司法局职能配置及机构设置调研报告(1)(20210116103825)
司法行政调研报告
司法行政调研报告司法行政调研报告一、调研目的和背景司法行政是维护社会公平正义的重要一环，对于改善社会治理体系、提高司法公信力具有重要意义。
本次调研旨在了解当前司法行政工作的情况，探讨问题所在，并提出相应的改进举措，以推动司法行政事业的发展。
二、调研内容和方法本次调研主要涵盖以下方面内容：司法行政机构设置与职能、司法行政工作的任务与重点、司法行政工作的成效以及存在的问题和改进建议等。
采取的调研方法主要包括实地走访、问卷调查和专家访谈等。
三、调研结果1.司法行政机构设置与职能根据调研发现，司法行政机构的设置比较合理，由司法行政部门和各级地方司法行政机构共同负责。
司法行政的职能主要包括：协助司法机关履行职责、监督和管理社区矫正工作、承担相关法律法规的宣传和培训等。
2.司法行政工作的任务与重点调研发现，当前司法行政工作的任务主要集中在以下几个方面：一是推动司法公正，加强司法协助工作，确保人民群众的合法权益得到保护；二是加强法律援助工作，解决群众的司法难题；三是提高社区矫正工作的质量和效率，推动罪犯的社会重新融入；四是加强法律宣传和教育，提升全民的法律素养。
3.司法行政工作的成效通过实地走访和问卷调查，调研结果显示，近年来司法行政工作取得了一定的成效。
司法行政机构的工作效率有所提高，司法援助服务进一步扩大，社区矫正的成功率有所提高，普法宣传的覆盖面也有所扩大。
4.存在的问题和改进建议然而，调研也发现了一些问题，如以下几点：一是司法行政机构的职能定位还不够明确，需要进一步深化改革；二是司法行政工作中普法宣传的力度和效果还有待提升；三是社区矫正工作中存在一些管理和执行上的问题，需要进一步完善；四是一些地方司法行政机构在人员配置和资源保障方面存在不足。
针对上述问题，我们提出以下改进建议：一是进一步明确司法行政机构的职能和定位，加强与其他司法机关的配合和协同；二是增加普法教育的力度，提高全民的法律素养；三是加强社区矫正工作的管理和监督，确保方案实施的有效性；四是加大对司法行政机构的投入，提高工作效能。
司法行政 工作 调研报告
司法行政工作调研报告司法行政是指国家机关依照法律规定，负责管理和监督司法事务的行政机构。
其职责主要包括法律援助、刑罚执行、矫正教育、行政管理等方面。
为了深入了解司法行政工作的具体情况，我对司法行政工作进行了调研，并撰写了以下报告。
一、司法行政的工作内容司法行政的工作内容主要涉及到以下几个方面：1. 法律援助：提供法律咨询、法律援助、法律教育等服务，保障公民的合法权益。
2. 刑罚执行：负责对公民判决的刑罚进行执行，确保判决的落实。
3. 矫正教育：对服刑人员进行矫治和教育，促进其改造和重新融入社会。
4. 行政管理：管理司法行政机关的日常工作，包括人员管理、财务管理等。
二、司法行政的重要性司法行政在维护社会的和谐稳定、促进社会公平正义、保障公民合法权益等方面发挥着重要作用。
具体表现在以下几个方面：1. 司法行政保障了公民的合法权益。
通过提供法律援助、执行判决、矫正教育等服务，保障了每个公民的合法权益，维护了社会的公平正义。
2. 司法行政促进了社会的和谐稳定。
司法行政能够及时有效地对犯罪行为进行打击和管理，维护社会的和谐稳定。
3. 司法行政提升了司法效率。
司法行政的存在和发展，为法律机关提供了助力，提升了司法工作的效率和质量。
三、司法行政工作存在的问题在调研中，我发现司法行政工作存在以下几个问题：1. 工作力量不足。
当前，司法行政机构的工作力量不足，无法满足日益增长的工作需求，影响了工作效率和质量。
2. 资金不足。
司法行政工作需要大量的资金来保障司法行政的效果，但当前资金短缺的情况严重制约了司法行政工作的开展。
3. 管理机制不健全。
司法行政机构的管理机制不够完善，导致工作分工不明确、协作不力等问题长期存在，影响了司法行政工作的效果。
四、推进司法行政工作的建议针对以上问题，我提出以下几点建议来推进司法行政工作的发展：1. 加强工作力量建设。
加大对司法行政机构的人员培养和招聘力度，提供更多的人员保障，提高工作效率和质量。
编办到司法局调研情况汇报
编办到司法局调研情况汇报根据领导要求，我们编办组于近期前往司法局进行了调研工作，现将调研情况进行汇报。
一、调研目的及背景。
本次调研旨在深入了解司法局的工作情况，掌握其相关政策法规的执行情况，以及了解司法局在司法改革、法治建设等方面的工作进展，为下一步的工作提供参考和支持。
二、调研内容及方法。
我们主要围绕司法局的组织架构、工作职责、政策法规执行情况、司法改革和法治建设等方面展开调研。
调研方法主要包括实地走访、座谈交流和资料搜集等方式，通过与司法局相关负责人深入交流，收集了大量的一手资料和信息。
三、调研情况汇报。
1. 司法局组织架构。
经过调研了解，司法局的组织架构合理，各部门职责明确，工作分工协调。
