器/门窗等，浪费公司公共资源1、携带易燃易爆，凶器等危险物品入厂，不听从值勤人员的提醒及劝导5.3.4∙1条：携带易燃易爆，凶器等危险物品进入公司，大过处分1、离开工作岗位导致生产线断料而严重影响生产进度2、擅自离开工作岗位，导致事故发生无人处理影响不良5∙3.4.2条：擅自离开工作岗位，致使公司蒙受损失，大过处分1、携带公司重要文件出厂2、将公司机密文件泄漏他人5.3.4.3条：泄露公司内部机密，情节轻微者，大过处分1、在车间，仓库或堆放物品区吸烟2、明火作业，不采安全保护措施，5.3.4.4条：禁烟区吸烟或引火，大过1、申请加班，实际未加班，而刷出勤卡2、加班时间未经上司批准私自外出，入厂后再刷上班卡3、利用公出之便，在外逗留办私事4、故意隐瞒，谎报各种单据数目5.3.4.5条：伪造工作，出勤等与公司有关之记录，大过处分1、损坏消防设施2、负责之业务，严重错误，造成公司损失3、工作不认真，导致品质出现重大问题5.3.4.6条：工作严重过失，造成公司较大损失，大过处分1、没有火情而乱动消防器材2、在厂内打架3、酒后在厂内闹事4、故意损坏公司物品或他人物品5、威胁上司或同事或值勤人员5.3.4.7条：制造事端或与人斗殴或酗酒滋事,情节轻微者，大过处分1、不服从上级主管合理之工作安排 5.3.4.8条：不服从上级主管合理工作安排，大过处分1、对他人施暴2、对他人侮辱3、侮辱或恶意顶撞上司5.3.4.9条：对他人施暴或严重侮辱及恶意顶撞上司行为，情节轻微者，大过处分1、未查核清楚事情真相，提报错误，使他人名誉受损2、进行报复行为，使他人身心受到伤害5.3.4.10条：对同事恶意诬告、攻奸或提供伪证或制造事端，经查核属实，大过处分1、无正当理由拒绝上司之工作调动2、妨碍工作秩序5.3.4.∏条:无正当理由拒绝上司之工作调动或妨碍工作秩序,大过处分1、持与本人真实身份不符的证件欺骗工厂或身份不明者2、将自己个人身份证借给他人使用者3、入厂时隐瞒自己的病史或健康检查时弄虚作假，或伪造履历、隐瞒事实者5.3.5.1条：提供伪造、变造各种身份与学历等证件欺骗公司者，开除处分（同时追究应负之法律责任）1、不按机器、设备或设施的规程操作作导致事故发生，损失达到人民币IoOO元以上者2、私接用电导致事故发生者3、工作上有重大过失，致公司蒙受损失或使他人受伤害者5.3.5.2条：因过失使公司蒙受重大损失,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、擅自以匿名信、大小字报、传单或E-mai1散布个人不满或谣言,造成不良影响者2、撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上有级为情节重大者，多次欺诈、谩骂、威胁主管者3、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人4、打架斗殴，暴力攻击或以唆使他人暴力攻击同事或上级者5、在公司内打人或互殴者6、煽动他人不服从规定或怠工、罢工者7、故意破坏重要公物者8、擅自携带危险物品入公司不听制止.者5.3.5.3条：在公司内行凶，严重扰乱公司秩序,影响公司声誉,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、正常工作时间私自为第三方兼职或服务2、利用职务之便私自对内外接受贿赂或收取报酬3、私自损害公司利益4、在工作时间制造私人物品，或唆5.3.5.4条：利用公司或职务之便收取不正利益，私营舞弊,对公司利益造成重大损害，开除处分，（同使他人制造私物者5、利用公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者时追究应负之法律责任）1、无故连续旷工满三日（无薪开除）,全月旷工累积逾六日全年旷工累积逾15日者2、记大过满三次者5.3.5.5条:旷工/大过处分累计超数者,开除处分1、偷窃公司物品、泄漏公司机密者2、受刑事判决或受缓刑之宣告者3、窝藏赃物、赃款、凶器、毒品或有吸毒行为者5.3.5.6条：被依法追究刑事责任者,开除处分（同时追究应负之法律责任）1、代他人打卡或委托他人打卡2、打卡后不上班5.3.5.7、代他人打卡或委托他人打卡或打卡后不上班，大过开除奖励项目适用条款1、团队产量超过IE标物料损成在允许范围内，品质符合要求2、一个月内连续三次以上破IE标准5.2.2.1条：维护团队荣誉有具体事实嘉奖奖励产量且品质连续提高1、 