营销部长岗位说明书
营销部部长岗位职责范文
营销部部长岗位职责范文一、岗位职责1.负责制定和实施营销部门的发展战略，确保组织的营销目标和战略与公司整体目标一致。
2.负责管理营销团队，包括招聘、培训、激励和团队建设等工作，提升团队的整体素质和绩效水平。
3.负责市场调研和竞争情报的收集与分析，及时掌握市场动态和竞争态势，为公司战略决策提供数据支持。
4.负责制定营销计划和预算，并监督营销活动的执行和效果，确保项目按期、高质量完成。
5.负责制定销售策略和推广方案，指导销售团队的销售活动，实现销售业绩目标。
6.负责与内外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，拓展市场渠道，提升品牌知名度和市场份额。
7.负责监测市场动态和消费者需求变化，及时调整公司的产品和营销策略，以确保公司始终满足市场需求并保持竞争力。
8.负责制定市场推广计划和活动方案，组织并监督相关活动的执行和效果，提升品牌形象和市场影响力。
9.负责与其他部门的沟通和协调，确保营销工作与其他部门的协同配合，提高整体效率和绩效。
10.负责定期撰写相关营销报告，并向公司高层汇报营销工作进展和成果。
二、管理标准1.制定明确的目标和KPI，对营销团队进行绩效考核，并根据绩效进行奖励和激励措施。
2.定期组织团队会议，交流工作进展和问题，并及时提供支持和解决方案。
3.配置适当的资源和工具，提供必要的培训和指导，提升团队的专业能力和执行力。
4.建立有效的沟通渠道和协作机制，促进团队之间的合作和信息共享。
5.关注市场动态，及时调整团队的工作重点和方法，确保团队的工作始终符合市场需求。
三、考核标准1.达成营销部门制定的目标和KPI；包括销售业绩目标、市场份额、品牌影响力等。
2.营销计划的执行情况和效果评估；包括计划完成情况、投资回报率等。
3.与合作伙伴的关系和合作效果；包括合作伙伴数量、合作项目结果等。
4.营销团队的团队建设和绩效提升；包括团队培训、人员流动、员工满意度等。
5.市场调研和竞争情报的分析和利用；包括数据收集和分析、报告撰写等。
现代企业组织运行系统市场营销部长岗位任职条件和工作职责
现代企业组织运行系统市场营销部长岗位任职条件和工作职责1.该职位隶属部门及上级直接领导1.1隶属部门:市场营销部1.2上级直接领导:总经理2.年龄、性别要求年龄:30^50岁，性别:男、女均可。
3.学历、专业技能与资历要求3.1具有高等院校大专以上或同等学历。
3.2受过市场营销专业知识的训练。
3.3具有从事企业营销主r3年以上的工作经验4.各方面素质条件要求4.1具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，全局观念强，计划性好，工作细心、稳重、认真，讲求诚信。
4.2具有丰富的管理经验，有很强的工作组织能力和指挥才干，能够有效地培训和督导下属工作，具有独立抓好部门工作的能力4.3熟悉公司生产经营荃本情况，掌握市场营销的技能手段，具有丰富的营销业务知识和实操经验4.4对事物观察、分析、判断能力强，在本职工作范围内具有决策、创新、应变等方面的能力.4.5善于语言表达，有较强的社会活动能力和娴熟的业务沟通、公关谈判技巧，并知晓涉外工作礼仪礼节，能与客户保持良好的关系。
4.6懂得电子商务知识，能熟练地运用电脑等办公自动化设施。
4.7忠诚于公司，不出卖、不泄露公司商业机密，自觉遵守公司一切章程纪律，并且能严格督导下属人员维护公司利益。
4.8身体素质好，能承受加班加点与经常性出差等繁忙的工作压力，有充沛的工作精力。
5.岗位工作职责5.1全权负责市场营销部的全面工作，根据公司整体经营发展规划、目标，做好营销工作的策划和组织工作。
5.2负责组织编制与审定产品销售计划，将任务下达到下属部门，并对实施过程加强督导和检查，保证计划的完成。
5.3加强对销售业务的统一管理，负责审核各项业务合同，检查物流储运和供货管理落实情况，督促各地域办事处和销售业务组抓好业务进度以及业务结算等项工作。
5.4组织市场营销的调研，分析当前行销策略与促销措施的有效性，探索更好的方案与措施，为下属部门工作进行正确的指导。