但在实际工作中，仍存在一些部门之间的协调不够到位的情况，需要进一步加强沟通和协作。
2. 工作职责执行情况。
司法局在执行相关政策法规方面做了一定的工作，但在一些具体问题的处理上还存在一些不足之处，需要进一步加强执行力度，提高工作效率。
3. 司法改革和法治建设。
司法局在司法改革和法治建设方面取得了一定的成绩，但在深化改革、加强执法监督等方面还存在一些挑战和困难，需要进一步加强工作力度，推动司法改革和法治建设取得更大的成效。
四、调研成果及建议。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加全面的了解，同时也发现了一些存在的问题和不足之处。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 加强部门间的沟通和协作，建立健全的工作机制，提高工作效率；2. 提高政策法规的执行力度，加强执法监督，确保政策法规的有效执行；3. 深化司法改革，加强法治建设，推动司法工作取得更大的进步和成效。
五、结语。
通过本次调研，我们对司法局的工作情况有了更加清晰的认识，同时也为下一步的工作提供了一定的参考和支持。
我们将结合调研成果，进一步加强与司法局的合作，共同推动司法工作取得更大的成绩。
以上就是本次调研情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
司法行政 工作 调研报告
司法行政工作调研报告司法行政工作调研报告一、调研目的和背景司法行政是指依法维护社会秩序、保障社会和谐的一项重要工作，其职能包括监督执法、法律援助、矫正教育等。
为了解司法行政工作的现状和存在的问题，本次调研旨在全面了解司法行政工作的情况，为进一步推进司法行政改革提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行，针对不同层级的司法行政机关和相关单位，对工作人员和社会大众进行调查和访谈，以获取全面而真实的数据和意见。
三、调研内容和结果1. 司法行政的基本情况通过对司法行政机关的问卷调查，了解到目前司法行政机关的组织结构和人员编制基本稳定，但在一些基层机构存在人员不足的问题。
在司法行政人员的专业素质上，大部分人员已具备较高的法律基本知识，但对新法律法规的学习和了解还需加强。
2. 司法行政工作的主要职能和任务通过对职能和任务的调研，发现司法行政的主要职能包括：监督执法、法律援助、矫正教育等。
在监督执法方面，大部分受访者认为司法行政机关的执法工作相对严谨，但还存在一些问题，如执法不公、执法透明度不高等。
在法律援助方面，大部分人员表示司法行政机关的法律援助工作还需进一步改进和加强，主要问题包括资源不足和服务质量待提高等。
在矫正教育方面，大部分人员认为司法行政机关的矫正工作相对较好，但还存在一些问题，如矫正措施过于单一、矫正环境缺乏改进等。
3. 司法行政工作存在的问题和建议通过实地走访和访谈，调研人员发现司法行政工作存在的主要问题有：资源不足、效率低下、服务质量不高等。
在资源不足方面，由于司法行政工作的特殊性，需要大量的人力物力和财力投入，但实际情况却存在投入不足的问题。
在效率低下方面，一方面是由于机构内部的繁琐程序和冗杂工作，另一方面是由于工作人员的素质和能力不足。
在服务质量不高方面，主要是由于司法行政机构的工作重心过于注重程序和流程，而忽视了对当事人的实际需求。
针对以上问题和困难，调研人员提出了以下建议：增加司法行政机构的人力和物力投入，提高工作效率；加强人员培训，提高工作人员的专业素质和服务意识；优化工作流程，简化机构内部的冗杂程序；转变工作理念，从流程导向转向结果导向，注重对当事人的实际需求。
司法局2021年行政执法监督调研报告
司法局2021年行政执法监视调研报告司法局2021年行政执法监视调研报告根据上级有关精神，我们对全县司法行政系统行政执法工作进展了深化调查研究，现将有关情况报告如下:一、司法局行政执法工作现状、做法和存在的问题〔一〕工作现状:近几年，xx司法局不断加强和推进展政执法工作，标准行政执法行为，强化行政监视职责，促进了全系统依法行政意识的提升，依法行政行为的标准化得以进步，依法行政工作获得了阶段性成果。
一是健全机构，装备人员。
除了基层股、律师法律援助管理股等涉及行政执法股室外，专门成立了法制股，作为县司法局管理行政执法工作的主管部门，明确了工作职责，装备了工作人员，建立了执法档案，对各职能部门的执法情况进展评议考核和管理，为全面依法行政打下了坚实的根底。
通过学习型机关建立活动，不断强化执法人员的学习培训，全系统工作人员特别是指导干部依法行政的观念和才能得到增强，依法行政逐渐成为广阔司法行政工作人员的实际行动。
二是明确职责，深化职能。
根据县里统一安排，对全局行政权利和职责进展了全面清理，梳理了濮阳县司法局责任清单。
〔二〕存在的问题：作为政法单位，司法局和法院、检察院、公安局相比，职能比拟弱，个别认为司法局行政执法工作是一项可有可无的工作，主动执法意识不强，执法监视职能弱化。
