岗位职责表及确认书
岗位职责表及确认书
《岗位职责书》
收讫声明确认书
本人于年月日收到有限公司最新版本的《岗位职责书》一份，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《岗位职责书》以及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与该《岗位职责书》及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。
本人亦理解如果违反了该《岗位职责书》的标准，公司视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回人力部门有关人员。
员工签名：
日期：。
岗位说明书签字确认
岗位说明书签字确认岗位： xxx引言：本岗位说明书旨在详细描述xxx岗位的职责和要求，并确认员工已阅读并理解相关内容。
请员工仔细阅读并签字确认。
一、岗位职责：1. xxx职责一：详细说明xxx职责一的具体内容和要求。
2. xxx职责二：详细说明xxx职责二的具体内容和要求。
3. xxx职责三：详细说明xxx职责三的具体内容和要求。
二、任职要求：1. 学历要求：详细说明该岗位对于学历的要求，例如本科、硕士等。
2. 工作经验要求：详细说明该岗位对于工作经验的要求，例如3年以上相关经验。
3. 技能要求：详细说明该岗位对于特定技能的要求，例如流利英语口语、熟练掌握某种软件等。
4. 其他要求：如有其他特殊要求，请在此列出并进行详细描述。
三、福利待遇：1. 薪资待遇：详细说明该岗位的薪资待遇标准，以及如何进行调薪。
2. 保险福利：详细说明该岗位的保险福利政策，例如医疗保险、养老保险等。
3. 假期休假：详细说明该岗位的带薪休假政策，以及其他特殊假期，如病假、婚假等。
四、其他说明：1. 工作时间：详细说明该岗位的工作时间安排，包括每日工作小时数、休息日等。
2. 岗位上级：指定该岗位的直接上级，并详细描述上级的职责和联系方式。
3. 公司规章制度：要求员工严格遵守公司的各项规章制度，并详细列出主要的规章制度条款。
4. 签字确认：请员工在此处签字确认已阅读、理解并同意遵守以上所述内容。
签字确认：__________________（员工姓名）日期：__________________请将签字确认后的岗位说明书归档并妥善保管，谢谢！注意：本岗位说明书中所涉及的内容属于公司机密，请勿外传。
岗位职责表及确认书
岗位职责表及确认书第一篇：岗位职责表及确认书《驾驶员岗位职责和行为规范》收讫声明确认书本人于年月日收到北京华韩医疗美容医院最新版本的《驾驶员岗位职责和行为规范》一份（共5页），现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《驾驶员岗位职责和行为规范》以及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与《驾驶员岗位职责和行为规范》及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。
本人亦理解如果违反了该《驾驶员岗位职责和行为规范》的标准，医院视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回办公室。
员工签名：日期：第二篇：岗位职责表人力资源岗位职责1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
行政人员岗位职责1、负责组织安排公司会议，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;2、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;3、负责公司印鉴使用管理;4、负责文件、文档、材料的修改、打印复印和文书档案的管理;5、负责对外各种来信、来访的接待、联系;6、负责公司低值易耗品和办公用品的采购，每月根据以往各月办公耗材耗用情况和本月各部门提交的申请购买物资清单，运用比价原则，及时采购，保证日常运营过程中办公物资的使用。
岗位职责确认书
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
关键工作内容
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
其它
10、完成上级交办的其它工作。
工作环境
工作场所
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
100%
月
员工岗位月度计划
各项目组
0.2
m=员工管理与成本控制
80%
月
通过《岗位述职》评分
部门主管以上岗位人员评分
工资构成
月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m)
月度工作目标
部门利润率>成本50%
销售任务额>公司计划100%
年度任务指标
根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式：
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据Байду номын сангаас供方
岗位职责确认书【范本模板】
月
员工岗位月度计划
各项目组
0.2
m=员工管理与成本控制
80%
月
通过《岗位述职》评分
部门主管以上岗位人员评分
工资构成
月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0。3x+0.3y+0。2z+0.2m）
月度工作目标
部门利润率>成本50％
销售任务额〉公司计划100％
年度任务指标
根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成,年底获得公司利润分配。计算公式：
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据提供方
备注
0。5
x=销售计划完成率
90%
月
销售额-销售成本
财务部
任务达成50%以下为0
0。1
y=发货完成率
80％
月
实际销售单数量—发货达到数量
物流与财务
每发错一单为0
0。2
z=员工达成计划率
岗位职责、待遇确认表
部门名称
网络营销部
转正岗位
部长
晋升岗位
营销中心总监
薪酬等级
部长
岗位类别
营销类
岗位责任工资
￥1500
岗位绩效工资
￥1000
直接上级
营销中心总监
直接下级
售前客服代表，主办，顾问
主要协作单位
对外：供应商、物流公司，终端客户等
对内：各部门
工作概要
负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理,成本控制，客户关系维护