5.5加强对市场规划、过程规划、广告宣传、售后服务以及对代理经销商管理等各项工作的实施监督。
营销部部长岗位职责
营销部部长岗位职责1. 岗位职责概述营销部部长是企业营销部门的管理者，负责规划、组织、实施和掌控企业的市场营销活动，率领团队实现销售目标和市场份额增长。
本规章制度旨在明确营销部部长的职责范围和工作要求，确保其能够有效地管理和领导营销团队，为企业发展做出贡献。
2. 岗位职责详述2.1 营销策划和推广•订立年度、季度和月度市场营销策划，并与营销团队一起落实执行；•负责市场调研和竞争分析，为企业订立市场定位和营销策略供应决策依据；•确定目标市场和目标客户群体，订立市场推广计划，包含线上和线下的广告、宣传活动等；•监控市场反馈和竞争动态，及时调整营销计划和策略以适应市场变动。
2.2 销售管理•设定销售目标，并订立相应的销售计划和策略；•建立合理的销售渠道和网络，发展和维护客户关系，跟进大客户的销售工作；•监督销售团队的工作进展，组织并参加关键客户的谈判和合作事宜；•通过销售数据和报表分析，评估销售绩效，并提出改善措施。
2.3 团队管理和协调•领导、激励和培养营销团队，确保团队成员的工作任务合理调配，引导并监督工作进展；•召开部门例会，及时转达公司战略、政策和相关信息，提高部门员工的归属感和工作乐观性；•与其他部门紧密合作，协调资源和信息共享，促进跨部门合作和协同工作；•依据团队绩效和个人表现订立奖惩措施，激发团队成员的工作动力。
2.4 营销预算和本钱掌控•帮助财务部门订立年度营销预算，合理调配和调配资源；•监控和掌控营销费用，确保在预算范围内进行市场营销活动；•协调营销团队，优化资源配置，提高营销效益，降低本钱。
3. 管理标准3.1 工作态度和职业素养•忠诚于企业，严守企业机密，保护企业利益；•具备良好的沟通本领和协调本领，能够与各层级的员工进行有效的沟通和协调；•具备团队合作精神和领导本领，能够有效地管理和激励团队成员；•具备创新思维和市场敏感性，能够及时发现市场机会并订立相应的营销策略。
3.2 业务本领和专业知识•具备坚固结实的市场营销理论知识和实践经验，了解市场运作机制和推广策略；•熟识相关行业的市场动态和竞争情形，能够针对市场特点订立针对性的营销方案；•具备销售技巧和谈判本领，能够与紧要客户进行高效的销售沟通和谈判。
营销部部长岗位职责
5.每月分析成品仓库的库存情况，对长期库存成品进行分类，要求下属业务员限期完成长期库存成品的销售;
6.调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合顾客的反馈意见，提交公司作为决策依据；
7.组织培训（本部门职员培训和相关部门市场知识培训）；
职位名称
职位编号
所属部门
编制
编制日期
营销副部长(内勤管理）
CGWSA003
营销部
孙建国
2005-03—01
职责：
1。协助营销部长做好营销部营销工作，协助部长制定年度销售计划；
2.负责营销部内务工作,负责本部门看板的管理和更新；
3.负责合同评审,做好营销部文件档案的管理工作；
4.负责销售预测计划的汇总、整理、编制，负责样品计划的编制、报审;
5.个人特征：较强的团队精神和领导组织能力，认真负责,原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，敬业。
8.参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督,参加重大事故的调查处理，做好伤亡事故的善后处理工作。
任职资格：总体要求(可根据实际情况决定)
1.教育背景：大专（含)以上学历,市场营销或管理等相关专业；
2。培训经历：接受过经济法、管理学基本原理、计算机操作；
3.经验:5年以上相关工作经验，丰富的销售管理工作经验；
8。参加行业展销会、研讨会，收集市场信息，参加与工作相关的会议，做好公司领导交办的其他工作；
安全生产职责：
1。保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为;
2.对本部门贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见，支持上级领导关于安全工作的奖惩；搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