主动改善治具或改进操作方法使用新的技术手段，生产效率、品质与物料损耗有明显改进2、 对异常情况、突发性事件，意外事故，机器故障迅速作出及时处理或主动配合，使生产得以顺利进行5.2.2.2条：热心服务有具体事实嘉奖奖励 1、 工作积极主动，一贯表现良好，工作优异2、代理职务期间，工作推行积极顺 畅3、克服困难，按时完成任务，品质符合要求5.2.2∙3条：工作优异，有具体事实嘉奖奖励1、 对管理、生产技术上存在的问题与不足，及进提出改善方案，经采纳确实具有成效2、 对公司产品之开发、设计、制造有开拓性贡献5.2.3.1条：对生产技术或管理利用确具成效，对公司利益有重大助益小功奖励1、 利用废料或节约物料，对公司确实具有重大利益，避免或减轻公司损 失5.2.3.2条：节约物料或物料利用确具成效，对公司利益有重大助益小功奖励2、发现或查获有用之物品被扔进废品区或垃圾区1、遇到火情、迅速参与抢救，并以最快的速度处置良好2、对公司内发生的突发性事件，主动参与，且有指挥能力，使公司减少损失5.2.3.3条：对一般灾变发生能主动参与抢救，处置良好小功奖励1、及时举报公司的违规行为或有损害公司利益之案件，及时堵绝了不良行为，严惩违规者，使公司减少了损失5.2.3.4条：举发重大违规或损害公司利益之案件小功奖励1、拾获同仁或公司客人之物品，交还失主或管理部，使公司的形象受到良好的评价2、维护公司利益，制止危害公司事件发生5.2.3∙5条：其它优秀事迹能为人表率小功奖励1、维护公司利益，不畏强暴，同不良分子作斗争2、遇到公司险情，奋不顾身，能率先抢救，使公司减少了一定的损失5.2.4.1条：遇到重大意外事故或灾变发生，能率先抢救，使公司减少损失，大功奖励1、坚持原则，一心为公司利益着想，竭尽全力维护公司利益5.2.4.2条：对公司安全或利益有重大影响等状况，能竭尽全力维护，大功奖励1、开发新产品使公司利益有很大的助益，有突出重大贡献2、减少费用，对公司的设备，机台维修，改善做出突出贡献，解决多年的难题，恢复正常生产5.2.4.3条：具有其它重大功迹，足为其他员工之表率，大功奖励。
公司奖惩管理办法
公司奖惩管理办法酒店对表现卓越、成绩突出的员工将给予多种形式的奖励，包括公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉等，并通过“奖罚令”在公告栏进行公告。
奖励等级：奖金：每次奖励金额为20元至50元。
书面嘉奖：奖励金额为100元，并予以公告，相关记录将归入员工个人档案。
累计三次书面嘉奖等同于一次记功。
记功：奖励金额为200元，并予以公告，相关记录也将归入员工个人档案。
一年内累计五次记功的员工将自动晋升一级。
若员工签署《处罚通知单》，将取消其评选A级工资标准和季度优秀员工的资格。
严重过失者将丧失所有评选资格。
然而，员工若因服务质量获得客人书面表扬两次，可抵消一次轻微过失的《处罚通知单》。
奖励性质：奖金适用于拾金不昧、热心服务、提出有益建议、为酒店争创荣誉等情况。
书面嘉奖适用于季度优秀员工、品德端正且工作努力、提出有效建议、节约资源、勇于负责、保护宾客和酒店财产、见义勇为、速报故障、完成临时任务、检举违规行为、避免酒店损失等情形。
记功适用于拾金不昧且受客人表扬、技术或业务考核成绩特别优秀、维护酒店重大利益、增收节支、妥善处理意外事件或灾害、其他显著成绩等。
