群面辩论技巧
公务员的面试群面讨论技巧
公务员的面试群面讨论技巧公务员面试是选拔人才的重要环节之一，而面试群面讨论则是其中的一种常见形式。
在面试群面讨论中，考生需要展示自己的团队协作能力、沟通能力以及问题解决能力。
本文将为大家介绍一些公务员面试群面讨论的技巧，帮助考生在此环节中脱颖而出。
一、积极参与讨论在面试群面讨论中，最重要的是积极参与讨论。
考生应该抓住每一个机会发表自己的观点，表达自己的想法。
在表达观点时，要注意用逻辑清晰的语言来陈述自己的意见，避免使用模糊不清或者含糊其辞的表达方式。
同时，要充分尊重其他考生的观点，不要打断别人的发言，耐心倾听别人的意见。
二、寻找问题的关键点在群面讨论中，考生需要通过分析问题的关键点，快速找到解决问题的路径。
因此，考生应该锐意分析问题，将问题归纳概括，找出问题的核心，以此为出发点展开自己的回答。
同时，考生还可以适当提出一些引导性的问题，帮助整个小组更快地深入讨论，找到问题的解决方案。
三、合作与竞争的平衡在群面讨论中，合作和竞争是并存的。
考生既要展示自己的团队合作能力，又要展示自己的竞争力。
因此，在讨论过程中，考生应该以合作为前提，与其他考生充分协商、沟通，共同解决问题。
同时，也要适度地表现个人的优势，以吸引面试官的注意力。
四、适度发言的原则在群面讨论中，适度的发言是非常关键的。
考生不应该过分话多，也不应该过分话少。
过分话多可能会显得自我陈述过于突出或者占据了整个讨论的主导地位，给其他考生留下被忽略的感觉；而过分话少则可能会被视为没有参与讨论，缺乏团队合作精神。
因此，考生应该把握发言的节奏和默契，适时展现自己的观点和想法。
五、合理控制时间在群面讨论中，时间是非常宝贵的。
考生需要在有限的时间内展示自己的能力和观点。
因此，考生应该合理控制时间，避免在无关紧要的地方浪费时间。
可以事先准备一份清晰的思路和提纲，帮助自己在有限的时间内迅速地组织语言和思维，展现自己的实力。
六、注重团队合作虽然群面讨论中每个考生都是在彼此竞争，但是考生也应该注重团队合作的精神。
群面辩论面试题及答案
群面辩论面试题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.减半的结果而令我十分沮丧，全然与我的代价不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司介绍存有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司已连续3年被XX杂志评选活动为“求职者最想要步入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司急于发生改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自建品牌的部分则借由海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你打听工作时，最重要的考量因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的注重及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们必须投档你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我存有很猛烈的企图心，想与贵公司共同蜕变。
C.您可以由我过去的.工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已深耕了8年，多样的人脉就是我最小的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：恳请谈谈你个人的最小特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项群面技巧详解今日这期是群面的技巧，主要分为以下几种类型：一.组员无沟通型群面二.辩论型群面三.操作型群面四.情景模拟型群面五.实地调研型群面六.生存力量型群面七.无领导小组争论(重点放在最终说)一组员无沟通型群面一般是10-15个人进一间屋子，相互没有争论。
笔者曾经申请过和君商学院，他们的群面就是属于这种。
1.每个人先进行自我介绍，自我介绍后分组，每个人介绍自己同组的同伴：这里有一点需要强调，不仅你介绍别人介绍得好会加分;假如同组人都能把你介绍好，也是会给你加分的。
所以自我介绍这部分，非常讲究。
关于群面的自我介绍，我会在后面单拿出来讲。
2.突袭面试的过程中，面试官突然打断你，让你介绍四周人的信息。
(有点压力面的感觉)3.同样的问题每个人逐个回答：这个比较讲究的点，就是先回答还是后回答。
各有各的优缺点：先回答的话思索比较少;后回答要求有创新。
假如你的岗位需要你比较强势的话，笔者建议第一个起来回答，面试官印象比较深刻。
我在面试某通讯行业公司的时候，面试官让自我介绍，说不用举手预备好了直接起来，我就是第一个起来的。
结果就是群面的五位面试官之后不停地单独问我问题，让他们产生爱好的时候这关基本就没问题了。
二辩论型群面新浪和华为比较喜爱这个。
最重要的一点，先了解辩论的基本常识：流程和角色分工。
这个我不在这里细讲，各位可以之后自己去了解一下。
说一下需要留意的地方：1.双方人数不均等的时候，要大度一些。
2.小组争论的时候分清晰人员角色，一辩、四辩尤为重要。
3.面试官让评价队友和对手的时候，不要扭扭捏捏，有什么说什么，由于这是在考试。
三操作型群面顾名思义，动手操作。
可口可乐公司曾让面试者设计可乐瓶。
这种语言沟通比较少的，leader和timer就比较重要，一是话语权会多一些，二是这种操作型的更考验你的领导力量。
假如很“不幸”你既不是leader也不是timer，你所要展现出来的就是你的投入度和对团队的贡献度了。
集体面试如何应对有哪些技巧
集体面试如何应对有哪些技巧集体面试如何应对有哪些技巧一些岗位会对应聘者进行集体，因为集体面试很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般。
以下是店铺为你整理的集体面试的应对技巧，希望能帮到你。
集体面试的应对技巧(1)礼仪到位礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。
在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。
如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。
建议在镜子前多联系，让朋友多提建议。
(2)面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。
之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。