营销部部长岗位职责
1、在分管副总经理领导下，全面主持本部的工作，组织并督促部门人员全面贯彻落实本部门各岗位责任制和工作标准，完成本部门职责范围内的各项工作任务，与有关部门密切协作配合进行工作。
2、负责制定营销管理制度，拟定营销Байду номын сангаас理办法，明确营销工作标准，营业目标的拟订及编写达成情况的报告。
3、负责市场调查、分析和预测工作；做好市场信息、客户资料的建立、收集、运用、整理和反馈，掌握市场动态，努力拓展业务渠道，主抓新客户开发，不断扩大市场占有率，收帐与账款异常的处理。协助处理客诉事件。
4、负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。总结本部门前阶段工作并制定营销工作计划。
销售管理部岗位说明书(部长)
个人素质
人际能力、沟通能力、计划与执行能力
资格证书
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
《品牌公司月度费用预算执行差异报告》、《营销人员绩效考核表》
考核指标：
考勤、服从安排、遵守制度
职
责
三
职责描述：推广促销管理、协助制定销售政策
工作时间百分比：15%
工作
任务
组织制定具体市场推广促销方案，并监督落实。
协助营销总经理制定相关销售政策。
职
责
四
职责表述：后勤服务管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
营销人员做好后勤服务工作
职
责
六
职责表述：完成Βιβλιοθήκη 导交办的其他任务工作时间百分比：10%
主要权力：
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
备注
销售管理部部长岗位说明书
岗位名称
计划专员
岗位编号
所在部门
销售管理部
岗位定编
1
直接上级
销售管理部部长
所在职系
营销公司
直接下级
无
分析人
本职：承担订单管理、月计划汇总、生产计划、发货计划、宣传品代领、邮寄、等职能。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：订单、计划、统计管理
工作时间百分比：35%
工作
任务
组织落实区域月订单，并提交营销公司、生产部
组织落实各区域周、月度营销计划汇总，并提交营销公司
市场营销部岗位说明书
岗位名称：市场营销部岗位说明书职位概述：市场营销部是公司中负责市场推广和品牌宣传的重要部门。
该部门的主要职责是制定并执行市场营销策略，推动产品销售和市场份额增长，并提升公司在目标市场的知名度和形象。
岗位职责：1.制定市场营销计划和策略，以实现销售目标和市场份额增长。
2.进行市场调研和竞争分析，了解目标市场和消费者需求，为产品定位和推广提供参考。
3.策划和组织市场推广活动，包括线上线下的广告、促销、展览、市场活动等，以提高品牌知名度和吸引目标客户。
4.负责与销售团队紧密合作，提供市场支持和销售工具，协助推动产品销售和渠道拓展。
5.进行市场数据分析和报告撰写，监测市场趋势和竞争动态，为决策提供数据支持。
6.维护和管理公司品牌形象，负责品牌传播和形象建设，确保品牌价值的提升和持续传播。
7.协调市场营销团队的工作，确保项目的顺利实施，并监督团队成员的绩效。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业背景优先。
2.具备3年以上市场营销或品牌推广相关经验，有大型企业市场部工作经验者优先考虑。
3.熟悉市场调研方法和数据分析工具，能够有效应用数据指导市场决策。
4.具备良好的沟通能力、团队合作精神和项目管理能力。
5.较强的创意思维和市场敏感度，能够把握市场趋势并提出相应营销策略。
6.对数字化营销和社交媒体有较深入的了解和运用经验。
7.具备良好的英文读写能力者优先考虑。
说明：以上职位描述仅为参考，实际工作职责和要求可能会根据公司需求进行调整和补充。
招聘时将根据候选人的资历和背景进行综合评估。
如您对此岗位感兴趣，并符合以上要求，请提交您的简历和申请。