奖励评选：酒店每月对员工进行一次等级工资考核，连续三个月获得A级工资的员工可参加“季度优秀员工”评比；连续两次获得“季度优秀员工”的员工可参加“年度优秀员工”评比。
优秀员工的评选标准根据部门人员编制情况而定，由部门推荐，经行政办公室审核备案，并由总经理批准。
员工惩罚制度：轻微过失：处罚10-50元，并签署《处罚通知单》，累计三张将导致辞退。
过失：处罚50-100元，并签署《处罚通知单》，累计三张也将导致辞退。
严重过失：扣除当月工资的50%，并处以停工留职察看7天。
开除：扣除工资及服装制作费。
处分权限及程序包括部门处理、书面警告、解除劳动合同、开除等，具体由相关部门根据规定办理。
处分有效期限：轻微过失的书面警告有效期为二个月，第二次警告为三个月，严重过失及第二次《处罚通知单》者为半年。
公司年度绩效考核计划通知
公司年度绩效考核计划通知尊敬的全体员工：为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效水平，公司决定制定年度绩效考核计划。
本次考核旨在客观、公正地评价员工在过去一年内的工作表现，并为员工提供个人成长和发展的指导方向。
请各位员工务必认真对待，配合完成以下考核内容。
一、考核时间安排考核周期：本次考核周期为自公告之日起至年底。
考核时间节点：具体考核时间节点将在后续通知中发布，请各位员工密切关注公司内部通知。
二、考核内容及权重工作业绩（50%）：包括但不限于工作完成质量、效率、创新等方面。
工作態度（20%）：包括但不限于团队合作精神、责任心、执行力等方面。
专业能力（20%）：包括但不限于专业知识掌握程度、技能应用能力等方面。
岗位胜任力（10%）：包括但不限于岗位职责履行情况、岗位适应能力等方面。
三、考核流程部门经理评定：部门经理将根据员工的实际表现进行初步评定，并填写《员工绩效考核表》。
部门汇总评定：部门汇总后，提交给人力资源部进行审核。
综合评定：人力资源部将综合各部门评定结果，形成最终的绩效考核报告。
绩效面谈：公司将组织绩效面谈，与员工就考核结果进行沟通，并制定个人发展计划。
四、奖惩措施绩效优秀者将给予相应奖励，并列入晋升加薪候选名单。
绩效较差者将接受公司规定的处罚措施，并制定改进计划。
请各位员工按照公司要求如实完成绩效考核相关内容，相信通过大家的共同努力，公司一定会取得更加辉煌的成绩。
希望每位员工都能在这次年度绩效考核中展现出色的表现，为公司发展贡献自己的力量！祝各位顺利通过年度绩效考核！此致敬礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度评优通知
公司年度评优通知尊敬的全体员工：我公司为了激励员工的工作热情，提高工作质量和效率，特别设立了公司年度评优活动。
经过一年的认真考核和评选，我们将在本月底举行颁奖典礼，给予表现突出的员工以荣誉和奖励。
现将有关事宜通知如下：一、评优范围与标准评优范围：公司全体员工。
评优标准：本次评选主要从以下几个方面综合考虑：工作业绩：对于完成任务的质量、效率、创新等指标进行评估；个人素质：对于职业道德、学习进修、团队协作等方面进行综合评定；领导评价：领导对员工的认可和奖惩情况。
评选程序：经过自荐和推荐相结合的方式，由公司高层领导组成评选委员会进行综合评议。
二、奖项设置本次评优活动设置多个奖项，包括但不限于以下几个方面：最佳员工奖：用于表彰在工作业绩、职业素质和领导评价等方面表现优秀的员工。
创新贡献奖：用于表扬具有创新思维和能力，在岗位上积极进取，为公司发展做出突出贡献的员工。
团队协作奖：旨在鼓励并表彰在团队合作中发挥重要作用，取得显著业绩的团队与个人。
优秀新人奖：用于表彰近入职不久即表现出色的新员工，并为其提供更好的发展机会和培训资源。
杰出服务奖：旨在表彰长期致力于为客户提供优质服务，并获得客户高度认可的员工。
留意：以上奖项设立仅供参考，最终设置以颁奖典礼时公布为准。