个人岗位职责和工作任务认定表
个人岗位职责和工作任务认定表
一、前言
个人岗位职责和工作任务认定表是企业、组织和个人之间的一个重要工具。
它具体规定了个人在所在组织中所承担的具体职责和工作任务，帮助个人更好的了解自己在组织中的角色和任务，有效提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责
1.职位名称：销售主管
2.职责范围：制定销售计划，执行销售策略，管理销售团队，达成销售目标等。
3.工作要求：具备市场分析和预测能力，对销售和销售管理有深入了解，具备团队管理能力等。
4.工作成果：实现公司销售目标，促进公司销售业绩的快速增长。
三、工作任务
1.职位名称：市场专员
2.工作任务：
(1)负责公司品牌推广，执行市场宣传计划；
(2)参与市场调研，协助制定市场战略；
(3)负责与客户沟通，洽谈合同及商务合作事宜；
(4)协助管理公司的销售渠道和代理商，了解市场行情及市场动向；
(5)协调内外部资源，协助公司实现市场目标。
四、岗位评估
在完成以上工作任务之后，根据工作结果，评估个人在岗位中
所承担的职责和任务是否合理、可行和有效。
同时，也需对个人
的工作表现进行评估，包括对个人能力、工作态度等方面进行综
合评价，以便确定个人是否适合该岗位。
五、总结
个人岗位职责和工作任务认定表是组织中非常重要的一项工具，它帮助个人了解自己在组织中的角色和任务，也帮助组织更好的
了解个人的能力和优劣势，达到双方的共同目标。
因此，我们在
组织中应该认真去填写个人岗位职责和工作任务认定表，以便更
好的促进个人的成长和组织的发展。
(岗位职责)岗位说明书(确认版)
(岗位职责)岗位说明书(确认版)岗位职责岗位说明书（确认版）1. 引言本文档旨在详细阐述岗位职责岗位说明书的内容，以便于员工了解和掌握自己的工作职责、权限和期望。
本说明书适用于公司内部所有岗位，员工需严格遵守相关规定，确保工作顺利进行。
2. 岗位基本信息2.1 岗位名称•岗位名称：XXX（请根据实际情况填写）2.2 岗位等级•岗位等级：XX（请根据实际情况填写）2.3 所属部门•所属部门：XXX（请根据实际情况填写）2.4 直接上级•直接上级：XXX（请根据实际情况填写）3. 岗位职责3.1 主要职责•描述岗位主要职责，包括但不限于以下方面：–任务执行：负责完成日常工作任务，确保工作质量和进度达到预期要求。
–沟通协调：与团队成员、其他部门保持良好沟通，确保工作顺利推进。
–业务能力提升：不断提升业务水平，提高个人及团队绩效。
–团队协作：积极参与团队活动，共同实现团队目标。
3.2 权限范围•描述岗位权限范围，包括但不限于以下方面：–决策权限：在职责范围内，对相关工作事项具有决策权。
–资源调配：根据工作需要，合理调配人力、物力、财力等资源。
–考核评价：对团队成员的工作表现进行评价，提出改进意见。
4. 岗位任职要求4.1 基本要求•学历背景：具备相关岗位所需的专业学历要求。
•工作经验：具备相关岗位所需的工作经验。
•职业素养：具备良好的职业操守和团队协作精神。
4.2 专业技能•具备相关岗位所需的专业知识和技能。
•熟悉公司业务及行业动态。
•熟练运用办公软件和相关专业软件。
5. 岗位绩效评价•绩效评价周期：按季度、半年、全年进行绩效评价。
•评价指标：包括但不限于工作质量、工作进度、团队协作、业务能力提升等方面。
•评价结果：根据评价指标，对员工进行绩效等级评定。
6. 岗位培训与发展•公司将为员工提供岗位培训、技能提升等方面的支持。
•鼓励员工参加各类专业培训和技能认证，提升个人能力。
•定期开展内部交流、分享会等活动，促进员工之间的经验交流和共同成长。
个人岗位职责和工作任务认定表
个人岗位职责和工作任务认定表一、销售岗位1、岗位职责负责公司产品的销售和推广，完成销售任务指标。
开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提供专业的产品解决方案。
收集市场信息和竞争对手情况，及时反馈给公司。
2、工作任务每天制定销售计划，明确拜访客户的数量和目标。
每周至少进行X次新客户开发工作，通过电话、邮件或上门拜访等方式与潜在客户建立联系。
每月完成X万元的销售业绩，确保销售额持续增长。
每季度对市场进行一次深入调研，分析市场趋势和竞争对手策略，撰写调研报告。
二、行政岗位1、岗位职责负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、设备维护等。
组织和安排公司各类会议，做好会议记录并跟进会议决议的执行情况。
负责公司文件的起草、审核、归档和保管工作。
协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾。
2、工作任务每月初制定办公用品采购计划，确保办公用品充足供应。
每周组织X次部门会议，提前准备会议资料，保证会议顺利进行。
每天及时处理公司文件，保证文件的流转效率和准确性。
每半年对公司行政管理制度进行一次评估和完善，提出改进意见和建议。
三、财务岗位1、岗位职责负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、财务分析等。
审核公司的各项费用支出，确保财务合规。
进行成本核算和控制，降低公司运营成本。
协助税务申报和税收筹划工作，合理降低税务风险。
2、工作任务每月末按时编制财务报表，准确反映公司的财务状况和经营成果。
每周对公司的费用支出进行审核，发现问题及时纠正。
每季度进行一次成本分析，提出成本控制措施和建议。
每年协助完成税务申报工作，确保公司税务合规。
四、技术岗位1、岗位职责负责公司产品的技术研发和维护工作，解决技术难题。
参与公司技术方案的制定和优化，提高产品的竞争力。
关注行业技术发展动态，引进新技术和新理念。
指导和培训新员工，提高团队技术水平。
2、工作任务每天投入X小时进行技术研发工作，按时完成项目开发任务。
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《岗位职责书》
收讫声明确认书
本人于年月日收到有限公司最新版本的《岗位职责书》一份，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《岗位职责书》以及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与该《岗位职责书》及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。
本人亦理解如果违反了该《岗位职责书》的标准，公司视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回人力部门有关人员。
员工签名：
日期：。