二是业务不熟，影响进展。
近年来，由于司法行政职能的增强，国家赋予了许多新的执法职能，而执法人员囿于老的观念和老的方法，缺乏积极主动学习意识。
跟不上形势开展。
再加上司法行政依法行政工作遇到了许多新情况、新问题，干部职工面临新的挑战，素质有待进步。
三是人员太少，难以兼顾。
由于机构编制所限，局机关人员年龄偏大，青黄不接，依法行政工作难以全面到位，影响了工作的深化开展。
二、司法所工作现状、问题及标准其行政行为的做法和打算〔一〕工作的重要性:司法所作为政法机关维护治安、效劳群众的基层单位，在维护社会稳定、构建和谐社会方面发挥着重要的作用，在推动基层民主与法制、维护公平正义、化解矛盾纠纷、实现社会和谐的过程中，发挥着根底性、预防性和超前性的作用，随着基层司法所标准化建立在构建和谐社会进程中的不断深化，司法所的社会价值也日益彰显，司法所行政行为标准化建立工作的重要性将更加突出。
司法所机构改革调研报告
司法所机构改革调研报告司法所机构改革调研报告一、背景司法所是我国基层法律服务机构之一，承担了基层法律服务的重要任务。
但是，随着社会的发展和人民群众对司法服务的需求不断增加，司法所的工作压力也越来越大，同时也存在着一些问题和不足。
为了进一步推进司法改革，提高司法所的服务质量和效率，本次调研旨在深入了解当前司法所机构存在的问题和不足，并提出改进措施。
二、调研内容本次调研主要内容包括以下几个方面：1. 司法所机构设置和人员配备情况通过对各地司法所机构设置和人员配备情况的调研，发现不同地区的司法所机构设置和人员配备存在着较大差异。
有些地区的司法所人员过多，而有些地区则人手不足。
此外，有些司法所的机构设置不够合理，导致工作效率低下。
2. 司法所工作流程和服务内容通过对各地司法所工作流程和服务内容的调研，发现有些司法所服务内容单一，缺乏差异化服务，不能满足人民群众多样化的需求。
同时，有些司法所工作流程繁琐，效率低下，需要进一步优化。
3. 司法所队伍建设和培训情况通过对各地司法所队伍建设和培训情况的调研，发现有些司法所缺乏专业人才，队伍建设不够完善。
同时，有些司法所培训内容单一，培训形式单一，不能满足不同层次、不同岗位的需求。
三、调研结果通过对各地司法所机构改革情况的调研，我们得出了以下结论：1. 司法所机构设置和人员配备需要进一步优化针对司法所机构设置和人员配备存在的问题，我们建议各地加强对司法所机构设置和人员配备的规划和管理，合理配置人力资源，提高工作效率。
2. 司法所工作流程和服务内容需要进一步优化针对司法所工作流程和服务内容存在的问题，我们建议各地加强对司法所工作流程和服务内容的规范化管理，推动差异化服务，满足人民群众多样化的需求。
3. 司法所队伍建设和培训需要进一步加强针对司法所队伍建设和培训存在的问题，我们建议各地加强对司法所队伍建设和培训的规划和管理，加强专业人才引进和培养，推动培训内容多样化、形式多样化。
司法部门公务员队伍建设调研报告
司法部门公务员队伍建设调研报告
按照《**县人事局关于就加强公务员队伍建设有关问题开展调研
工作的通知》(西人[2021]20号)要求，现将**县司法局队伍建设基本
情况报告检察院如下：
一、队伍的基本情况
（一）机构编制情况，实有19人。
（二）在职在编情况
（三）人员基本情况2．文化程度。
高中（中专）以下6人，大专22人，本科9人，研究生1人。
分别占总人数的16%、58%、24%、3%。
4．任职时间。
科级正职5—10年1人，10—15年3人，分别占总人数的3%和8%；科级副职5—10年6人，10—15年7人，15年以上2人，分别占总人数的16%、18%、5%；科员5年以下1人，5—10年10人，10—15年1人，15年以上1人，分别占总人数的1%、26%、3%、3%。
二、队伍建设的主要做法及经验
三、四队建设存在的突出问题
平级人数超编，符合晋升条件的不必晋升，严重影响了党员干部
其他工作的工作积极性。
四、几点建议
（一）在计算非领导职务人数时将司法所所长纳入计算总数，适
当提高非领导职数比例；
（二）从科员获授受任到副主任科员的，只要条件符合，一律晋升，使干部职工听到希望。
（三）改革非领导职务设置相关政策，创造条件，积极争取解决
职工福利。
司法行政工作的调研报告范文
司法行政工作的调研报告范文司法行政工作的调研报告按照州政法电[ ]224号关于对于全州政法工作进行调研的通知要求，局领导高度重视，精心组织，认真调研，现将全县司法行政工作调研情况汇报如下：一、人员配备及基础设施我局现辖13个乡镇（街道）司法所，下属法律援助中心、公证处两个事业单位，内设综合股、基层股、法制股三个股室，共有工作人员74 人，其中男41人，女33人；藏族52人，回族1人，汉族23人；本科学历27 人，大专学历32人，大专以下学历13人；中共党员21人；科级实职4人，科级非领导4名；共有编制39个，其中政法专项编制11个，事业编制10个，行政编制18个；年龄结构表现为：30岁以下的41人，31至40岁的22人、41至50岁11人；11个乡镇司法所配备所长（副科级）一名，专职工作人员2-5名。