三、颁奖典礼及相关安排颁奖时间：定于本月底举行，具体时间及地点将另行通知，请各位员工做好充分准备。
颁奖程序：颁奖典礼：邀请公司高层及各部门负责人出席，全体员工参加。
个别通报嘉奖：对于部分获奖员工，公司将在日常办公环境中进行通报并予以嘉奖。
发布获奖名单：将获奖名单公示于公司内部网站和公告栏上。
员工激励政策：现金奖励：根据获得的不同奖项给予相应金额的现金奖励。
荣誉称号：颁发获奖证书、荣誉牌匾等。
成长空间：为获得各类特殊荣誉的员工提供更好的发展机会和培训资源。
四、感谢与期待公司年度评优活动旨在激发每位员工的积极性和创造力，展示他们在过去一年中所取得的成就和突出贡献。
奖惩条例
员工奖惩条例具体细则如下：1. 奖惩：分为公告表扬、鼓励、嘉奖、记功四种。
1.1. 公告表扬:1.1.1 遵守安全生产制度，且生产效率和品质控制超出规定目标，工作努力、尽职，足为同事表率者；1.1.2 品行优良，乐于助人，团队合作意识强，维护集体荣誉，有具体事迹表现者；1.1.3 努力提升自身能力、技能，并乐意帮助新员工，使之进步，为人称道者；1.1.4 讲究卫生，爱护环境，节约资源，有具体事迹表现，为其它同事楷模者；1.2. 鼓励:1.2.1 除本职工作以外，仍保质保量完成其它的事务，具有具体事迹表现的；1.2.2 能善于钻研，适时提出改善建议或提案，被采纳且能追踪落实执行，初具成效者；1.2.3 其它类似行为者.1.3. 嘉奖:1.3.1 检举重大违规、违纪、损坏公司利益者；1.3.2 执行紧急任务仍能依期完成，且表现优异，得到上级肯定者；1.3.3 对生产和经营能适时提出改善建议被采纳实施后卓有成效者；1.3.4 能节约能源，有效控制物耗，使成本降低显著者。
1.4. 记功:1.4.1 遇到意外或突发性事件能挺身而出，科学、冷静处理，措施得当而减轻或减少损失者；1.4.2 对严重危害公司利益能采取得力措施而挽回重大经济损失或追查责任有显著成绩者；1.4.3 由于个人表现，对提高公司信誉或员工名誉有特别贡献者；1.4.4 能为公司提高工作效率，降低成本，增加利润有显著成绩被记录在案者；1.4.5 对公司有重大贡献者；1.4.6 有其它类似行为者。
2. 惩戒：分为口头警告、书面警告、辞退、开除四种。
2.1 口头警告员工如有下列行为将受到口头警告，并由企业管理部备案。
2.1.1 在公司内粗言秽语；2.1.2 随处吐痰或乱扔垃圾；2.1.3 没有佩戴或不适当地佩戴胸卡；2.1.4 在公司内穿着带有其他单位标志的衣服；2.1.5 在公司内（宿舍除外）穿拖鞋；2.1.6 浪费水电等资源；2.1.7 在宿舍内留宿陌生人；2.2 书面警告下列行为将受到书面警告，并由企业管理部备案（12个月内受到三次口头警告等于一次书面警告）；2.2.1 不遵守公司考勤制度，一个考勤周期内迟到或早退3次及以上，伪造本人或他人出勤记录；2.2.2 旷工一天，而无合理解释；2.2.3 工作时间未经上级许可离开工作场所的或因业务外出，无正当理由未及时返回的；2.2.4 不服从公司合理的工作安排或以消极的态度对待工作而导致工作拖沓，效率低下的；工作表现不良，不按公司要求完成工作任务；不按时报告工作的；2.2.5 未能恪尽职守，在工作中产生差错或者纰漏的；2.2.6 擅自在公司电脑下载或安装与工作无关的程序、游戏、发送垃圾邮件、浏览不良网站，影响到公司正常工作或造成网络阻塞的；2.2.7 在工作时间内饮用有酒精成份的饮品或有酗酒行为的（因工作需要除外）；2.2.8 对客户或者同事使用带有攻击性、歧视性、侮辱性、威胁性或者其他不礼貌言行的；2.2.9 行为举止不当（包括但不限于上班时间瞌睡长时间打私人电话、看报纸、玩手机、平板电脑等）扰乱工作秩序，故意降低工作效率；2.2.10 遭客户投诉，经查属实的；2.2.11 未遵守公司及部门内部流程和规定，包括但不限于，请假、报销、差旅、信息安全政策及准则、信息技术政策及准则等。