我们期待您的加入，共同推动公司的发展和市场成功！。
营销部长岗位职责
营销部长岗位职责营销部长是企业营销团队中的重要一员，负责规划和实施企业的营销策略，带领团队达成营销目标，增加企业的销售额和知名度。
以下是营销部长的岗位职责：1. 制定和实施营销策略。
对企业的市场需求和竞争对手进行深入分析，协调制定符合公司发展和市场需求的营销策略计划，并且落实实施计划。
2. 带领团队完成销售目标。
制定销售目标，并率领团队制定实施方案，通过有效的渠道推广、营销推广、产品优化等手段提升企业的产品竞争力和市场占有率，实现销售目标。
3. 开发新的市场和渠道。
根据市场需求和公司需求，开发新的销售渠道，拓展公司的市场份额，挖掘潜在客户，并与供应商、销售团队合作，建立起良好的合作关系。
4. 分析市场和竞争。
积极跟进市场和竞争动态，分析和评估市场和竞争环境，提出相应的营销策略，为企业的长远发展提供支持和建议。
5. 维护客户关系。
与客户建立长期的互信合作关系，及时的回应客户的需求和反馈，增加客户满意度，挖掘潜在客户，增加销售机会。
6. 协调团队合作。
协调、指导营销团队，促进团队的协作和沟通，激励团队成员积极工作，提高他们的工作效率，提高整个团队的业绩。
7. 管理营销预算。
制定和执行营销预算计划，并进行预算分配和监督，确保预算的有效利用，节约成本和提高效率。
总之，营销部长是企业营销团队的核心管理者，在企业的市场拓展和销售方面发挥着至关重要的作用。
要承担这一重要职责，需要拥有深厚的市场分析、营销策划、团队管理和沟通协调能力。
除此之外，还需要保持高度的热情和创新精神，积极关注市场的需求和变化，并快速作出相应的反应，才能够在激烈的市场竞争中稳步前进。
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（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
沪办主任（ 计划员（
1 人） 1 人）
营销员（ 3 人）
工作关系（外部）： 上海小糸车灯有限公司及其它配套厂
（
人）
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数： 11 该职位直接下属人数：5 下属员工的种类：营销类销售及营销支持 直接控制的预算额：
能经常出差
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常出差
电脑，手机，传真机
正常工作量
七、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
六、任职要求： 学历及专业
最低学历 中专
所学专业 机械制造专业或市场营销专业
所需培训
培训科目 市场营销
培训时间 2003.8-2003.11
所需经验
5 年销售或客户服务工作经历
专业技能
修习过《市场营销项目管理》，《市场营销策略》，《销售心理学》
通用技能 体能要求
具有良好的沟通能力与影响力，处事果断，相当的思维拓展能力和 敏锐的观察力
间接下属人数：5 其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据公司的经营计划，制定营销部的业务计划，并负 计划完成情况、可行
某车灯公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称：营销部长
所属职类职种：
所属部门：营销部
直接上级：总经理
拟定人签名：
定员人数：
上级部门主管审批：
审核人签字：
二、职位目的：
根据公司的经营计划，负责公司的营销及客户服务工作。
生效日期：
三、工作关系（内部）
总经理
（上级职位名称）
（同僚职位名称） 部长、主任
营销部部长
责贯彻实施。
性
2
根据公司产品销售情况及客户要求，负责组织为客户 客户满意度
提供服务
3
根据公司人力资源管理制度，负责下属员工的监督、 员工流失率、员工满
培养、考核及激励工作
意度
4
5
6
7
8 五、工作权限 1、 有权处理公司所有的商务活动 2、 有劝组织为客户服务 3、 有权对部门员工监督，培养，考核，激励