县司法局、县依法治县办公室、法律援助中心、公证处办公用房均在县政府统办楼，5间共126平方米。
13个乡（镇、街道）司法所均有独立办公用房，办公面积平均每所达100平方米。
我局投入资金7.5万元维修益哇、达拉等司法所，有7个司法所均配备了电脑、打印机，13个司法所配备照相机等现代化办公设施。
据统计,全县司法行政系统共配备警车11辆,电脑13台,打印机7台，照相机13台。
二、领导班子状况司法局现设局长1名，支部书记1名，副局长2名。
三、业务工作和基层管理方面从完善内部管理入手，加大建章立制力度。
建立健全了请示汇报、学习培训、内部管理等工作制度；从强化管理指导职能入手，着力规范工作程序。
统一了人民调解、安置帮教等基层司法行政业务文书的制作、台帐的建立等；从注重提高工作实效上入手，加大了对下属单位的工作目标考核力度。
每年与各基层司法所签定目标管理责任书，把人民调解、安置帮教、基层法律服务等工作逐项进行细化、量化，全部纳入考核内容，实行年终考评，严格奖惩兑现。
同时，坚持领导联系工作制度，基层定期汇报工作，领导不定期督查，及时了解和掌握基层工作动态，帮助解决基层工作中遇到的问题与困难。
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司法局职能配置及机构设置调研报告（1）
一、职能配置及机构设置方面
1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位：公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、
“ 12348”协调指挥中心，10个乡设有司法所和法律服务所。
存在问题：内设机构没有公证、律师管理机
构。
建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人，工勤人员1 人、事业人员34人；司法局局机关设领导职数4人，10个乡司法所设领导职数10人。
存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1人，工作难于开展。
建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、
原因及相关建议，具体包括：
我县律师事务所现只有1名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。
但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。
建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。
建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。
建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
人民调解工作开展得一般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排人民调解经费。
我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。
建议对边疆少数民族地区能否安排安置帮教工作经费。
我县基层法律服务工作开展不理想，主要原因是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素质偏低，无法很好的开展基层法律服务工作。
建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素质。
我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣传不够。
建议能否降低收费标准。
人民陪审员工作开展情况较好。
我县还没有开展社区矫正工作。
法律援助中心成立以来，通过加大宣传，工作开展较好，业务量有所提升。
但由于上级补助的援助经费较少，而我县又属边疆特困县，援助成本较大，所以开展工作有一定的困难。
建议能否考虑我县的实际困难，在援助补助经费上给予倾斜。
4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡党委、政府双重管理，乡党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多，而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素质低，司法所工作难于开展。
建议是否能够理顺体制，乡党委政府少安排与司法所无关的工作。