好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。
所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
(4) 分辨主面试官为说分辨主面试官也是很重要的一点?说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的?座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。
留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
关于辩论的技巧和方法
关于辩论的技巧和方法
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就是要探讨关于辩论的技巧和方法。
辩
论作为一种重要的交流方式，不仅可以帮助我们锻炼思维能力，还
可以促进我们的学习和成长。
在这个过程中，我们需要掌握一些技
巧和方法，才能更好地进行辩论，使得我们的观点更加清晰、有力。
首先，我们要掌握论据的选择和运用。
在辩论中，我们需要准
备充分的论据来支持自己的观点，这些论据应该是客观、有说服力的。
同时，我们还需要学会如何巧妙地运用这些论据，使得自己的
立场更加坚定。
其次，我们需要注意辩论的逻辑性。
在辩论中，我们要求逻辑
严谨，不能出现无中生有、牵强附会的情况。
我们需要清晰地阐述
自己的论点，合理地展开论证，避免逻辑错误和谬误。
此外，我们还需要注重语言的运用。
在辩论中，语言是我们表
达观点的工具，我们需要运用恰当的语言来表达自己的想法，使得
观众能够听得明白、记得牢靠。
最后，我们还需要注重辩论的礼貌和尊重。
在辩论中，我们可能会和对手产生激烈的碰撞，但我们要保持冷静、理性，尊重对手的观点，避免过激的言辞和行为。
总之，辩论是一种重要的交流方式，我们需要掌握一些技巧和方法，才能更好地进行辩论。
希望我们能够在今天的辩论中，展现出我们的技巧和方法，让我们的观点更加清晰、有力。
谢谢！。
无领导小组面试攻略(群面攻略)
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
4 言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5 要抓住问题的实质，言简意赅
语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文 (1页)
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。
2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。
3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。
4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。
6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。
9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。
10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。
辩论的辩论技巧
辩论的辩论技巧
1. 背景知识：辩论前要充分准备和了解辩论的主题和背景知识，这样可以提高辩论质量并增强说服力。
2. 认真倾听对手的观点：了解对手的立场和观点，以便更好地反驳其不同之处。
3. 适时提问：可以提问来激发对方的思考和表达自己的观点。
4. 利用语言技巧：使用幽默、比喻、夸张等语言修饰手段以加强辩论的说服力。
5. 分析数据实据：可以引用相关数据实据来支持自己的立场，同时分析对方的数据实据的真实性和可信性。
6. 注重语言节奏：在表达观点时要注意语言的节奏感和声音的抑扬顿挫，以吸引听众的关注和增强说服力。
7. 能力素质：辩论者还需要拥有自信、冷静、灵活和坚定的品质，以在辩论过程中应对各种不同情况。
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8个辩论方法让你成为“群面”场上焦点
1、发言积极、主动
面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
2、奠定良好的人际关系基础
对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3、把握说服对方的机会
不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。
4、言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5、要抓住问题的实质，言简意赅
语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。
从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
6、论辩中要多摆事实，讲道理
要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。
7 、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
肯定是手段，转折、否定是目的。
先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。
尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。
这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。
8、广泛吸收，以求取胜
这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。
从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
另外，还有一些用法上的技巧：
1、在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，
这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2、如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3、不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4、不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意。