5、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。
二、队伍建设方面
1、我县司法行政系统共有干部职工53人，10个乡镇司法所8
人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡镇法律服务所25
人）。
其中：女干部职工有20人，男干部职工有33 人；年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46 岁至50岁9
人，51岁以上2 人;政治面貌：党员27 人;知识层次：本科4
人，大专34人，中专、高中13人，初中2人；专业结构：法
律专业29人，其它专业24人。
主要存在年龄偏大，业务素质
偏低，专业不对口的问题突出。
2、我局队伍录用方式、人员渠道、流动情况原来主要是通过每年我局按有编缺人情况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考情况，分给我局名额后，采取向社会公开招考的方式进行录用，但现在经常出现政府安排，司法局不知的情况，以及存在照顾的现象等。
就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。
建议严格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。
3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局一直采取以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素质普遍偏低。
建议每年是否安排一点培训经费，加大队伍培训工作力度。
4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。
存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。
建议要
提高干部职工工作积极性，还是要按制度办事。
5、我局机关设有一个党总支，下设两个支部，共有24 名党员，1名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7 人。
平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员情况较
好。
在党风廉政工作上，局领导和干部职工能认真贯彻落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作中做到了严格公正执法，在纷繁复杂的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分展现司法行政工作人员的浩然正气，
昂扬锐气和蓬勃朝气。
6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行《云南省公务员八条禁令》摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，认真分析产生的原因，提出治理和防范，切实加以纠正，进一步严肃党纪政纪，确保政令畅通。
存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。
建议严格要求，加强纪律。
7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素质偏低，无培训经费，外出培训机会少。
建议严把进人关，力口大培训力度，加大培训经费的投入。
三、设施装备和经费保障方面
1、我局办公业务用房情况：我局1990年征地亩，占地亩，建筑面积川，其中：办公用房是：川，附属面积川。
除去会议室等，人均办公使用面积不到 5 m2;我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收使用，砖混结构，总投资为11多万元。
我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因1999年涉及到交费等各种原因未办理。
2、我局办公设备存在办公设备比较陈旧、老化。
建议
各级政府加大投入，实现无纸化办公。
3、根据实际工作需要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。
建议把县级司法局
的办公业务用房列入国家的基础设施建设计划，来解决我局办公用房紧张的局面。
4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国
家级特困县，要求县级按标准全部承担经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。
建议能否采取财政转移支付的方式来保证。